施良将球掷还给李万晨，李万晨快速向右下球，施良这次没有去抢球，而是向侧后方做了一个滑步试图堵截李万晨的突破，但是李万晨却直接来了一个后撤步，在三分线外起身来了一记远投。
“不会吧。。。”我有些惊讶，倒不是惊讶他会投三分，而是他的这个动作相当的熟练，根本不像一个正常业余190公分以上人做出的动作，空心三分球，算两分。但是相反的，其他人对于他的这记远投却不觉得意外，还来这是他惯用的手法。眨眼之间追回三分，效率未免有些太高了。
“该死！”施良嘟囔着，把球掷还给李万晨，李万晨这次改变了策略，他慢慢的运着球，向对方靠近。。。背打。。。施良右臂紧贴着对方，左手仍想上前盗球，但是由于李万晨的手臂比较长，他难以够到，这时李万晨做了一个向右侧突破的动作，施良快速反应。。。假动作！但是施良凭借自身的敏捷性快速的回到了原来的位置，但是李万晨却利用他回身这个时机巧妙的完成了背后的人球分过，左手架臂挡在施良背后直杀篮底，接球起身双手扣篮得手。
“帅啊！”场下的观众喊着，篮筐仍在摇晃，李万晨落地后双手上举摆了一个造型。
此时，我明白了校长为什么要在这届学生身上下赌注的原因了。单单说这两人的单体攻防能力确实不容小视，这几次攻击但凡出手就没有一次投空，只要加以培养绝对能够带领球队拿到好成绩，但同时我也明白为什么有这样出色的球员他们只能打一轮比赛的原因。如果教练间的分歧使球员感受到压力，他们不可能全身心的投入到训练里，如果想带他们打出好成绩，这一点必须要规避掉。
我把视线重新放到场上，局势已经稍有改变，施良加强了身体对抗的强度，放弃了抄球的念头死死地贴住李万晨，尽管李万晨的运球很娴熟，但是显然他并不适应对方的这种近身贴防，于是他换成背打的方式。而施良看穿了这一点，在李万晨打算背身的同时，施良一个快速上前将球打掉。看来施良相当了解这个李万晨的特点，虽然他正面突破两手两侧都可以，但是一旦背打他必定是用右手运球，这并不是一个好现象。
李万晨还在懊恼着，施良却已经把球追回他快速运球到外线，他避开了李万晨来了一个原地三分球，球应声入网。“哇！怎么会！？”王浩然大惊失色，“太假了！”
假吗？投篮的动作流程虽然相当慢，但是出手之后却没有杀入内线去抢篮板，而是在原地定型等力量传导彻底通过全身，显然他对自己的这次投篮相当有自信。也就是说这名球员之所以不投篮并不是因为他投的不准，而是因为投篮衔接速度太慢，如果强化投篮就会丧失速度，对防守的压力就减轻了。
“暑假的特训看来没白练啊。”施良得意的两手掐腰笑着嚷道。李万晨皱了一下眉头，把球丢还给施良：“七比四。”施良笑了笑：“马上就结束了。”
远投还是把对方拉出来再突破？李万晨距离施良有一个身位，按照这种投篮速度完全可以等起跳之后再封盖，如果故技重施效果可能也不会太强。
但是我万万没想到这次施良直接向李万晨所在的地方冲了过去，他想干吗？由于速度太快，李万晨向后退了半步，我本以为施良会借这个机会急停，但是他仍旧低身往篮底冲去，但是李万晨这次死死的防在他的身前。
“太近了，没机会。”旁边的学生说道，王浩然看了他一眼点点头表示赞同，这时施良已经起了三步，李万晨高高跃起挡在他面前，施良手臂往上一扬，手腕一转——抛投。球刚好越过李万晨的手，在篮筐上颠了两下弹入筐内，场下传来一阵惊呼。
“天哪！这都进！？”王浩然嘴巴张得老大，“这两人今天都打鸡血了吗？如果比赛能保证这种命中率就好了。”
胜利女神无情的捉弄着这两个人，一开始施良占尽优势，然后李万晨短暂的反击，再之后施良又掌握了局势，但是好景不长。施良在空中躲开封盖拉杆上篮，尽管躲开了防守，但是动作失调了，球打在篮圈上弹了出来，李万晨快速起跳拿到篮板球。
两人的攻击都很出色，但是防守相对于对方的攻击来说都比较差，也许他们的攻击已经上升到防守不可及的地步了，一旦球权交换胜负变得未可知了。
“教练，你在这啊。”我应声望去，王耀斌正挤过人群向这边走来。我向他身后看了看，表弟没跟他一起，突然想起他报选的是足球队。王浩然笑着冲他点点头，王耀斌点头回了一下礼，然后开始观察比赛。
“你觉得。。。”我开口问王耀斌，“如果是你的话，有没有把握赢他们两人中的一个？”正说着，李万晨一个变线快速切到内线上篮得分。
王耀斌思索了一下：“不太现实。如果是两个队伍的比赛，我想我们班未必会输给他们的班，但是说到个人能力。。。。。。，单挑的防守估计很难限制他们，而且我的进攻手段太单一了。教练您不是也说吗，球员只要做好自己，带球队拿到成绩就可以了，不需要证明自己。”
这句话我确实说过，高手根本用不着证明自己，而角色球员证明自己只会起到反效果。“球队去年只进一轮而已，这样的NO。1的名号争出来有什么用呢？一文不值。”王耀斌带着嘲讽的口气看着场上两人说道。这个球员和他张扬的外形不同，说话的口气显得老成沉稳。
短短两几分钟，李万晨已经将比分追成8比7，他把攻击重点缩到篮圈附近，凭借熟练的卡位和篮板技术争取到多次二次进攻并得手。
“变聪明了。”王浩然笑着说，“一旦缩到篮底校内没几个是他的对手，看来比赛要提前结束了。”
李万晨做了一个投篮动作，施良迅速上前贴防，假动作，施良看出了这个假动作迅速向右侧封堵，李万晨立刻收回重心投篮，球没有进，但是李万晨凭借一个转身快速甩开施良的卡位，拿到篮板球，然后在篮底轻松地将球扣入，8比8。
“真该死！”施良弯下腰喘着粗气，前后不到十分钟，但是施良已经露出疲态，可见他的压力要比对方大得多，“我不能输啊。。。”施良嘟囔着，把球丢还给对方，李万晨持球后做了一个假动作，施良被晃开，但是他从后面拉了对方一把，犯规。
李万晨有些愤怒，但是没有说话。双方回到发球点重新发球，这次李万晨直接向篮底突破，眼看就要出手，施良跃起一把拉在他的手臂上，又是犯规。
“太不要脸了！”李万晨怒不可遏的喊道，“输不起吗？”
我拍了拍王浩然，又看了看王耀斌：“别看了，该集合了。”
“吱~~”王浩然不知从哪掏出一个哨子，吹了一声：“篮球队集合！无关人员请立刻散场！谢谢合作！”
“可是，老大。”李万晨跑过来嚷道，“不能再等一会吗？我马上就要赢了！”
“不行，”王浩然冲他吹了一声哨子，“站队！”人群意犹未尽的离开了球场，只留下十几个人在球场排成一列。
王浩然跟球员介绍道：“这是我们学校新来的助理教练，专门负责我们的训练和比赛，大家欢迎一下。”稀稀拉拉的掌声。。。
我咳嗽了一下，示意王浩然归队，然后转身跟球员们说道：“今天这场比赛相信大家都看了，但是今天，我要声明一点。我不希望类似的事情再次发生，所谓核心体现在球队整体作用上，场内、场外都要起到领导作用”
我徘徊到施良和李万晨附近：“如果这种好勇斗狠成为了球队的风气，那后果是相当严重的。我不管你们以前是什么人在教，或者我以后又有什么人来教，但是只要我在这里一天，你们就要遵守我的规矩，否则你可以选择离开。”
球员们没有说话，我接着说道，“今天开始，你们就要称呼我为教练，希望你们能够早日适应。今天就先到这里吧，这几天我会给出相关的章程的规范，希望大家能够参照规程办事，最后，希望你们珍惜成为校队成员的时光，因为我知道，你们之中有些队员待得时间不会太久了。散会吧！”
球员嘟嘟囔囔的溜达到周围的篮筐附近开始打球，我招呼王浩然和王耀斌过来：“你们俩帮我准备些东西。”
嘱咐一番之后，两人互相对视了一眼，有些不理解：“真的要这样吗？”我点点头：“那也是没办法的事，以防万一，而且这对球队有好处。你们照做，给你们20块准备这些应该够了，其他的东西明天我会交给你们，后天正式实行吧。”
直到今天为止，我庆幸当初出了这个主意，虽然可能出发点并不是太好，但是之后的效果却让我感到满意。
第四章 大杂烩
第四章大杂烩
办公室
“噔噔噔！”门被敲响了。我向后看了一眼：“门没锁。”
王浩然探进头来向里看一下：“哟，在玩呐！”
“啊。”我应承了一下，手继续在键盘上敲击着，“校长今天给的，。。。。。。，给球队的。虽然有点老旧，但是性能还算不错，网线一连就可以玩了，呃。。。就可以用了。”
王浩然点点头，凑过来看了一下，然后他好像突然想起什么似的喊了一声：“呀！对了，教练。大事不好了！篮球队有一部分队员向我要求退队了。”
“哦。”我漫不经心的回答道。王浩然推了我一下，试图把我从虚拟世界拉出来：“你不惊讶吗？不生气吗？”
“生气？”我看了他一眼，笑了笑。事情发展成这样我并不意外，虽然这支球队战绩不佳，但是长久以来形成的体系和威信力仍旧存在，只要前任教练仍旧在，权利转移就不会这么快。而他们的目的仅在于使用这种极端手法*宫。
我摆摆手说道：“我让你准备的东西可以贴出去了。去吧。”
王浩然两手一摊：“之前就已经和转达室的大爷打过招呼，听见退队消息的同时我就让王耀斌把它贴在校门口了。”
“做得好。”我笑着点点头，这种当机立断的行动是作为队长一个出色的球员必须具备的素质，如果事事都需请示，之后再下定夺优势会耽误很多时间，“只要你一天还是队长，以后类似的事你就照这样处理即可，无需向我汇报。”
“是！”王浩然煞有介事的向我行了一个军礼。
球场
大大的球场上聚集着熙熙攘攘的人群，谈论的话题只有一个——进校队，看这阵势，人数绝对不下百人。
队伍集合好之后，我开始做简短的训话：“我知道，大家可能有疑问，但是我说要的是，你们今天到这里之后，就算得上正式的校队成员了。我知道你们之中不乏有想成为职业球员的选手，但是请你们记住，你们现在就是一群不会飞的企鹅，是菜鸟，是肉鸡！而你们的第一个目标，就是不惜一切代价挤进首发名单。当然，想成为首发球员，还需要大量的磨练和时间，稍后会跟你们说一些相关的规矩，以及今天做第一次检测用以评定各位的等级，而日后这个等级评定将会决定你们的地位和训练方式，希望大家认真对待。”
王浩然找了一个队员在队伍前面开始念章程，然后有点郁闷的说：“教练，原先校队的成员只来了一半，包括施良在内几个关系跟他比较好的人真的都没有来，看来与他本人应该脱不了干系。如果他不来，老带新的人数轮转可能会出问题，不宜分批太多。”
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