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其它镇京的监门卫、千牛卫、五府三卫等，依由宰相们主导，保持在南北衙相峙之势。羽林军、神武军、神策左卫的班底，也另起炉灶。
其它中军外十二卫虽然也重建，但就没这么好待遇了，全部被打散混编。鉴于原本重建的十六卫在长安之乱的表现，仅仅的将主个人的命令，大部分士兵就毫不犹豫的投入到对京都的劫掠和破坏当中，因此不再允许他们保留完整建制的整编
这也是传统以亲族家将部曲为纽带的古代军队最大的弊病，因人成事，因人而亡，一只骁勇善战的军队，也往往因为主将的个人魅力和才干，打上鲜明的山头烙印，一当这种个人色彩，与朝廷掌控军队的需要产生冲突，这也是这种军队重新沦为平庸的开始。
此外还有一个暴露出来的问题也相当严重，就是那些内官通过监军和宣慰的机会，对中外军的渗透和影响，相当的触目惊心，他们的触角直接绕过那些资深的将帅藩镇，而延伸进他们的部将当中，只要一个导火索，或者一个契机，就可能产生巨大的破坏力，使事情迅速脱出这些藩将节帅的掌握。
不过这种原本是配合朝廷的分化手段，用来限制和解决藩镇问题的底牌，却被大张旗鼓的用来对付我的龙武军，我真不知道该是悲哀还是荣幸。
要知道整个长安附近周边的驻军，几乎被卷入这场针对龙武军的动乱中，两大领兵的宗王，两镇节度使，南北衙，驻留城外的外镇军在内，十几支军一级的部队，几乎遭到了毁灭性打击，作为朝廷直属中军十六卫里，势力最完好的七个卫的编制彻底消失。同时还有大量的朝臣和官吏的家宅，被乱兵劫掠或捣毁，
但是很奇怪的一个事情，虽然那些阉党是因为陛下病危才临机发动的，但是那些外军却象是早有默契一般，按照远近的距离，几乎是同时发兵攻入长安，但是进了长安后的表现，却让人大跌眼镜，这些军队彻底失去了有效的控制。
然后是重新评定这些军队的战备等级和规模战斗力，以决定相应的配给制度和待遇级别，以及去留撤并还是整编。
在整顿的同时，也籍以在朝廷中军，在朝廷直属的中军，和关内驻军中，进行龙武军特色的三差一选一材制度的拓展试点，推行龙武军中沿用相对成熟的军勋等阶制度，以区于别外军，形成军职衔爵的双轨制度。职务和军衔彻底分开管理，薪饷和津贴、犒赏、年赐、月供、衣料等名目也彻底区分开来，以减少过手的环节和层次。
所谓三差制度，在营以上由中军派遣随行参军，以备参佐；在团以上由法曹派遣的军法虞侯，以纠检风纪；在队上差遣以武学出身的见习士官为领副。
一选就是，在火以下，让士兵自选管理饮食的专人，比同火副算是半个官，也算是小小的自治精神，龙武军的食料和饷钱是分开管理的，中间尽量减少过手的环节。
一材，就是材官制度，顾名思义就司材之官，鉴于龙武军的新式装备名目繁多，在战场上的军械消耗很大，而产生一些兵备保养不善的问题，而特地创立的，相当于后世的枪炮军士，由军器监派遣或培训专门的人员，在团、队一级，对各种器械的使用维护包*修缮，进行指导。平时军属的匠户营所辖修造所进行管理。
三差一选一材的体制，在长安的乱战中发挥了难以想象的作用，由于是突然袭击，许多营团直接被突如其来的敌人，分割成若干各小集团各自为战，一些主官校尉接战没多久就战死，这时候副尉继续指挥，副尉也阵亡，由军法官按照序列接替指挥，军法官阵亡后，参佐官继续指挥，参佐官阵亡，材官接任，团属主官、差遣官、材官全部战死，则由次一级的首席老兵队队正接手。。。
因此，哪怕损失了几乎所有负责指挥的军头，残余的部队还能够忙而不乱的继续战斗上很长一段时间，直到脱离战斗，因此大多数建制都得以保存下来。
在外军，则推行五兵轮边制度，但凡设计边防关要之所在，由定期轮换的少量禁军、部分卫军，配合本地边军进行协守，在节度使的本镇治所，则由节镇的牙兵，卫军、地方守捉或团练兵，构成三极战备层次，以达到相互检视的目的，减少变乱或是尾大不掉的风险。
相对中军的大换血，除了被整顿的关内和陇右两大节度使，其他大部分外军还是沿袭了传统的监军制度，只不过变成内官、御史的双轨制，内官负责与朝廷的联络，和定期报告将领的言行，随军御史又称察官，则负责纠检军中风纪。不过随着由武学培训各道推荐来的将校士官，陆续发还本镇后，其中某些人还将当负起眼线和报告的任务。
至少在加强对军队的控制，或是削弱外军中个人色彩和山头主义的影响，加强朝廷的中央集权上，无论是新天子还是列位宰辅，对我在大多数措施的态度上，多是比较接近的赞同态度或者是默许的立场，所差别的知识行事的态度和方式。。
作品相关 第四百四十五章 晚亭
第四百四十五章 晚亭
第四百四十五章 晚亭
根据新厘定的名册，
不计各色参佐僚属文吏，正编左右龙武军各一万六千人，左神策军一万二千人，左右金吾驻京本部各九千人，右威卫、左领军卫，各一万零三百人，枢密院教导军八千人，同、华诸州守捉营约两万三千人。
这还不包括被改编成府兵模式的各大军屯据点数十个，分布在山南，江西、剑南、南平到关内之间，大概也有数万规模的预备役，此外还有一些半官方半地方的武装力量，也不算在其中。此外还有大量因为年纪大，伤病已经不适合一线服役的军士，被转入这些二三线预备役或者相关产业，也有部分动员能力。
因为相比大唐卫禁律中，15岁到60岁的服役年龄，龙武军的服役年限要短的多，15岁以上只能做童子军和武学初小，18岁勉强够格预备役和新兵，20岁才为正兵，45…50岁就可以考虑拿着伤病补助，战利品和军功换来的保身钱，到互济会里寻求转业安置，但是按照朝廷的标准，他们也还算是正当“壮年”的军人。
编制既然增加了，开支也就增加了，就算是军屯性质的预备役，也要定期军事训练和装备的投入，空出来的更多位置，也更加方便掺点沙子，做点手脚什么的，我想这就是某些大人那么爽快的支持一下丢给我好几个番号的缘故，可惜他们似乎低估了我这个体系的潜力，我有的两学未来三年毕业的学员，如果我不惜代价和成本，牺牲一些产能，轻易还可以再编上几个全员军。
另外，
因为枢密院建立之后，起码一下多了一大堆龙武军体系意外，需要处理的额外开支，还有一些诸如剑南八州六镇、南平府、三受降之类的边军，也因为传统合作的渊源，定期接受补贴和政策倾斜的援助。现在也名正言顺的挂到收支账目上。
虽然现在的新体制，朝廷直。属中外军的例饷由兵部支、粮料由户部支，驻防地方的物补，由所在道上支凭，只有发兵、调防、行军、征发之类的时候，才归到枢密院统一支使，若要额外追加民夫、工役所费，也由所在军呈报枢密院核准后，才能从司农寺划拨出来专费，但是例常士官、军将的勤务津贴、职事配给，还是得枢密院开出来，还有一些军需、器械大项的调配仓储，兵部也要报备枢密院的才能划拨转运，过手的项目很大也琐碎。
因此枢密院的实际操作中各种。军缁才算具体事务的班底，都是按照实际需要从龙武军现成转移过去后，又吸收两学三附的见习优科生，逐渐一点点搭建起来。
虽然新朝统一后的军队待遇。相对提高了，但是要求也相应增多了，象拱卫关中为核心的畿内外驻军，以北军一个标准，卫军一个标准，边军又是一个标准，然后南衙五府三卫，东宫三府三卫，畿内外各州守捉兵，团练兵，又是一个标准，在各道上又具体细分为都督、节度使牙军为第一级，讨击（野战）使次之、防御使再次之，守捉更次之，团练最次之。各种装备和供给，也主要是按照职能和辖区的差别的重要程度进行细分。
不过龙武军体制以外的军队，想按照新的标准，拿。到相应的待遇并也不容易，必须按照龙武军已经成熟的训练装备编制军阶号令等一系列规程操条为母本，因地制宜的进行改良版的整顿和重训，然后按照新法进行考评，才能决定其配给供应等级。枢密院会派出一些专业的指导人员，也算是一种变相的渗透。
不过实际上是因为朝廷的资源也是有限的，中外。军僧多粥少的问题和患均不患平的问题同样存在，因此也在我手上直接引用了这么一个特别的考评法。
就算是同一序列南军十六卫中，也有从甲级到。丁级不等评定，按照操练和战训的表现，以超额、全额、大部分、大半、小半的比例，进行衣粮、食料日常补充的竞位排名，以保持一定的竞争力。好处是，在没有战事的平时，只要三分之一到一半多点的维持费用，就可以支撑大部分日常运作。也可以清汰大多数情况下的亢余编制。
因此，其实除了。龙武本部已存的事实编制外，其他军除了本部营团外，只搭了基本的骨干架子，属于有将官而少兵卒的，只有大训会操的时候，才从二三线里抽调补充兵员，组合起来进行集训，等待相应的条件成熟了才逐一补全，当然名面上的说法是为了减少维持成本。龙武军好处捞够了，也要会哭穷叫苦，甚至适当身段和姿态，以要求更多的东西。
虽然龙武军在体系内大多数能够自足，不过该要的东西还得要，甚至不惜放下脸面来争夺，这是起码的道理，会哭的孩子才有奶吃，虽然不指望这些，按照朝廷拨给枢密院的那些东西，龙武军还要倒贴不少，最后能不能及时足额得到，也是个问题，但这是起码的姿态，或者说是一种有求于人或者说紧密依靠朝廷的姿态。
在这个世界上真正能做到无欲无求的只有两种人，一种是圣人，一种是死人，往往结果都不怎么好，作为一个善始善终的君臣相处之道，就是能够长期保持相互之间足够的需求和不可或缺性。
玄宗太上老皇帝真得对李林甫专权结党，排除异己，把持朝政十九年而毫无所察么，只是他少不了这个可以让他逸于国事，一心寻欢作乐的人选而已，哪怕为此付出一些其他方面的代价也无不可，从另一个角度的天子和朝廷来说，如果不再被臣下需要和依靠，那也就没有再继续存在的意义。
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回城之后已，我特意转道长安城南的热火朝天的工地看了看，好歹我现在也是京都畿内总领营造大使。
随着日子一晃而过，市面重新热闹起来，短暂的战火留下的痕迹，也被逐渐一点点的消去，各种文抄除了对朝廷发布的那点干巴巴公告以外的东西，依旧讳莫如深，却也开始起歌颂泰兴天子的新政，一些风花雪月的悲欢故事，也开始重新出现在喜闻乐见的娱乐版块之上，
“这儿是赛马苑。。。”
“这儿是百兽园。。”
“这儿将是新的斗技场。。。要求可以打马球也可以斗球。。”
几大工程团的负责人，口沫飞溅的对着废墟中，正在