《赢得高薪的方法:细节决定薪水》

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赢得高薪的方法:细节决定薪水- 第6节


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身受益的各项综合技能。
  我在前面说过“一招鲜,吃遍天”,可见有一技之长傍身,于人而言有多重要。这句话也可以说明,能力比金钱更加重要。金钱或许会丢失、会被偷,但你所学到的技能永远不会遗失,更不会像金钱那样,一旦被人偷走,你自己也就没有了。相反,无论你掌握了何种技能,都能令你受益终生。你不妨多跟你身边的那些成功人士多接触下,如果他们有时间而且也不介意你的打扰,你还可以试着采访他们,听他们谈谈自己的经历。其实,很多成功人士很乐意告诉别人自己的经历,很喜欢和别人一起分享成功的经验。当你了解过他们的经历和经验后,你会发现,没有哪个人的一生一直平坦顺利,也没有谁可以一辈子站在成功的巅峰。那些成功人士也都经历过失败,步入过人生低谷,他们很多人都经历过大起大落。但他们最后又总有机会反败为胜,从低谷中再次跃向巅峰,成功步入高端。他们之所以能够在困境中反败为胜,是因为他们有过人的能力。他们可以凭借自己的能力,让自己重新回到事业的巅峰。
  不要总是空羡慕成功人士所具有的各种才能;不要总是感慨自己没有那种魄力、洞察力、决策能力。要知道,没有人从生下来起就有这些天赋,这些都是经历长期的工作和生活后,学习和总结到的能力和经验。“临渊羡鱼,不如退而结网”,如果你也想获得成功,那就赶快摆正自己的心态,努力工作,努力在工作中汲取到这些你所想要的信息和知识。只有这样,你才会拥有那些成功者所具备的才能!
  另外,还有很多职场人士因为步入了“为赚钱而工作”的观念误区,总觉得只要拿到那份薪水即可,因此不愿意努力工作,总有一种偷懒的心态。他们在上班时间总喜欢“忙里偷闲”,迟到、早退、闲聊、上网,趁出差进行“公费旅游”……这些“老油条”们,很少被人抓住把柄,也从不担心会因此被公司开除或者扣减工资,但他们工作多年始终碌碌无为,很难得到晋升,并且与高薪绝缘。这种人,即使在一家公司做不下去另外换别的地方,新的公司也一样不会为这种人提供更大的舞台,因为他们本身的观念,决定了他们的发展空间实在有限。
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为什么别人的薪水比你高(1)
在职场中,很多人有这样那样的苦恼。最令人不能忍受的一种苦恼就是——明明你每天都加班加点很辛苦很努力地工作,你总是尽心尽力完成老板交代的任务,而你的薪水却不如别人高。即使你对自己现在的薪资很满意,但如果看到做同样工作却比你薪水高的人,你心里仍有可能不平衡。古人云“不患贫而患不均”,说的就是这个道理。
  但凡有此苦恼的职场朋友,在你还没解决这个苦恼的时候,你最应该做的,不是找自己的上司谈加薪,也不是考虑辞职,换一家薪资体制比较公平的企业。你应该先睁大一双善于发现的眼睛,好好看看,为什么别人的薪水比你高。在弄明白别人高薪的原因后,你才有可能获得高薪。否则,即使你再换多少家公司,你都不会比别人拿到更多的工资。
  有一个《买土豆的故事》在职场人士中非常流行,如果你还没用看过这个故事,那就赶快了解一下吧:
  小陈(代称)和小李(代称)是同一家大学毕业的学生。两人上学时在同一个寝室,感情非常好,毕业后又同在一个公司、同一个岗位工作,真是老天都在促成他们之间的互相帮助和扶持。两人工作都踏实认真,非常优秀。
  一年之后,公司开总结表彰会。小李评上了先进工作者,而小陈却得到一个鲜红的职位聘书:部门经理。从此,小陈的薪资是小李的五倍。小李纳闷了半天:怎么我们工作岗位一样,而且工作都这么努力,却偏偏晋升他了呢?
  不服气的小李直接找到了总经理:“对不起,我想知道,为什么小陈的岗位职责和我一样,我们又一样地认真,一样地努力,我却只是个先进,他却升任经理。从此工资是我的五倍?”
  总经理听了以后,对他说:“你可不可以去市场上看看有没有土豆呢?”
  小李三步并作两步跑到菜市,转了几圈,看到了一个卖土豆的老伯。然后转身赶紧跑回公司,来到总经理室对老板说:“有,有个卖土豆的老伯。”
  “多少钱一斤?”
  小李特别委屈:“您刚才没让我问土豆多少钱。”
  “你可以去问问他的土豆多少钱一斤吗?”
  小李又去了市场,问那个老伯:“您的土豆怎么卖啊?”
  “5毛。”老伯回答。
  “5毛。”小李回到经理室,对老板重复老伯的话。
  “他有多少土豆呢?”
  小李再次委屈地小声辩解:“您刚才没有让我问他有多少土豆。”
  “你可以问问他有多少土豆吗?”老总问。
  “有40袋。”小李再次跑了一趟。
  老板笑眯眯地说:“你辛苦了,看你大汗淋漓的,休息一下吧。”随即,老板拿起电话通知小陈。不一会儿,小陈便过来了。
  “小陈,去市场上看看有没有土豆。”老板说。
  小陈和小李招呼了声,便不紧不慢地走出了办公室。过了一刻钟,小陈回来了。他进了门对小李点头招呼后,便走到老总跟前汇报工作:“今天集市上只有一个农民卖土豆,一共40袋,价格是五毛钱一斤。我跟他讨价后,他同意降低到三毛钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,于是顺便带回来一个让您看看。”小李边说边从提包里拿出土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱,根据我们以往的销量,40袋土豆我们两天就可以全部卖掉。而且,如果我们将40袋土豆全部买下的话,还可以再优惠。所以,我把那个卖土豆的老伯也带来了,他现在正在外面等您回话呢……” 电子书 分享网站

为什么别人的薪水比你高(2)
老总看了看小李,笑了。小李起身来到老板面前,低头道:“对不起,是我的工作没做好!我以后知道该怎么努力了。”
  职场人士都希望可以“同工同酬”,但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素,往往导致了工作效率或者创造效益的不同,工作效率和所能为公司创造的效益,又往往决定了一个职员的工资高低。
  工作是每个人的生存之本、发展之台,只有努力做好工作,才有可能获得更多的报酬,并能获得更多的晋升机会。在“买土豆的故事”中,小陈的工作能力显然比小李优秀得多。小陈事无巨细,一次性完成好工作,并积极主动地了解相关信息,开创性地带回样品,为预见性地购买土豆做好准备,在同样的时间里,小陈所完成的工作量是小李的五倍,所以,小陈的薪资是小李的五倍是一件非常合理的事情。而这件事,也充分地反映出小陈积极主动、灵活自信的独立人格。升任这样的人为部门经理,带领团队冲杀市场,必定能够为公司开拓出一片更广阔的天地,带来更多的效益,这也正是老总升任小陈为部门经理的原因。
  在现在的市场竞争中,企业的发展最终靠的是全体工作人员的积极性、主动性、创造性的发挥。因此,拥有这些特质的人更容易得到老板的赏识,并获得高薪。要做一名优秀的员工,不能只是被动地等待别人告诉应该做什么,而是应该主动去了解自己要做什么,然后有计划地去努力完成工作。
  综上所述,我们在抱怨“同工不同酬”之前,应该先检讨一下,造成这种情况,是否有我们自身的原因。
  下面,我再给大家看另外一个故事:
  张峰对萧齐说:“我拼命地工作,却只得到这么一点薪水。我要离开这个公司!”萧齐听了好朋友张峰的话,建议道:“我举双手赞成你辞职,不过你现在离开,不是最好的时机。你临走之前,应该为你受到的不公待遇而报复,你一定要给这家破公司点颜色看看。”张峰问:“怎么报复?”萧齐说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”张峰觉得萧齐说的非常在理,于是努力工作,事遂所愿,经过半年多的努力后,他有了许多的忠诚客户。再见面时,萧齐对张峰说:“现在是时机了,要跳槽赶快行动哦!”张峰淡然笑道:“老总跟我长谈过了,准备升我做经理,我暂时没有离开的打算了。”
  故事里的张峰,之所以最后会获得成功,是因为他经过了半年多的努力,他拼命努力工作、拼命帮公司拉客户,最终为公司创造巨大效益,还让自己成为了公司里独当一面的人物。故事的最后,张峰决定不离开自己所在的公司。至于原因,相信除了故事中所说的那样,张峰也终于明白了,只有多提高自身的不足,多努力工作,为公司创造更多的价值,才会得到重用和高薪。
  结合这两个故事来看,要取得高薪,我们就要关注一下周围拿到高薪的同事,平时都是怎么做事的,自己和他们的差距在哪里,并向他们多多学习。除此之外,还要多反省自身,多付出一些努力去做好自己的工作。如果连工作都做不好,那就等于连拿到高薪的基本前提都没有!
  

提升工作质量是拿高薪的基础(1)
有一个小和尚经人介绍进了一座寺庙,住持见他年幼,让其担任撞钟的职务。小和尚很听话,每天定点起床,按时撞钟。半年之后的某一天,住持突然宣布调他到后院劈柴挑水、打扫厕所,原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老住持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”听了住持的话,小和尚不禁回想起自己撞钟的日子,他的确没有想那么多,仅是“当一天和尚撞一天钟”而已,哪里想到什么“圆润、浑厚、深沉、悠远”。于是,他无言以对,默默离开了撞钟的岗位。
  这虽然只是个故事,但却能给我们深刻的启迪。在我们的企业中,其实不乏“小和尚”这样的人,他们上班很准时,平时也肯加班,从不耽误工作,懂得团结同事、服从领导,表面看上去,他们十分“尽职尽责”,可这样的“好员工”却往往与提拔、奖励擦肩而过,于是,他们开始愤愤不平,开始牢骚满腹。事实上他们跟小和尚犯了一个同样的错误,那就是只满足于“撞钟”,而没去想如何“把钟撞好”。对于这样的员工,别说拿高薪了,能保住工作已经是老板看在你“没有功劳,也有苦劳”的面子上了。
  想得到高薪,我们就要明白,聪明的老板不会无缘无故给人加薪。
  小李在一家快速消费品公司已经工作了两年,一直是不温不火的状态。那份工作能学东西,比较锻炼人,至于薪水,也就是马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中,小李发现大家都发展得不错,各个都比自己收入好。这使得他开始对自己目前的状态不满意了,他开始考虑
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