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那几年，乡镇的干部也真难当。可做为上访的群众虽有点过火，可也是迫于无奈。过量的经济负担和集资摊派使他们的劳动成果所剩无几。乡村干部的不廉洁行为，办事不公的行径让他们难以接受，多年积累的矛盾和问题无法解决，于是有了过激的行为，因为他们不采取这种手段不会引起上级的注意和关心。所以，他们组织起来，以多数人的力量要求各级政府关注自己的命运。
上访的年代过去了。农村的政策改变了，农民已没有了负担。也没有理由在政府门无理取闹，他们用机械化代替了繁重的劳动。腾出了时间去外地打工挣钱，也没有时间和精力和政府的人员说理搞法，一切都归于平静，呈现出了一个祥和的景象，回想起当年对农村局面的忧虑，也觉着是一种杞人忧天。任何事物，只要不超出他的承载负荷，都会相安无事。 txt小说上传分享
第十四章
谋官不能乱求人
时下，经常听到有人下私下议论，某某弄了一个付科级，科级的官员花了几十万，某某弄了一付县级，正县级，花了上百万，几百万元，这仅仅是人们根据官场的行情，对别人的推断，究竟别人花了多少钱，除了本人知道外，谁也弄不清楚，不过据业内外人士分析，人们的推断也不去大 错，根据花了钱又没有弄成事的人流露出的哀叹和悲伤，那别人的推断还真有一定的道理，因为花了钱，没有买成官的人多少也有些知心的朋友，在与朋友的闲聊中无意中会露出其中的 奥妙，而朋友也有他自己的朋友，这本不该传出去的内幕经过许多朋友间的传递和解析，根据花钱没有弄成事的人损失而推断出升了官的人花钱的多少。这象解方程一样，根据已知数来求未知数，因为想进步的人很多，人们都知道其中的奥妙，卖官买官也成了不公开的秘密。对于某个官职的含金量，人们在交易中只可意会；不可 言谈。 有时候买官的人也会出冤钱；那是因为一个位置无数人去争，无形中把价格哄抬起来；你嫌贵有人不嫌贵；你不要；有人要；谁也不知道其他人出手多少；为了十拿九稳；上去来个泰山压顶；挫败所有竞争者，公开的拍卖会有起步价，只要要有人叫价就会涨；而买官全靠竞争者的心理；所以买官者也经常花怨钱。买到手后；又感到后悔；可这又怪不得别人；一个愿打一个愿挨。究竟这价格合理不合理；符合不符价价值规律谁也不敢改说。反正有一条是肯定的；贵是买贵的。贱是卖贱的，这和市场上的商品一样，商品不好卖时，比着落价、降价，商品紧缺时，哄抬涨价，可萝卜快了不洗泥，究竟值不值这个价，只要有人买，就有人敢卖，在官员的市场上 倾销的现象不多，虽然在买方的当中，存在着不正当竟争行为，可在卖方看来倒是一件好事，因为由于竟争而抬高了价格，从中获得了不菲的效益，虽然官场的官职出售时也有疲软的现象，但这无本的生意也赔不到哪里去，因为对卖方来论，几乎是零投资，无成本，算不上的亏损。
要是论起来，官场上的交易，也有很大的学问，倘若没有雄厚的经济基础和广泛的社会关系，想求得一官半职也不是一件容易的事。假若有花不完的钱舍着钱上也能如愿以偿。因为自己有钱，只想图个虚名，也不指望当官捞钱，买的官职肥瘦也无所谓。若自己上边有人，在求取功名时，也能省许多钱，但也不能全靠关系而一毛不拔，如果全靠关系，一是当权者心里不高兴，心理不平衡。二是在说人家也不会给你好位置肥差使。倘若你想通过投资求得一官半职，求得官职后利通官位和权力发财，那么，这里就有学不完的学问，道不完的秘密。但是有一条规则必须遵循，求官时不能乱找人。为了达到目的，为了有把握起见，要找就找当家的，一把手，集中财力下一次狠心，把宝押在一把手那里，因为集中财力缠住一个当家的，一是当家的一把手有权拍板，二是那现金的红包在一把手那里也是一个压力和沉重的包袱，这次办不成始终是一块心病，一把手会想尽一切办法达到你的要求。即使达不到要求，也不会有多大的区别，买官时绝不能像撒芝麻那样到处乱扔，因为那小小的红包对别人形不成压力和威威胁，出了事，也翻不了船。别人也不会把这小红包放在心上。倘若找不到一把手也可以在有权的付职中觅寻一个猎物，但要豁出去，舍得花钱，关键时刻，省了盐会坏酱的，重点捞鱼也要普遍撒网，你把宝压在谁身上，靠他给你办事，但其他的权贵们也不要得罪，小打小闹，小恩小惠也得施舍一点，要不然别人认为看不起人家，在与其他权贵交往中，要故意流露一点自己的内幕，要么是一把手默认了，要么是上边有人压着呢。这样，这些人就不会给自己使反劲，设障碍。如果给所有的权贵都上香进贡就会提高成本，效果还也不一定好，所以一定要集中一切力量，给某个当权者泰山压顶之势，只要他舍不得退钱，就会想尽一切办法办成，假若给所有的官员都送，一是送不起，二是分散了财力，减少了压力，构不成威胁。这里边有很多巧门，有的人常说弄了一个付科，正科，花了几十万元，弄了一个县级花了一百万元，这里边花了不少冤钱，乍一听是一个天文数字，仔细一算，每个当权者得不了多少钱，因为现在当权的人很多，一级的官员就达三、四十人，平均一分得不了多少钱，一百万里没有几个十万，没有几个五万，看着很多，化正为零就没有了钱，有人山瞒怨官职的价格高，嫌贵就别求，又不是强卖强卖，都是自己找上别人的门，不是别人送上的门，再说什么投资都有风险，想把花出去的钱，在当官后一个月赚回来，风险也太大。叫我说怕风险就别冒风险，有钱的人没有必要去买它，没有钱的也买不起，如果借钱货款去求官，需要记住，赔了本别怪别人，只能怪自己，倘基础若是抱著先投资后收益、先花钱后回报的态度，你必定在当官后急于收回成本，并赚取利润，那么，你会面临巨大的风险与灾难。最好的办法是有吃有喝，别求那么身外之物。 。。
第十五章
工作需要
眼下和近十几年来，倘若你是一个某单位某地方的领导干部， 突然接到一个调令和另行分配工作的通知，你会感到迷惑不解，如果你去领导那里问工作调动的原因，领导会直言不讳的告诉你这是工作的需要，这是组织原则，领导这么一讲你还真无言以对，只好听人调谴服从安排。
其实，在工作需要的背后，还有许多复杂的背景和难以其言的原因，凡是自己的工作调动，变动之前没有丝毫信息，没有思想准备的人，你调动的地方肯定不如原来工作的地方，你换的单位不如原来的工作单位，因为，你之前没有申请提前没有要求，领导也没有征求意见，证明新去的单位要么是无职无权，要么有职无权，要么职权小些，要么是个清水衙门，肯定比原单位有些逊色，领导不征求意见是怕走漏了风声；怕你拒绝调动；所以才保守了组织纪律和秘密；保密也是一种原则；你不无法挑剔；下级服从上级是党章的规定；你也只能默默的认可；和乖乖的服从。
如果你与领导只有工作上的上下级关系。而没有其他的来往和工作外的交易，对于你的工作变动，领导也不用向你做过多的解释，一句“工作的需要”，一句组织的原则，足足可以打发你，如果能与领导有一些的交往和私下关系，领导会在工作需要的托词之后，向你做一翻思想工作，说你如何有工作能力，说你有修养，有协调能力，组织能力等，新单位是个烂摊子，改变局面非你莫属，指望你打开新局面为领导争光，组织上考虑这是对你的锻炼和考验，这一顶顶高帽子和动听的话语，除了安慰之外，还有一层令人思索的含义，这是对你的考验，一句是掷地有声的法码，言外之意就是必须服从，干不好下步还是这个单位，脑子简单的人听了也有了些心理的平静或满意，因为那一连串的奉称话是可以高兴几天，脑子复杂的人听了也知道这话的份量，意思是，领导看重你，别不知趣，你也别用往日的交易威胁领导，干好了，再换好地方，干不好，会每况愈下。
有人说，我并没有要求调动，怎么会把我调走，有人说：我并没要求提拔，为什么要提拔，因此，对突如其来的变动。感到迷惘和不解。其实，这是涉世不深的表现，有人满足自己的调走，殊不知，领导在自己的脑海里已经过滤了几遍。对所有的好位置，好单位，己经进行了拉网式、地毯式普查，你以为守住自己的位置就行了。其实，你守不住，这也象天上的风筝。飞的再高，放风筝的人一拉线，你就得下来。不是领导想动你，是有人盯着你那个位置。你不动。他就不能坐那把椅子，所以。调动你是为了给别人腾地方。如果你说和领导关系不错。你可知道，还有比你与领导关系更深的人，他在那里拱着。你的椅子就坐不稳。一把椅子坐的长了也会不稳�