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劝架的邻居发现她的情绪激动，浑身哆嗦，认为林爽的心理可能有了问题，建议她看心理医生。
旁白：
教育孩子千万不能使用暴力，危害十分严重。儿童心理学认为：在暴力下长大的孩子，心理会出现畸形，没有情感、没有爱、没有快乐，唯一有的还是暴力。
局外思考：
孩子也需要尊重，如果你是孩子的话，肯定希望妈妈是善良的、和蔼可亲的。想想自己是怎么对待孩子的，对吗？
走出阴影
心理医生运用暗示法，让林爽把内心的秘密吐露出来。原来，林爽在单位特别压抑，由于提职的希望破灭，婚姻也不幸，所以对工作、生活充满了敌意，没有地方发泄，看到儿子有了缺点，借机往儿子身上发，感到心里痛快些。
心理专家认为，林爽在单位压抑，对事业与家庭没有了期望，郁闷无处宣泄，致使心理出现异常，有了阴阳心理，需要及时加以疏导。
｛危害性｝
林爽：“我的火一上来，什么也顾不上了。”
心理医生：“你什么都不顾了，可是你考虑到孩子的心理承受能力了吗？孩子的心理承受能力是有限的，把单位的怨气发泄到孩子身上，是最无能的人，也是愚蠢的人。危害有三点：一是会造成矛盾激化，让孩子铤而走险。孩子也有自尊心，你无故地打孩子，怒斥孩子，会使孩子的自尊心受到伤害，一旦孩子没有了自尊心，什么后果都可能发生。二是会伤害大人与孩子的心理，引发心理疾病。长期发火的人，长期忍受精神摧残的孩子，会使心灵扭曲，造成精神疾病的发生。三是影响身体健康，不利于大人与孩子的健康成长。俗话说：“大怒伤肝，忧郁伤肺，淤积伤肾，悲愤伤心”，经常发火与受训之人，整天心情烦躁，愤愤不平，会破坏人的生理机制，从而招致各种疾病。医学证实，癌症、消化不良、皮肤不好均与发火，受气有关系。”
林爽：“啊！有这么多的危害呢？原来我以为说孩子，就是爱孩子呢。”
心理医生：“母子之间的情感比较微妙，应该多加强沟通和交流，否则就容易引发误会，甚至是严重的后果。母亲应该多接触社会，了解当今社会的情况，正确地看待孩子，引导孩子，客观地批评教育孩子，既不要过去苛刻地“卡、压、训”孩子，又不要放纵孩子。善于鼓励孩子，激励孩子。要把消沉的发泄转变成积极向上的东西，努力找到激励孩子向上的点。要扩大自己的交流，广交朋友，给孩子创造出一片灿烂的天地，这才是妈妈应该做的事。孩子是可以批评的，但是不能把自己的怨气夹杂进去，不能使用暴力，这样就对于把孩子往死路上推。”
林爽：“我明白了。”
｛改变态度｝
心理医生把林爽拉进动物园，两人来到鸽子馆。这时鸽子妈妈与爸爸正在哺养小鸽子，鸽子妈妈吃着食物，没有咽下去，飞回窝里，把最好的食物给了小鸽子吃。鸽子爸爸在外面为鸽妈妈与鸽宝宝站岗放哨，自己不舍得吃一粒米。
心理医生以此为话题讲了起来，明确告诉林爽，当一个妈妈容易，但是当一个合格的妈妈就不容易了。孩子的进步与妈妈的教育与培养分不开，妈妈的言行是孩子的老师，要想使孩子健康成长，就要尊重孩子，把孩子当成平等的人。双方有了意见，要以积极的态度，开诚布公地协商解决，平时要多交换意见，知道孩子在想什么，了解孩子的心里世界，有针对性地引导孩子。平时要与孩子交朋友，主动与孩子游戏，外出活动，让孩子感到妈妈的爱无处不在。善于用感情感人，用真情激励人，让孩子在肯定中成长。
｛一位母亲的哭诉｝
心理医生请来一位40岁的女士，与林爽交谈教育孩子的问题。这位女士没有保留的把自己以前的愚蠢行为说了出来，她也曾有过阴阳心理，家庭情况几乎与林爽一样。开始她在单位总是夹着尾巴做人，因为年终先进工作者没有评上，回家后莫名其妙地向孩子发火，最后竟然把孩子吓的离家出走了。经过3天3夜的寻找，终于找到了孩子，可是孩子已经十分虚弱了，身心受到了严重打击，不得不在家休学一年。现在她很后悔，真的不知道最疼爱孩子的妈妈，竟然逼迫孩子离家出走了。
女士的话，让林爽认识到了自己的问题，惭愧地说：“我真是糊涂，把孩子当成了发泄对象，我太愚昧了！”
｛真诚地交换意见｝
心理医生先引导江涛，教育江涛不管什么情况，要尊重妈妈，如果妈妈不对，可以和妈妈谈，也可以和老师谈，不能和妈妈大吵。因为，妈妈单身一人照顾她，确实不容易，要多理解妈妈，下学后主动帮助妈妈干些活，在不影响作业的前提下，主动向妈妈汇报当天的学习和学校的情况，增进母子之间的感情，懂事的江涛点头同意了心理医生的意见。接着在心理医生的协调下，母子进行了数次交谈，双方把想法、担心和要求都痛痛快快地说了出来。林爽说自己太自私了，太狭窄了，希望江涛原谅。江涛也诚恳地感谢妈妈养育之情，并保证以后仍然好好学习，每天向妈妈汇报学习和生活情况，与妈妈交流思想。
经过及时地疏导，林爽与孩子的矛盾消失了，她的阴阳心理也消失了，家庭恢复了平静。
心理警示
聪明的女人是绝对不会把烦心事引起的愤怒发泄到孩子身上，这样做的结果只能是越来越感到烦闷，越烦闷心理就越想向孩子身上发泄，恶性循环的结果，最终会导致严重后果发生。日常生活中，要使自己的心态自然一些，不要违心地压抑自己，更不能人前一面，人后一面。
对上司热情对下级冷酷无情
真心写照
44岁的朱媛在一家公司分管销售、广告宣传及策划工作，她的工作能力非常出色，身先士卒，要求部下严格，必须象她一样兢兢业业地对待工作。领导也很欣赏她的才干，经常大会小会的表扬她。开始部下很敬重她的才干，十分尊重她。可是慢慢地她发现她变了，变的越来越骄横跋扈了。除了对领导的态度好以外，对部下极其苛刻，把部下训斥的敢怒不敢言。部下稍微有点反抗，就以开除、走人、炒你的鱿鱼、办了你等词语吓唬人家，根本不让部下说话。
最近，她抓的一个项目为公司赚了钱，受到了表扬，还得到了10万钱的奖金，把功劳全部记在自己的头上，以为自己了不起了。看部下什么都不顺眼，因为一点问题，就恼羞成怒，骂的部下抬不起头来。
一天早上，她部门的一位年轻的女同事因堵车晚来一会，她发现后，表情暴躁，当众严厉斥责人家，怒气一股脑地发泄出去，还扣了全勤奖。
一次，她的部门加班，一位年轻的女同事劳累过度生了病。她不但不去看望生病的部下，还说部下娇气，小病大养，没有毅力，将来没有出息。恰好单位的领导也累出了病，她亲自买礼品，开车去看领导，还床前床后地精心地伺候着。医务人员以为他们是两口子呢。
一天，一位年轻的女部下穿来一件漂亮的法国衣服，她看了以后很不高兴，借一点小差错，严厉斥责女部下，说人家就知道穿，暴露的那么多，不检点，故意挑逗男士。气的女部下，哭了好几天，伤心的想到过死。公司领导的太太也穿着同样的衣服来单位，她看见后，大大夸赞衣服漂亮、档次高，有品位等等。
现在部下基本上不与她说话了，她也感到很孤独，在极其苦恼的情况下，走进了心理诊室。
旁白：
个别女性，由于长期受到“宠爱”，心理可能会在不知不觉中受到一定的负面影响，出现霸道、惟我独尊、不容人、自私、嫉妒等不良心态，严重时还可能会引发阴阳心理，甚至导致精神疾病发生。
局外思考：
你遇到的上级对你也是严厉的斥责与怒气，不给你任何说话的机会，不知道欣赏你，你会有什么想法？
走出阴影
心理医生以音乐为前奏，同时运用渗透法逐渐地让朱媛开了口。原来，朱媛认为自己是公司的支柱，无人能比，除了领导以外，部下必须要百分之百地听她的话，谁要是不听，就是对她的不尊重。气愤难平，非得发泄出去，可是对领导不敢，只好朝部下身上发。
心理医生认为，朱媛因长期受宠，心态严重失衡，对部下不屑一顾，瞧不起，对领导百般殷勤，出现了阴阳心理，需要进行调理，否则将会发生严重的精神疾病。
｛纵论管理｝
朱媛：“我批评部下是严格管理，有什么错误啊？”
心理医生：“严格管理是正确的，但是你的言行与对待部下的态度已经不是什么严格管理了，而是一种情绪的发泄，侮辱了部下的人格，部下会与你离心离德，不会为你真心的工作，最后损失的是谁呀？”
朱媛：“有这么严重呢？”
心理医生：“是的，相当严重。你根本不懂得什么是企业管理，也没有管理艺术，行为结果是在破坏管理，破坏团队的团结。现代管理是要讲艺术的，讲科学的，要充分激励人的积极因素，把情感融入到管理之中，部下才服气你，才认可你，才愿意在你手下干。”
朱媛：“这一点我没有考虑过。”
心理医生：“人无完人，金无足赤，部下也是如此，都有优点与缺点，领导者要善于用部下的长处，使部门形成良好的风气。现在人才竞争激烈，各个单位都在挖掘人才，你不用感情留人，还往外赶人，有一天部下会把你炒掉，而不是你把部下炒掉的问题。”
朱媛：“我真的糊涂了。”
｛畅游书的海洋｝
心理医生建议朱媛多读一些现代企业管理的书籍，提高自己的管理理论。朱媛真的来到新华书店，精心挑选了《现代管理理论》、《管理经验100问》、《管理与团队精神》、《领导艺术》、《企业文化》、《管理新理念》、《运筹与经营、谋略与反骗》等18本书，连夜加班通读，还有重点的写了心得笔记，认识到了以前自己的愚蠢管理方式。学习中，结合单位的工作实际，制定了科学的“能级管理”图表，把责、权、利充分下放给部下，让部下把能力真正发挥出来。引进科学管理理论后，部门的精神状态大不一样，士气高涨，凝聚力加强，效率也提高了好几倍。她自己轻松了，部下也得到了实惠，还发自内心地尊重她了。
｛感受亲情｝
心理医生经过秘密了解，发现朱媛与与丈夫缺乏感情交流，几乎没有正常的、高质量的性生活。于是及时提醒朱媛的丈夫，希望他主动与朱媛交流，特别是多体贴朱媛，让朱媛充分地享受感情带来的快乐。朱媛的丈夫通情达理，按照心理医生的建议，及时调整时间，利用情人节的机会，浪漫了一把，给朱媛送了99朵玫瑰花。看着玫瑰花，朱媛幸福地笑了。晚上，丈夫与朱媛说着悄悄话，主动提出过性生活，让朱媛感到�