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第7章 没有实现的跳槽（2）
公司虽然日薄西山，但却有着悠久的历史传统，而且还有优秀的技术人员。一位前辈技术员评价我是一个认真、踏实工作而又不显山露水的人。
在混合陶瓷粉的时候会用到球磨机这一实验工具，内有一个用于粉碎的球，装入粉末，然后咕噜咕噜地转动，以使粉末混合。我平时在粉碎、混合原料的时候，都是按照程序漫不经心地操作。一天，我坐在前辈清洗原料的场地，看着这位前辈用刷帚用力地清洗球磨机。有时候球磨机里的球会有一点缺口，这个凹坑里就会嵌有前次实验所使用的粉末。前辈就用刮刀把这些残渣抠出来，然后再用刷帚清洗干净。我边看边想堂堂一个大学毕业的技术员怎么还在做这么鸡毛蒜皮的小事。
但是，平时只是简单地做一下清洗的我，却怎么样也无法获取理想的实验结果。我绞尽脑汁地想原因，突然眼前浮现出这位前辈的身影，这时我有一种自己的脑袋被重重地击打了一下的感觉。
原来如此啊。如果不认真清洗的话，前面实验所使用的粉末总还会附着在工具上。下一次实验如果还是使用这个工具，那么陶瓷的微妙特性就会发生变化。
前辈在仔细地清洗实验工具之后，还会弯下腰用毛巾擦拭球体。原来如此，虽说清洗是一道如此简单的作业，但却必须做到如此彻底。教科书上虽然写着先把原料粉末进行混合、成型，然后再用高温烧结的程序，但实际操作中并不完全如此。有许多东西是要靠自己经历了无数次的实验失败，通过自身的努力才能掌握的，只有把实际经验与理论相结合，才能成就出色的技术研发和制造。前辈的背影教会了我现场经验的重要性。
第二年秋天，我所率领的研发团队独立出来，成立了特磁课。虽然进公司只有短短的两年，但我已经实际主管这个部门的工作了。为了尽快实现量产，我还独立设计了用于特殊陶瓷烧结的新型隧道电炉。这时，公司高层提出要把业绩不佳的绝缘子部门的多余人员调到公司里唯一呈现出勃勃生机的特磁课。
我们的人手确实不足，但平时绝缘子部门士气低落的情况我们也有目共睹。我担心会被拖后腿，所以与公司领导进行交涉，希望让我能够自主招聘，最后我亲自跑到京都站前的人才市场上招人，在公司内组织了一支由毕业生和有工作经验的人员所组成的特殊的工作队伍。但是，这批人既缺乏专业技术，也还没有完全理解工作的意义。
当时在陶瓷的开发及制造过程中，有许多工序需要体力劳动。由于松风工业缺乏足够的设备，像粉末的混合等作业都是又脏又累的工作。我每天晚上都召集满身粉尘、筋疲力尽的员工，向他们讲述为什么必须不遗余力地工作。“如果没有这些陶瓷部件的话，就无法生产显像管。我们现在所从事的是远胜过东大（东京大学）或京大（京都大学）的尖端研究，如果不实践就无法了解陶瓷的本质。让我们一起努力让卓越的产品能够早日问世！”我会经常这样慷慨激昂地谈到深夜，大家都竖耳倾听。
有时候我们还去附近的排挡或小餐馆，点上一些光面和烧酒，一直聊到打烊。“过去没有丝毫瓜葛的我们走到了一起，你们不觉得这也是一种缘分吗？”我就这样打开了话题，“我们的人生只有一次，所以应该竭尽全力，做到每天都不留下任何遗憾。”我如此鼓励大家，似乎是要把我自己身上的能量分给我的部下。最后我还会说，“明天就用那个方法重新试试，还是要再动动脑子。”
第7章 没有实现的跳槽（3）
我把微薄工资中的大部分都寄给了在鹿儿岛的双亲，剩下的全用在与年轻人一起喝酒吃饭上了。生活虽然艰苦，但却与大家团结一心，丝毫不觉得痛苦。
松下电子工业的订单逐月增加，每天都催着我们交货。就在这样一个当口上，春斗以及裁员问题日益恶化，工会准备组织大规模的*。如果*开始的话，特磁课的生产将陷入停顿，这会给松下电子工业的显像管生产造成极大的影响。不仅如此，还会失去顾客的信任，顾客进而有可能会向其他公司订购U字型绝缘体。
因此我决心不惜破坏*也要维持生产，于是我召集特磁课的全体人员，号召大家说：“我也很想得到加薪，但是如果参加*，后果会怎么样？不仅会给松下造成影响，而且松下肯定会立刻去找其他的厂家。我们希望通过新型陶瓷业务来重振公司，但是如果被客户抛弃了的话，那么我们公司就会濒临破产。这样的话，不要说加薪，我们甚至还会失去明天生活所必需的口粮。所以我希望特磁课不要参加*，继续维持生产，而且大家还要做好困守厂里的准备。”大家都非常清楚停产一天会给客户造成多大的影响，或许在大家的头脑里已经镌刻下了我平时不厌其烦地向大家阐述的工作的意义，大家一致决定不参加*。
因为在公司大门前有工会会员组成的纠察队，所以一旦进入了工厂之后就无法再出厂了。于是，我拿出手头上所有的现金购买了罐头等战备食品，连同燃料和被褥一起带进公司，准备住在厂里。问题是如何把生产出来的产品发出去。特磁课里有一位女员工，工会还不至于把她也困在厂里，所以我就让她每天早晨到工厂的后墙外等着。清早，我趁人不注意悄悄地把包装好的产品扔出去，候在墙外的她接到后就赶快送交给客户。这位女性之后成了我的终身伴侣。
对于我公然破坏*的行为，工会批判我是“公司的走狗”，让我“不要装腔作势”。我承认自己就像是一个*，无论遭到何种责难也丝毫没有胆怯。我与他们争执道：“我完全没有敌视工会活动的打算，也绝不是公司派来的内奸。我只是不想熄灭公司好不容易才点亮的这盏灯。”工会也知道因为特磁课的努力，公司才得以维持到今天，而且似乎也被我这种誓要让这项事业走上正轨的激情所感染，因此虽然还在指责我“破坏团结”，但最终还是不得不默许了我的行为。
负责绝缘子出口的第一物产（现在的三井物产），因不满意松风的经营状况，专程来公司进行现场调查。进驻公司的调查团团长是战前三井物产驻纽约的支店长，名叫吉田源三，当时担任第一物产的顾问，是一位非常有名的具有独到见解的权威人士，因此松风方面非常紧张。这位吉田先生突然提出：“你们公司有一位叫稻盛的年轻员工吧，我要见见他。”公司的干部们大为吃惊，急忙把我叫去，我也是丈二和尚摸不着头脑。“你就是稻盛吗？叫你来其实也没有什么事。鹿儿岛大学的内野君（内野正夫教授）是我在东大的同学，每次在东京见面的时候他总会提起你。”说着他就邀请我今晚好好聊一聊。
我穿着仅有的一套西装来到了约定的大阪某饭店，我从来没有进过这么奢华的饭店，不由地呆在大堂一动不动。对方似乎看出了我的紧张，对我说：“请不要拘束，你就叫我吉田好了。”而他却称呼我为“稻盛技师”，和内野老师一样，根本没有小看我这个毛头小子。这对我来说是一次难得的机会，所以我坦率地吐露了我平时的所思所想，包括我进公司之后是如何开发镁橄榄石陶瓷，并使之产业化，以及为了重振松风，应该如何向员工指明前进的方向等等。吉田先生听了之后对我说：“稻盛，你虽然这么年轻，但是你有明确的哲学思想。”与吉田先生道别之后，我的嘴边反复出现了“哲学”这个字眼。
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第8章 对立与决断
“这么破的公司，真想早点走人”，在当初这么认为的松风工业里，一晃就是三年。
一天，巴基斯坦的一家低压绝缘子制造公司的社长前来考察我所设计的电炉。之后，双方就出口的谈判取得了成功，但对方却指名希望我能够到当地进行指导。我怦然心动，过去也一直在想什么时候可以到国外，没想到这个机会来得这么快。而且对方给出的工资条件相当于高管，有了这笔收入，就可以给身在乡下的父母汇去更多的生活费了，也是对我过去付出辛劳的回报。在我还在犹豫不决的时候，公司认为如果我不在的话会影响松下的工作，所以就派了另外一个人去了巴基斯坦。不过在当地的安装工作总算也顺利完工，交付给了对方。但那位社长又发来邀请说：“虽然现在是德国技师在主管工厂的工作，但你要比他热心得多，希望你能来当技师长。”远在故乡的双亲的面容再一次浮现在我眼前。
我的恩师内野正夫教授正好到东京出差，回鹿儿岛时要途经京都，我就利用他在京都站停留的一点时间，请老师给予指点。当时老师关心的不仅仅是学术领域，而且为了振兴战后的日本，提出应大力推进重化学工业。为此他四处奔走，多次向通产省请愿在多雨、水资源丰富的屋久岛建造水力发电厂，并用该厂所发的电力推进重化学工业的建设。
我把“现在有些动摇”的想法告诉了步出夜行特快列车车厢的老师，老师一反常态地用严厉的口吻反对道：“你虽然是一名优秀的技术人员，但是绝不应该成为一名巴基斯坦的绝缘子公司的技师，绝不能出卖你仅有的一点点技术。你要是在那里的话，你的技术就会变得一无是处。你好不容易在特殊陶瓷的研究方面崭露头角，这太可惜了。尖端领域的技术进步是日新月异的。我坚决反对！”我没想到老师会这么明确地表示反对，但我只能听从老师的劝告。
刚刚被提拔为特磁课主任才3个月，我就迎来了一个意想不到的结果。日立制作所向我们订购了一批陶瓷真空管，我作为开发负责人，用镁橄榄石陶瓷反复进行试制，一直没能取得令人满意的成果。就在我艰苦奋斗之际，新任的技术部长却给我下了最后通牒，“凭你的能力是无法完成的，我会让其他人来做，你就不要管了。”
我只要迷恋上一项工作就会单枪匹马地埋头苦干，前任的青山政次部长非常了解我，知道我“是一个只要给我足够的自由发展空间，就能充分发挥出自己才华的人”，所以非常支持我，放手让我干工作。然而新上任的、银行出身的社长却把青山先生调离了，继任的是一个外行人。“你到底懂不懂新型陶瓷啊？”这句话让我怒不可遏。
“如果觉得我无能，那我就辞职不干了！”
一听说我要辞职，特磁课的部下们马上赶到我的宿舍。“这样的话还不如自己办公司，”一听到有人这么说，大家也都纷纷表示，“我也辞职跟着你一起干。”连青山先生也大声喊道：“好！那我们就想办法集资办公司，不能让人在稻盛君的上面指手画脚。”
其实青山先生心里早有了可以依靠的对象，那就是他在京都大学工学部时的同窗好友，在京都的一家配电器厂家宫木电机制作所担任专务的西枝一江先生和交川有常务。我们一起登门拜访了西枝先生，原原本本地说明了事情的经过，请求对方出资。“你这个笨蛋，”交川先生听后对青山大喝一声，“�