大学的研究生想去上海发展，他毕业的时候当然可以去上海驻扎下来找工作，但是驻扎一个星期只有一个星期，驻扎一个月也只不过是一个月，跟上海高校的学生比较起来明显处于劣势，经济方面的成本绝对要高得多，而且由于对上海不很熟悉，应聘的成功率也可能要低一些。而反过来的话，一个复旦大学的毕业生要想在武汉找份工作可能就不如武汉大学的毕业生方便了。所以，我建议考研报名的时候最好先考虑自己以后想去什么地方工作，然后尽量报考这个地方的大学。当然，前提是这个地方有让你比较满意的大学。
一个比较明显的例子就是深圳大学。坊间有一种说法，说深大不过是“一流的校园、二流的管理、三流的老师、不入流的学生”，但这样一所大学的毕业生却几乎全部能够在深圳就业，而且工作并不差。这一方面有政策照顾方面的原因，但更多的是因为深圳大学的毕业生占尽了“地利”的优势，近水楼台先得月。我原来工作过的一家公司共有150余名员工，其中有不少北大、南大、浙大、华工、中山等著名高校的毕业生，深圳大学跟这些学校完全不具有可比性，但是，公司却有50名以上的员工毕业于深大，而且这些人的工作岗位完全不逊色于其他学校的毕业生。
另外，研究生在毕业求职的时候应该保持一种谦和的心态。很多研究生都很自以为是，觉得学历高就很了不起，这种心态最终只会让自己四面楚歌。小胡的经历便是一个明证。
小胡是上海某名校的研究生，立志从事市场营销工作。毕业求职的时候，小胡接到了某IT公司的面试通知，职位是市场营销。面试当天，小胡按时到达公司，踌躇满志。前台小姐给每个人发了表格，填写个人基本情况。小胡偷偷瞄了一眼左右，发现都是本科生。看来自己硕士生的学历应该占了不少优势，他暗暗得意。
人力资源部的人收回表格，编了号。然后按照顺序，候选者一个接一个进入面试的房间。小胡等了一会儿，只见身边的几个本科生都被叫到了，自己却迟迟还未轮到，有点不耐烦，轻轻嘀咕：“怎么还没轮到我？我是研究生，难道不该优先考虑？”
好不容易才轮到了小胡。面试官首先让他作简单的自我介绍。“我是××大学××系研究生毕业。”小胡的开场白没有像通常人那样介绍自己的名字，而是用学历打头。
接着面试官让他谈谈自己应聘营销这份工作的优势。“我是研究生。”小胡再次强调了他的学历优势。“请问你觉得自己作为一个研究生，优势主要体现在哪些方面呢？”面试官接着问道。小胡说：“我在研究生期间跟着导师做过一些项目，有更多的实践经验。”面试官接着问道：“你觉得你的实践经验比有三年工作经验的本科生更丰富吗？”
小胡有点儿不耐烦了，说：“我认为自己比那些本科生具备更扎实的专业知识和逻辑思维能力。”坐在他对面的HR不紧不慢地说：“市场营销之类的职位对于专业知识和逻辑思维能力的要求似乎并不需要你这么高。所以，我觉得你今天来参加这场面试，未免屈才了。”
小胡的心态在很多研究生身上都不同程度地存在。事实上当一个多读了三年书的研究生和一群本科生甚至专科生同时应聘某个职位的时候，要他心里一点儿想法也没有几乎是不可能的。但是，自认为与众不同并不等于在别人眼中也出类拔萃。事实上营销、文案、采编、公关等很多工作职位对于学历的要求并不高，研究生和本科生比较起来根本没有优势可言，而且如今研究生几乎泛滥，很多大学的研究生人数都超过了本科生的人数，有些高校的本科毕业生竟然有高达70％的比例继续读研。在这样一种大环境下，研究生还自恃学历很高而心高气傲，那只会引起面试官的反感，进而让自己一次又一次与工作机会失之交臂。
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