下面是一份堪称“简陋”的简历。在我招聘的过程中，也不少见。
本人概况
姓名：XX 性别：男
民族：汉 政治面貌：群众
学历（学位）：本科 专业：软件工程
联系电话：139XXXX8888 手机：139XXXX8888
E…mail：XX@
教育背景
所在院校：理工大学网络教育学院
主修课程：计算机基础、操作系统、Access数据库原理与应用、数据结构、c、J*a、、Sql Sever2000等课程
工作经历
2008年3月到5月，在263网络公司兼职网络编辑
2008年8月到10月，在新天地科技有限公司兼职产品营销
本人性格
温和、谦虚、自律、勤劳，能吃苦，自信，有团队合作精神。
这份简历应聘校园推广人员。内容残缺不全，已经简陋到了寒酸的地步，离及格线还远着呢。除了需要参照其他简历重新做之外，还要注意一点：
在做自我定位、自我评价时，空泛的词汇不要用。比如你说自己“温和”，那么面试官就会把你定位为“温和”，有了这个先入之见，你的任何一个不太温和的举动，都会被他当作你不诚实的表现。“温和”这个词太大，不容易定位，用不好打击面太大，会有适得其反的效果。
下面这份简历比较有意思。
简 历
王XX｜男 ｜ 未婚 ｜ 1987 年1月生 ｜ 户口：北京 ｜ 现居住于北京
自我评价：
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，无论什么工作都会努力做到最好。txt电子书分享平台
简历不简单（8）
工作经历：
教育经历：
2005/09—2009/06：XX工学院 ｜ 行政管理 ｜本科
在校学习情况
在大学担任体育委员期间组织全班同学进行体育锻炼
在校实践经验
证 书
项目经验
2007/11—2007/12：蒙牛炫舞大赛
责任描述：此次活动中任总负责人
项目描述：蒙牛是继超女，快男之后又一在校园开展的大型选秀活动
语言能力
英语：读写能力一般 ｜ 听说能力一般
附言：
相比一般学生而言，我知识非常广博，上知天文，下知地理，善于解决同学之间的冲突和矛盾，人称“小诸葛”、“小军师”。
相信您的信任与我的实力，一定会为我们带来共同的机遇、发展与成功！
这份简历称得上“不靠谱”。首先，期望从事的职业、行业太多太杂，与求职意向关联性不大。期望月薪2000…6000元，最低和最高相差三倍之多，这说明应聘者对自己和社会缺乏基本的认识和判断力。
其次，同一活动，在“工作经历”和“在校实践经验”中却有不同的时间描述，由此可以看出应聘者的粗心和浮躁，甚至有欺骗的嫌疑。自我评价的语句基本上都是大而无当的套话，说话不负责任。
第三，“项目经验”，没有写明具体工作内容，看不到努力的结果，看不出能力如何，还说自己是总负责人，这难免不让人疑窦丛生。
第四，既然是“通用英语初级”，就没必要说了。附言中又说，“相比一般学生而言，我知识非常广博”，甚至“上知天文，下知地理”，这更是不可理喻。这样一个自视甚高却又眼高手低的应聘者，任何一个公司都会避而远之。
上面那种简历还是比较少见的。更多的简历，还是失误在细节上。
基本信息
姓名：×× 性别：女
出生日期： 1985年××月××日 居住地： 沈阳市
工作年限：一年以下 户口：辽宁
目前年薪：2…3万人民币
地址：沈阳××××××
邮编：××××××
电子邮件： ××××××@
家庭电话： ××××××
移动电话： ××××××
自我评价
本人诚实、孝顺，对工作认真负责；态度严谨，具有战略前瞻性思维，工作积极主动，有高度的工作热情和责任感。
熟练掌握Office，自学Photoshop等图片设计软件，掌握了简单的排版软件，能独立编辑排版，设计封面。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务
目标地点： 北京市
期望工资： 4500—5999 /月
目标职能：产品/品牌专员，编辑/作家/撰稿人
教育经历
2004/09—2008/07××××××大学 工商管理 本科
自学“汉语言文学专业”。
大学更为重要的是：学习举一反三的思维方法。
社会实践
2007/07—2008/04 ××集团《××内刊》编辑
１、负责《××内刊》的编辑校对。
２、负责内刊征稿、稿酬发放等事宜。
３、负责协调与印刷事宜。
培训经历
2006/02—2006/04 ××大学平面设计
证 书
一般情况下，居住地点最好和目标地点一致，用人单位希望你熟悉周边环境，减少不必要的麻烦。
自我评价，首先应该在工作能力方面进行评价，具备什么专业知识、劳动技能，到什么程度。自我评价要和职业要求相吻合，扬长避短，你要知道企业喜欢什么，投其所好。
简历不简单（9）
求职意向一栏，薪酬要求太高，可是在简历里面，我们看不到与此薪酬相对应的工作能力的展示。
教育经历里面，没有体现出接受教育所取得的成绩：学得怎么样，通过学习知识掌握了什么技能，等等。上大学最重要的是学会一种思维方法，通过大学四年的学习，你在思维方式上获得了什么样的进展？举例说，提高了与人沟通的能力、逻辑思维能力，或者学会了某种解决问题的方法。简历中要把自己最突出的成绩显现出来。“大学更为重要的是：学习举一反三的思维方法。”这句话很突兀，让人莫名其妙。
社会实践，只写了做过什么工作，却没有写做的结果怎么样，合格还是不合格，好还是不好，没有评价内容，比如上级对你的肯定，同事对你的表扬，受到何种表彰等等。简历要反映你的劳动技能、工作经验，而且要与应聘的职位相关。你做过编辑，但可能企业里面不需要编辑，那么提这个就没多大用处。只有当企业需要你的这个技能时，才会给你面试机会。
简历要填全，不要空着。如果有证书，一定要写；如果没有，就把“证书”一栏去掉。
简历的最后，可以附几句感谢之词，比如：“谢谢贵公司接收我的简历，希望有机会面谈！”“我特别喜欢××工作……假如不能给我面试机会的话，希望您在百忙之中，给我一点建议，指出我的缺点，今后，我还是会继续关注贵公司的。”
自荐信与推荐信
有人写简历时会附上自荐信。自荐信篇幅不宜过长，100~200字为宜，如果写得太长，企业根本没有时间看。
开篇应该给对方一个简单合适的称谓，例如，尊敬的××先生（女士）。接下来介绍：我是哪个学校的学生，具备什么样的专业知识；我对这个职位很有兴趣，具备这个职位所需的一些能力；我想应聘这个职位，能不能给我一次面谈的机会，等等。如果你在大学期间所写的论文与你要应聘的职位相关，应该在自荐信里写出，这种效果会更好。
不用说太多，避免重复简历里的内容。自荐信附在简历的前面，可以参考写信的格式。
简历是个正规的、冷冰冰的、非常严肃的东西。自荐信不然，它是柔软而温暖的，可以拉近感情。自荐信中一定要加入感情，小小地打动一下招聘经理。你可以通过自荐信告诉他，你热爱这个岗位。你可以调动一些富有色彩的词汇，即使是常规的客套话，从感情上来说，别人也更容易接受。你要打动招聘经理，只有打通他这一关，才有可能进入下一步面试。
自荐信不是必须的。某些中小企业，不太关注有没有自荐信，它只关心你来了是不是能马上干活儿。不过对于大型公司来说，有自荐信还是比较好。
如果要在简历前面加自荐信，一定要小心。千万别弄巧成拙，本来想表现自己的优点，反而暴露了缺点。写文章最能反映一个人的综合素质，比如逻辑能力、知识面、性格等等，即所谓“文如其人”。自荐信是短文，更难写，一定要小心。
与自荐信相比，推荐信对找工作的作用更大。推荐效果的强弱，取决于推荐者（无论是个人还是单位）在业内具有多大的公信力。如果你在学习期间或者实习期间获得了校方、实习单位的认可和赞赏，你完全可以附上一封推荐信，以证明你的品质和能力。以下是一封推荐信，供参考。
××单位负责人：书包 网 。 想看书来
简历不简单（10）
您好！
苏一梅，女，2008年7月7日开始在我公司进行人力资源工作实习，为期一个月。实习期间，该同学能够理论联系实际，将大学所学知识与实际工作需要相结合，工作认真、积极、负责，获得我单位人力资源部门领导好评。在我公司实习结果评价为优秀，是实习鉴定中的最高级别。
苏一梅，确实是人力资源领域里的一颗新星，有着坚实的理论基础和积极的工作态度，而且已经积累了一定的工作经验和技能。我公司将苏一梅作为优秀实习生向贵单位推荐，希望贵单位给予苏一梅一个良好的发展空间。
北京XX技术有限公司
2008年8月8日
网投的技巧
网上投简历时，不要用附件形式，应该直接把简历粘到邮件的正文里。邮件的标题一定要写：“×××应聘贵公司××职位”。这是最受欢迎的标题形式。
不要只写“应聘”两个字，别人不知道你要应聘什么，人事主管每天要看很多份简历，根本没有时间仔细看，遇到这种简历，极有可能直接删除。同样，标题栏只写“我的简历”、“简历”也不好。假如给简历起一个怪怪的标题，一味追求新颖刺激，人事主管可能根本不会看，也可能放到最后去看。
这里有一个小技巧，如果你住处的地址跟用人单位比较近，可以在邮件标题注明一下，能够引起别人注意。比如说，人家的招聘条件里说“家住首师大附近的优先考虑”，那么你的邮件名称可以写“家住首师大附近”。这样可以一下子切中要害，效果极好。如果条件不符，千万不要这么提。如果你特别希望进入这家公司，也不妨尝试搬到附近去。
某传媒公司招聘编辑。公司地址在王府井，一份标题为“应聘贵公司编辑（住王府井附近）”的简历引起了注意，经过审核，基本符合条件，于是通知前来面试。
招聘经理：“你为什么特意标明自己住附近呢？”
应聘者：“因为住得近，可以避开交通带来的不便，节省时间精力。我不愿意把精力浪费在交通上。”
招聘经理：“可是，如果你热爱一份工作，即使在交通上付出代价，也是值得的呀！你是不是