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求职前的心态（7）
企业为什么会这么做呢？主要是想锻炼一下这个优秀的毕业生，重点培养，争取让他在一两年之内就成为优秀的企业主管。
好多企业招收应届毕业生，是把他们当作一张白纸来对待。如果是一张质地优良的白纸，就可以在上面描绘企业的未来。这是企业最愿意做的。员工的壮大，就意味着企业的发展。企业会给员工上升的空间，关键是你得有相应的素养和潜力。
国际知名的企业都有一整套行之有效的培训理念和计划。例如戴尔公司在招募人才时，并不只是为了填补空缺，而且也不是只看他的才能，公司的人力资源管理部门甚至公司领导会根据应聘者的发展潜力来决定是否聘用。
总的来看，应届毕业生直接做主管的可能性不大，即使非常优秀的也要经过一段时间的锻炼。大学生应该多了解企业的用人原则，不要好高骛远。踏踏实实干上一两年，如果你的表现足够突出，是有很多机会的。
不要存在侥幸心理
很多求职者觉得，自己能否找到好工作，关键看运气怎么样。有的人面试过后，觉得挺满意，认定自己很快就能接到公司的offer，等了几天后却等来面试失败的消息。有的时候，你觉得面试不好，挺郁闷的，实际上却成功了，这时候，人们习惯解释为“运气”。
其实，任何成功都不是偶然的。为什么有人觉得自己的面试很不成功，却被录用了呢？这种情况，可能是遭遇了压力面试。面试官往往给你一件不可能完成的任务，让你在很短时间内给一个答复。比如说，你应聘软件开发，面前有一个项目，本该一个月才能做完，面试官却说：“我们希望你能两周之内做出来，能不能做到，谈谈你的观点。”
不懂装懂的人，可能会回答：“不用两周，我一周就差不多。”这种回答，显得能力很强，似乎回答得挺好。面试官再抛出几个问题，捧一捧你，最后你高兴地走了，觉得自己胜券在握。其实你根本没有真诚地回答，人家不可能录用你。
如果当时你想了想：“这个可能做不出来。”你这么回答，面试官肯定表现得很不高兴，其实他心里对这个回答是满意的，他只是在考核你是否真诚，是不是真的懂开发软件的规则。即使你说自己做不来，别人也不会怪你，因为你实事求是回答了。
应聘的时候，不能一味地迎合考官，该说“不”的时候要说“不”，真诚地面对公司，真诚地面对自己的道德和能力。成功靠的不是运气，也不是小聪明，而是靠真诚，靠大智慧。
人们喜欢坦诚、直率、积极、勤奋的人，如果你能给别人这么一个印象，对方总是愿意给你机会的，这就是你的运气。
没有工作经验怎么办
在人才市场上，应届大学毕业生既有优势又有劣势，简单地说，优势是可塑性强，劣势是没有工作经验。而所谓的劣势，并非难以跨越。关键是要转换思路，从“学校”视角转换成“江湖”视角，从“学生”的角色转换成“职业人士”的角色，然后重新审视自己以前的经历，从中发现“工作经验”。
一个计算机系的毕业生，应聘近十家电脑公司的销售职务，全部失败。这个学生很沮丧，来找我诉苦。我吃惊地发现，他一点儿都没有反思自己，而是处处给自己寻找借口，他的思路是：工作没找到，是因为缺乏工作经验；缺乏工作经验，是因为我是应届毕业生；我是应届毕业生，难道有错吗？所以，最终结论是，我没有错，是这个社会错了。这个社会人心浮躁，那些企业利欲熏心，企业领导鼠目寸光……
求职前的心态（8）
我告诉他：第一，社会永远不会错；第二，如果社会错了，你对了，那么实在抱歉，你得顺着它；第三，企业是很厉害的，他们要在大风大浪里生存发展，不可能鼠目寸光；第四，应届毕业生，并不是“没有工作经验”的同义词。
在每次面试中，招聘方都问了他同一个问题：你有没有相关销售经验？而他的回答很简单：没有！
我说：“你怎么可能没有‘相关销售经验’呢！你每天都用电脑，哪怕只用来玩游戏、看电影、聊天，但毕竟是在用电脑呀。你对他们的产品这么熟悉，这就是销售的基础呀！另外，你的同学肯定也用电脑，用电脑就得买电脑，你可以告诉面试官，你自己买并陪同学买过多次电脑，一次次买电脑的过程，其实就是一次次考察销售的过程。你虽然没有卖过，但是你买过，你了解顾客需要什么，既然了解顾客的需要，当然可以卖好……”
我的思路，与他相比，最大区别在于：我是以社会人的方式思考，把自己的经历与所求职位联系起来；他是以社会之外的人自居，下意识地把自己与所求职位隔离开来。
他这种把自己置身于社会之外的思维方式，不是一朝一夕形成的。从他后来的叙述中，我发现，他在买电脑的过程中，并没有货比三家，也没有仔细揣摩店家的心思，几乎没有讨价还价。那几次买卖，根本没有进入他的内心。如果大学四年里，与社会的接触，都是以这种“无所用心”的方式，那么社会感的欠缺，是必然的。
他说他喜欢电脑销售，可是却没有为此做过哪怕一点点尝试。正式的实习不用说是没有的，连非正式的尝试也没有。他只想得到，却想不到付出。而不付出的理由，就是自己的大学生身份。他把学业和职业断然分开，似乎没想到日后自己也有养家糊口的责任。可以说，被父母和学校“养起来”的感觉，自强自立以及责任感的缺失，是他求职失败的深层原因。
面试技巧的缺乏，是他求职失败的直接原因，他不懂得怎样把自己的长处与所求职位联系起来。这里有一个精彩的例子。新东方学校的名师王强，在美国拿到计算机硕士学位后，曾到贝尔实验室面试，面试官说：“你不错，可惜没有工作经验……”王强反驳道：“你说的‘工作经验’是什么意思？如果只能指校外工作经验，那我没有，但是校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验？”说得面试官口服心服，当场给了他工作。
企业招聘的时候，不会考虑你是不是应届毕业生，只关心你有没有相应的知识水平和业务能力。如果录取你，是因为你具备了相应的技能和素养，同时又喜欢这份工作，入职之后能干活，可以胜任。就这么简单。
面试官最想听到的求职者的话是：“我有知识，有技能，有工作经验（哪怕是实习得来的），想为企业做事。”
没有工作经验，并不会成为找工作的软肋。你完全可以在毕业前找实习，找兼职，自己积累工作经验。如果面试之前还没有过类似经验，也不用太担心，因为你的大学四年不可能生活在真空里，比方说：使用过网络，说明你懂点IT；用过手机，说明你接触过通讯业务；做过学生干部，那就是尝试过组织工作；穿过名牌服装，说明你对社会时尚有所了解；经常看报纸，说明你关注传媒……当然，最好的方式，是你有过直接的实习或工作经验，这样说起来会更有内容，更有深度。
求职前的心态（9）
对于大多数应届毕业生来说，在“有没有工作经验”的问题上，一定要学会“无中生有”、“举一反三”。这并不是让你去欺骗，而是让你发掘自身已有的资源。你原先没有发现的，把它找出来；你已经发现的，把它说充分。
中国人民大学的一名大四学生对我说，他马上要找工作了，心里很虚，因为“没有工作经验”。他是我的小老乡，一起吃晚饭的时候，聊到他的家里人，他说，他母亲开了一家超市，虽然不大，但是千头万绪，忙得焦头烂额。每年暑假回家，他都要帮母亲处理各种业务，进货、卖货、算账、盘点，有时候还要跑工商税务。我说：“这就是工作经验呀！”他一愣，随即恍然大悟。
是啊，从这段经历里，可以看到的工作经验还真不少：进货卖货，说明做过销售；把各种商品分类上架，说明条理清晰；算账，必须认真、仔细，否则就会出错，这能培养良好的工作习惯；跑工商税务，说明有过与政府部门打交道的经验；所有这些工作都很辛苦，说明经受过生活的磨练……可挖掘的东西太丰富了，在面对不同的单位时，可以做不同的侧重。
大学生虽然生活在学校里，但是不可能与社会隔绝，无论阅历多么少，总能发现一些工作经验，至少是相关的。我给他讲了一个真实的故事。
我们老家的首富，小时候家里很穷。5岁时，跟着爷爷去卖白菜。爷爷的白菜种得好，十里八村都有名，白菜往地上一摆，大家就围上来啦。爷爷内急，跑到远处去上厕所，让他看摊子。人们挤上来，抢着交钱，抓起白菜就要走。混乱之中，5岁的他毫不慌张，而是大声来了一句：“排队！排队！要买白菜先排队！不排队不卖！”许多年过去了，当年的小孩已经成为地方首富，“排队”的故事几乎家喻户晓。
我告诉我的小老乡，如果你小时候有过“排队”的故事，那么，即使你没有过任何工作经验，仅靠这个故事，也可以所向无敌。
突破自己，“野蛮生长”
一次面试，应试者是个女大学生，至少从简历上看是非常优秀的。她来到面谈室，轻轻地关门，但并没有关严，我示意她重新关一下门，因为担心我们的谈话会影响到办公区。结果，我看见一个中年男子，露出小半个身子站在门口旁边。
我估计，这位应该是她的长辈。出于礼貌，我赶紧站起来招呼：“您也进来吧，一起谈谈。”一番踌躇，那个人最后还是进来了，原来他是女孩的父亲。面试的气氛因为这个特殊的“第三人”而略显尴尬。
记得很清楚，整个面试下来，女孩只说了三句话，几乎全是她父亲在说。他从家长的角度全面而系统地介绍了女儿的优缺点，并极力推荐她来这里上班。
其实，从一开始，我就知道她不可能被录用。她由父亲陪同过来参加面试，说明这是个还没有长大的孩子。试想，一个连面试都要父亲带着来，或者说拒绝不了父亲相陪的女孩子，怎么可以胜任有要求、有压力、有竞争的工作岗位？
我真想对那位女同学说，你真的应该快快长大，健全自我，努力让自己成为一个合格的社会人、职场人，因为你父亲不可能陪你一辈子。
我还见过姐妹两个一起来参加面试的，但我发出邀请的只是一个。妹妹说姐姐不好意思见陌生人，不敢一个人来CBD区域，写字楼太多，不好找。txt电子书分享平台
求职前的心态（10）
不少大学毕业生，包括应届的，也有工作过两三年的，往往会不由自主地把自己当学生来看。他们没有及时转换自己的身份——从在校大学生转变为职场人士。面对社会，他们心存胆怯，不是主动地向外拓展，而是被动地向内收缩；他们没有把社会当作自己的舞台，而是当成了需要抵抗的对象。这种心理体现在言行举止上，就是过于柔弱，文静有余而活力不足，谨慎有余而魄力不足。总而言之，缺少“江湖气”。
小说、影视作品中，经常有一种“匪气”十足的角色�