不嵋虻紫呃笪薹ūＶざ馐芫薮笏鹗А�
倘若倡导团队作战则不同，由于销售团队中每个人的利益捆绑在一起，目标和使命相一致，大家就会通力合作，相互支持与配合。看起来，仍是由某一个销售人员去接触、访问和开发客户，但实际上，他不再是孤零零的一个人了，他身后有一个强大的销售团队，甚至全公司各部门也在支持他，协助、配合他，只要他有需要，所有人员都会伸出援助之手，鼎力相助。此外，无论他在外面遭受何种打击和屈辱，都能回到团队这个避风港来包扎疗伤；也无论他是身心疲惫，或懈怠退却，都能在团队这个加油站，恢复体能，唤醒斗志。这就是团队整体作战的魅力所在！
沙和尚不紧不慢地说道：“大家对目标的认同，视团队的成功为至高荣誉，恐怕是促使我们战胜困难，攻克重重险关的最重要原因。”
70年代后期，在半导体行业，英特尔和摩托罗拉旗鼓相当。英特尔公司认识到，如果这种局面继续下去，不仅获取的利润将越来越少，还会失去许多盈利机会。基于此，安迪…葛鲁夫提出了“征服行动”计划。
此行动的目标是在两年内得到500项新的竞争优势，这看起来，在当时完全是一项不可能实现的目标。为此，葛鲁夫不仅进行了细致周详的筹划，成立了一个特别指挥部组织实施，还在公司上下发起了总动员令。
一方面，让公司所有人员看到管理者对实现目标的坚定信念与决心，使他们不敢有任何怀疑和懈怠；另一方面，就是激发每个员工成功的强烈欲望，并营造出以团队获胜为荣的企业文化，使每个员工在目标的激励与感召下，积极进取、不断突破和创新。最终，“征服行动”大获全胜，到1980年，英特尔公司赢得了2500个竞争优势。
唐僧接过话茬说道：“当团队中每个成员都自觉遵守团队的行动法则，全身心地投入到为目标的实现做贡献时，再大的困难和阻碍都是能够攻克和战胜的。那么，什么是团队的行动法则呢？团队的行动法则是一个团队中所共有的规则、标准和价值体系，是确保团队成员步调一致，发挥到位，行动有效的约束机制。就像律师要依法行使代理义务，会计要遵循复式记账规则，司机必须遵守交通法规一样，高绩效的团队也必须有大家能听懂、愿遵守和执行的相关规则。”
讲到这儿，唐僧看了看三位队友，见大家饶有兴味地听得起劲，便大大地发挥了起来。
团队利益高于一切，是高绩效团队的核心价值和行动的最高法则。
它涵盖以下三个层面：
一、 自觉效忠于团队，心甘情愿为团队做奉献。所谓效忠，就是要忠实于团队的目标和使命，信守团队的承诺，克尽职守地为团队做贡献。我们可以发现，正是“效忠”，将美国海军陆战队打造成了一个互信坚固的整体，效忠深刻烙印在每一个海军陆战员的头脑里，进而完全融入到每个海军陆战队员的血液中，成为所有海军陆战队员的生命。因此，无论队员走到哪里，无论相识与否，海军陆战队队员都能很自然地协同作战，组成一支战无不胜、坚不可摧的团队。
二、 以团队为荣，以团队成功为己任。它不是浮于表面的应付和执行，而是对团队有着深厚的感情和依恋，从心智上、思维上、情感上全身心地投入于团队的成长、发展与成功中，把为团队做贡献当成是一件无尚荣光的事，将个人的成功与团队的成功紧密相连，视团队的成功为自己最大的荣耀。联想公司之所以成为中国IT界的翘楚，与每个员工对企业的忠诚和以团队为荣不无关系。曾与一位在联想工作了八年的老员工交谈，在整个交谈中，这位员工始终用满怀激情的话语，描述他在联想的成长历程，看得出来他对公司的无限感激与热爱。当时有位朋友开玩笑地说：“你若是说一句联想的坏话，他会和你拼命的。”
三、 将团队的利益摆在首位，不做有损于团队荣誉、形象和利益的事。当个人利益与团队利益发生冲突时，甘于牺牲个人利益，来维护团队利益。
认真听完大家的发言，观影老师指着活动挂板上的一张图（见图1…3）说道：“每个个体的愿景、目标、价值观恰似庞大程序组中的源代码，团队就是在此基础上编写而成的大系统，团队利益则是系统中的核心组件。”
“这个核心组件是由什么构成的呢？” 观影老师看着唐僧四人，不等他们回答她便又说开了：
这个核心组件由以下三大模块构成：
一、 效忠
二、 团结
三、 成功
三个模块之间相互演进、相互贯通，紧密衔接，每一个模块的功能实现和发挥，都会影响整个系统的运转速率和运行效果。
只有当每个成员从情感上、意识上、行动上效忠于团队，心甘情愿、不计个人得失、尽心尽力地为团队做奉献，认真履行自己的职责，自觉遵守和服从于团队的行动法则，同心协力、步调一致，才能使系统的运转高效有力，发挥出以一当十，以十当百的团队威力，从而使团队获得整体的成功，而非个体的、部分的成功，以及持续长久的成功，而非短瞬、暂时的成功。
五、大水的启示
看了一眼手表，观影老师微笑道：“哦，时间过得飞快，我们该打道回府了。”
于是，唐僧四人收拾好行李，整了整衣襟，便跟随着观影老师朝山下走去……
观老师看着情绪亢奋的四名学员，清了清嗓子后，说道：“大家想不想听故事？”
猪八戒抢先答道：“俺老猪好久没听故事了，观老师您请讲吧。”
观影老师便打开了神奇的故事箱……
在一座山青水秀，丰庶富饶的山坡上生活着一群羊，羊群们守着天赐的沃土，过得很舒服。忽然有一天从山上冲下来一群狼，羊的日子开始暗无天日了，它们整日里东躲西藏活得十分辛苦。有一天，羊首领大水召集众羊开会。他说：他与山顶的狼达成了一项协议，狼首领同意由大水每天提供给狼足够的羊，这样狼就不再下山捕羊了，羊们可以过一种相对平安的日子。
众羊被这个协议弄蒙了，因为这样每天将有不少数量的羊被送上山吃掉，羊最终不是会被吃完了吗？
大水语气沉痛但十分刚毅地说：这是一个没有办法的办法，是即将施行的法律。他将亲自组建一只铁血执行队，除未成年的小羊外，每天所有的成年羊都要参加抓阄，抓到的羊不能有异议，由铁血执行队送上山顶给狼。铁血队的羊也不例外，也要参加抓阄，只不过为了不影响任务的执行，每天轮流派铁血队的一只羊参加。
这个决定令羊群起了一阵危险的骚动，但终究还是大水在羊群心目中长久以来形成的权威站了上风，它们愿意听大水把话说完。大水说：他有一个梦想，就是终有一天，羊群能把狼从山顶赶走，从此山上山下都是属于羊的美丽乐土，他坚信他的方法定将实现这一梦想。只是，需要几代羊甚至几十代羊的不懈努力和献身精神，他的方法不能外泄，如有半点风声走露被狼知道的话，等待所有羊的只能是灭顶之灾。终于，全体羊通过大水的新法律，那就是每天送十只羊去给狼吃，就这样，日子一天天过去了……
终于等到了那一天，最后一只纯种狼在被大家遗忘的山洞里，凄风苦雨地咽下了最后一口气。从这一刻起，山上山下再也没有纯种的狼了。而狼吃羊的习惯，早在十数年前就被禁止了，因为几乎所有的狼都多多少少带有羊的血统，吃羊已是一件有违伦理的事。这时距大水时代已差不多百年，大水当年当众羊声称要将狼从山顶上赶走的故事已成了神话。
第四代羊首领大草从大水棺中的盒子里，取出一张已经发黄发脆的纸，用微微发颤的声音念道：“我的子孙们，你们如能听见下面我要说的话，那就说明，我的梦想终于实现了，我从心底坚信这一点。我的方法，想必聪明的你们已经猜到了。我们是羊，狼吃羊是天道自然的规律，而如果我们和狼比拼武力，则千世万代都逃不脱被吃的命运，所以，唯有忍得一时，用我们羊最厉害的武器去谋求长远的胜利。我们的武器是什么呢？是亲和。我们所谋求的最终胜利是什么呢？是再也没有吃羊的狼存在。我们一定要与狼亲和，要学会他们的生活，要渗透到他们中间，甚至要变成他们的样子，我相信，若论生命的坚韧力和适应力，羊比狼要强。狼本来也是善于生存的，可是，如果我们让他们过得越来越舒服，他们的生存能力就会越来越差，不得不依赖于我们，我深信最后连生育繁衍他们都将不得不依靠我们。到这时，羊征服狼的日子就不远了。我亲爱的后辈们，感激你们一代一代忠实地执行了我的计划，我欣慰地预见到你们终将使山上山下成为相安共存的乐园，请不要忘记那些大义凛然、舍身饲狼、英勇献身的英雄前辈们，他们是值得你们千世万代敬仰的。享受你们没有威胁的生命吧，我祝福你们。”
故事讲完了，唐僧四人一个个沉浸于其中，过了数分钟，沙和尚感慨地说：“是啊，没有勇于奉献，舍身成仁的牺牲精神，是不可能成就伟大的事业和梦想的。”
孙悟空补充道：“除了献身精神外，一项宏伟目标的实现，还需要所有成员对目标有着坚定、执著的信念，无论身处何种险境，遭遇何击打击，对目标始终不怀疑、不动摇，坚持不懈的共同努力，才能使目标最终达成。”
过了一会儿，他们似乎从故事中缓过来了，猪八戒望着孙悟空问道：“孙总，你今天怎么表现的如此勇敢，一次次不畏艰险，奋勇当先？”
孙悟空笑道：“八戒，你倒是说说，俺老孙有哪次不是奋勇当先的？记得随唐僧师父去西天取经的路上，穿古洞，入深林，擒魔捉怪，吃尽千辛万苦，俺老孙有过怨言吗？说老实话，俺老孙从未想邀功，只是做我该做的，尽我该尽的义务。再说，团队的成功不是‘等、靠、要’来的，而是每一个人付出和争取得来的，你说对吧？”
猪八戒听后默默地点了点头，一边回味悟空话中的意思，一边盘算着自己在这次行动中的收获。
走了一段路，猪八戒似乎又想起了什么问道：“孙总，刚才白骨精逼我们拿出宝藏，你怎会说出那番话呢？”
孙悟空瞥了一眼八戒，轻轻拧了拧猪八戒的一只大耳笑道：“嗨，八戒，你连兵不厌诈的道理都不懂吗？”说完，他一边快步走着，一边尽情地欣赏着沿途的美景……
高绩效团队行动法则一：
效忠团队，忠实于目标。对团队忠诚度的高低，决定了团队成功的指数；对目标坚定执著的信念，是确保团队成功的根本点。
第二课 生存实验破迷惑 爱人始于信任人
一、生存岛实验（1）
这天，唐僧四人走了大约三个半小时的路程，终于到达了一处看起来虽显荒凉，但风景甚是迷人的山区。他们穿林入里，翻过了一个小山坡，又拐过一道山弯，一座四面环水，郁郁葱葱的小岛便映入眼帘。孙悟空手搭凉棚，睁开火眼金睛朝前望去，兴奋地叫道：“唐总，我们到了，这就是生存岛！”
从陆