在路上--创业行动指南- 第43节

　　（二）同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外；

　　（三）同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外；

　　（四）与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外；

　　（五）同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的；

　　（六）带有民族歧视性的；

　　（七）夸大宣传并带有欺骗性的；

　　（八）有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。

　　县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外；已经注册的使用地名的商标继续有效。

　　哪些标志不能作为注册商标：

　　（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；

　　（二）仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；

　　（三）缺乏显著特征的。

　　（3）著作权

　　著作权也称版权，是指作者对其创作的文学艺术和科学作品依法享有的权利。著作权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利等十七项权利。我国实行作品自动保护原则和自愿登记原则，即作品一旦产生作者就享有版权，无论登记与否都受法律保护；自愿登记后可以起证据作用。著作权保护期限为作者有生之年加上去世之后50年。

　　媒体性质的企业需要关注著作权保护和侵害的问题，特别需要避免在企业运作中侵害他人的著作权，以防给企业带来损失。在互联网上，侵犯著作权的行为十分常见，互联网媒体企业更需要注意对个人著作权的保护。

　　另外，2001年10月27日修正的《中华人民共和国著作权法》，将计算机软件纳入版权保护的作品范畴。计算机的程序及其有关文档得到《著作权法》的保护。近年来，网络技术人员泄露计算机源代码的事件常有发生，互联网公司一定要和技术开发公司和公司内部技术人员签订相关保密协议，防止计算机源代码的泄露。

　　最后，商业秘密也属于知识产权的范畴，也应该得到相应的保护。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户资料、员工资料、计算机源代码、管理技巧、招标投标等等都属于商业秘密。企业要特别防范通过“剽窃式跳槽”泄露商业秘密的行为，据公开资料，我国商业秘密刑事案件中，60％与人才跳槽有关。企业要加强员工管理，与部分员工签订商业保密协议。另外，企业与其他企业涉及到商业秘密的合作时，也必须签订相应的保密协议和非竞争协议，最大限度地保护商业秘密。

　　3。劳动法和合同法

　　劳动法＇4＇，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。企业创办需要雇佣员工，这就会涉及到劳动关系问题。近年来，我国拖欠民工工资等劳资纠纷问题严重，创业需要熟悉劳动法，正确处理劳动关系，严格签订劳动合同，避免劳资纠纷问题。创业者需要熟悉劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止以及相关法律责任等内容。

　　值得特别关注的是，2008年1月1日正式生效《新劳动合同法》＇5＇。该法律增加了保护劳动者的条例，规范了劳动关系，但是客观上也提高了企业的人力成本。所以，创业者需要关注《新劳动合同法》的修改条款，依法合理雇工，最大限度的降低企业的人力成本。新法在合同签订、合同期、试用期、违约金、解约、裁员、合同终止、经济补偿等方面作出修改，在这里不详细介绍，创业者可以查阅相关法律文件。

　　合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同可以是书面的也可以是口头的。劳动合同是属于劳动法的范畴，企业的经济活动还涉及到其他合同，如买卖合同、借款合同、租赁合同、运输合同、保管合同等等。合同的订立需要规范，一般有专业的合同模板。不同类型的合同和不同的当事人约定的合同的内容是不一样的，但一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

　　创业者一定要明确合同的效力，即合同是否违法，是否有效。

　　根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身伤害的；

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

　　（一）因重大误解订立的；

　　（二）在订立合同时显失公平的。

　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

　　第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：

　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

　　（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

　　4。其他法律法规。创业者还需要了解税法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、产品质量法、会计法等相关法律法规。这里需要特别指出的是，企业必须依法纳税，创业者要熟悉2008年1月1日实施的《中华人民共和国企业所得税法》。同时，还要学会在法律允许的范围之内合理避税，降低企业成本。

　　相关阅读

　　新创企业如何合理避税

　　1。中外合资。外商投资企业的减低优惠税率幅度较大，分别为15％、24％两档，主要是体现地区性和产业性的政策倾斜；外商投资企业的减免税优惠适用范围较宽；外商投资企业的减免税期限长，一般都在5年或5年以上。另外，外商投资企业比内资企业适用税种少，一般适用6个税。

　　2。选择行业。为了鼓励一些产业发展，国家对鼓励发展的行业中的企业实行税收优惠的政策。如高新技术产业、节能产业等等。高新技术开发区的高新技术企业减按15％的税率征收所得税；新办的高新技术企业从投产年度起免征所得税2年；利用“三废”作为主要原料的企业可在5年内减征或免征所得税。

　　3。雇佣员工。雇佣下岗工人、残疾人和复员军人的企业，如果人数达到一定的比例可以减免税。

　　4。创业者身份。残疾人、复员军人或下岗工人创业都可以享受减免税收的优惠政策。按规定，如果士兵退役后自谋职业，自领取税务登记之日起；可获得多至3年的免征营业税优惠。

　　5。转移定价。转移定价法是指在经济活动中有关联的企业双方为了分摊利润或转移利润而在产品交换和买卖过程中，不是按照市场公平价格，而是根据企业间的共同利益而进行产品定价的方法。采用这种定价方法产品的转让价格可以高于或低于市场公平价格，以达到少纳税或不纳税的目的。　

　　6。分摊费用。企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本。费用分摊就是指企业在保证费用必要支出的前提下，想方设法从账目找到平衡，使费用摊入成本时尽可能地最大摊入，从而实现最大限度的避税。

　　7。资产租赁。租赁是指出租人以收取租金为条件，在契约或合同规定的期限内，将资产租借给承租人使用的一种经济行为。从承租人来说，租赁可以避免企业购买机器设备的负担和免遭设备陈旧过时的风险，由于租金从税前利润中扣减，可冲减利润而达到避税。

　　
　　创办企业应该注意的伦理道德

　　企业不但需要遵守法律法规，依法经营，还需要遵守伦理道德，承担社会责任。

　　企业伦理是企业在处理企业内部员工之间，企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。企业伦理不是企业经营的手段，而是企业赖以生存的基石。企业具备崇高的企业伦理容易赢得客户的信任，社会的认可，更重要的是崇高的企业伦理指明了企业发展方向，有利于员工素质的提高。

　　企业伦理的内容依据主题可以分为对内和对外两部份，内部包括劳资伦理、工作伦理、经营伦理；外部包括客户伦理、社会伦理、社会公益。　

　　1。企业与员工间的劳资伦理

　　首先，很多创业者在创业之前是一家企业员工，本身和原有企业有雇佣关系。一般而言，员工一边在企业工作，一边自己创业，会导致雇主很恼火。所以，第一，在职创业者应该认真地做好本职工作，完成雇主企业的工作任务，不应该在上班的时间处理与创业有关的事情，但可以在非上班时间谋划创业。第二，适当的时候提出辞职请求，尽量不表露创业意向。即使在离职当天也应该认真完成工作。第三，不得带走雇主企业的资料，特别是商业秘密资料，在离职前，不得拉拢同事一起离职，不得占用雇主资源创业。最后，需要遵守与雇主签订的保密协议和非竞争协议。不可泄露雇主企业的商业秘密。如果要在同行业创业，必须遵守非竞争协议，在规定的时间内不得从事与雇主企业相竞争的相关工作。

　　其次，创业者离职后创业，需要雇佣员工，创业者需要站在雇主的立场，保护雇主权益不受侵害。一方面，要加强员工管理，建立互信互惠的劳动关系，加强员工培训，提高员工素质，促进员工职业发展，培养员工的忠诚感。另一方面，友善合理裁员，保护商业秘密，树立企业形象。没有开除过员工的创业者，不是一个成熟的创业者。企业不管是主动裁员还是被动裁员，都要做到有礼、有节、有好，这样有利于保护企业形象。同时，需要与企业的关键雇员和技术型雇员签订保密协议和非竞争协议，避免企业的商业秘密外泄。特别需要防范重要雇员大批辞职，并创办竞争企业。

　　最后，企业需要尊重员工的人格，维护员工的权益，实现员工的发展。不得随意拖欠和克扣员工工资；不得侮辱员工的人格，更不可人身攻击