刘永华是个耿直坦诚之人，所谈的内容对全面了解清河市委班子的情况十分重要，陆国杰只是没想到清河班子的问题这么严重，决定在进一步了解情况之后再做打算。
陆国杰说：“永华，感谢你和我开诚布公地谈了这么多情况，让我受益匪浅。我一定会处理好班子的团结问题。如果必要，我可以请上级领导来整顿清河市委领导班子。我现在对你有个要求，就是今后要注意团结，有不同意见跟我谈，我出面解决，你千万不要再和其他同志发生直接冲突了，先要有个和的气氛，这样才有利于搞好团结。”
刘永华说：“你放心，我会维护工作大局的，受党教育这么多年，这点觉悟还是有的。”
刘永华走后，陆国杰一直在想刘永华所谈的内容，一个地方的社会进步、经济发展关键在领导班子，如果这个领导集体内耗不止，就不可能领导好一地的改革开放和经济发展。改革年代面对的问题很多，班子不能形成合力就不可能解决好改革中错综复杂的矛盾。这时陆国杰听到有人敲门，进来的是市委副书记高思。第一次见面时，陆国杰对这位有些书生气的年轻副书记印象颇佳，很想从他那里了解一些清河市委领导班子的真实情况。
领导班子（二）（2）
落座后，高思说：“陆书记，后天我就到省委党校学习去了，这是你来以前安海市委组织部定下的，学习一年时间，我是来向你告辞的。”
陆国杰事先并不知道高思到省委党校学习的事，这是上级的决定，必须服从。陆国杰说：“你年轻，应该多学点。我刚来，不了解情况，关于班子的情况很想听听你的意见。”
高思推了一下眼镜，淡淡地一笑说：“其实没什么好谈的，以前的清河市委班子成员之间，因为工作有些不同意见，现在董书记退了，你来当书记一切都从头开始了，我相信一切都会好起来的。”很显然高思不愿多谈以前的事。高思说，“我分管的政工、宣传、政法、文化、统战建设这几项工作，后天就走了，你看这些工作交给谁？”
高思不愿谈，陆国杰也没办法，问道：“你看交给谁好？”高思想了想说：“只能交给刘书记。”
陆国杰说：“你就把手头的工作先交给他吧。”
高思走后，陆国杰在心里骂了一句“滑头”。回过头一想，不论以往的是非，也许是一种解决过去矛盾的聪明办法。但为了驾驭全局工作需要，他必须更多地了解以前班子的情况。陆国杰打电话约副市长张兴化下午过来谈话，他急于从另一面来了解班子的情况。
下午一上班，张兴化准时来到陆国杰的办公室。张兴化是清河市委班子成员中最年轻的常委，只有三十五岁。张兴化衣着讲究，西装革履都是名牌，系着一条高档花格领带，理着平头，显得十分精明强干。因为是第一次和新书记打交道，张兴化稍稍收敛些张扬的个性，却也不卑不亢。
陆国杰开门见山地说：“我刚来，不了解情况，找你来是想了解一下清河的情况，随便谈。”
张兴化爽快地说：“你随便问，我随便谈。”
陆国杰首先问了一些张兴化分管的工作，张兴化一一做了回答，思路清楚、条理分明、表述简捷、数字精确，陆国杰十分满意。接着问起原来班子的情况。
张兴化直截了当地说：“以前班子不团结主要责任在一把手，董立平根本就没有驾驭改革开放复杂局面的能力，思想僵化，新办法不会用，老办法不管用。自己不会干，还不让别人干，这种平庸之辈在台上对清河来说是个祸害，早就该赶他下台，我最看不起他，带头反对他。如果说因此影响了班子的团结，我有一定的责任。但平心而论，不是我闹不团结，是他没有能力团结大家一起工作……”张兴化历数董立平的种种不是和工作失误，把他说得一无是处。张兴化说：“什么叫闹不团结？现在只要有人对一把手有意见就叫不团结，一把手整人就是组织意见，这是什么逻辑？团结不团结要具体分析，不能各打五十大板。郑卫东和董立平之间的矛盾不是个人的恩怨，而是对工作有不同看法、不同意见。董立平思想僵化，失去多数班子成员的支持就是最好的说明。我对上级对郑市长的批评就是不服气，什么叫拉帮结派？大多数班子成员支持就叫拉帮结派？反正是不团结了，有理也说不清……一个班子的班长，必须有能力、有魄力、有魅力，董立平他一条也没有，而且气量狭小，做事拖拖拉拉，做人窝窝囊囊，我真看不起他，想尊重他都尊重不起来，这种人不知怎么上到这个位置的？”张兴化直抒胸臆，一吐为快，彻底否定董立平。
领导班子（二）（3）
陆国杰心想这位年轻市长干起工作一定是“嘁哩喀喳”干脆利落。
在与陆国杰谈话前，张兴化专门和郑卫东商量过，郑卫东的意见是让张兴化收敛点，看一看陆国杰的意图再作打算。如果陆国杰的意图是整顿班子，做组织调整，那就不配合他，大不了调离，到别的地方工作。如果陆国杰倚重于我们，我们就积极配合他的工作，取得他的信任。张兴化是敢说敢做的人，他见陆国杰态度谦和，对自己所谈带有几分赞赏的态度，说话也就更大胆了。
张兴化说：“我和郑市长是朋友，有人说我是郑市长的小兄弟，是小兄弟怎么了？没有规定领导干部之间不能交朋友吧？个人关系有亲有疏这不是很正常的事吗？有的人就拿这个问题做文章，把个人感情和工作搅在一起，无非是要送给郑市长拉帮结派的帽子。”
张兴化坦言和郑卫东的关系，陆国杰感到张兴化做人的敞亮和达观。陆国杰说：“毛主席说过，党外无党帝王思想，党内无派千奇百怪。所谓志同道合说的不就是一派吗？但是，工作不能以人画线，是非曲直自有公理。上届班子的问题，我无权说长道短，也不想论是论非。我找你只是想了解情况，团结大家一起工作。你和卫东是朋友，我们也可以是朋友嘛！”从谈话中陆国杰感到张兴化思想解放，敢作敢为，个性鲜明，是个难得的干将。
其实陆国杰和班子成员谈话并不仅限于了解原来清河市委班子的情况，更重要的是要通过谈话了解班子成员。从一个人的谈吐，对问题的看法，工作思路，可以看出一个人的能力和品味。在以后的几天里，陆国杰先后找其他的几个常委谈话。对每一位班子成员都有了个初步的印象。班子成员毕竟是一级级选拔出来的，全部都具有大专以上文化，总的来说素质还是不错的。给陆国杰留下最差印象的是宣传部长李岩。李岩胖乎乎的，圆圆的脸上永远是似笑非笑的表情，憨态可掬。
陆国杰问清河宣传思想工作思路。李岩憨憨一笑：“我没有什么思路和想法，大政方针听中央的，具体工作听上级领导的。”
陆国杰问：“作为班子成员和部门领导，你对工作总得提出来具体的想法、做法和要求吧？”
李岩说：“我下面还有两个副部长呢，具体工作，他们按照上级指示精神都办了。”陆国杰还想进一步追问，李岩憨笑着说，“陆书记，你别问了，我这个人理论水平不行，就是听话，你叫我怎么干我就怎么干。”
第一次谈话陆国杰不想让他太难堪，想起刘永华对李岩“吃吃喝喝，没是没非，无能无为”的评价，也就不想再谈下去了。
陆国杰每天早晨都是提前半个小时来到他宽敞明亮的大办公室，这段时间很少有人打搅。到办公室的第一件事，是站在窗口放眼政府大楼前面的广场提提精神，想一想当天要做的事情。然后坐到宽大的梨木写字台前，阅读处理文件。这些文件是他上班前秘书放在他办公桌上的。粉色的文件夹里放的是上级的文件，蓝色文件夹是清河市委、政府要签发的文件，绿色文件夹是基层报上的有关材料，灰色文件夹里是一些信息和信函。陆国杰认真阅读这些文件，并在一些文件上写上批示、批语和处理意见。陆国杰把每天处理的文件叫写作业。通过每天的作业，阅知上级文件的指示精神，转发和下发有关文件，交办要做的工作，指示对问题的处理，提出对一些事情的处理意见，批复下级部门的请示，回复一些信函……县级政权所辖方圆百里，麻雀虽小五脏俱全，是一个功能齐全的小社会。“父母官”是上管天，下管地，中间管空气，工作起来是千条线一根针，都要从这个“眼”里过。每天仅批阅文件大约需一个小时。
自从到任，陆国杰就前所未有地忙碌起来，他必须尽快全面地了解掌握清河市的情况。一个月来，他走访了清河的各个部门和重要单位，找人谈话，了解干部的情况。谈完了班子成员，接着找各部委办局和乡镇的头头谈话，谈话记录就记了三大本。陆国杰深知为官之道在于识人、用人，他所做这一切都在为调整清河市的各级领导班子作准备。陆国杰找干部谈话时总是仔细地观察对方，听其言，观其相。陆国杰读过些相书，略知些“骨相”。陆国杰认为命相不可全信，但人的体貌特征与其性情、行为、品性还是有内在关系的。陆国杰在调研过程中，针对不同人采取不同的谈话风格，对谨慎者放松了谈；对夸夸其谈者考问着谈；失意者让他发牢骚，叫他感到希望；得意者多问其咎，让他感到压力。陆国杰边听边分析，不时地发问、追问。新书记考查干部，让清河各级领导都打起了精神，为官者谁不怕摘乌纱，一时间各部门、各单位的工作都变得主动起来，清河市的工作出现了新起色。
一般来说，新领导上任后总要开几个会，发表一下施政方针，鼓一鼓劲，抓几件工作。陆国杰到任一个多月，既不开会也不讲话。开始郑卫东对陆国杰上任以后不开大会，不发表施政讲话，不急于做总体部署，感到不理解。现在他才发现陆国杰不但高明，而且心机难测，陆国杰抱弓控弦引而不发，对清河的干部形成一种无形的压力。郑卫东在不摸底的情况下只能一边积极工作，一边观察等待。而陆国杰要的就是这种效果。
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领导班子（三）（1）
阳光律师事务所是个松散的合伙人律师事务所，律师端木铎己经是一个多月没到所里了。他今天来到所里，是因为所长老高约他到所里谈谈。其实他早就知道老高要谈的内容，无非是他代理的几家工程公司状告清河市政府的案子。这个案子本身并不复杂。市政府在发布下水道工程公开招标的公告以后，有四家公司投标，结果是四家公司都没中标。这项工程被没有参与投标的安海市政工程公司拿走了，据说这是因为安海市领导的指示。一个月前端木铎作为这四家公司的律师，把清河市政府告上了法庭，法院已正式受理此案，近期就将开庭。这一状告清河市政府的案子，还没开庭就在全市引起了不小的轰动。
端木铎坐在办公桌前，点着一支烟不紧不慢地抽着，一边不紧不慢地翻看着报纸。
所里的文书吴小娟说：“端木，你怎么还穿着身旧西装？你最少也有两个星期没洗头，肩膀上净是头皮屑，你现在有钱了也该打扮打扮了”。吴小娟是位三十多岁的老姑娘，穿着入时，打扮也十分讲究。
端木铎说