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覃斯彬说：“多闹多奶，少闹少奶，不闹没奶。会哭的孩子有奶吃。”
罗大光说：“共产党的钱，不用白不用。”
公开场合，领导干部对财政掌握的钱说是纳税人的钱，但头脑中根深蒂固的是，财政的钱就是共产党的钱。
邵承丰没接话，心里却是有想法的。要钱也有技巧，不是随便能够要得到，其他部门领导会喊、会叫、会要不假，但人家会做工作会找由头，经常有新点子，不断有新项目。这样当然好要钱。不像卫生系统的人死呆八板，放着许多契机不把握，许多潜力不挖掘，就是凭上面的几个文件要钱，不是要不到钱就是被打折扣。所以其他部门拨款每年大幅度递增，卫生系统拨款却在原地踏步，医疗机构入不敷出，就靠药品提成弥补财政拨款不足，也使得医疗费用飙升。卫生部门的人，什么时候能够跳出卫生部门，站在更高层次看问题就对了。站在部门看见的是局部。不能用统揽全局的眼光来看待事物，分析问题，就不可能发展。
“从卫生系统分出去的计划生育、环卫，哪个不比卫生系统发展快。现在药品监督局分出去后，又开始蚕食卫生系统职能。听说又要把食品监督权限划给他们。”王淑霞敢讲话。
柯腾达说：“职能不能履行，当然会被人取代。”
谈起钱的话题，柯腾达一肚子苦水。首先是上面没政策，市里领导不支持。要财政拿钱，领导当然不支持。“不提钱的事好说，要钱免谈。”市里头头们经常把这话挂在嘴边当挡箭牌。“吃饭财政”，大把的钱需要投入城市基础建设，怎会舍得在医疗防疫投入？医疗机构更不用说，投入不是逐年增多而是减少。卫生系统单位多，都向卫生局伸手要钱。钱本来不多，洒胡椒不辣，迫不得已，他想出改革“三招”。他的观点得到市长支持。能够把医院拍卖，不要政府再投入，这等于是帮市长排忧解难。txt电子书分享平台
官念 第十五章（2）
覃斯彬也有体会。现在身份不同，他可以说风凉话，“卫生部门自上而下都没有争取到地位。医疗改革搞了这么些年，思路不清，方向不明。过去由政府主导，现在变成市场主导，这本身就是方向问题。特别在我们国力不强、国民不富、竞争无序、监管不严的情况下，群众不有意见才是怪事。”
他把卫生工作出现的群众不满意、领导不满意局面归咎于政策制定不严谨，同时也是对医院改制的抵制。有覃斯彬在前面引路，罗大光说话不用顾忌，顺着往下说，“有道是，强将手下无弱兵。我看卫生系统就是特例，强兵上面是弱将。我们主管市长是女的，在市长中排名又最末，政府常务会上说话不响，怎么能争取到地位？”
一听到“女”字，王淑霞脸部肌肉轻微地抖动一下，一如保持标准照微笑的脸略微收紧肌肉。瞬间，马上舒展开来，笑容又堆砌在眉宇之间。
守着矬人说矮话，当着光头评秃子。坐在对面的邵承丰看见她的表情，知道罗大光说漏了嘴，连忙打圆场转弯，“一般说，女性在微观管理有优势，在宏观管理上稍欠缺。”
话比较客观，是大家公认的事实，听得王淑霞心里舒坦。
罗大光知道邵承丰是帮他解围，也就顺风转舵说：“那是那是，男女有别。女人有女人的优势。”为避免麻烦，他不在这个问题上纠缠，而是把话题转移到大家感兴趣的避孕套上，“嘿嘿，给市领导用的东西就是不一样。避孕套还带刺。”
邵承丰在琢磨柯腾达。老柯平时不太喜欢开玩笑，也很少说荤话，今天主动拿出避孕套说事做掩护，是不是有其他目的？果然，柯腾达介绍完政府常务会已经通过卫生局工作调整思路，马上抛出一个提议：“为了保证调整方案尽快落实，让各项工作高效率地运转起来，我建议，局机关用人制度也来个调整，搞一次竞聘上岗。”
他上任几个月，总感觉有两个人用起来不顺手，想找理由换掉。一个是李文杰，一个是郭子斐。办公室李文杰主任是原来覃斯彬手上的人，办事原则性强过灵活性，柯腾达用起来不顺手。当然，他最需要把郭子斐从医政科换下来，让焦吉功占据。对焦吉功的能力，柯腾达很清楚，也晓得他胜任医政科长有点勉为其难，但现在没有合适人选。再说，现在柯腾达需要听话的自己人，还要能制衡邵承丰。焦吉功是资深科长，邵承丰多少要给面子，柯腾达有些不好说的话可通过焦吉功表达出来，或者由他顶着，这样可减少自己与邵承丰的直接摩擦。
柯腾达谙熟玩人脑壳的把戏。他不相信罗大光。移花接木让邵承丰接替医政线，并不意味着他对邵承丰信任。邵承丰行政岗位年限不长，有研究生学历，论学识论学养在班子中最强，实战经验不足。现在医院改制任务这么重，担子压在邵承丰身上显然不行，而自己直接插手太多又会引起邵承丰不满，导致班子2比2比例失衡。所以，他需要一个过渡人物来缓冲矛盾，把矛盾压下去。
这个人选焦吉功比较合适。
柯腾达会下象棋，晓得如何把自己的棋子运用好，并巧妙借用对方棋子，撇拐对手马腿，憋死对手飞象。官场混迹多年，在官场明争暗斗中成长起来的柯腾达，曾经把下象棋的这套方法转借到用人方法上，屡试不爽。他现在的用人安排就是在玩下棋游戏。
官念 第十五章（3）
有能耐的人，就像大胖子跳橡皮筋，玩的是轻功夫。柯腾达就是这样，总是能够轻而易举地把权力扩张到极致。覃斯彬在心里担心，郭子斐会不会被换下来？见其他人无异议，也就只好点头同意。
其他班子成员插科打诨也好，谈正经事也好，新上任的副局长唐玉荣一直坐在一旁不插嘴。她心里太没底，不知道什么话该讲不该讲，不知道自己该讲什么话如何讲，干脆就做聋子的耳朵——配像。
看着唐玉荣不参与他们谈论，柯腾达很满意。唐玉荣的能力他知道。但他只能这样选择。他现在需要的不是帮忙做事的帮手，是不添乱的人。能干人可能添乱，不会让他省心，反会让他乱上加乱。与其来个添乱的能人，不如安插个不做事的摆设。
竞争场面总是同时存在不同领域。在医院产权置换信息发布会同声期，卫生局发出中层干部竞聘上岗书面通知。一时间，人事调整成为卫生局的热门话题。竞争科长，像是阳光里“看不见的战线”，表面上公开透明，实际上暗流涌动。
消息传到郭子斐耳朵里，而且覃斯彬告诉她，焦吉功申报职位也是医政科长。表面上不说什么，郭子斐心底里打起算盘。她现在开始学会掩藏自己，也就是说，她在刻意加强心理调试和心理承受能力训练。大气成大器，小气为小人。要成大器，必须要有城府，要学会深藏不露。
对待竞聘上岗，她在考虑对策。
站在卫生系统圈子里，她看到医政科长位置。现在站在行政学院地盘上，进入她眼界的是副县级领导岗位。她想成功向前迈进。光靠努力难以达到目的，比她起点高有实力的女性多着哩。
班上有同学说过一个段子，对郭子斐很有启示。意思是：三个没有提拔的女干部在一起议论升迁问题。第一个说，我上面没有人；第二个说，我上面有人，但是不硬扎；第三个说，我上面有人，又硬扎，就是我没出血。
郭子斐觉得精辟，从中受到启发——要想升迁，得有人提携，而且必须是位实力人物，当然自己还要舍得付出。覃斯彬是她上升的阶梯。但是，他能量有限，不可能把她托举得很高。要向上爬到一定高度，必须得找更强更有力人物，找到更大靠山。
郭子斐找到新坐标。但是，万丈高楼平地起，她现在如果不能保住科长位置，就无法登上副处级位置，就没有进步没有发展，只能龟缩在卫生系统小圈子里安度余生。
个性决定人。郭子斐是个不达目的不罢休的女人。她很有上进心，有权力欲望，当然不会躲在行政学院校园里袖手旁观，坐以待毙。
郭子斐在心里掂量。
局领导起决定作用。按竞聘上岗的操作方式，6位局领导票数占60％，机关其他32人仅占40％，人员1比6，权重6比4。
她和焦吉功竞争医政科长，谁胜算大呢？中层干部职位，当然不会凭一次演讲决断，而靠平时人脉积聚。表面上她是弱势。她到机关时间不长，关系网没有很好建立起来，工作能力表现不够。焦吉功到局里工作有十几年，老资格人员熟，而且他喜欢与别人插科打诨，群众基础好。这是强势。但焦吉功也有致命弱点，能力一般，再就是他嘴巴多，有相当一部分人看不惯。
权衡之下，郭子斐猜测，她和焦吉功的票数应该相差不大。只要把领导工作做好，就可稳操胜券。一个领导一票可是占10％啊。 电子书 分享网站
官念 第十五章（4）
怎么拉领导的票？拉哪些人？
竞聘见了分晓。
过程平等不等于结果平等。这场中层干部竞聘完全是走形式。那些职位该安排谁，领导心中早有定数，群众心里也能估计得到。那么，举办这次竞争上岗，让机关干部上台为竞争职位发表演说，成了机关例行公事的演出活动，也就注定这场演讲会成为游戏。
这场游戏最有观赏价值的是，郭子斐和焦吉功角逐。确切地说，精彩不是他们在台上演讲，而是演讲之后各位观众投票的反串表演。
投票结果出来了。
郭子斐和焦吉功票数一样。领导票数，各占3张；群众票数也各占16张。为这次演讲，郭子斐做了充分准备，演说效果比较好，弥补她人际关系不足，群众得票比她预期的高，而领导票数没达到预期目的。
按规则，进行第二轮投票。结果出来令人啼笑皆非。又是3比3，16比16。投票还不能见分晓。没办法，进行加时赛，为郭子斐和焦吉功再投一次票。第三次投票胜负分出，郭子斐以一票之差败给焦吉功。3比3，15比16，1票弃权。
最终结果是，焦吉功当医政科长，郭子斐当工会主席。卫生局工会主席是科级待遇，是个没实权的虚职。
为什么领导票数没有保证？郭子斐不知道问题出在哪里？是邵承丰还是唐玉荣？郭子斐失算了。她没想到问题不是出在邵承丰身上，也不是出在唐玉荣身上，而是出在罗大光身上。
罗大光并没有把票投给她，而是给了焦吉功。他不喜欢她，看不惯她。在他分管医政科时，主持工作的副科长郭子斐不太听话，时不时把局长覃斯彬拿出来压他，动不动就越过他这个分管领导直接找局长汇报。上次去广州考察，本是他带队，突然间覃斯彬要去，就因为郭子斐作怪。在广州，他从住宿安排看出端倪。那天办理住宿，本来他们一行六男一女要四间房就好，办公室李文杰主任向覃斯彬征求意见。覃斯彬轻声地冷冷地丢一句，都住单间吧，把头扭开眼睛看别处。
“老实鼻子空”。别看罗大光外表看上去憨厚老实，其实肚子里心眼多。他一直把门留条缝，注意观察对面动静。前半夜，他等覃斯彬出门闪到隔壁郭子斐房间里才安心入睡。第二天清早，罗大光尽职尽责站岗，早早地起床，等着看覃斯彬回来，�