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对普通职工，要用大棒加糖果来调动积极性。
到下班时间，普通职工以及基层班组长，差不多都照常上下班。
那些打算离开钢厂、有门路调回县职能部门的，以及自以为是杜建的铁杆心腹、必然会给清洗掉的管理人员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主意，不敢跟沈淮起冲突，但也不会特别畏惧沈淮，下班时间一到，也正常走人。
那些不甘心给清理出去，或者即使给踢出钢厂，也只能回到镇政府看沈淮脸色的人，就只能硬着头皮留下来。也指望这时候服个软，即使能力不行，还能寄希望沈淮手软，在清理他们的时候不至于一点情面都不留。
包括还能坚持咬牙留下来的原管理层，加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理，以及经赵东、徐溪亭推荐，下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师，整个临时组织起来的管理团队，有二十六人。
吃过晚饭，沈淮把大家都召集到厂办公议室，坐会议桌一端，看着围坐成两圈的众人，说道：
“昨天跟今天发生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不锋利，谈什么整顿，谈什么拯救？”
徐溪亭、赵东坐在会议桌，都看着眼前的记录本，他们对梅溪钢铁厂盘根错节的问题很了解，对这种情况越了解，就越知道铁腕治厂的重要性。
没有快刀斩乱麻的狠劲，梅溪钢铁厂很难有逆转的机会。
也恰恰是知道这点，也恰恰知道沈淮身上这种铁腕治厂的狠劲，是他们所不具备的，故而也是越发的钦佩沈淮。
“我昨天跟今天，说了很多严厉的话，大家都会担心：我的能力有欠缺啊，怎么办？”沈淮接着说道，“在座的人，有个别只有初中学历，大概心里都很担心会不会给沈淮这家伙踢出去。其实，大家都不需要这么担心，我现在对大家的要求只有两个：一是认真做事，二是愿意学习。只要做到这两点，即使不能胜任目前的职位，我想钢厂与镇上，能叫你们做的事情，也不会没有。俗话说得好，再不行，就去当官嘛……”
很多人绷紧的神经，这时候也稍稍松驰一些，听到沈淮竟然也会说玩笑话，都会心的笑了起来。
面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往有直接的效果，但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然又不合适。
要是一家纯粹的私营企业，不需要承担这那么多的社会责任，按章纳税即可。不过，梅溪钢铁厂是集体性质的镇属企业，在发展之初，就直接近乎无偿的占用了大量的公共资源，所以不能把一些必须要承担的社会责任推御掉。
能力上有些欠缺的管理人员，以及学历、技能有些低的一线工人，都是钢厂必须要消化的问题，而不能将这些问题都推给镇上。
“昨天，我说我很年轻，没有什么经验，”沈淮接着说道，“当然，这个谦虚的说法。我以为大家都欣赏比较谦虚的人，不过今天到各个工段，实际走了一走，我觉得不能太谦虚。太谦虚的结果，只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”
大家又跟着笑了起来，昨天大家都坐在办公室里，沈淮只是表现出他强硬的姿态。到底有多少管理上的经验跟水平，绝大多数人，都不以为然的。
今天大家跟着沈淮在各个工段上，跑得小腿酸胀，他们即使没有吃过猪肉，也见过猪跑。
沈淮有没有管理钢厂的能力，从他与一线职工干部交流的细节处，是完全能看出来的。
徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及工业管理的精通，甚至还在赵东之上。只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通，想要让梅溪钢铁厂走出泥淖，走上腾飞的轨道，是完全有可能的。
叫徐溪亭心里疑惑不解的是：这世人真有所谓的天才吗？
其他人知道沈淮有海外留学的经历后，心里倒坦然些：海归人才真是不一样啊！
会议室，没有投影仪之类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，。
沈淮站起来，拿起粉笔在挂板上写“58”这个数：
“这个数字，相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说，梅溪钢铁厂，平均到每个干部职工头上，每年每人只生产58吨钢，这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标，”沈淮转过身，看向会议室里的众人，又问道，“这个数字高不高呢？”
沈淮转回身，继续在黑板上错落有致的写下几个数。
“第二个数字，149，是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”
“第三个数字，238，是市钢厂历史上的最佳数据；这个数字，恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”
“第四个数字，262，是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，那个目标太遥远了些……”
写这几个数之后，沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。
“挂板就这么大，吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画，但差距有多大，大家心里都应该有数，”沈淮说道，“即使有些人心里没有数，也不打紧；我的要求，是大家从今天之后，要认真工作，认真学习。”
徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。
梅溪钢铁厂所引进的生产线，可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术，至少在技术水平上一点都不落后，但发挥出来的生产效率，甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。
造成这个局面的情况是多方面：
人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；
采购环节出面严重问题，炉料质量差；
工业配套环境差，电力、运力供应不足；
技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；
生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；
管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……
几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。
虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。
包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。
“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊……”
在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。
沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”
第一卷 第五十七章 大人物都有司机
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把徐溪亭、赵东他们留在会议室继续讨论整顿方案，沈淮上楼走进他还很陌生的厂长办公室。
柚木地板、看上去就知道高档的办公家俱，金钱树盆栽，还真是有前厂长杜建的风格。
杜建的私人物品都已经拿走，档案柜里的文件也还算整齐，但从表面是看不出有无缺失的。交接表就摆在办公桌上，沈淮今天也没有时间看一眼，也不大关心，毕竟负责交接的厂办主任就是杜建的亲信。
“沈厂长……”
沈淮放下交接表，转回头，见面孔是杜建的司机，只是半天没想起他的名字来，应该是没有听人提起过他的名字，问道：“你是？”
“我是邵征，以前是杜厂长的司机，”邵征将手里的钥匙递过来，说道，“这是帕萨特的车钥匙，杜主任说要交给你。小车班还有两名司机在值班，沈厂长你看到挑谁当你的专职司机，或许等明天人齐了再说？”
沈淮看着邵征手里的车钥匙，邵征嘴里所说的杜主任是厂办主任杜贵，是杜建的堂弟，也是杜建在钢厂的铁杆心腹。
大概是自认会给遭到清洗，所以杜贵也不鸟沈淮，只是把该做的事情做完，下班时间一到，就直接走人，不在目前的二十六人临时管理团队之列。包括昨天在党政会议上给任命为治保处处长的王刚，今天就压根儿没敢过来报道、找不痛快。
钢厂效益再差，管理层该有的享受倒是一点都不落后。
包括进口的帕萨特在内，小车就有八部，厂办还专门下设了一个小车司机班，编有八名小车司机。
帕萨特平时是杜建的座驾，但经历昨天的事情之后，今天上午，杜建就把车连着司机以及另一部给镇里占用的桑塔那还了回来。
作为钢厂最好的小车，从上到下，也都认为帕萨特该是沈淮使用，故而厂办主任虽然早就下班，还是安排邵征留下来等沈淮。
“都不早了，你怎么没下班去，车钥匙让其他司机交给我就行？”沈淮问邵征。
乡镇干部按照严格规定的话，不管书记还是镇长，都不应该配备专职司机。不过只要财务允许，像杜建这样，将司机编制挂相关单位，享受专职司机待遇的情况普遍。
邵征既然是杜建的专职司机，自然也应该是受杜建信任的人，而且这年头会开小车的人不多，即使离开钢厂，即使杜建不帮他安排工作，他也不应该愁找不到碗饭吃。
沈淮对邵征留下来，感到有些奇怪，见他三十五六岁左右，皮肤黢黑，中等人身材，人看上去很结实，或许是退伍军人，只是这时候也不便去翻看人事档案。
“我是钱文惠的爱人，等她一起下班呢。”邵征尴尬的笑了笑，沈淮的问话能叫他听出强烈的不信任。
“哦。”沈淮恍然的“哦”了一声。
钱文惠是财务科长，是位小个子、长相清秀的女人，此时正在楼下的会议室里继续参与整顿生产的讨论。
沈淮没想到杜建的前司机跟财务科长竟然是夫妻关系。
钢厂的裙带关系复杂，沈淮前期主要关注附在钢厂身上吸血的外围关系网，在短时间里还没有办法把钢厂内部的所有关系都摸透