刘志伟辞职获通过的当天，谌洪欣喜地给韩江林打电话，证实自己的预见性。韩江林淡定地说，刘志伟是一条汉子，这年头敢于挺身而出的硬汉子太少了，他停一段时间，喘一口气，还会被重新起用的。
走了一个主要的竞争者，排队等候上前的人少了一个，你占位的机会增大了好几分。
如果来一个插队者呢？
谌洪笑着说，如果真是那样，也是天意，天意从来高难问，就看你怎么去问了。
韩江林刚得到时任纪委常委、信访室主任杨正和转来的一个内部消息，说白云有不少干部告白云县委“所用非人，酝成了纵火事件”，要求上级纪委彻底清查白云干部任用的黑幕。杨正和明确地告知韩江林，告白云县委任用干部不正之风，实际就是告韩江林。韩江林上任以来，考察任用的干部很少，由民情反映，尚未出现明鲜的怨愤。韩江林怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害，是*裸的政治阴谋。
第八章 人事调整
这天，韩江林借故到屠晋平办公室汇报别的工作，顺便这把一内部消息宛转地说了出来，屠晋平听后十分生气，说，我们在干部任用上，严格按照组织程序考核任用，不存在任何以权谋私的问题，蓝天白云可以为证。
屠晋平在位日久，自信心越来越强，在看待问题上鲜听同事意见，竟然转变成一种专横。
韩江林附和说，我们任用干部不存在任何*。
屠晋平头往上一仰，寻思道，为了照顾情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够，思想僵化、工作方法简单粗暴，等等，如果不存在这些问题，白云改革开放的局面会更好一些，经济发展会更快一些。
任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的搏弈将把决策者推上风头浪尖。屠晋平此时心里正处于激烈的矛盾中，虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，又会影响他的政治前途。这是一个决策者面临的两难选择。省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大，雨点小，真正迈开步子的很少。但按照上级排定的时间表，白云的改革已经如箭在弦，不得不发。
屠晋平说，机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部要准备一个初步方案，待时机成熟，立即着手进行。
韩江林接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面的权衡。他始终把握自己的位置，把自己视为县委的人事秘书，他所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。在某些容易被大家忽略的非关键部门，他则尽量想办法把倾向于自己的人选推上前台。
机构改革是一件光明正大，必须拿上台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，官员们的鼻子比猎犬过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，韩江林不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。告状信涉及到县里某个重要的人物，或者直接涉及到县委书记屠晋平的时候，韩江林抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。他觉得在今后的某一个时段，也许会用到这样的信件。或许，他会在这种信里，找到以后所需的某种智慧，某种能给政治对手带来致命一击的线索。当他看到珍藏的某些信件慢慢厚积起来时，他感觉到了某种力量，一种使自己不断成熟、强大起来的力量，这时候，他恍然大悟，明白组织部的干部为什么能够不断升迁的奥秘所在，那就是因为他们掌握了官场诸多的政治秘密，而这些秘密有可能结束某些干部的政治生命。掌握秘密越多，也会使掌握秘密的人处于某种危情境地，带来致命的政治危机，这也是为什么从事过组织工作或者秘密工作的人，鲜有登上权力顶峰的原因。
韩江林当上组织部长不久，尚处于春风得意马蹄急，已经隐约感觉到了权力核心的特殊压力。草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛觉得爆炸的引线已经点燃。这一次，不待韩江林抛出方案，屠晋平主动提议由组织部召开部长办公会，他和苟政达县长、纪委马书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。
会议定在晚上八点召开，韩江林为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系屠晋平，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入了自己政治智慧的方案寻求坚强的支持者。屠晋平吃好晚饭，提前到了办公室，问晚上的会议准备好了没有？韩江林说，我过来向书记当面汇报。
韩江林打车赶到县委办公大楼，为了郑重起见，他把方案重新看了一遍，确论无误，他才走进书记室，把方案交给屠晋平。
屠晋平认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。方案中所列都是单位的第一把手，韩江林对他们了然于心，屠晋平满意地点着，打电话叫苟县长过来，听听他的意见。
韩江林给苟政达打电话。
苟政达电话里说刚把市经贸局的领导送走。韩江林说屠书记请他到书记办公室。苟政达问，不是晚上八点吗？并顺便开了一句玩笑，组织部是管官的官，你说提前就提前吧，我这个县官还得服从韩部安排呀。
韩江林说，我听从两位书记的安排。
苟政达顺着韩江林的话，说，因事设岗，以岗定人是人事改革的方向，我们要选能够推动工作的同志到领导岗位。说过大道理，苟政达点了几个人，说他们思想端正，作风扎实，向韩江林推荐。
苟政达大概没有听出韩江林在书记室，韩江林不得不打断了苟政达的话，说，屠晋记想就今晚的议题听听你的意见，先到书记室碰碰头。
苟政达这下听明白了，答应立即过来。
屠晋平拿着笔，一个一个的斟酌方案名单，韩江林借机回到自己的办公室，拿部里收集的各县改革情况的信息材料。他回到书记室，苟政达已经来到，正向屠晋平汇报经贸局的领导下来考察的相关情况。韩江林给两位领导递材料时，眼睛在书记的桌面上定了一下，屠晋平已经把人事安排方案收了起来。
接着，屠晋平就机构改革中的人事安排，问苟政达有些什么想法，并特别强调，政府是你主管的工作，要体现你的意见。
党委管人，政府管事，我们听书记的，苟政达大度地呵呵笑着，话峰一转，说，有几个同志，我看工作不错，可以考虑。说着，点起了在电话里跟韩江林说的那几个名字。
政治所表达的就是权术，表面上对人事安排满不在乎，私下里已经把自己的人选酝酿了无数遍。屠晋平没有把方案拿出来，大概不想让苟政达多心，惹出祸端闹出矛盾。否则，苟政达一旦看到方案已定，心里自然生气：人都安排好了，还召集我们讨论干什么？
部长办公会八点准备召开，组织部一端的铁门紧锁，小会议室的门关得严严实实，大有围绕讨论机密而严防死守的情形，气氛骤然紧张。办公室张主任是个有心人，特地为今晚的会议准备了水果瓜子和香烟。屠晋平兀自悠闲地抽烟，苟政达边嗑瓜子边大声地说着笑话。气氛稍稍松懈了一些。韩江林见书记县长还没有切入主题的意思，站起来把窗子推开一些，清凉的空气扑胸而来，他深吸一口气。一轮洁月的皎月高空悬挂，几丝流云向天边飘逸，夜空纯净如洗。
韩江林征询的目光投向屠晋平。屠晋平吸了一口烟，把头朝沙发上靠得更深，仿佛一位高高在上的皇帝，悠然自得地把君临着自己的领地和臣民。韩江林又把目光投向苟政达，苟政达爽朗地说，韩部长，你请我们来赴宴，你得发话呀，早开席早散伙。
韩江林挺起胸正了身子，说，经征求屠书记和苟县长同意，我们今晚召开这个部长办公会，讨论我县机构改革方案和人事调整方案，事属重大，特请几位书记列席指导，我得强调一下，讨论的内容事关白云改革和发展的全局，请各位认真做好保密工作，下面先请屠书记做指示。
我今晚是来参加你们讨论的，没有什么指示，屠晋平有意在副手面前表示高姿态，问道，先讨论方案还是先讨论人事安排事项？
韩江林成竹在胸，说，先讨论方案，方案定了再定人。
屠晋平说，那就请编办先介绍机构改革方案。
韩江林对李国胜说，国胜，你向书记们汇报一下机构改革草案。
我们的机构改革方案按上面的要求照搬照套下面的。李国胜说。
苟政达笑道，改革自上而下，在我们县里不叫改革，应该叫照搬照抄。
抄出新意也是改革嘛。
一句话说得大家都笑了。李国胜待笑声过后，一五一十地介绍起白云在新一轮机构改革中的机构设置。
李国胜说到这次改革县里将撤掉三个组阁局，四个二级局。屠晋平问，这不是为难我们吗，撤下来的局长们往哪里摆？韩江林听说，假装毫不经意地看了书记一眼。如果只是从表面上理解屠晋平的的意思，那就大错特错了。书记心里早就想好了这些局长的进退去留，这时候说些冠冕堂皇的话，无非是安抚退职者的意思。因为谁都知道，保密工作做得再好，也没有不透风的墙，部长办公会和县委常委会讨论人事，最后的讨论意见都会流向坊间。失意者听到书记关心他们的进退去留，自然心存感激。
苟政达接了一句话，原来一只笼子关一只鸟，改革撤掉了一些笼子，改成一只笼子关两只鸟。
马书记嘿嘿的笑，说，苟县长，我们的局长是科级干部，可不是鸟局长。
大家轰然大笑。
苟政达调侃一句，如果改革是针对县处级，我们不同样变成了鸟县长鸟处长？
屠晋平说，梁山好汉李逵骂鸟官呢，我们的科局长都是革命的老黄牛，年纪大了退下来休息，享受天伦之乐，把革命重担让给年轻的同志担一担，韩部长，机构改革方案是照上面的套下来的，通过只是一个形式，下面就围绕这个方案，你们组织部提出了人事安排意见？
围绕着机构改革方案，我们干部室拟定了一个不成熟的人事安排意见，下面我把这个意见向各位书记汇报。韩江林说，按照从县委到政府，再到人大、政协、群团的顺序，一个单位一个单位的定，先定正职再定副职，最后排定领导班子成员。
几位书记点点头。
人事安排便从县委办开始，对机构领导班子成员逐一讨论。县委领导机构的领导班子，倾向于听屠晋平的意见，政府组阁局的主要领导，政府办主任、计划局长、财政局长、公安局长、城建局长由屠晋平直接点将，其它科局则交给了苟政达确定。
在国土局长和交通局长两个职位，�
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