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只是，韩江林一惯节俭，自己出钱为办公事而送礼，仍然感到一丝心痛。南江风情节的成败事关他的政治声誉，只许成功不许失败，他个人愿意为此做出必要的牺牲。
小周带红天麻带到南原时，把吴兴财也带来了。当然不是小周带吴兴财，而是吴兴献策开车送的小周，还随车带来了一箱茅台。韩江林把着茅台问怎么回事？吴兴财陪着小心地说，我想你办事用得着。随着韩江林在白云的地位越来越重要，吴兴财对他的态度越来越恭敬了。
韩江林对他们善解人意、会办事十分满意，但嘴上不得不批评，也不能不批评，在这种时候，批评是领导艺术，表现领导的境界。他说，你这不是要让我犯错误吗？
老是送天麻，领导还以为我们是老土呢，谁会放心把项目交给老乡办呢？
韩江林不得不认为吴兴财说得有理，嘴上却说，领导也不会放心把项目交给贪污分子。
吴兴财说，不就是给领导送两瓶茅台酒吗？红军长征过茅台镇，中央领导还拿茅台洗脚呢，也没见谁说老革命是贪污分子。
腰包有了钱，眼界开阔了，境界自然也变了。韩江林不得不承认吴兴财说得有理。老说严肃的话题，大家都累，韩江林绕了一个弯，玩笑道，茅台酒不会是假的吧。
专卖店买的，哪会有假？即使是假，领导当真的收了，也算假酒真情，不会影响办事的效果。
这句话把三人逗乐了，轰然大笑。
当晚，韩江林把东西送到刘副厅长家，刘副厅长不在家，他的家人接待了韩江林，领导家属摆出一副不问政事的态度，对客人不冷不热。韩江林知道这种冷淡是一种高姿态，做给人看的样子。他把汇报材料留下，刘副厅长家人答应转交，他的心就放下了。送礼的事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，给双方一个转囿的余地。
事情果然有了转机，中青年进入社会实践这一天，杨育昌和韩江林同在一个组，赴北部地区考察车上，杨育昌和韩江林坐在一起，把项目落实的喜讯告诉了韩江林，听到这一好消息，韩江林心中悬了两个多月的石头安然着地，重重舒了一口气之后，握着杨育昌的手说，杨主任，你真是大好人，是南江人民的大恩人。
我愿意给南江这朵奇异的民族之花浇一瓢水。杨育昌这话非常真诚，韩江林视为他对少数民族发展充满了感情。
民族地区绝大部分是资源贫乏型地区，原生态的民族风情资源是他们的看家宝，启动民族旅游发展项目，将是南江发展的一个拐点。韩江林借助汽车在高原上拐弯的时机，形象地比喻民族地区的发展。txt电子书分享平台
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作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策和稳定性和持续性不够，就好比高原上的公路，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。
韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。
杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来。
有备无患嘛。
我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重制度研究，忽略人文关怀，如果把制度本身视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体制以人为本的思想，那么，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。
韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。
杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。
两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗，在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了自己的观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林人年轻，思想却落后，写的文章老气横秋。
年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，失去工作可以再找，贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源，一个人没有了工作，生活失去了依靠，心灵失去方向，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有一个朦胧的想法，觉得对于目前福利体制尚未的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。
韩部长，你在哪里？电话接通，屠晋平以惯常的爽直方式劈头问。下属直截了当被认为是不懂礼貌，领导直截了当则是对下属的信任和关怀。韩江林不敢含糊，报上了几个同学在游花溪。
文官一句话，武将跑死马，韩部长一个金点子，让我们这些老头子跑断腿，你倒成了化外之人，有闲心逛起公园来了。
三十如狼，四十如虎，书记正是虎狼气势，哪里老了？韩江林说。虎狼都是嗜血成性的动物，如狼似虎曾经被当成一种罪恶加以批判，现在回归野性时代，狼虎重新登上图腾宝座，在社会上玩得开的人常以虎狼自居，屠晋平偶尔也自称过山虎，但这种话只是自己说，别人说不得的，韩江林剑走边峰，以出奇的语言捧屠晋平。转而换了柔和的语气说，书记有什么指示？
我和姜县长在路上，正往水利厅赶，你两点钟到水利厅和我们汇合。
是。韩江林响亮地回答，脑海里浮现出国民党军人听蒋介石校长训话的情形，心想，身居官场，在职务的光环之下，多么容易迷失自我、多么容易盲从啊。
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在赶往水利厅的路上，韩江林一直在思考屠晋平的思路。屠晋平那么下力办民族风情节，于公，想借此为白云百姓做一点实实在在的事。为了搞好白云的形象，县委决定抓两件事，一是防洪堤建设，即沿白云河建设一条民族文化长廊。说是文化长廊，其实就是一条五公里长的防洪堤，加几个带着民族特色的亭子。另一个重大工程就是把所有的老街重新整修。防洪堤一期建设费用在二千万左右，白云县水利建设经费一年不过二百多万。屠晋平决定赌一把，经常委会研究决定，把二百多万全押上，又从房改办暂借一百多万的房改资金，启动防洪堤建设项目，目的就想通过先斩后奏的方式，向市政府和省水利厅逼宫，给上级以压力，挤出资金支持白云已经启动的防洪堤建设。这种没有条件创造条件、借鸡生蛋式的发展，只有屠晋平有这样的胆略和气势。
于私，屠晋平开始为自己考虑退路了。所谓退路，也就是升迁之路。屠晋平四十七八了，到市级换届已经五十出头，如果政绩突出，则有可能进入人大、政协，混一个副厅级，在市里好歹徒也算一个领导干部，这样退休才谈得上光荣；如果政绩平平，换届时只能回到市里任党组书记，对于一个习惯于呼风唤雨的县委书记来说，这样凄凉的晚景几乎是可忍、孰不可忍。
县委书记急功冒进，韩江林想好了应对的策略，决定跟随其后，既不后进也不冒进。人在急于求成的时候，难免会出现马失前蹄的情况，韩江林进了常委就是班子一员，同坐在主席台上，在班子坐位调整时，已经有机会调整自己的座次。作为班子里唯一不满三十的年轻领导，稳重比政绩重要得多，他需要给上级领导稳重的印象，唯一需要做的就是不犯错误。作为序列排末的选手，唯一的机会也在于前面选手不断犯错。
在县里，进入县级班子并掌握了某种社会资源，无形中就树立了一个山头。即使这个领导大局意识强，并不树大旗招兵买马，趋利之人如蚁如蝼，见风使舵，主动投致门下，成为门下常客。韩江林进入常委的第二天，主动给他请示汇报工作、通报各种讯息的，既有组织部内部工作人员，也有其他单位的领导。个别领导汇报的工作与韩江林分管的工作八杆子也打不着，他们不过借汇报之名，向韩江林套近乎。这些人好像主动搭建了一个台阶，把县委常委韩江林哄抬上去，韩江林悠闲地坐在上面，站得高，自然看得远了，倒有一点心怀祖国，放眼世界的味道了。信息来源丰富，行事为人就好像抓住了事物的纲，便有了一点左右逢源、多了几分从容自如。
韩江林一点四十赶到水利厅，进大院时被门卫拦住登记。韩江林边掏笔边翻看记录，觉得这种严格的管理对于衙门来说，未尝不可，可能于一个政府部门来说，拦住了进入了人员，等于拦住了服务的对象。正在感慨，屠书记和姜县长的车先后来到，门卫一摁按钮，栏杆抬了起来，屠书记摇下玻璃和韩江林打招呼。韩江林笑着说，只登记走路的，不拦坐车的啊。门卫见有重要的领导和韩江林招呼，客气地对韩江林说，不用登记了，你进去吧。 电子书 分享网站
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屠晋平和姜县长在大院里下了车，见过韩江林，屠晋平望着大门，生气地说，说好在这里等我们，黄士林怎么还不到？
姜正达看了一眼手表，说，项目报告在他手里，他不来，我们怎么向张厅长汇报？
韩江林掏出手机拨打黄士林的电话，手机里传来该用户不在服务区的回答。韩江林说，不在服务区。
屠晋平气得眼睛冒烟，直跺脚，组织纪律性到哪里去了？这样的干部怎么领导一个局，怎么干事业？
说明水利局开展机关作风教育不力。
死了张屠户，不吃浑毛猪，走吧。屠晋平坚定地挥挥手。
韩江林陪着小心跟在身后。坐电梯的时候，韩江林借助镜子侧面观察，见屠晋平气得脸色发紫，心想，黄士林这次栽定了。他了解黄士林，工作作风一惯踏实，有一个亲戚曾经是水利厅的老副厅长，县里想利用他的这层关系，多跑项目，换届时把他调任水利局长。一棋不慎，满盘皆输，一个人哪怕有百战之功，在某一件事情上犯错，也会万劫不复了。
三人来到办公室，接待他们的办公室主任直接把他们引到张厅长办公室。张厅长和杨怀远副厅