她心想，就算是现实，可这也太现实了吧。哪有前一天大家还和睦相处，可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的。
林幻想越想越郁闷，终于忍不住，晚上跑来找我开解。
我的态度却很简单：“这事情一点都不离谱，恰恰应该是这样。”
林幻想：“什么叫应该这样，难道就是要见高拜，见低踩，你对人有用，人家对你好。你对人没用，人家就对你坏么？”
“你呀，就是没搞懂自己的身份。”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢，你不过是上班奴。”
为什么你是上班奴？
1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。
为什么你会是上班奴呢？
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。
但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。
所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。
有用，或者没用。
你有用，就归入需好好对待的一类。
你没用，就彻底扫入垃圾堆。
这不是现实，而是现实造就的真相。
2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。
这就是机会成本。
譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？
答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。
而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。
由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。
这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。
投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。
所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。
3、前瞻性投注
当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。txt电子书分享平台
你只是个消费品（4）
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。
这就是前瞻性投注。
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后，人们纷纷投注，开始感情投资，希望能够在未来某个时候，林幻想可以加倍报答。
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好。但如果她真的是林总的侄女，那未来的成长性会相当乐观。
但是，当林幻想澄清事实，与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了。林幻想立刻退化成一个毫无用处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了，自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的，觉得投资失败，还会加倍对她不好，以讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。
4、你其实是一个消费品
其实，说回本质。
每个人在职场，到底应该是什么呢？
我对林幻想说，你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。
所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。
其实，这还是很公平的。
因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。
区别在于，是被谁消费。
在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。
所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。
给你一把钥匙
如果你是一个消费品。
所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。
那该怎么办呢？
方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。
但说起来简单，做起来却很难。
因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。
但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。
但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。
这就是一个契机。
老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。
如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”。
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烂好人的命运（1）
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。 。 想看书来
烂好人的命运（2）
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉�