考察老板为公司营造的氛围
“老板在招聘员工，员工也在选择老板。”这句话人人都会说，可是在面试的时候，个人往往还是会体现出弱势的一面。
个人只有深入地了解“好公司”和“不良公司”给人带来的不同影响，才能有底气面对一个强大的公司组织。
“不良公司”并不是指皮包公司，而是指公司的老板所营造的企业文化不能真正帮助你成长，反而会给你带来不良的影响。例如，有的公司兑现不了给员工甚至客户的承诺，总是以各种借口敷衍塞责，员工也就自然而然地学会了互相推诿和混日子；有的公司是“一言堂”，所有的事情都由老板一个人拍板，导致员工学到的东西太少，成长速度缓慢，收入也不见增长。时间一久，员工习惯了这样的日子，有了惰性，就更容易做“人力”，而成不了“人才”；还有的公司，说不上哪里不好，但是无形中就改变了员工的做事方式，使其由果敢变得迟钝，由坚定变得怀疑。员工开始觉得只是在个别事情上“服从大局”，慢慢地，他的价值观也被重塑，几年之后就会面目全非。下面这个例子就说明了选择公司的重要性。w米w花w书w库w ；http：//www。7mihua。com
小李去了一家大家都觉得不错的公司工作。没想到的是，短短三个月后再见小李，在场的人几乎都能感觉到他的变化：以前意气风发的他，现在有点优柔寡断，与人说话的时候，眼神也总游移不定。
在朋友们的询问下，小李聊起了自己的近况。在新单位，大事小情都不能轻易表态，私下也不可以随便评论，甚至有一次老板问大家去哪里聚餐，小李第一个提议了一下，结果也被同事用异样的眼光打量了一番。
在每天八小时的工作时间里，小李极度压抑自己，逐渐导致他在生活中也开始唯唯诺诺。
也许有人觉得这不算什么大问题，那只能说明他并不在乎自己将来会成为一个什么样的人。要知道，有的人习惯了“低人一等”，就会永远“低人一等”。即使有了好的转机，也不可能再平等地对待别人，很容易走向反面，变得颐指气使。
一份工作重要吗？重要！因为那是一个人安身立命的根本。
一份不适合自己的工作重要吗？它真的没有那么重要！因为一个人往往会后悔曾经选择了一份不适合的工作。
一个人从事第一份工作就像小鸡刚开始认识妈妈一样，会很自然地相信工作就是这样子的，而且认识的第一批同事是什么样子的，也有可能在心里留下一种根深蒂固的印象：世界就是这样的，人际交往也该是这样的。
选择值得你跟随的老板（2）
当一个人把公司里自己没有意识到的东西植入深层大脑中时，这家公司的文化就会对他产生很大的影响。从这个角度来说，你选择的第一家公司必须是健康和积极的，这对你来说至关重要。如果公司积极，你就会携带积极的因子，即使将来离开这家公司，你的血液中也会有诸如积极、乐观、正面思考等元素，这些元素能帮你发挥更大的作用。
别被老板的喜好牵着走
男女之间存在差异，但在工作中，老板是愿意忽视这种差异的。
他希望男员工能具备女员工的细心，在工作中减少失误；也希望女员工能像男员工一样吃苦耐劳，敢闯敢拼。
虽然这并不可能，却是老板们的梦想。所以职场女性并不会受到特殊的照顾，甚至会面对更大的压力。例如，公司有大项目，需要晚上加班，老板会规定女员工不用加班吗？还有，大部分公司在招聘的时候，并不会明显地排斥女员工，但是一定会通过一些方式，委婉地了解对方的婚姻状况，以避免自己的损失。╥米╥花╥书╥库╥ ；http：//www。7mihua。com
在这种情况下，女员工该如何表现自己呢？一定要如实地反映自己的情况，让自己驾驭工作而不是被工作驾驭。
小丽做第一份工作时正值适婚年龄，当初面试的时候，她就向老板表示自己暂时不会考虑婚姻问题，而要专注工作，并且申明自己是对事业有追求的女性，愿意降低生活的水准来寻求工作上的突破。这样的表态当然是老板想听的，小丽面试成功了。
工作两年后，小丽发现收入太少，想要找第二份工作。她在新公司面试的时候再次表态，说自己暂时不会考虑婚姻问题，虽然此时她已经把相亲列为头等大事。新公司也聘用了她，可是，工作了一段时间后，她发现自己的压力和工作量都太大了，一个又一个繁重的工作任务接连分配下来，不但没有时间考虑个人问题，连周六、周日都很少休息，甚至有两次重要的相亲也因为临时加班给耽搁了。第二份工作干了不到半年，小丽觉得又该换工作了。
为什么小丽的工作如此不顺？就是因为她没有把控好自己的生活和工作节奏。这也提醒我们，我们都知道说什么样的话老板想听，但是一定不要和自己的实际情况相差太大，否则承担后果的人一定还是自己。
况且，说违心的话虽然能让老板暂时高兴，却也将老板置于一个“自私自利”的位置上，尽管老板内心希望女员工不要因为生育问题而耽误工作，但他还是会表现出富有人性的一面。如果一个女员工过度地表明“自己只想工作，不考虑婚姻和家庭”，只会让老板厌恶你已经看穿了他的自私。
选择值得你跟随的老板（3）
林女士在一家大企业工作了多年，收入也很高。前段时间她的身体出了问题，领导倒是给了假期，让她好好休息。可是客户并没有放过她，事事给她打电话，要求她亲力亲为。林女士的工作收入虽然高，但由于公司收取了客户高昂的佣金，而她负责的事情一时间无人能够接手，客户不会因为她身体不舒服就配合她的休假安排。
林女士考虑了很久，也盘算了这几年的积蓄，发现自己已经有能力在大城市立足，不必慌张地工作与生活。在想清楚对未来生活的构想之后，她不再为客户的咆哮所烦恼。她在心平气和地完成了手头的项目之后，提交了离职申请。
这两个故事看似没有关联，但是经过细想就会发现，找正确的老板和正确的公司，首先要有一个正确的前提，那就是你要把自己的想法真实地表达出来，这样才能碰到真正适合自己的老板和公司，如果你没有完全想清楚究竟想要什么样的生活时，最终还是会与原来的目标南辕北辙。与其说违心话找一个不适合自身发展的老板，不如说真话找一个适合自身发展的老板。而且，说真话的你在面对老板的时候，也会多一份从容和自信。∫米∫花∫书∫库∫ ；http：//www。7mihua。com
好企业会重塑你的状态
人是环境的产物，尤其是进入社会后，一个好的老板能教会你做事的态度，一家好的企业能促进你工作的职业化。比如一个做事原本没有条理的人，进入一家好的企业后，发现其他同事的办公用品都整理得井井有条，而公司整体上也很重视文件管理的规范性，他在这方面自然也会有所改善。
好的企业不但可以改变你的外在状态，还能改变你的内在状态。我有一个大学同学，性格内向，平时不太愿意与人沟通，走路的时候还有些弯腰驼背。毕业后，他去了一家还不错的单位工作，领导特别欣赏他的老实和耐心，不断地提拔和重用他。现在的他善于交际，弯腰驼背的状况也好了很多。
工作环境对人的改变要比校园对人的改变快。例如，上大学期间，你喜欢在课堂上抢话接话，有的老师喜欢，有的老师反感，但是喜欢这类行为的老师不会给你太多好处，反感这类行为的老师也不会因此和你过不去。但到了工作单位就不会如此，你的领导是否欣赏你，有时候会非常快速地反映出来。
当然，不同的公司要求的氛围也完全不同。我曾经受邀到不同的单位进行培训，虽然每次进入主题之前，我都会对大家说，在我培训的过程中，欢迎随时打断，随时提问。但是有的公司气氛热烈，在场的人会随时提问；有的公司不到培训结束，不会有任何人打断我；还有的公司，无论给出多少提问和交流的时间，都没有人站起来说话，如果有问题一定是私下问，绝不会在公开场合提出自己的问题……这当然不是绝对的，但大部分情况下，一个公司的氛围都比较固定，大家似乎都心照不宣地形成了一定的行为模式，这就是公司给个人带来的影响。
选择值得你跟随的老板（4）
有一家大品牌的日用消费品公司，不但产品在中国市场占有率极高，而且其品牌文化也能够感染每一个员工。它是如何引导员工建立起正确的价值观的呢？它的原则是，如果有一件事情，你会让你的孩子去做，那么你就去做，否则，就不要去做这件事情。这条原则的深刻，在于它已洞察了人的心理，一个人在利益面前容易铤而走险，但是如果换作自己的孩子，我们宁愿他做一个善良正直的人，而不愿他做一个唯利是图的人。所以这条标准先规范了人的心理，进而规范了一个人的言行。
这就是企业文化对个人的塑造，你的公司相信什么样的文化，你的老板让你相信什么是对的，这对你个人的影响很大。有的企业文化开放，只要业绩好，基本上说话百无禁忌；但有的企业，如果你没有受过专业的语言训练，很快就会成为异类，甚至难以生存下来。
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招聘启事中的人并不是老板最想要的（1）
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为什么招聘启事会说“谎话”
招聘通常是公司人力资源部的业务，而招聘来的人却要分配在不同的部门里，人力资源部需要协调招人与用人之间的矛盾，毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人，并不可能完全重合。因此，招聘启事常常会出现“说谎”的情况。很多人都不明白其中的道理，以为招聘启事中的人一定就是公司最想要的，而忽略了这个公司招聘部门的真正需求。
想想看，什么样的人在公司中最令大家头疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人，只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶，只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”，