准备与付出，一朝一夕是无法达到的。
找工作与高考有很多共同之处，机会有限，分高者得。要在这种竞争中取胜，并不需要你每门考试都拿满分，只要各门考试的总分比竞争对手高，你便是赢家。在别人还在沉迷于网络游戏的时候，只要你提前准备一步，多付出一些努力，就可以在就业的激烈竞争中遥遥领先。
八、付出才有回报——没有经验不应成为
孤陋寡闻的辩护
之所以鼓励大家找一份好工作，一个很重要的原因就是知名和规范的大企业一般都会系统地为新员工，特别是毕业生提供培训。而很多同学也会认为，自己既然没有工作经验，什么都不懂，接受培训是理所应当的。在面试中，当被问及“为什么申请我们公司”时，很多毕业生也只会从自己的角度出发，回答：“因为有更好的学习机会和成长空间”。
事实上，任何一家企业招聘员工都会考虑两个方面：员工当前可以贡献的价值和未来的潜在价值。对毕业生而言，相当一部分价值可能体现在后者，但前者的价值一般不会低于工资考量的50％，毕业生的潜在价值更多体现在企业肯额外投入的培训成本上。如果一个毕业生不能迅速进入岗位，为企业创造价值，企业就很难支付较高的工资。
因此，面对之前的问题，我们要更多考虑企业的需求，即：“在这里，我可以创造更大的价值。”在企业内部，即便是培训，也主要是在现实工作岗位上完成的。只想获取，不想付出的想法，会使你失去很多好机会。
九、英语不是最大的障碍——外企机会不可忽视
中国的大学生到毕业找工作之际，大多数都已经具备了超过十年的英语考试经历，英语应试水平可能会高于以英语为母语的人。而与此形成强烈反差的是，相当一部分的中国大学生的英语应用经历几乎为零。
有些重点高校的毕业生，连用英语做最基本的自我介绍都有困难。在与大量毕业生交流的过程中，我们发现好多同学是这样看待这个问题：既然不打算进外企，那么英语看得懂就行。事实上，这可能是毕业生为个人的懒惰与能力缺乏寻找的另一个逃避的借口。
要找到一份好工作，外企是必不可少的选择之一，即便是国企， 甚至很多私营企业，由于业务和商业环境日趋国际化，也对人才的英语水平有越来越高的要求。据初步统计，流利的英语口语能够将毕业的工资水平提升20％以上。
在时间有限的前提下，准备英文面试的最简单方法就是写出来，背下来。为了争取一个工作机会，做这些小小的努力是完全值得的。
十、在还能转弯的时候抓住机会——转行并不是神话
如果你对自己所学的专业并不感兴趣或不擅长，那么以后从事与之相关的工作，你可能会很不幸福。所以，如果你已经明确了自己的兴趣所向，就尽快努力朝这个方向发展吧，在还有机会转行的时候，扭转自己的人生方向。
有些同学也许会认为这是不可能的事，而实际上，企业在应届生中进行招聘，对学生的专业背景和工作经验本来就没有太高的期望。企业更希望学生是一张白纸，可以根据企业的要求进行塑造。企业更看重的是毕业生的软技能，其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。因此，除非企业对专业有特别的要求，任何专业的学生都享有同等的竞争机会，而不同的专业背景更能满足企业对员工多样化的要求。
希望大家能够在开始真正的求职修炼之前，根据上面的十个问题，对自己的修炼目标进行总结。在接下来的四项修炼中，每项修炼都会有很多的作业需要完成，作为热身，请你根据自己的思考完成下面的表格（见表1）。
请记住，表格只是一个工具，完成表格就是完成一个思考的过程，在你修炼的过程中，每周回顾一次这张表格，可以帮助你不断地调整自己的心态和目标。你也会慢慢发现，自己对求职修炼和这些问题的看*随着你的经历成长。
表1找工作修炼表格
项目问题你的答案你的理由1第一份工作一定要喜欢吗2不应该海投吗3钱不重要吗4面试要“做自己”吗5找工作是碰运气吗6专业知识很重要吗7大四准备还来得及吗8什么都不懂是应该的吗9英语很烂不去外企吗10跨专业就业很难吗
四项修炼 第一章（1）
工作是一个人生活的重要组成部分，掐指而算你会发现，人生中将近三分之一甚至更多的时间是在工作中度过的——工作的满意度会影响到你生活的幸福度。因此，一份好的工作，是一个人获得满足感与幸福感的重要源泉之一。
正如引言中提出的问题一样，一个人能够一试就找到满意的工作其实是一件很难的事情。但是，为了达成求职的目标，我们至少要尝试了解自己喜欢什么，或者自己有可能喜欢什么。如果不够喜欢第一份工作，没有关系，因为职业规划是一个持续不断的过程。
现在，就让我们开始第一项修炼——了解自己，制订规划。本章将介绍一系列的工具与方法，帮助大家进行自我分析，锁定目标职位，分析竞争优势并进行目标管理。
第一节命运不是“测”出来的
——职业测评的妙用在何处
职业测评是组织行为学和心理学领域最常见的应用之一，我们可以借助它了解自我。如今，企业以及求职者都越来越认可职业测评的价值和作用，它已被广泛运用到招聘、安置、考核、晋升等职业领域，更为个人择业提供参考。目前市场上存在很多为求职者提供职业测评的机构、网站，其中的测评方法很多，也存在水平与可信度参差不齐的现象。
职业测评的结果并不能作为确定一个人职业生涯规划的唯一指标，它只能在进行自我认知的过程中起引导作用，帮助大家了解自己。
你也许会问，这跟我们之前提过的海投和找工作策略有什么关系。实际上，即便是海投，也应该具备一定的方向感，特别是对于从未工作过的人。一个即将毕业的学生在毕业前的一年里最多也只能投出100多份有效简历，要有效投递，就必须有一定的选择。
图1…1概括了职业测评的几个主要种类，本章会选取每个种类中最具代表性的工具推荐给大家。希望你能够根据书中的顺序完成自己的职业测评和分析报告。
图1…1职业测评的种类
一、职业性格测评
许多在校学生没有对自己的真实性格进行过深入分析，对个人在生活中的基本个性和行为特征等并不明确。其实一个人的个性特征与其工作岗位、所选职业都有着紧密的联系，一个人的性格特征是影响才能发挥的重要因素。
赶快来测试一下自己的性格吧，在完成下面的问卷之后，你也许会有一些有意思的发现。
下列题目均为单选，请选择后根据表格分数对照总结最后分值：
1。你更喜欢吃哪种水果？
A。草莓B。苹果C。西瓜D。菠萝E。橘子
2。你平时休闲经常去的地方？
A。郊外B。电影院C。公园D。商场E。酒吧F。练歌房
3。你认为容易吸引你的人是？
A。有才气的人B。依赖你的人C。优雅的人
D。善良的人E。性情豪放的人
4。如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A。猫B。马C。大象D。猴子E。狗F。狮子
5。天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A。游泳B。喝冷饮C。开空调
6。如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A。蛇B。猪C。老鼠D。苍蝇
7。你喜欢看哪类电影、电视剧？
A。悬疑推理类B。童话神话类C。自然科学类
D。伦理道德类E。战争枪战类
8。以下哪个是你身边必带的物品？
A。打火机B。口红C。记事本D。纸巾E。手机
9。你出行时喜欢坐什么交通工具？
A。火车B。自行车C。汽车D。飞机E。步行
10。以下颜色你更喜欢哪种？
A。紫B。黑C。蓝D。白E。黄F。红txt电子书分享平台
四项修炼 第一章（2）
11。下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A。瑜伽B。自行车C。乒乓球D。拳击E。足球F。蹦极
12。如果你拥有一座别墅，你认为它应当建在哪里？
A。湖边B。草原C。海边D。森林E。城中区
13。你更喜欢以下哪种天气现象？
A。雪B。风C。雨D。雾E。雷电
14。你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
层层层层层
15。你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A。丽江B。拉萨C。昆明D。西安E。杭州F。北京
评分与解释：
答案得分题号 ABCDEF123510152235101520323510154235101520（续）答案得分题号 ABCDEF551015625101572351015822351092351015102358121511235810151223510151323510151423510151513581015
分值性格特征180分以上你是一个头脑冷静且意志力很强的人。这样的人拥有强烈的事业心，通常做事都是不达目的誓不罢休。虽然你外表显得温和友善，但内心傲气十足。比较看重有利于自己的人际关系，性格急躁，得理不饶人，也不肯轻易认输。想法很现实，无论是对爱情或是婚姻都以理性思维对待，不幻想空想。对金钱的欲望一般140~179分你是个善于交朋友且拥有好人缘的人。聪明又活泼，心机较深。有事业心、野心，渴望能获得成功。崇尚爱情，但思维较理性，当爱情与婚姻发生冲突时会选择对自己有利的一方。金钱欲望强烈100~139分你是个感性的人，爱幻想，交朋友以是否与自己投缘为标准。平时性格比较倔犟、急躁、孤傲，有时也优柔寡断、犹豫不定。不喜欢墨守成规，喜欢创造性、创新性强的工作，事业心较重。喜欢浪漫的爱情，但往往终究是幻想且不切实际。对金钱的欲望一般（续）
分值性格特征70~99分你是个爱自由、喜冒险、好奇心强的人。事业心一般，对于工作总是持有随遇而安的态度，不愿意自己主动去争取什么，善于妥协。对细小的事情通常敏感，但耐心较差，虽然勇于冒险，却又胆小，生活里时常出现种种矛盾。渴望浪漫的爱情，但又对婚姻持现实的态度。对金钱没有特殊概念，不善理财40~69分你是一个看重友情、性格温顺、踏实，偶尔却有点狡黠的人。事业心一般，能足够认真地对待本职工作，除此之外的事务并不能引起你足够的兴趣。喜欢有规律的生活、工作，不愿意接受太大的变动，不喜欢冒险。家庭观念强，比较善于理财40分以下你是个爱幻想、爱玩闹、生活没有规律，爱散漫的人。平时爱交朋友，比较能和朋友打成一片，没有严格的择友标准，异性缘佳。事业心较差，对工作没有概念，经常得过且过。善于享受生活，但意志力和耐心都较差，喜欢我行我素，强调个性和自我。对爱情不够坚持、认真，容易妥协。基本没有财产观念
二、职业能力测评
绝大多数企业都将个人能力作为选拔人才的首要考核标准。从自身方面看，能力是最重要的核心竞争力，能力的高低和倾向性也直接决定了工作的选择和潜在业绩。
日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力�