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（5）双职位求职法：此法的要点在于，每当申请或应聘一个具体的职位时，我常主动附带申请稍次一级的职位。比如，对方招聘营销总监，按常规，我会针对这个职位尽力罗列自己所符合的条件以及相关的优势等去吸引和说服对方。但如果是知名企业，考虑到职位的重要性、稀缺性和竞争的激烈性，为了保险起见和争取新的机会，我会在求职信中附带申请助理营销总监或候补营销总监的职位。虽然对方并没表示要招我附带申请的职位，但我还是写上去，结果效果不错！
双职位求职法的好处在于：首先，企业可以充分感受到我的诚意，说明我很想加入企业，除了正式职位，就算稍低一层的职位我也愿担当。这样会给对方好感。
其次，在激烈的竞争中，如其他的应聘者条件很好，但招聘方发现我的条件也很不错，在他们难以取舍之时，我为他们提供了一个解决之道。于是两人一起录用，单位不留遗憾。这种案例已不少见。只要你跟别人各有千秋，企业完全会临时调整计划，增加名额。即便把你作为〃候补〃，你也总算获得了机会。
最后，双职位求职法还可延伸为〃三职位〃求职法等。比如应聘工程师时，附带申请助理工程师和技术员等。总之，附带申请是人为地增加机会的一种技巧。
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第40节：面试经验与技能（10）
在实施双职位求职法时要注意一点：职位之间要有关联性和递进性。如果你应聘的是行政总监，附带申请的却是售后服务经理，即便这两项工作你都能胜任，但对方会对你的职业定位和专业性产生怀疑和顾虑，效果会很不好。
小提示
在多年的求职实践中，我总结归纳出了很多行之有效的〃卢氏求职法〃。这些方法我有时单独使用，有时交叉组合使用。这些策略为我成为〃求职大赢家〃立下了汗马功劳。列出这些方法的目的就是想告诉广大学生朋友们，在求职过程中，决定求职成功的因素很多。其中策略和方法非常重要，因为策略和方法不对，一切都可能白费！当遇到强手时我们该怎么办？在激烈的竞争中，在现有条件下，我们如何以弱胜强？这都要动脑筋、想办法，不能与人硬碰硬。想想〃田忌赛马〃的故事，想想红军长征中〃四渡赤水〃的故事，从中我们会得到许多启迪。
求职是一门艺术，也是一门还未被充分认识的科学，它涉及很多内容，是一个〃系统工程〃，我是历经了很多年才悟出这个道理的。大学生朋友不仿想一下：你真的会求职了吗？求职就是交简历、等通知那么简单吗？
总之，大家要拼命动脑筋，想办法扬长避短、避实就虚，最终确立自己的〃比较优势〃并赢得机会。我认为创新策略、差异化策略比赶超策略更有效，更能打造自己的比较优势。当前，许多大学生求职只会在网上撒〃网〃或盲目往招聘会上跑，结果效果不但不好，反而连连受挫后造成自信心也受挫。所以大学生求职不仅要动手、动腿、动嘴，更要动脑啊！在求职时应该善于创新，要多些方法、渠道和策略才行。
简历很重要！但不要把宝只押在简历上
简历是求职者的名片和说明书，它是招聘方初试的依据。简历的作用在于吸引招聘方了解和认识自己，它的作用是赢得面试的机会。
从形式上看，简历的格式、外观大同小异，有的根本没有差异。比如许多人才市场使用统一印制的履历表，人人填一样的表。而每到一家公司，填的也是统一的求职登记表。由此可见，简历的风格、格式等外在的东西并不是人才市场和用人单位特别看重的，大家似乎都能接受标准化的简历。
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第41节：面试经验与技能（11）
从内容上看，简历主要包括个人自然状况、教育背景、工作经历、联系方式等几个固定部分。许多人把精力放在简历的设计制作上，我认为这是不贴近市场的。人家并不在乎外观，你却拼命在外观上下功夫，有什么用？简历的重点在于内容，只有内容不同才能区分出不同的个性特色。但在内容的写作上，许多人为了吸引眼球，不惜〃编撰〃、〃注水〃、〃粉饰〃甚至造假，这是最不可取的。不顾事实地一味美化，可能会得到见面机会，可一旦人家发现〃货不对版〃或言过其实，反而会导致直接被开出局。
我个人的经验和体会是：写简历要有侧重，紧紧围绕应聘职位的相关要求，有针对性地列出自己的条件。有实力突出实力，有经验突出经验，有素质讲素质，有潜力展示潜力。总之，只要说明自己是符合招聘条件的合适人选即可。简历只要有一点能打动招聘方就行了，不必面面俱到。简历是一个人的说明书，只要把你自己介绍清楚了，把自己的最主要特点和优势勾勒出来了，简历的作用也就发挥出来了。其他的信息要靠求职信等资料说明。
我认为简历该〃简〃则〃简〃，该〃不简〃就〃不简〃。什么时候该简？在求职旺季时，在人山人海中，简历要简。而在求职淡季时，在招聘方有大把时间的时候，简历不要从简。这需要求职者在时机上有所把握。
有的人常觉得自己有实力、有特长，但发出精心制作的简历后却没有得到回音，这其实可能不是你的简历写不好，也不是别人的简历比你写得好，而是别人比你更有实力和特长。这在应聘名企和〃好单位〃时是常常出现的情况。很不错的一份简历在〃众星闪烁〃之下失去了光彩。在这种情况下，胜败的关键不在于简历写得有多好、多有个性，而在于避实就虚，不要与人硬碰硬。
此时如果运用反季节求职法和乘虚而入求职法等方法，转换思路，调整求职对象、方向和时机，同样一份简历也可能会重新让你赢得机会。
很简单的一个道理：物以稀为贵。百花齐放，不知道哪一朵最美最香；而一花独放，就算是一支狗尾巴花，也让人刮目相看，视为奇葩。这就是求职的差异化效应。思路和策略是求职成功的一个关键，这一点对于实力和经历都平平的新人来说尤为重要。
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第42节：面试经验与技能（12）
在求职过程中，把宝单一押在简历上是不行的。简历还要与求职信、求职思路、时机等相辅相成才能发挥更大的作用。
当前，在日本、韩国的一些企业已开始兴起〃无履历招聘〃活动，目的在于打破和避免因招聘人员的门户之见、重学历等固有观念而错失真正有本事的人才。英雄不问出处，不用了解你的过去，只凭你现场的表现和水平就决定是否聘用。反正有几个月的试用期，一段时间下来，是龙是虫自然分得清。所以简历的作用在这时等于零。
在我的职业经历中，我也有过仅凭一张汇票的复印件就获得面试机会的案例。这也是我不用简历，只用〃特别求职信〃进行创新求职的尝试，结果成功了。这张汇票是我在市场最不好的时候拿到的一个大订单的回款。在汇票的复印件上我进行了说明。招聘方通过这张汇票就可以判断出我经营的品牌在区域市场最艰难的时候，我能拿到这笔订单是多么的不容易。他们自然很关心和好奇我是怎样做到的，于是他们就会急着请我去面谈了。其实，招聘方并不关心简历本身，而是关心简历背后的人和事。
小提示
许多大学生在求职时，常常过分看重简历的作用，以为会写简历、会递简历就等于自己会求职了。其实这离会求职还差很远。
许多人只把精力放在简历的包装上，这其实是舍本求末的。因为在更多的情况下可能不是你的简历不好，而是你的其他策略不对。比如现在的许多招聘会上，常常有大量精美的简历被丢到地上，堆积成山。这些简历写得再好、再有特点，又有什么用呢？你是不是该反思目前的求职方法、渠道、思路以及在应聘单位的选择上有一些不妥呢？
虽然我不认为简历最重要，但我在招聘员工时，却发现一些大学生连简历和求职信都不会写或写不好。最基础的求职工作都做不好，还怎么竞争呢？所以话说回来，写好简历也不简单，要好好策划、构思和提炼。
求职的〃杀手锏〃：求职信大有文章可做
◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇
第43节：面试经验与技能（13）
写求职信是求职的必备工作，写简历很难有花样和创新，但写求职信则不同，每一封信都可以有不同的主题、角度和特点。写求职信是展示自己与众不同的个性和优势的最好机会。我认为写简历的作用在于吸引对方，而求职信的作用在于打动对方。
如何打动对方呢？你可以以实力服人，也可以以理劝人，还可以以情动人或以利诱人。具体用哪种方式，要因人而异。如果你能为对方带来具体、实在的利益，就以利动人；如果你自认为优势不明显，不妨尝试打〃感情牌〃。至于以理劝人，每个人都可以采用这一方式。具体说出对方要聘用自己的理由和你适合应聘职位的条件。对于上述这些模式，你可以单独使用，也可以根据情况组合使用。
不管用什么方式写求职信，都要真诚。在这个世界上，只有真诚最容易打动人了。要充分表达自己的诚意，说出自己的真实想法和打算，让招聘方理解你。
求职信是对简历的展开、说明和强调，它通常与简历并用并策应简历。简历常有雷同、相似之处，比如毕业于同一所学校、同一个专业的毕业生其背景相差无几，求职信从不同的角度和主题着手，才会表现出不同的内容。
求职信本身是展示求职者水平的〃作品〃。如果读了四年大学，连一封求职信都写不清楚，就很难获得机会。
小提示
大学生在求职之初，经常分不清简历和求职信的特点和差异，因此在写作时往往抓不住要害。我认为简历是求职者的〃说明书〃……把自己介绍清楚就行了；求职信是求职者的〃说服书〃……要想办法说服对方关注你，给你面试机会。
简历相当于电视广告，要简洁且有爆炸力；求职信相当于平面报纸广告，详细、耐看、有卖点。
附 我最〃牛〃的一封求职信！……看它有什么特点和可借鉴之处？
请让我做你的求职顾问！ ……中国〃反差〃求职第一高手给大学生的申请
各位大学生朋友：
你们好！
由于就业形势日益严峻，大学生的求职竞争已越来越激烈！残酷的市场让无数学子面临着空前的压力。重压之下怎么办？一个解决之道在于：寻求成功者、过来人的指导！
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第44节：面试经验与技能（14）
〃求职需要咨询，就业需要指导〃正成为众多大学�