自动变有钱- 第15节

　　步骤一：培养（最终要运用自如）一项具有经济价值的实力。　　　

　　步骤二：运用这项实力帮你的公司获利。　　　

　　好的员工之所以薪水好，是因为他们对公司有价值可言。但不得了的员工之所以薪水不得了，是因为公司认定他们无价。真正的无价，也可以说是不可取代的。越没有人可以取代你，你就越有条件跟公司谈薪水。　　　

　　你的当务之急：学会运用一项具有经济价值的实力。　　　

　　步骤一：培养一项具有经济价值的实力　　　

　　所谓具有经济价值的实力，就是有许多人愿意为了你的这项实力而高薪雇用你。多么高的薪水？我们用这本书一直在谈的目标：年薪15万元。　　　

　　没错，这算是一个武断的数字。不过好处是，扣税后你还可以实领10万元。这笔钱足够让你舒舒服服过日子，另外还可以至少存22500元。　　　

　　如果你比同事更加努力工作，接下来的五年应该都可以每年加薪10％，最后你的年薪来到5万元左右。但年薪5万元足够让你当有钱人吗？　　　

　　我觉得不够。我想你也会觉得不够。我们想要的故事情节是：刚开始工作的前五年，你在花钱时心里想着你的年薪是3万—5万元，但事实上你的年薪已经冲到15万元。如此一来，你就不是只存5万元的15％（大约7500元），而是10万元的25％（25000元）。　　　

　　这两者差很多。你想知道差多少吗？　　　

　　我们来看你第一年的存款；如果你连续四十年每年存7500元，投资报酬率12％，最后你的总金额是34万元左右。如果期间一样是连续四十年，投资报酬率一样是12％，但你改成每年存25000元，最后你的总金额将高达1132000元。　　　

　　记住，这还只是你第一年的存款。如果你之后持续加码，最后的总金额一定会更可观！　　　

　　好，所以究竟要如何争取到高薪呢？职场上一般都是怎么进行？　　　

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　　自动变有钱　　　

　　第五课要高薪自动上门来〖2〗　　　　　　　　　

◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇　　

第64节：如何让你的薪水傲视群雄　　　　　　　　　

　　如何让你的薪水傲视群雄　　　

　　企业界的工作基本上分成三类：行政、技术、创造利润。　　　

　　·行政类的工作包括大部分的企业管理、出货、营运和客服，以及一部分的金融和会计。　　　

　　·技术类的工作包括大部分的资讯科技和工程，以及一部分的法务、金融和会计。　　　

　　·创造利润的工作则直接为公司带来利润，包括行销、业务、文宣、研发新产品，以及这些工作的管理者。在大部分的公司里，主要创造利润的人当然是总裁，因为总裁主要的工作就是负责公司的盈亏。　　　

　　平均来看，行政类的工作给薪最低。这些工作不需要专业的知识技能，稍加训练即可，因此竞争特别大。如果你是行政人员，你会发现你的表现好，薪水就跟着好。然而，你的加薪幅度大概顶多4％—6％，可能没有办法让你晋身富豪之列。　　　

　　图表5。1举出一些例子，帮助你了解行政类的工作给薪多少。　　　

　　图表5。1行政类工作薪水一览表　　　

　　请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　技术类的工作通常比行政类的工作薪水高，尤其是前几年，即使是最基层的工作都要求高度专业知识。电脑工程师、资讯科技人才、公证会计师等，一般而言起薪都比执行经理和客服代表高——但两者之间的差距通常会越来越小。顶尖工程师比营运部副董事长赚得多，但没有多出多少。　　　

　　图表5。2举出一些例子，帮助你了解技术类的工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　图表5。2技术类工作薪水一览表　　　

　　创造利润的工作通常薪水最高。更重要的一点，这些工作最有潜力冲高收入。　　　

　　图表5。3举出一些例子，帮助你了解创造利润的工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　现在我们比较这三个图表，你可以看到创造利润的工作比行政类和技术类都还要高薪。图表5。1最高薪的行政工作赚不到8万元，但图表5。3最低薪的创造利润工作却已经赚超过10万元。　　　

　　图表5。3创造利润工作薪水一览表　　　

　　另外，技术类和创造利润的工作交叉出一项类别：专业工作。这些工作要求专业的教育及知识。　　　

　　图表5。4举出一些例子，帮助你了解专业工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　你可以从图表5。4看到，比起直接替公司创造利润的人，专业人员还是赚得不多。这些数字告诉你什么重点呢？如果你想要年薪超过15万元，你必须培养一项具有经济价值的实力，并且从事创造利润的工作。　　　

　　图表5。4专业工作薪水一览表