“其实还好，刚过完年，积压的工作也有一些，我想，过了这个月，情况就会好转。”何乙绕了个弯，表示压力是有，但我钢铁般的意志还是应付的了的。
Lily决定不再兜圈子，索性直接了当道：“是这样何乙”Lily正了正身子，让自己的声音听起来更顺畅，“直接跟你说吧，我想给你换个岗位。”
一时间，何乙竟不知该如何应对。也只是老老实实的应了一声“哦”，仿佛早就知道了。
Lily的谈话技巧巧妙高明，特别是在一场预谋已久的谈话中。
Lily说：“何乙，你看，可以说，公司的员工除了Richard和我，其他人都是你找进来的。你就是公司的元老啊。在做招聘的过程中我观察过你，你其实非常善谈。你能把公司的理念准确的传达给那些候选人。特别是你在跟年轻人打交道的时候，不像我。我可能跟他们有代沟了，说什么只是告知或者命令的成分多一些。而且你跟供应商打交道也是有原则有立场的。”
Lily顿了顿，“光听我说了，你对自己的工作有什么看法，感觉哪里做着吃力吗？”
何乙一直盯着自己带到会议室的一个笔记本，听到Lily这么说，抬头看了一眼。目光停留在Lily的红肿的鼻尖上。“我刚才说了，这几天压力稍微大一点，过一段时间就会好。”
Lily不自觉的摸了摸鼻子，解释“这几天我上火。何乙你说过一段时间会好，可是你知道吗？我们的招聘这只是个开始，后面还有更多的高端职位，和现在的招聘从流程到需求分析各个层面都是不同的。我是担心你长期在这种压力下工作吃不消。”
“我了解招聘需求Lily。我已经在准备了。”何乙最近确实在和一些高端猎头接触。
Lily没有打算让何乙说下去，她看着何乙的眼睛说：“何乙，我把你的工作做了调整。我准备让你去接一部分李凉的工作。招聘这边我招了一个有多年专门做招聘经验的经理，下个月报到。”
目光对视下，何乙知道自己是没有选择的。想到自己接了李凉一部分工作，她便问以后人事的组织架构，Lily随手拿过何乙的本子，划拉一个简单的图。
Lily说，这个图我打算在下周的例会上讲，现在你问我就先说了。这是我们在5年以后的组织架构预期。到时候我们会是一个15个人左右的大部门。你们都是公司的元老，这些经理的位置我都给你们留着。何乙如果你做的好，以后就是培训经理的位置，下面会带至少1个下属。李凉看她的兴趣所在，做业务伙伴或者人才发展都可以。这个招聘经理是新来的叫格莱斯，招聘是我们以后的重点方向，她下面的人会多一些，估计至少3个。成小师这边随着员工人数增加肯定也会忙不过来，到时候会有2个助理。还有几个空缺，我们着重在有全面人事经验的候选人。当然了，这还取决于你们成长的速度。只要你们用心，这些位置都给你们留着。
Lily演讲一般的说辞，让何乙心下佩服不已。
何乙本对工作没有什么野心，经Lily的激昂陈词，倒是激起了她对5年后自己的状态的向往。
老板给员工画饼的说法已经由来已久，工作过几年的都会心知肚明。此刻的何乙却沉浸在对大饼的想象里。何乙当场就转换了角色，问Lily：“我的新岗位什么时候生效。我自己安排和新人交接吗？”
作者有话要说：
☆、新人来
Lily让何乙不用操心，她会安排一切。
何乙从会议室出来，何乙就一直盯着她。她的脸像复苏的春光一样白里透着粉。李凉凑上来问：“哎，老板找你谈什么了？”
何乙说：“哎呀，让我换个岗。”
成小师说：“挺好的，你不愿意让我来啊。我讨厌和数字打交道，现在。”边说边漫无目的的按着手边的计算器。
“哦。。。。。。；我知道了。”李凉恍然大悟状。“做培训？主要是你自己喜欢就行。”
“我也觉得挺好。关键我也想接触HR的其他领域，这不正是个机会嘛。”何乙说着坦然入座。何乙是真觉得这变化挺好，她还没学会敷衍自己。
人事在公司成立近一年之际，总是迎来了一股新鲜血液。当新人周晓数亭亭玉立的站在人事
办公室时，成小师觉得整个办公室都显得狭小拥挤了。
周晓数就是Lily提到的招聘经理。周晓数和何乙外形上有几分相似，都是高高瘦瘦的。何乙笑起来是淡淡的，走的是端庄安静的淑女路线。周晓数皮肤略黑，喜欢穿夸张的几何图案的衣服，把PP包裹的紧紧的，走起路来摇曳生姿，笑起来风情万种。
Lily亲自招的周晓数，因此知道周晓数报到那天HR的其他人才知道有这个要来。成小师负责给周晓数签合同，看到周晓数的Offer时着实的心疼了一下。后来成小师听说Lily找到周晓数的时说周晓数正在家里失业，她的上一家公司在大中华区冻结人头，做招聘的一个庞大的团队被裁掉了一半。走的时候，周晓数拿了为数不小的补偿。因为此，Lily叫她来时她还唧唧歪歪的不痛快，说什么Offer太少没意思。Lily是打定了要周晓数的主意，一狠心，又给涨了20％。就这样，周晓数成了HR里除了老板外工资最高的。
周晓数不负Lily厚望，上任三把火，很快就把以前公司学到的一些东西应用到新的工作领域。成小师猜想她离职时没少拷贝原来公司的文件，什么流程、表格、政策和方法。。。。。。，她交出去的东西，光是五颜六色的报告和复杂的Excel公式，就不是她到岗这几日能搞的出来的。
周晓数的另一特点是八卦女王，不但对娱乐圈的各种八卦如数家珍，刚到公司没有两个礼拜，就把公司的各种人际关系、绯闻故事摸得底掉。她笑着招人，笑着谈事，唯独面对Lily，她笑不起来。
周晓数带来的变化不只在工作范畴，她靓丽婀娜的身姿也成了人事的一道风景，只要办公区的门打开，周晓数往大门口一站，所有的目光无论男女，都会追随者她。每天周晓数的衣服和发型都是不同的，与之相配的香气也变化莫测。钱楠和行政的刘泽敏还因此发起了猜猜看的游戏，调动办公室的人在周晓数没到的时候猜她今天穿什么，猜中的有糖吃。在给候选人打电话时，周晓数的声音让人如沐春风。混熟了的成小师曾经几次提醒周晓数，“你打电话能不能不要用含糖量这么高的声音，你这样容易让人产生幻想好不好。”周晓数嫣然一笑，回敬成小师，“糖度不高能把人粘来吗！人被我码来后，就要靠你们把候选人对我的幻想转换成对公司的向往和忠诚了。”
说话间Lily急火火的进到办公室，问周晓数知不知道信贷部一个经理的岗位已经空缺了将近两个月，严重影响了银行项目向公司这边迁移，现在，银行的投诉信发到了集团信贷总监那里，说职位空缺后连一个候选人还没见过。
周晓数一脸无辜说，我刚来，不知道啊。
李凉提醒Lily，信贷部的经理就是由于性骚扰被辞退的那个，这还真是一个多月以前的事儿了。
Lily急了，说，真是没有最丢脸只有更丢脸。周晓数，你要把这个职位发给所有的猎头，候选人可以不限地区不限国籍，Offer可以再往上调，那么多银行，我们就找不到一个信贷经理吗？我给你两天，必须要有三个合格的候选人交上来。
周晓数果然笑不出来，反而要哭了。
作者有话要说：
☆、复一年
三月，是公司拿到营业执照的日子，四月是公司正式运营的日子，十月是公司开业庆典的日子。
在草长莺飞的四月，Lily决定安排一个会来总结一年的得失成败。
会议开始，成小师提议，我们先闭目静默5分钟，回想一下过去的一年吧。
于是几个人安静的闭上眼睛。
成小师想起刚来的时候，几个人挤在狭小的办公室里，混乱而愉快的工作；想起刚刚搬家过来，何乙辛苦的给大家安排座位；想起第一次给员工调薪和业务经理辩论争吵；想起何乙搞出了五花八门的活动推广“快乐的工作”。。。。。。她打开自己刚搬家时做的表格，还是那几项孤零零的在表格里，想填上些什么，又觉得很难用一两个词来概括。这一年忙忙碌碌的忘记了总结，等到想要总结的时候，已经忘记发生了什么或者忘记了当时的感受。
何乙刚刚收到了游礼的短信，游礼说太忙了，游礼还说，一定要等我回去，我有重要的事。
何乙突然想哭了。前几天她腰疼的厉害，自己去医院看了一下，大夫说有点腰肌劳损，平常要多休息，还要补充营养。回到家里，她没敢跟妈妈说，上班的时候她只是跟成小师和李凉念叨了一下，成小师和李凉表示了真诚的安慰。再真诚的安慰也是在上班的时间，是同事之间的。
何乙想起一年前要是腰不舒服，陈正融会把手搓热了，捂在她的腰上，可是十个月前这个人却莫名抛了她去了欧洲。仿佛陈正融的手掌余温还在，愈发的提醒何乙要忘记陈正融。
好在工作还算顺利的。何乙感恩的回忆一年来收获的点点滴滴。
做招聘，时间上安排不开，都是成小师和李凉及时接短，放下手头的工作顶上来；面试房间不够用的时候，哪个部门听说是为了招人，都会大方的让出会议室；刚接手培训，李凉手把手的教她；自己做员工活动，指挥的成小师和李凉团团转。。。。。。
李凉越来越多的工作重点转移到业务的HR，这一年她没少平事儿。解决个冲突，开除个人什么的，她像个女济公，哪里不平哪儿有她。李凉心里在感谢身边的同事一直在倾听她诉说，关于她的家庭，她的孩子，她的朋友。。。。。。。成小师就坐在她旁边，知道她这一年的家里单位的艰辛和幸福。
周晓数的座右铭是“随它去。”周晓数说我没有过去，所有的过去都随它去。“它”可以是时间，是一阵风，是一场痛哭，是几句脏话。
Lily经常感慨变化，她喜欢比较。她把所有的比较放在PPT里，不但自己比，还让下属比；不但比给自己看，还给老板看。Lily想的最多的是这一年取得的成绩，越是总结越是肯定自己女超人的属性。
Lily开会的时候给大家展示自己做的PPT，说，你们看，一年前我们的人数是0，现在我们已经有了将近200人，当时我们连自己的办公室都没有，搬家还得求着管委会帮忙。现在，我们终于有了一个大公司的样子。
Lily把每一项可比的都列下来，让大家往上填。大家也学着她的表情，满意的看着这些数据傻笑。
会议一结束马上就恢复了常态，Lily张牙舞爪的布置工作任务，李凉慢条斯理的打电话谈事，何乙忙忙碌碌上蹿下跳奔波，成小师安安静静的埋头数据，周晓数花枝招展的迎来送往。。。。。。；刚刚发生的都是插曲，主旋律丝毫没变。
周晓数站成S型，
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