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张勇锡的观念显然不同，说道：“他们要的是航空航天专用的化学品，这种东西又不好卖到外国去，等于是一次性的。”
苏城笑道：“改一改，说不定能用在什么地方。”
“能用上就好了，就怕等个十年八年的，又有了更好的品种，这个不就浪费了。”国企人的思维模式明显是不同的，张勇锡才不在乎五年、十年或者二十年后这些专利技术能发挥什么价值，他在乎只是任期内的营收指标，甚至于，他连任期内的营收指标都没那么在乎，只要总公司有所盈利，他就满足了。
“说的也是，还有更厉害的，万一改革了，集团拆分，这就为人做嫁衣了……”说话的是原纺织系统下属的橡塑集团的王建明，他双手抱肘靠着墙，露出同样的不爽的表情。
与同龄人相似，王建明年轻时加入的纺织机械总公司可是中国最红火的公司之一，是当时中国有数的托拉斯集团，一手掌握着纺织产业的上游产业，一手掌握着全国10亿人的市场，还担负着出口创汇的重任。而这种“重任”用现代的语言来理解，就是超额利润。
不过，70年代鼻孔朝天的纺织机械工业总公司背靠的终究是纺织部，经过88年和93年的国务院改革，纺织部一步步的变成了中国纺织总会这个国务院直属事业单位，橡塑集团这样的下属单位的下属单位，自然是拆分再拆分，好的被别人吃了，坏的留给自己。
要是再过些年，王建明这样的国企官员，也该习惯于被拆分合并的命运了。但在1993年，刚刚被削去背景的橡塑集团，还没做好听天由命的准备，自然也是怨气十足。
苏城又听了一会，才搞明白了，这橡塑集团多亏了留下一个研究所，今年又出了点人造橡胶方面的新东西，这才有机会参加费老的座谈会。不过，这样一个研究所的维持成本也是不低的，拥有大华实业的苏城清楚，现在的像素集团除非能有顶尖民企的利润增涨水平，否则想熬到2000年都不容易。
其实，就是能活到2000年的纺织企业又能怎么样？纺织部没有了，这些企业都是自生自灭的命。即使赶上股份制改造的末班车，普通员工也是买断走人的时候居多。
最好的情况，反而是卖了工厂的土地，分一笔钱自谋生路最符合员工利益。
闲着也是闲着，一声抱怨起，其他人也跟着抱怨起来。
苏城在旁细听，突然意识到，敢情陪着大华实业的，都是改革里的失意者。
纺织部和化工集团的不用说，它们几乎是全面后退了，就是气势汹汹的石油总公司，在电力、铁路、航空航天、汽车工业等部门面前，也没有多少底气。它最大的依仗，是国内的石油资源，以及进出口油品的资格，但这个资格并不是绝对垄断的，还有中石化和中海油的竞争，归根结底，还是国务院改革中，石油部被取消所致。
相较而言，铁板一块的铁道部就快乐的多了，一直以来都自由自在的一重二重，或者那些独立性强的机械企业也没有直接受到改革的冲击，在行政级别不变，公司境况不变的情况下，他们自然不能被看作失意者。
在国企自持高人一等的状况下，还真的是失意者与大华实业更有亲近感，几个人随意的聊天发牢骚，时间也过的飞快。
大约一个小时后，刘建国出人意料的出现在门口，笑着道：“各位，请进来吧。”
众人鱼贯而入，到了苏城，刘建国轻轻的露出一个笑容，点头示意，并没有多说话。
里间的会客室是挑高的老式堂屋，正面两张椅子，一张桌子，两边是四排椅子，颇为拥挤。
航天航空集团的代表当仁不让的坐到了前排上首，水电集团、一重、连重等大型央企代表依次上前，也都坐在了前排。
张勇锡拍拍王建明的肩膀，两人自动自觉的坐到了后排。
后排明显是增添的位置，不仅代表着舒适度的下降，还意味着地位的不同。如果说坐在前排的是受重视的国企，那落在第二排的就只能称作是候补成员。
林永贵自然是要坐到前排去的，苏城紧随其后，但刚刚走到中间，却被人猛的挤开了。
“乡镇企业就坐到边上去。”挤开他的人甩着大屁股，表情不善。
苏城低头看了一下他胸前的铭牌，笑了，道：“淮南钢铁集团，你们快被小铁厂挤死了吧？你挤错地方了。”
“瘦死的骆驼比马大。”淮南钢铁集团身处私企竞争的前沿，每年的亏损多达数亿元，已是明显要支撑不下去了，对民间企业的怨恨，也是日积月累。
苏城毫不相让，先坐了下来，才翘着腿，道：“你们要是骆驼，中国石油总公司岂不是蓝鲸……企业的竞争力就是企业的小命，你们连小命都保不住，争什么座位？”
“你……”淮南钢铁集团的代表也不好把苏城当场拉起来，干脆坐在了苏城对面。
虽然利润不行了，但淮南钢铁集团的规模放在那里，也没有人强要与他争，等坐稳当了，这位越想越气，更是扬声道：“要我说，私企就不要派到展会上去了，有什么值得一看的技术，就转交给相关的国企，代为参团。到时候，给他们留一点利润不就成了。我们国企就当是免费帮忙了，这个是不是各取所需？”
PS：……
明天年会，飞机也要早出门，未来三天更新不确定。
……
第五百八十四章 生存空间
周围传来嗤嗤的窃笑声。
国企干部，尤其是国企的高级干部，他们对私企的情感是复杂的，也并不全都是愤怒和嫉妒。但是，当淮南钢铁集团的赖文昂挑衅苏城和大华实业的时候，他们又免不了幸灾乐祸。
伴随着笑声，苏城稳稳的站着，看着前后左右的中老年国企干部，嘴角露出明显的藐视和不屑。
他有充足的理由来藐视和不屑，如淮南钢铁集团这样的国企，已经感受到了刺骨的寒风，竟然还寄希望于大环境的改变，既没有做好过冬的物质准备，也没有做好“天气”会更冷的心理准备，事实上，他们甚至还在怀念被自己耽搁的春天和夏天，并妄想着不劳而获的重享金秋……在接下来的严寒中，这样的企业是很难活下去的。
自1993年开始，中国式的经济危机就已来临，汹涌的浪潮，甚至是政府难以阻止的。
对此无法理解的赖文昂，有着此时国企人普遍的愤怒感和不甘愿。苏城的笑声，令他的脑中瞬间浮现出无数个得意洋洋的私企小老板的形象。
“你笑什么？”赖文昂的眉毛向两边分开，脸似乎都要变宽了。
“我在笑……你的自不量力。”苏城环视四周，充满了战斗欲望。
换一个圈子更小的环境，苏城也许会考虑息事宁人，或者置之不理。但是，眼前争的早就不是一张椅子。或者一家企业的地位问题了。
这里是中国的1994年，大华实业作为一家私企站在北*京长安街旁的大院里。它的左右是永生不灭的央企，他的前方是享受最优政策的大型国企，他的背后是地方国企和中国石油总公司……
虽然，林永贵在任期间，都会义无反顾且别无选择的支持大华实业，但是，大华实业的孤立无援亦是注定的。
与其说大华实业需要的是椅子和地位，不如说。它需要的是生存空间。
是的，生存空间！
给点阳光就灿烂，给点雨露就滋润的只能是草根企业，要想做大鳄级的石油企业，永远不能少了国家支持和国际背景。
20年后的国内企业若是能做到大华实业的程度，想必不用担忧自己的草根身份了，那兴许是一个可以用来调侃和炫耀的身份与历程。但在90年代，苏城面前的中老年们，却是草根们的天地，是一个牙口比一个好的害虫集团。
2014年的私企，可以大刀阔斧的向前冲锋。
1993年的私企，哪怕是小步快跑。也有堂吉诃德的影子在闪烁。
然而，作为一家石油企业，大华实业永远都不可能像是商贸企业那样和气生财，只有冲锋，义无反顾的冲锋。才是石油企业唯一的生存之道。
得到油田者生，失去油田者亡。
怯弱和失败没有区别。甚至连苟延残喘都难以做到。
一家石油开发企业，若是失去了勇气，那除了等死，也没有其它的出路了。在这个残酷竞争的行业里，没有好运生存的土壤。
赖文昂大约永远都无法理解苏城的心理，他也没有料到苏城如此的针锋相对，不禁火气上涌，叱道：“自不量力？一家建了不到10年的企业，你有什么资格评价别人？”
“就凭大华实业拥有的一万两千个专利，超过3000人的研究团队，以及超过8000人的工程师队伍。”苏城昂首挺胸，像是做报告似的。
他的确不是给赖文昂一个人说的，区区淮南钢铁集团，还不值得他这么做。
94年不似网络发达的后世，94年的中国人，还处于依靠报纸、杂志以及电视来汲取信息的年代。在没有信息咨询公司的社会里，除了媒体界关心的问题，只有黄色绯闻才能自发的传遍全国。
工业新闻明显不是媒体界关心的问题，因此，就连许多工商业界人士，高层政治人物，也不清楚大华实业究竟做到了什么地步。
现在，苏城需要让更多的人明白大华实业的力量。
12000个以上的专利，超过3000人的研究团队，超过8000人的工程师队伍，并不是简单数字堆砌，它的背后，含有大量的汗水与血汗，代表着一束束的企业的肌肉纤维。
赖文昂没有被吓住，这个数字已经超过了他的理解，就像是徒步五公里就觉得脚疼的男人，根本无法明白26分钟万米跑的概念一样，赖文昂用耻笑的语气笑道：“大华实业才有多少人？就敢说8000人的工程师队伍，你怎么不说大华实业的人都是工程师？”
“底层工作，我们一向是选择外包的，至于8000人……”苏城环视四周，道：“是拿到工程师证书的人数，我们还在以每年1000到2000人的规模在增涨。”
苏城和大华战略部始终谨慎的控制着大华实业的规模，但在大华实验室以及工程师的积累上从不吝啬。中国拥有最便宜的高端人才资源，它们不一定是世界顶尖的，但也拥有行业主流的水平，而他们的薪金成本却只有国外同行的十分之一乃至于百分之一。
无论是开发瑟坦油田、阿塞拜疆的阿齐久油田，或者是建造海上钻井平台，开拓大华船业的LNG船业务，都少不了工程师的参与。这是未来的石油企业的主流方向，也是大部分的工业上游企业必须要走的路。
大华实业的薪酬水平超过国内水平很多，而且有世界先进的分红体系，旗下的员工为此也会非常积极的提高自己，考取工程师证书。或者进修学历，亦是大华实业自我更新的一部分。
赖文昂这下意识到苏城并非是信口开河了。可还是嘴硬道：“8000人也不能说明什么，国际展会比的是技术，不是工程师。而且，以国家为单位参加的重要工作，我不赞成私企参与。”
“所以，私企应该把技术交给你们，代为参加？”苏城�