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郭彩娣走进弄堂里，气还没有消。越是汤阿英让她，她越发怄气，憋得肺都要气炸了。她指着这些白花送过去，汤阿英一定不接受，她就可以大吵大闹一通，让整个车间的人都了解汤阿英少出白花，是因为把白花扔了，偏偏汤阿英又收下去了，而且不声不响，真是气煞人！她一边走着，一边打擦板，仿佛擦板就是汤阿英，使劲一打：
“滚吧！”
擦板在如雨一样的细纱后面迅速地滑过去。她像是打了胜仗的骄傲的将军似的，站在那里盯着毫无反应的擦板，竟忘记走巡回了。
恰巧管秀芬从大路走过来，看见她站在那里不动，而汤阿英呢，在对面的弄堂里按部就班地走巡回，不忙不乱，车面上干干净净，和郭彩娣成了一个鲜明的对照。管秀芬走进郭彩娣的弄堂，对她的耳朵大声叫道：
“你看，汤阿英跑弄堂，好像心里有个钟，手里有个秤！”
“她跑她的弄堂，管我啥事体！”
“她执行郝建秀工作法很好。”
“人家要争做模范，我也不想出风头，她的工作法执行得好不好，同我没关系。”郭彩娣有意白了管秀芬一眼，怕她再噜哩噜嗦的。
管秀芬没有让她的白眼吓退，又问了她一句：
“你为啥不执行工作法呢？”
“你哪能晓得我不执行工作法？”
“你的工作法是站着执行的？”管秀芬指着她的脚。
“没事我就站着？”
“做啥？”
“不是和你谈话吗？”
“没和我谈话以前，看见你站在那里不动，我才进来的。”
郭彩娣的脸刷地一下红了。她不了解管秀芬看见她打擦板没有。她想混过去，把话题岔开：
“你别耽误我跑弄堂吧。”
“你不好好执行工作法，怪不得出那么多白花哩，快变成白花大王啦！”
“出多出少，管你啥事体？”
“我要记录啊。”
“看这许多的锭子，又是老爷车子，执行啥工作法呢？你说的倒轻巧。你这个记录工啥辰光也来挡挡车看，别老是站在旁边说风凉话。”
“汤阿英怎么就行呢？”
“她的弄堂好。我要是有那么好的弄堂，我也会少出白花的。”
“真的吗？”
“啥人和你瞎三话四？”
“我告诉工会去。”
“你把记录做好了，不出差误，我就谢天谢地了。快做你的活去吧！”
郭彩娣不再理她，径自向弄堂前面走去。管秀芬真的到工会去了，推门一看：韩工程师和郭主任正在和余静谈话哩。她没有作声，悄悄地坐在余静右边，听韩工程师他们谈话。
余静把解决生活难做的任务交给韩云程。他知道这副担子十分沉重，但感到荣幸，认为是他生平承担的重大而又光荣的任务。他和郭鹏整整跑了两天车间，发现清花车间和钢丝车间没有经常根据不同的原棉品质，来调整机器设备，使得原棉去杂未尽，影响了棉卷和棉条的品质。根据韩云程的建议，采取了一系列的技术措施：清花车间在和棉时，尽量把原棉扯碎，保证每一块的重量不超过半磅，合理调整清花机隔离和风力，增加落棉当中的杂质。对那些杂质比较多的原棉，再增加一道开棉机处理。钢丝车加速了盖板速度，调整了除摩力的高度，增加了斩刀花。党支部和工会在前纺进行动员和说服工作。提出“前纺要为细纱车间生活好做而服务”的响亮口号。可是细纱车间的生活还是难做，断头率依然很高。韩云程在试验室里，对郭鹏说：
“问题恐怕还在细纱间。”
“现在前纺一点问题也没有了，自然是细纱间。”“要细纱间工人试验，”韩云程眉峰耸起，说，“问题就麻烦了。”
“为啥细纱间一试验，问题就麻烦呢？”
“你不了解，那里头人事关系复杂。最近生活难做，细纱间的姊妹又闹不团结了，张三怪李四，李四又怪张三，我们一插手，便会卷进是非涡里面去了。”
“那就算了吧。”郭鹏自从韩云程入了工会，有点羡慕，又有点嫉妒。这回余静把解决生活难做的任务交给韩云程，更叫他心里难过，特别是梅厂长和徐总经理也支持韩云程解决生活难做的问题，使他大惑不解。他对徐总经理总算卖足了气力，叫他做啥，他就做啥，从来没有二话说的。他想“五反”以后，他这个工务主任大概可以提升为工程师了，可是一直没有消息。他对这次解决生活难做问题并不热心。韩云程拉着他一道研究，他不好拒绝，何况还有徐总经理的支持哩。万一研究成功了，也有他一份功劳；不能解决问题呢，那也没有关系，不是他的责任。现在韩云程碰到细纱间，感到烫手，很好，可以打退堂鼓了。
韩云程却不肯打退堂鼓。余静的话给了他很深的影响。现在厂里所有的技术问题都交到韩云程这里来。他提出的清花车间和钢丝车间的技术措施的决定，马上得到余静和行政上的支持。余静还亲自对车间工人说过：凡是生产上有啥技术问题，大家都要接受韩工程师的指导。他得到组织上这样信任，哪能甩手不管呢？他奇怪地望着郭鹏：
“算了？”
“你不是说细纱间是是非涡吗？我们插手进去，伤了和气，以后工人可要骂死我们啦。”
“麻烦就在这里。”
“生活难做，也不是我们两个人的事，大家都有责任，我们何必背这个包袱呢？”
“余静同志交给我们来研究解决的啊！”
“我们研究解决不了，交还给余静同志。她是党支部书记，又是工会主席，工人都听她的话。她解决起来比你我容易的多啊！”
“交还给余静同志？”韩云程心里想：不能。虽说细纱间人事关系复杂，不容易插手，难道就在这么一点困难面前退却吗？细纱间生活难做的问题不解决，人事关系会更加复杂，永远不碰细纱间吗？让生活一直难做下去吗？现在余静和行政上把技术问题都委托给他了，做工程师的就没有一点责任吗？好意思让不懂得各个车间技术的余静去解决？这一连串问题，他都不能肯定地答复。他摇摇头，说，“不能。”
“不能？”
“我是工程师，”韩云程说，“我有责任研究解决这个问题。”
“那我和你一同跳进是非涡去！”
“这个，”韩云程有点犹豫，没有说下去。
“没有别的出路，”郭鹏有意再逼他一步，说，“反正我们两个人坐在试验室里不能解决问题。”
韩云程没有吭声。余静坚定有力的话在他的脑海里回荡着：“有啥困难，我们支持你。”他站了起来，果断地说：
“我找余静同志去。”
他们两人走进党支部办公室，正好余静和赵得宝他们都在那里。韩云程把这两天研究的情形简单地谈了一谈，然后说：
“恐怕问题还是在细纱间……”
“细纱间最近不是加强机械检修，校正锭子，调整了皮圈吗？”赵得宝问。
“这方面没有问题。”郭鹏说。
“那么是温湿度？”赵得宝又问。
“这也没问题，喷雾原来设备不好，湿度不够，已经修好了……”
没等韩云程说完，郭鹏在一旁给他补充：
“韩工程师可负责啦，规定了温湿度调节，他亲自掌握，车间里谁也不准随便开窗关窗。”
“那么是啥问题？”赵得宝靠在墙上，问。
“我想在细纱间找档车工人做点试验，不晓得可不可以……”韩云程说到这里，停了停，望了余静一下。
余静感到奇怪：
“为啥不可以？”
韩云程不知道怎么解释才好，嗫嚅着，话停在嘴边，想说，又不知道怎么说。郭鹏代他把问题摊开：
“细纱间的生活难做，原来工人之间就有些意见，挑哪个工人试验也不好办，挑了这个不挑那个，意见就更大啦。”
管秀芬忍不住插上来说：
“我们工人之间是有些意见的，人同人哪个没有意见？有意见能妨碍你们做试验吗？笑话！别把责任放在我们工人身上。你们试验室提出意见，我们工人啥辰光不听的？”
韩云程朝管秀芬浑身上下一看：知道她是记录工。他赔了一个笑脸，说：
“我们没有讲工人不让我们试验。我们来和余静同志商量的。”
“这么说就对了。”
她看了郭鹏一眼。郭鹏心中暗暗吓了一跳：想不到小管这么厉害，怪不得车间里的人叫她小辣椒哩。
“工人方面的意见，你们别担心，我负完全责任。”余静走到韩云程和郭鹏他们两人当中说，“要解决生活难做的问题，当然要研究每一个车间，任何车间的工人都愿意配合你们。有啥计划，韩工程师说吧。”
韩云程顿时感到浑身增加了力量。他认为很难解决的问题，给余静几句话一说，忽然变成很容易解决的问题了。他精神抖擞地站了起来，兴奋地说：
“想做两个试验：一个是看锭多少与皮辊花和断头的关系；找八个工人就够了，分五百锭、六百锭、七百锭、八百锭四种，从试验结果就可以看出问题来了。还有一个试验，只要两个工人，一个要执行郝建秀工作法好的，一个是执行不好的，把这两个人做个对比，那问题看得更清楚了。”“这两个试验，我都赞成。”余静想起那天秦妈妈的话，她说，“秦妈妈那天不是说看锭能力不能过于提高，好像提高了看锭能力，就不能执行郝建秀工作法似的。那天，我脑筋也转了这个念头：做个试验看看。工作忙的把这件事给忘记了。
你现在提出来，很好。”
“就是人选问题，”韩云程说到这里迟疑了，觉得有些为难。等了一会，他才说：“第二个试验的人最难了，一定要找一个好的一个坏的，不然试验就没有意思。可是我们哪个执行工作法的好，哪个不好，挑的不对，得罪人；挑得对了，她们两个人一定有意见，特别是那个工作法执行得不好的。”
“韩工程师，您想的太多了，也想的太复杂了。主要问题是把工作做好，解决问题，个人的得失没有关系。我也不能保险工人里面没有一点意见。不过，有一点我可以保证的，只要我们做得公正，把问题摊开，给工人说清楚了，工人一定不会有意见的。你提名好了，我们和生产小组长去商量。”
“啥都好办，”韩云程说，“就是这个名难提。”
“是呀。”郭鹏没料到问题解决得这样快。
“这有啥困难？我给你们提两个试试，不晓得合适不合适。”管秀芬说。
“你提再合适没有了。�