有时候，对方的请求其实是非常合理的，您也很想同
意，但因为您的日程排满了，实在爱莫能助，您也只好对
他们说“不”；然而，在我的经验中，很多主管为了避免
冲突，仍然会同意这样的请求，只是不知道该如何如期完
成这些过多的工作，只想到时候再说，也许船到桥头自然
直。事实上事情很少这么容易—船上若是载了太多货，
就是船身直了也过不了桥啊。
这些主管不了解，勉强自己接下不可能完成的任务，
实在是以长痛代替短痛的做法，而且长痛的是整个团队。
此外，到时候无法如期完成，倒是害得需求小组因此而做
了错误的日程安排，所以，最好的做法还是老老实实地拿
着您的日程表，对需求小组说明自己心有余而力不足的情
况，设法安排一个折衷的日程或工作内容。
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请想一想其中的差异。当别的小组向您提出他们的需
求内容时，大概都会把期限排在未来一段时间之后，如果
您没办法满足对方的需求，至少在这一段时间内您可以和
对方商量出其他的解决方法。只有两种情况会让您成为坏
人，一是直接拒绝而不试着想别的办法，二是无条件答应
请求而最后食言。与其现在心存侥幸，到了时限却实在做
不出来，以致连累需求小组一起延误，倒不如现在想个折
衷的解决之道。
我们这样想吧：如果您想向银行申请房屋贷款，其中
一家银行马上拒绝您的申请，另一家则是一口答应，但等
到您已经签约成交时却又反悔。您觉得哪一家比较可恨？
我并不鼓励您在进程排不出来的情况下立即回绝，我
只是强调绝对不要答应别人自己做不到的事情。也许您很
想说自己做得到，但那只是希望。通常主管是眼看日程表
排得满满的，或是已发生延误，就够紧张了，如果再加接
下一件工作，就等于确定会延误，其焦虑可想而知。
对身处前线的主管而言，协调好这些彼此矛盾的工作
与日程，实在很不容易。但若是只顾一时的面子，几个月
后公司的大老板就会满脸怒容坐在您的桌子上质问，为什
么广告都上了书报摊了，你才承认进度落后。
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别放弃任何可行的方法
要协调原本就对立的双方，有一个要诀，就是寻求真
正的解决之道。如果您对需求小组说“不”是因为您很确
定您的小组人员实在无法在他们的期限之内完成所要求
的，您务必得协助他们寻求真正的解决之道。也许需求小
组自己也可以做这些工作，也许有一部分您的小组可以帮
忙，也许他们可以请求公司里其他的部门支持，说不定已
经有类似的程序代码已经完成，稍加修改就可以运用。不
试试看的话，谁知道呢？
说“不”也许令人不快，但这才是勇敢面对问题的态
度。说完“不”之后，就是设法解决问题的开始；明知不
可行而答应，就是问题发生的开始。
绝对不要答应别人自己做不到的事情，这样对双
方都有益无害。
我无法说“不”
有一回，Word 小组请求我的使用者界面函数库小组
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做一些成本很高的工作，当时我们的日程排得满满的，如
果决定满足他们的需求，势必使我们进行中的工作发生延
误，这样就会影响到20 个以上的小组。我向Word 小组
解释我们无法做到的理由，以及我们能够做的，但就是没
有办法符合他们对期限的要求。我向他们建议，如果一定
要有这些功能，其实他们也可以自己做，然后由我们帮忙
写文件、测试以及日后的维护。Word 小组不太高兴，认
为我们本来就应该做使用者界面，况且这些功能是大家都
会需要的，这一点并没有错，但这并不能改变我们无法在
期限内完成的事实。我们为了这个问题僵持了两个月，我
终于屈服了，答应他们完成这些功能，并且从我带的另一
个项目中抽调一位程序设计师来帮忙。
很不幸，我实在无法找到合适而足够的人手，后果真
是不堪设想。Word 小组的期限过了几个星期，我才完成
工作，他们都气得要杀人了。我也延误了正常的进度，有
20 个左右的小组受到波及，到处都怨声载道。我非常后悔
当初没有坚持说“不”，现在搞得每个人都不高兴，唉！
你无法让每个人都满意
身为主管，您一定会面临各种要求，为了工作的效能，
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您得学会在适当的时机，适当地说“不”。无论您说得多
么委婉，对方都不会喜欢被拒绝，他们可能会认为你错了，
然而，您必须了解自己无法让每个人都满意的事实，您要
做的是协调，而不是完成每一件事，那是做不完的。
如果您负责做共享函数库，某天某个小组要求增加一
些函数，这些是只有他们需要的，如果您说“不”，他们
会很难过，如果您说“好”，其他的小组群起抱怨函数库
怎么体积变这么大。这是永远无解的矛盾问题，谁教您负
责的是共享函数库呢。
当您碰到互相冲突的需求时该怎么办？有没有比较有
效的办法？这就是我在前面强调详列项目目标的用意之一
了。您的目标既然是提供对每个小组都有用的函数，不符
原则的需求就应该婉拒。当然您一定会受到抱怨，您不妨
向需求小组解释原因，万一您今天破例做了“专用”的函
数，大家都会来这样的要求，最后函数库成了大杂烩，就
失去了函数库的意义，这不花您太多时间的，对方再怎么
不悦，您还是要耐心解释，问题总得交代清楚。
每个人都不愿意被别人讨厌，这是人类的本性。但是
身为软件开发的主管，您就必须掌握这个道理：如果您希
望每个人都满意，最后您会焦头烂额，什么事都做不成。
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以我的经验，人们虽然不喜欢自己的需求被拒绝，但
如果您有充分的理由，他们还是会了解的，并且感谢您的
用心。
不要为了讨好别人而伤害双方的工作进程，您永
远要根据自己的目标，做适当的决策。
如果不是函数库项目
我以函数库的实例讨论互相冲突的需求，您可能不是
负责开发函数库的，无论您负责的是什么项目，我们所讨
论的观念和做法几乎都可适用。基本上，您难免会遇到外
部的要求，提出需求的人甚至可能是行销小组，或是来自
使用者的反应，即使是极端机密的软件开发项目都可能有
人来插上一手，您必须学会摆平冲突。
上级的建议
一位主管在做任何决策时应该以项目目标为最大的考
虑，不要企图讨好别人，尤其不要盲从上级提出的建议。
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我不是主张反抗权威，而是强调上级也是人，一样可能犯
错，他们的建议不一定是好的，尤其是他们可能不了解您
的目标、决策优先级，以及您所必须面对的技术挑战。如
果您想做一位出色的主管，您必须非常认真地衡量所有的
建议，不论是谁提出的，您都得确定其符合项目目标才能
采纳。
如果上级要求您做一件事，而您认为不妥，那您应该
在着手进行之前向上级说明您的想法。也许，上级会同意
您的想法而放弃他的建议，也许，上级会赞许您的想法，
但仍请您考虑他的意见。不论结果如何，起码经过沟通对
彼此都有帮助。
有一次，我查阅一位资深程序设计师的程序。对其中
有一些很明显属于设计上的缺点我很惊讶，我不太相信这
么一位优秀的程序员会写出此等程序，于是我问他为什么
这样设计。
“是柯比设计的，我只是照做而已。”柯比是他的项目
经理。
我觉得好奇的是他自己的看法：“你自己觉得这样设
计好吗？”
“如果是我设计，不会用这种方式。”
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“你在写程序的时候，应该能感觉到这一点吧？”
他轻描淡写地说是的，并且耸耸肩道：“但我刚到微
软不久，柯比是我上司，我认为他应该比我有经验，他这
样设计也许有特别的用意。我可不想把事情搞砸。”
事实上，柯比并没有比这位程序设计师有经验，他只
是比较幸运，在微软待得比较久罢了。
对于这个观念，我还有另一个很有意义的实例。当时
我领导Microsoft 680x0 的交叉发展系统（在Macintosh 和
PC 之间使用），我的顶头上司，也就是有权变动我计划的
人，名叫莫特。每隔一段时间，莫特就会到我的办公室来
问我有关680x0 的C/C＋＋ 编译器项目进展的问题。他每
次来必定会问一个问题：
“FORTRAN 进行得怎么样了？”
莫特很清楚我们根本不做F O RTRAN 的编译器，但
是他喜欢F O RT R A N，而且他相信一个好的M a c i n t o s h版
F O RTRAN 编译器一定很有销路。事实上，如果把我们做
好的C/C＋＋ 编译器修改成F O RTRAN 编译器并不太难，
我和莫特都知道，微软开发编译器都是遵循大部分教科书
所描述的三阶段方式：
1 。前端处理（front end） ：把高级语言（如C / C ＋ ＋，
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FORTRAN 等） 解析成中间代码。
2。 优化（ o p t i m i z e r ）：对中间代码做执行时间的优化
处理，诸如程序代码搬移、调整，同次表示式消去等
等。
3。 后端处理（back end）：从经过优化的中间代码，产
生最佳的执行代码。
当然，实际工作比这三点略述要复杂得多。但是由这
些您可以看出来，要推出一个Macintosh 用的编译器，只
要重新写一个后端处理，就可以把英特尔80x86 的编译器
转成摩托罗拉680x0 的编译器。
从理论上说，一旦我们完成了680x0 的后端程序，我
们就可以用它来把所有的英特尔80x86 的C / C ＋ ＋、
F O RT R A N、Pascal 的后端处理替换掉，这样就做出摩托
罗拉680x0 的C / C ＋ ＋、F O RT R A N、Pascal 的编译器了。
这就是莫特对F O RTRAN 特别有兴趣的原因。然而事实
上，我们要做F O RTRAN 编译器的话，必须把后端处理
完全做好才行，当时我们只完成了95％ 的C / C ＋ ＋编译器
后端处理。
每一次莫特问我有关F O RTRAN 的问题时，我的回
答也是千篇一律：“我们还没有开始。”然后再补充道：
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“主要是因为F O RT R A N编译器的关键组件—后端处理，
尚未完成的缘故。”
莫特也许是对的， F O RTRAN 编译器在M a c i n t o s h上
也许会有很好的市场，但是他忽略了项目最优先的目标。
就算是有再好的市场，也实在没道理要把做了一半的项目
停掉，更何况他自己也认为C/C＋＋ 编译器的市场潜力应
该比F O RTRAN 更好。要不是莫特的个人兴趣，我不会
和他讨论这么多次，他的个人兴趣已经蒙蔽了他身为主管
的智能。
您必须保护项目不受外界的左右，尤其是当这种操控
来自特权人物之手。像莫特这样，想法明明是错的，您却
得服从上意。如果是我刚开始担任主管时，我会向压力低
头，服从上级的意思，现在我学会了独立判断，不论是谁