印�
上一页 返回书页 下一页
第54节：离开，给个理由先（2）
最后一个常见的理由就是诱惑：往〃性价比高〃处跳。当你有了足够的职场经验和专业素养，你就有资格〃挑〃了。制度、待遇、压力、自由度、兴趣都满足你需要的职场是不会存在的，这时候你就要考虑综合的性价比，看看你在鱼和熊掌之间做出怎样的取舍。我有个朋友，原本是CBD光鲜的白领，拿着让人艳羡得流口水的工资，可是被巨大的压力搞得几近崩溃，连孩子都〃没时间〃生。最后，她终于放弃了这种〃非人〃生活，辞职去了一家规模相对较小的公司，待遇只相当于从前的一半，但是有更多的业余时间看看闲书，养好了身体，她要生宝宝了。她觉得这样很好。
总之，离开的理由千差万别，你不一定要向新单位如实反应，但是自己心里必须有数。稀里糊涂地离开只会让你更加稀里糊涂地开始下一轮职场竞争，这势必是一个恶性循环。聪明的女人要会〃算〃，胸有成竹，才能让职场的路更加平坦。
杜拉拉语录
明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
上一页 返回书页 下一页
第55节：你希望得到发展的是什么
你希望得到发展的是什么
镜头回放
在DB受到的不公正待遇让杜拉拉心灰意冷，动了跳槽的念头。既然跳槽就要到更好的岗位上去，去哪里呢？她下定决心非得做HR中的C&B（薪酬福利）经理不可，做了C&B经理就能搞清楚，干什么的值多少钱，什么值钱什么不值钱。
盲目跳槽不可取，如果决意要走，一定要搞清楚自己希望得到的是什么。这时候的你已经有了一定的工作经验，要明白职业选择上，要搞清楚逻辑关系，高薪水和职位不意味着你就能够成为这个职场里的赢家，必须得认定目标，一股劲儿地朝那个方向去，这样才能有所收获，否则，跳槽是不值得的。
滕利的经历和杜拉拉有点儿相似，26岁进入了外企公司，职位就是个行政助理。刚刚接手这份工作时，滕利觉得满脑子混沌。当时她已经结了婚，先生对她说：〃你就当有个事情做打发时间吧，家里的钱我慢慢挣给你。〃滕利听了这话很感动，她是个容易被感动的女人，喜欢看肥皂剧，看到纪录片里事不关己的饥荒也会掉眼泪。先生的话让她一瞬间觉得自己似乎真的可以这么平平淡淡地走完以后的生活。
但是这样的状况持续了一段时间之后，她开始感觉不安。她反复问自己，自己究竟想要什么？她不是一个甘于平庸的女人，这个巨大的问号一直在脑子里挥之不去，她甚至想到了辞职。她觉得自己太安逸了，换一个〃刺激〃的工作也许更好一些。
就在滕利萌生了跳槽念头的时候，公司安排她策划一次捐赠医疗设备的活动，帮助贫困地区改善医疗状况。那一瞬间，滕利的思路触电般的贯通，她发现自己可以在帮助别人的过程中享受到乐趣。〃我就要做这样的事业！〃滕利就此找到了事业发展的方向。她没有跳槽，而是向更高的地方跳了一下。
之后的几年，滕利的职位越来越高，手中的决策权也越来越大。在她的积极促进下，公司在〃非典〃期间捐赠医疗设备，建立奖励基金服务农村地区，为云南大理南涧彝族自治县成立了〃爱心助学〃专项基金，为宁夏农村地区设立医疗试点工程。这些正是她想做的。
〃找对地方，不是说从此就不再遇到困难，而是面对困难的心态不一样。〃一晃就是12年，滕利经历的职场辛酸苦辣一样不少。但是她觉得，这些都可以被事业成功后的满足感和快乐抵消。〃付出显得特别微不足道，就是因为做对了事！〃
现在，滕利已经成为锐珂医疗器材有限公司大中华区副总裁。谈及当年〃跳槽〃的念头，她哈哈大笑说，我也〃跳〃了嘛，不过是深深地蹲了下去，然后高高跃起。
对于所有在〃跳〃与〃不跳〃中间纠结的姐妹来说，不应该一味地想着现在这个公司有多不好，而是问问自己的内心，我究竟想得到什么，希望朝着什么方向发展。杜拉拉想做薪酬福利经理，滕利想把医疗和公益结合起来，那么自己呢？如果你不是迫切地需要用钱，最好不要为了职位和薪水作为工作的唯一动力和目标，你应该考虑到新的公司能够给你想要的东西。实在不知道如何选择时，要问问自己：〃希望十年后自己在哪里？〃对于看不清方向的船家来说，不管怎么航行都是逆风。
杜拉拉语录
要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
上一页 返回书页 下一页
第56节：带着丰厚的嫁妆〃改嫁〃
带着丰厚的嫁妆〃改嫁〃
镜头回放
杜拉拉在DB受人排挤，气不过就想跳槽，在寻找〃下家〃的时候，头上顶的依旧是DB公司〃人事行政经理〃的头衔。这样一来就沾了很大的便宜，因为猎头们非常精明：如果能找到适合杜拉拉的新职位，就赚到了杜拉拉的佣金；即使不能帮杜拉拉找到新职位，以后还能在杜拉拉招人的时候把人往她这里送。这样一来，杜拉拉就成了猎头眼中的〃美餐〃。
这个杜拉拉还真不是一般的聪明，虽然在DB没少吃亏，临走还是凭着DB的名头沾了不小的便宜。这也给准备跳槽的职场人一个重要启示：你能在老东家那里得到什么？
很多年轻人走〃愤而辞职〃这条路，辞职信在桌子上拍得啪啪山响，恨不得再把老板揪过来咬几口打几拳。仔细想想，你出了一口〃恶气〃之后什么都得不到。换个聪明的，就应该不声不响在心里打打小算盘，临走之前能够〃卷〃点儿什么值钱的带走。
当然，我不是让你偷呀，而是〃借〃。杜拉拉借到了名气，我们又能借到什么？
人脉，应该是你首先想到的。从前的老板再不好，也是圈子里的前辈。如果你以后还在这个行业做，说不定就会跟他打交道。熟悉职场的人就会明白，业界的圈子往往就那么大，孙悟空们横竖逃不出如来佛的手掌心，与其在如来佛手指上撒泡尿解气，倒不如说几句好话找个借口闪人，留给佛祖一个潇洒的背影。佛祖高兴了，还能给你个佛做一做。
刘鑫曾经在一家策划公司任职，干了几年之后觉得不想再为别人打工了，就向老板递交了辞呈，说是要自己去创业。刘鑫老老实实按照公司的规矩办妥移交手续，还专程上门拜访了老板，坦率地说了自己的想法，承认自己跳槽给公司造成了损失，请求老板的原谅。老板当然不想流失这么好的员工，所以送她出门时，特意叮嘱说：〃以后有什么需要尽管来找我。〃
后来，刘鑫自己真的开了个小公司。她有管理经验，也熟悉不少的客户，再加上众多朋友的帮忙，确实赚到一些钱。可是经济危机一来，小公司的资金链一下子跟不上，公司几乎要垮了。正当她愁眉不展的时候，前任老板伸出了援手。现在，经济状况稍有好转，刘鑫的公司已经渡过难关，正步入正轨，生意日渐红火。一次跳槽的经历竟然在日后成了〃起死回生〃的本钱，刘鑫感觉自己大赚了一票。
除了人脉，你赚到的还有技能。假使你不是因为〃太笨〃而被公司炒鱿鱼，你就应该在这个公司学到了很多东西。每个公司都有一些〃独门绝学〃，你够用心的话，应该可以学到一部分。不要小看这〃一部分〃，说不定能够派上大用场。小时候看《雪山飞狐》，里面有个叫阎基的跌打大夫，暗中偷了两页〃胡家刀法〃，竟然练成了武林高手。可见，〃真功夫〃的〃一部分〃已经威力十足了。
当今的人才市场出现了两难的局面。一方面是求职者喊难，他们没有工作经验，没有一技之长，找不到合适的工作。另一方面是招聘人员喊难，有工作经验、有本领的〃高人〃太少，一般求职者都无法满足他们的高层次需要。这个时候，掌握〃核心技能〃的人才最受欢迎。如果你〃出身豪门〃，又带着他们的〃绝学〃、〃秘籍〃，就不愁没人赏识你。
当然了，我说的是技术，不是秘密。技术学到了你身上，印在你脑子里，你到哪里都可以用。但是前单位涉及机密的信息你是不能出卖给新单位的，这是职业道德和人品问题，与职业技能是完全不同的两回事。
此外，在原单位树立的良好口碑也具有无法估量的价值。现在很多大企业在聘用高层管理人员的时候会进行背景调查，也就是暗地里到你原来的学校、单位调查你以往的表现。大家都说你好，新的用人单位自然就给你打出很高的印象分；大家不知可否，新的用人单位要给你的名字后面画一个问号；大家都说你不好的话……新单位是不会傻呵呵地接收〃过街老鼠〃的。
想一想，跳槽就像改嫁。一般说来，改嫁的姑娘多少是会受到歧视的，但是如果你带着丰厚的嫁妆，新婆家自然还会对你另眼相待。在古代，像凯撒大帝还专门娶了个寡妇做妻子呢因为她实在太有钱了，可以支持他的政治野心。这个比喻可能有点儿难听，但是话糙理不糙，在跳槽的时候想清楚老东家可以给你带来什么额外的好处，这确实是一项〃隐形资本〃。
上一页 返回书页 下一页
第57节：不能隐瞒和编造过往工作经历（1）
杜拉拉语录
作为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。
不能隐瞒和编造过往工作经历
镜头回放
帕米拉是杜拉拉下属的一个行政主管，业务能力很强，但是鬼心眼特别多。杜拉拉暗地里派人查了她的背景，一查不要紧，发现她在进入DB的时候竟然编造了假简历。在进入DB前，她只做到了行政助理的位置，但是多年助理，她早把主管的日常职责用心看在眼里，所以顺利过了面试这一关。从技术的角度看，她确实干得了主管的活。她的谎话说得太大，杜拉拉以诚信不足为由炒了她。
在虚虚实实的职场里，〃诚信〃是最重要的一条用人标准。你用阴谋阳谋去〃骗〃别人是一回事，骗自己的老板又是另外一回事。骗别人那叫〃谋〃，骗老板怎叫〃没诚信〃，绝对是人品问题。在某知名媒体一次关于〃单位最忌讳员工哪一点〃的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把〃人才观〃中的 〃人品〃排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
北京讯能网络有限公司的行政人事部经理涂涤非说，对于人品的要求要有一个统一的标准：一要诚实，二要有很强的责任心。公司曾经有个很优秀的员工，他在工作、人际关系等很多方面都没问题，但在一次考勤的抽查中发现他有不诚�