那天老张领了一个人来找我,替他安排工作,说这人是他……老张故意让我打断他的话,然后接着说是他以前小孙子的老师。我为了让老张尽失颜面,故意把那人刁难一番,横挑鼻子竖挑眼,直到一纸调令让他去了一个无关紧要的部
门。
第二天,董事长把我叫去,我才知道我刁难的那个人是董事长孙子以前的幼儿园老师。那以后,董事长对我此恨绵绵无绝期,总经理对我此恨绵绵有时尽,部门经理对我不恨不爱,好像我并不存在,至多是一个可多可少的物品。
我怒气冲冲地找老张质问,老张幸灾乐祸地说要想不办错事,就一定要先学会不打断别人说话,其他没什么可以传授给我的。我恨得直咬牙,而又不得不感叹,姜还是老的辣,我的每一步棋都没有置他于死地。他呢?没有任何动静,
但一出手就是杀手锏。没几天,我就被调离了所在部门,又调到一个新部门。
而我被调去的部门正是董事长孙子的幼儿园老师所在的部门。老张隔着部门向这位仁兄传授权宜,告诉他我不过是懂英文、懂电脑的毛头小子,没有什么真才实学,不用害怕,有他撑腰没有问题。同时,老张找我的部门经理喝酒,让
我的顶头上司对我防备防备再防备。从部门经理瞧我的眼神,我就知道这个部门我又待不长了。内忧外患腹背受敌的我,这才后悔没有继续脚踏实地地认真工作,却无端花费精力在公司人事上。我更醒悟到,对手是用来学习的,特别
是“老而辣的姜”。或许我跟老张多共事一段时间,就会学习到他身上的优点。人事是领导的事,是我分外的事情。
现在我因为自己所谓的才华已经像一只皮球一样被人踢来踢去的,只得决心另外去寻一份工作了。
这位年轻人的教训恰好印证了职场上一大定律:不论在什么情况下,与自己的竞争对手发生正面冲突,永远是最愚蠢的做法,不仅会招致同事的看低,更会给上司带来对你的负面评价。
以针尖对麦芒之势对待竞争对手,也许会出一时之气,但你们的争执在同事眼里常常会变成一场闹剧或背后议论的话题。而这时你们的形象都不会被描述得很完美。别以为与竞争对手的争辩是在显示你的伶牙利齿,尤其是为了个人利
益而大动肝火,会让人觉得你原来竟是如此重视自己的得失。如果一个人和某个同事吵过架,谁也不会怀疑什么,可如果这个人和所有的同事都吵过架,那不能不说明他有问题。也许天生敏感,也许性格有缺陷,也许没有也许有,但
他也许会引起所有同事的不满,以致被孤立。
同时,发生正面冲突会使自己失去冷静和理智,从而暴露自己的缺点和弱点。事实证明,许多人都常常后悔自己在盛怒之下的所作所为。
因此选准时机,运用以退为进的战术才是真正的取胜之道。面对对手或光明或阴险的种种行径,你不妨耐心等待。当他们急着表现自己的时候,常常会暴露自己的弱点。这时你再调整竞争策略,既稳操胜券又光明磊落。何乐不为?同
时,以委婉又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突,显示了你有极强的处理突发事件的应变能力。
当然,更主要的,办公室的紧张压力本来就使人容易变得猜忌、乖戾,这时你与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己,不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系和圆满地完成任务。
处事篇7、公平之外还有什么
许多人认为公平合理是人际关系应有的现象。我们经常听人说:“这不公平!”或者“因为我没有那样做,你也没有权利那样做。”我们在生活中受到要求公平的心理影响,整天要求公平合理,当公平没有出现时,我们会感到愤怒、忧虑。应当说,要求公平并不是错误的心理,但是,如果因为不能获得公平,就产生一种消极的情绪,这个问题就要注意了。
总是希望别人对待你的方式应该同你对待别人的方式相同。别人对你有些好处时,你想立刻报答他;如果你请我吃饭,我就欠了你的人情。这种情形一般被认为是懂得待人处事,其实,这表明你希望公平的对待。
对自己所熟悉的人或与自己干同样的工作的人产生抱怨心理,认为他们赚的钱比自己多,这太不公平了。各方面条件与你相差不多的人得到提升或重用,你却守着原来的位子没有动,于是你认为这太不公平了。你的邻居买了一辆新汽
车,而你仍旧用那辆10年前出厂的车子,你认为这世界太不公平。如果别人送你多重的礼物,你也以同样价值的礼物赠送,企图保持相互间的平衡。生活在充满竞争的时代,当他人超越你的时候,你便从内心感到自己受了冷落,受了
不公平的待遇。
实际上绝对的公平并不存在,这个世界不是根据公平的原则而创造的。不仅过去不曾有过绝对的公平合理,恐怕今后也不会有。譬如,鸟吃虫子,对虫子来说是不公平的;蜘蛛吃苍蝇,对苍蝇来说是不公平的;豹吃狼、狼吃獾、獾吃
鼠、鼠又吃……只要看看大自然就可以明白,这个世界并没有绝对的公平。
对一切都要求公平,这会使你失去许多与人交往的机会。也许经常抱怨对方:“这不公平!”然而这是一句很糟糕的话。既然你认为自己受到了不公平的待遇,一定是把自己与别人相比较:认为别人能做的事你也能够做到,别人不该
比你占优势。这样思考的结果,必然是用别人的情形来判定自己,让别人支配你的情绪,是别人造成了你的不悦,这便意味着你把自己的控制权、支配权以及主动权、人格统统交给了别人。
对于人们来说,要求公平是把注意力放在外界,是不肯对自己生活负责的态度。采取这个态度会妨碍你的选择。你应该决定自己的选择,不要顾及别人。你不如积极地纠正自己的观点,把注意力由外界转向自身,舍去“他能那么做,我为什么不能跟他一样”的愚蠢想法,这才是你创造成功人生的可行之路。
有两则体育界的故事,很好地诠释了公平之外的人性伟大,说明了人与人之间除了公平,除了竞赛和竞争,还能有友谊、友情、友爱、理解。
第一个故事发生在2000年12月17日,在英国的曼彻斯特城,英格兰超级足球联赛第18轮的一场比赛在埃弗顿队与西汉姆联队之间进行。比赛只剩下最后一分钟时,场上的比分仍然是1∶1。这时,埃弗顿队的守门员杰拉德在扑球时扭伤了膝盖,球被传给了潜伏在禁区的西汉姆联队球员迪卡尼奥。球场上原本沸腾的气氛顿时静了下来,所有的人都在等待。迪卡尼奥离球门只有12米左右,无需任何技术,只需要一点点力量,就可以把球从容打进没有了守门员的大门。
那样,西汉姆联队就将以2:1获胜。在积分榜上,他们因此可以增加两分,而埃弗顿队之前已经连败两轮,这个球一进,就将是苦涩的“三连败”。
在几万双现场球迷的目光注视下,不,如果算上电视前的观众,应该是在数十万双眼睛的注视下,迪卡尼奥把球稳稳抱到怀中……
掌声,全场雷动的掌声,如潮水般滚动的掌声,把赞美之情献给了放弃打门的迪卡尼奥,或者说,掌声是献给迪卡尼奥所体现出来的崇高的体育精神——公正、和平之外,还有友谊、健康!
另一则则是一个尘封已久的故事,它真实地发生在两个奥运健儿身上。
捷克的艾米尔·萨托柏克从小爱跑,长大后终于成为一名出色的长跑运动员。在多次参加奥运赛事的过程中,他结识了来自澳洲的另一位长跑运动员——维恩·克拉克。共同的理想和追求,使他们很快建立起深厚的友谊。萨托柏克的
年纪比克拉克略大,名声也比克拉克要响。他曾在两届奥运比赛中,有过连夺5枚奖牌(4金1银)的成绩,已经成为一颗耀眼的国际明星。虽然声誉显赫,但萨氏从不居功自傲。而克拉克却没有这般幸运,尽管缔造过 17项世界长跑纪录,可他从未得过一枚奥运金牌。为此,克拉克常心怀抱憾,同时也一直努力不懈。
又逢东京奥运会开幕,各国运动健儿相聚在五环旗下。在参加万米长跑赛时,萨托柏克与克拉克再次交手,两人展开激烈的追逐。然而,天不遂愿,克拉克还是没得到这枚金牌。
赛事结束后,克拉克去拜望萨托柏克,受到他的热情接待。临别的前夕,萨托柏克郑重地交给克拉克一个精美的包裹,并嘱咐他在登上飞机前不要打开它。克拉克有些迷惑,但还是点头答应了。
当波音客机飞越太平洋上空时,克拉克悄然打开那个包裹。令他惊讶不已的是,里面竟是一枚金光闪闪的奥运金牌,金牌下放着一页信笺。只见上面写到:“亲爱的克拉克,感谢你这么多年来一直伴我驰骋赛场,可你知道吗?你这种屡败不馁的精神一直在激励着我,它让我时刻明白:无论在什么时候,都要戒骄戒躁,勇往直前。因此,我的功绩也浸透着你的血汗,我的荣誉也就是你的荣誉。今天赠你这枚金牌,它应该属于你,请接受我诚挚的情意……”
此后,这枚金牌成了克拉克非同寻常的珍藏,始终陪伴在他身边,其中的故事也很快传颂开来,成为流传世界体坛的一段佳话。人们无不夸赞萨托柏克是位真正的奥运健儿。
在这个世界上,真正值钱的大多是那些不相干的东西。有时人类所追求的往往也是这些额外的不相干的东西。一位老翁,冒着大雪,独坐在小舟上垂钓,身子冻得瑟瑟发抖,他真的那么急于吃鱼吗?我想他真正寻找的决不是鱼,肯定
是鱼之外的东西。让人赖以生存的本是阳光、空气、水和食物,然而人类经常赞美的却是月色和星辰,是月光下的漫步和星光下的遐想。对人类而言,好像真正美好的回忆都在这些无关的东西上。
处事篇8、真诚接受批评
接受批评,真是一门大学问。有的人刚愎固执,受不得半句批评;有的人虚怀若谷,有批评必一概接纳;有些人当面是千恩万谢的接受,转个身却忘得一干二净;有的人当面是硬不认错,死要面子,背地里却能小心地检讨。以上四者
都不能算是懂得接受批评的人,因为第一和第四者没有接受批评的雅量,显得风度不佳;第二者没有审度批评的能力,容易随风倒;第三者没有采纳批评的诚意,只是巧言令色。
那么怎样才是面对批评的态度呢?虚心接受,小心地选择,衷心地采纳。
乔治·罗纳曾在维也纳当过多年律师,第二次世界大战期间,他逃到瑞典,变得一文不名,急切地需要一份工作。他能说能写几国的语言,希望能在一些进出口公司找到一份秘书的工作。但是,绝大多数公司都回信告诉他,因为正在
打仗,他们不需要这类人才。不过他们会把他的名字存在档案里。
在这些回信中,有一封信竟