风险较小，因为无人与你竞争。
所以我建议，对于大多数人认为不可能的事，你不妨试试，也许机会就在眼前。
社会发展的进程，就是人们不断否定“不可能”，获得更大思想自由的过程。而真正推动社会进步的，正是那些奋力冲破常规思维的束缚，勇敢挑战“不可能”的人。
每个时代、每个领域，实践“不可能”者总是少数。因为它不仅需要挣脱常规思维的枷锁，而且需要克服胆怯懦弱和浮躁懒散的弊病。从这个意义上讲，当我们给“不可能”打问号时，就已经成功一半了。
别被胆怯束缚住了手脚
我们每天都可以发现这种情况：一个人认为他不能――因此做不了；一个人认为他能――因此做成了。
那么，怎样才能做到变不可能为可能呢？
关键是你有没有进取心。
要想在思想上有所创造，我们首先必须彻底抛弃旧的思维习惯，并且改变现状。事情没有大小之分，要改变就会冒风险，有创意的人必须接受风险的挑战。不冒一些风险、不跌几次跤，就不可能有所进步。我们要学会用眼睛思考，慢慢就会发现，成功原来真的很简单：在这个世界上，没有什么事是不可能的。
如果有人告诉你：“水声可以卖钱。”你大概会说：“那不可能。”然而，美国有位叫费涅克的人就实现了这一“不可能”。他用立体声录下许多潺潺的水声，然后复制贴上“大自然美妙乐章”的标签高价出售，大赚其钱。这只是一个变“不可能”为“可能”的简单事例。
在充满“迷雾”的战场上，“不可能”往往被高明的军事家所利用，成为他们创造高超指挥艺术的关键点。在公元前218年的“布匿战争”中，迦太基的著名统帅汉尼拔率军越过“不可能”的阿尔卑斯山，神奇地出现在罗马人面前；第四次中东战争中，埃及军队选择“不可能”的时机发起进攻，给以色列突然性打击……
主动去做应该做的事情（2）
既然“不可能”，为什么又频频发生呢？
因为所谓的“不可能”，只是人们对客观事物的一种主观臆断。这种主观臆断所得出的结论虽然具有普遍性，但它并不能证明客观事物本身是绝对不可能的。也就是说，在主观“不可能”中蕴含着一般人不易察觉到的客观可能性。。
亲爱的员工朋友们，请你们一定要知道，许多事情看似不可能，其实是被胆怯束缚住了手脚；一旦打破了胆怯，许多不可能就会变成可能！
不要让不满埋葬自己
如果你感觉不满，请环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物。这些可能性起初似乎是一些模糊的臆想。因此，如果你想发展你的志向，就必须训练善用你的想象能力。
如果你有梦想，即使不能实现，也还是有其价值的，因为此种梦想可使你看到许多可能的机会，是同事所未见到的。
所有的成功人士童年时代大都是充满了各种幼稚的梦想。
案例
美国钢铁大王卡耐基15岁的时候，便对他那9岁的小弟弟汤姆谈论他的种种希望和志向。他说假如他们长大些，他要如何组织一个卡耐基兄弟公司，赚很多的钱，以便能够替父母买一辆马车。他们天天玩着这种游戏，自然而然地，他们的内心便保持着许多梦想。
这种“假如”的游戏，总是催促他努力工作；等到机会真正来了的时候，他便在现实中抓住，最终将理想变为现实。
“你以为我做了司机便满足了吗？我的心愿是做铁路公司的总裁。”
但是说这话的青年在当时还没有做到司机，他在铁路上工作两年之后，还只是一辆三等火车上的一个加煤炭工人，月薪只有40元。
他说这句话，是因为一个铁路上的老手激起他说的。
那个老手对他说：“你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己是发财了吗？我老实告诉你吧！你现在这个位置要再做四五年，然后才会升为大约月薪100元的司机；如果你幸运地不被开除的话，就可以一生安然地做司机。”
听这些话的青年便是佛里兰。
他所说的话，后来真的做到了。
他一步一步地努力，后来做到美国大都会电车公司的总裁，因为他不满于一种安全稳定的工作。
志愿是由不满而来。从这开始，便有一种梦想，接着是勇敢的拼搏，把现状和梦想中间的鸿沟联络起来。
伟大的人物并不是空洞的梦想者。他们将来的志向是根植于确切的事实。他们是凭借着有目标的梦想使他们产生不满，因不满而刺激他们加劲地奋斗以求成功。
鼓起劲来，努力工作
如果你想要成就一番事业，就必须拥有进取心。
如果你对工作和生活感到很满意，就不会改进现状，也就不会有一种光明前途的理想。同时，如果你有了理想便满足了，只把理想作为实际工作失望中的一种安慰，那也是没有用处的。
理想的用处，就是因其能以现在的事实，衬托出其将来的可能性。如果你自满于这种理想上的成就，那实在是你进步的障碍。聪明的人，首先要划出路线来，然后照着路线从现在的地位达到想得到的地位。他们在中途竖立许多小目标，然后对于最近的目标积极付出最大的努力，因为这可以在比较短的时间内实现。
当达到一个小目标时，他们会觉得自己有了进步，便感到很高兴，然后休息一会儿，又鼓起劲来，竖起第二个目标，向着那里前进。最后的大目标距离很远，恐怕只能隐约看见。最高的目标当然是模糊的，因为比起低的目标要远多了。人生的事业就好像是爬山一样。你必须首先有一种登顶的强烈欲念。但是如果你只是想，只知不满于你现在是站在山谷中，你还是不会到达山顶的。你只是悠闲地望着山顶，或是想象着自己已经到了那里，那你也绝不能达到山顶。你必须鼓起劲来，努力工作。如果你只望着山顶，糊里糊涂地往上爬，不管前面的岩石，那么，你也不会达到山顶，你必须当心眼前的脚步。你的目的地是山顶，山顶有时清楚，有时模糊，有时完全看不见，但是不管看见看不见，总可以给你最后的目标。你所要时时注意的是眼前的步骤――如何越过石头，如何跳过溪流，如何绕过山脚，如何避免从绝壁滑下去。
接受批评是最好的借鉴
如果我们时时努力改进自身人格上的种种缺陷，我们就没有空闲的时间对于某些细节过于斤斤计较了。
凡是有所成就的总裁总是时时警惕自己不是完美的人，他晓得自己确实有许多缺点。因此，批评是揭发这种缺点的一种好方法，是应当欢迎的。应当练习不要脸皮太薄。
我们不能对一点儿小小的批评就忧心忡忡，甚至就要完全崩溃。不过，同时有一点很重要，便是我们对于批评不可脸皮太厚，以至不知我们的言行有哪些地方是同事和领导不喜欢的。
脸皮不可太薄，也不可太厚――我们要利用别人的批评鞭策自己进步，第一步就是要能够得到这种平衡。
批评我们的即使是我们的仇敌，或是想侮辱我们以掩饰他自己弱点的人，那又何妨呢？无论批评者的动机如何，我们总可以利用批评作为不断完善自己的一种指南。的确，有的时候，敌人的批评比朋友的批评更可贵。
批评你的人或许存心不良，但是其批评的事实却可能是真的。他或许是想害你，但是如果他的批评能使你改进，对你反而更有助益。
如果你因他的批评而使自己丧气，那就让他的诡计得逞了。
大多数的员工都是不明智的。他们希望领导重视，只要做了什么事，就希望获得称赞。如果领导说我们的错处，便觉得受了委屈，或怒气冲天。
对于我们进行反面批评的，大半是那些不喜欢我们的人，或是想伤害我们的人。因为这个缘故，所以对于这样的批评是可以不去理会的。但是从反面来看，如果我们是聪明的员工，就会利用这种批评来改进自己，并且认为这是一件很合算的事。