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所以说，魏大鹏最近也是一直在头疼这个问题，要成立集团公司，公司要发展要开拓，必然是要引进越来越多的人才，而这些人才如何用，如何放心的用，如何让对方能够达到最大程度的发挥价值，这是一个问题。
同时，因为公司越来越大，人也越来越多，已经不可能像刚开始的时候那样，一个公司就那么些熟面孔。
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隔壁老王
第五百三十六章 用人之道（二）！（）
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可能到不了多久，魏大鹏对于自己名下的集团公司，也就只可能认识几个负责方面的人的脸了，除此之外，就是两眼一抹黑，根本就不知道底下那些员工，到底是个什么样子的。
当然了，在公司上升期间，加上魏大鹏也不是什么小气的人物，甚至魏大鹏的豪爽大方，就是在国内也是闻名遐迩的，可以说，靠着这些，可以相当大程度地笼络住公司的员工，让他们在产生足够的向心力的同时，生不出二心来。
可正所谓人心难测，同时也是众口难调，时间长了，别样心思的人就会冒出头，既然是在这个社会中，必然不可能让所有人都会感觉自己得利了，加上人心本来就难以餍足，到时候就会有心有怨怼的人出现，这种人只要出现一个，就会像是污染物一样，你要是不管不顾的话，就会污染一大片，从而如同一颗老鼠屎一般，会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。
这也是为什么很多声名鹊起的大公司，会在上升期一过，就会急速下坡倒退，甚至倒闭的原因所在。
当然了，魏大鹏现在想这些，似乎还有些杞人忧天的感觉，可是他却不敢轻忽，因为他知道只有时刻保持清醒的头脑，才能让公司平稳发展，而不会出现令人无法期许的情况。
不过好在魏大鹏也不是没有办法，一个呢，自然是加大公司企业文化的宣达，其实这个说出来也是很简单的一个道理，这就好比是一种精神洗脑，而且不管是结果如何，加强企业文化宣达的成本并不高，但效果显然是有的。
在这方面，魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化，以及这个世界的一些典型的企业文学，相互糅合起来，然后形成了大鹏集团自身的企业文化。
自然，这些所谓的企业文化，跟古时候的各种统治思维一样，其主要目的就是让所有的员工，能够认同公司的核心价值观，然后形成一定的向心力。
这种精神层面上的影响，你要是能有多少，其实也真不太好说，但这就是好过没有的事情，毕竟经常给员工灌输这些，多少也能形成一定的影响力，从而改变员工的一些固有价值观。
而魏大鹏对于企业文化的核心价值，其实还是古时候那一套，也就是讲求奉献，讲求天道循环那一套，只是套上了一些现代的元素。
不过魏大鹏在设定企业文化的时候，忽然想到了自己在地球上的时候，听到过的一则企业文化的总则。
不管是哪个企业的企业文化，都要有高大上的总则，才能得到认可，这个可不是胡乱吹一些就可以的，不然不但会让其他人看轻，显得这家公司其LOW无比，那就真的是得不偿失了。
而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候，倒是唬了所有人一下。
因为魏大鹏拿出来的，确实是相当不错的总则：
“团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”
这十条总则，是地球上的时候，南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则，虽然这个号称是世界五百强的集团，“声名远播”，但这十条总则，还是很有其价值的。
本来这十条，就是佛门一位高僧所做，后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来，然后用来妆点自己公司用的。
这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上，那也是相当不错的了，也算是真正地将这十条给洗白，不用一直蒙尘了。
有了企业文化的羁绊，自然还是远远不够的，所谓精神文明和物质文明缺一不可，这个道理早就被人们所认同了。
光有精神层面上而没有物质层面上的保证，那么不管什么好事儿，也是坚持不了多久的，同样的，光有物质层面上的保证，却只会助长员工唯物质论，然后让人逐渐势利、市侩的危险，所以这两样，缺少任何一样都是不行的。
在这方面，魏大鹏也有过考量，那就是一如既往地在物质方面，对于表现突出者给予奖励。
本来，魏大鹏现在就不差钱，而且说实话，到了魏大鹏这个层面，钱在他眼睛里面已经算不了什么了，说穿了也就是一堆数字而已。
所以，只要手下的员工能够全心工作，那么魏大鹏就舍得花钱奖赏，当然了就如同刚才所说的，这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作，不然就会有弊病，时间短看不出来，时间长了，那就会变得很麻烦。
这个还真是让人感觉很无奈的事情。
不过，很显然的，不管是在什么层面上来说，光有奖励没有惩罚也是不行的，所以在加大奖励程度的同时，魏大鹏也要求加大处罚的力度，也不是说不允许员工犯错，但犯错就要接受惩罚，然后这个惩罚会写进公司档案中，如果有人在一个坑里面掉两次，那么下一次就不是简单惩罚的事情了。
而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题，保持零容忍的态度，比如泄露公司机密，或者是出卖公司利益之类的事情，那就是发现一些就坚决打击，而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位，如果被确认是这么会事情的话，那么你就倒霉了，不光会丢掉现有的工作，然后你要想找相似的工作也休想，甚至会更惨！
在这方面，魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来，毕竟这种害群之马，必须要严厉打击，不然的话，危害会相当之大。
而魏大少的这一决定，也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外，还有魔鬼般的狠厉，这也是一个很好的震慑作用。
隔壁老王
第五百三十七章 用人之道（三）！（）
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其实，还真有人撞在魏大鹏的枪口上过，那是大鹏绿实的一名员工，那人是大鹏绿实的一名采购，估计在以前的时候就手脚不是很干净，喜欢贪便宜。
这人是负责原料采购业务的，在这个世界，因为也是买方社会，所以采购这个职业依然是很吃香的，当然了大鹏绿实有明文规定，是不允许员工私下里接受客户的回扣，一旦发现就会严厉处置。
这小子可好，许是在之前的单位，也是拿惯手了的，来到大鹏绿实之后，起先因为还摸不清公司的套路，还是有所收敛的，并没有什么小动作。
可所谓狗改不了吃屎，很快他的老毛病就犯了，从开始的时候偷偷地接受客户的一些诸如充值卡、购物卡之类的小礼品，到开始收人家的红包回扣，直到最后因为被别人捏着脉门，提出让这小子给提供大鹏绿实的公司内情。
到了这个时候，因为对方手里有自己接受回扣的把柄，这家伙也没有办法，就想着法儿地想要偷取公司的机密，然后出卖给对方。
好在大鹏绿实的防损部门，在这方面警惕性比较高，在这小子几次鬼鬼祟祟进出公司机要室之后，发现了对方的疑点，然后将他控制住，一番询问下，这小子就都招了出来。
为了这个事情，还惊动了魏大鹏，对于这种出卖自己公司机密，无视公司规章制度的混蛋，魏大鹏二话不说，当即召开了全公司大会，将这小子当即开除，并移交了司法机关，按照受贿和泄密提起了诉讼，最后让这小子吃了两年半的官司。
魏大鹏的这种态度，也是很大程度地给出了一个讯号，那就是不要有什么别样的心思，你要是对老子不义，那就休怪老子不仁。
可以说，在奖罚分明之下，大鹏集团下面的所有公司员工的面貌焕然一新，也没有人会再想要去触这个霉头了。
当然了，魏大鹏知道，高压并不能永远保证不出问题，该要来的还是会来，毕竟很多隐秘的东西，自己也不可能完全看到，自己这么忙，要忙着发展业务，也要忙着玩儿，哪里有那么多时间去当公司“警察”，天天去盯着人犯错？
不过魏大鹏也不是没有办法，他可不是一般人，他的脑子中还有一个神奇的系统呢，经过这么多时间，魏大鹏又获得了相当多的声望值，所以又将系统升了一级，这次升级后，能够兑换的东西自然又多了许多。
在这其中，魏大鹏找到了自己想要的道具：
忠诚度预警机：特殊类道具，使用后可以检测特定范围内人员对宿主的忠诚度情况，绿色范围内为“忠诚”，黄色范围内为“情况不明”，红色范围内“背离”。
使用该道具，需要消耗一定的声望值，检测的人数越多消耗越多。
这个神奇的道具，魏大鹏也有使用过，还别说，这玩意儿相当的好用，魏大鹏随机抽取了大、中、小，三个人群，少的十个人，中的五十个人，大的一百个人，然后观察了一下检测的过程需要多少时间，然后需要耗费多少的声望值。
可以说这玩意儿耗时并不多，就算是对一百个人同时使用，最后检测结果出来的时候，也就是花了不到五分钟的样子，对十个人的时候，也就是半分钟的模样。
而就消耗声望值的情况来看，检测一个人大约需要消耗掉半次初级声望抽奖的声望值，这个量说多不多，说少也不少，毕竟自己现在只是对一小部分人使用，两个人需要一次初级抽奖机会，二十个人就需要一次中级抽奖机会，两百人就需要一次高级抽奖机会，这个量累计起来还是相当不少的。
这一算，要是自己集团有一万人，那还不得把自己干趴下了？
不过魏大鹏转念一想，自己完全没有必要去对所有公司人员进行检查，只需要有的放矢地检查哪些重要部位的人员不就行了，然后如果今后有可疑目标，直接用这个也很好用不是？这样就耗费不了多少了。
而且这三次检查的结果也很让魏大鹏感到欣慰，三次一百六十个人的检查结果显示，大家的忠诚度都相当的高，里面达到绿色程度的站了九成多，只有几个人显示是黄色程度，却一个红色程度的人也没有。
而且检测出来的忠诚度里面还可以看到近期改变趋势，比如说黄色“情况不明”的人员，在黄色的标签边上有一个箭头，可以看到是指向红色还是指向绿色，这个就很好理解，如果是指向绿色，那么说明这个人的忠诚度再增加，如果是指向红色的，则是证明对方的忠诚度在减少，这个再明白不过。
有了这么个好用的玩意儿，魏大鹏对于自己今后管理和掌