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其实管理人才缺乏这个问题并不是现在才出现的，从王世杰创业之初这个问题就一直困扰着王世杰，不是他不够心胸开阔，也不是他对于招募人才制定的标准严苛，而是在华夏这个地方和这个时代，大环境有许多客观的因素制约人才流向私有企业，几人也曾尝试从大学里面、从其它企业、从政府单位去挖人，可惜收效甚微，这个年代的华夏人求的还是“编制”、“国有”这些名头，这种情况下，想要找到管理人才的确很难。
面对这个问题，怀恩、道森、范志成都没有很好的办法，只能低头不语，只有诸葛亮低头想了片刻后开口道：“现在的问题在于不是没有管理人才，而是我们吸引不到管理人才，我细想一下，其实关键还是出在用人的策略上出现了偏差。
这段时间我了解过咱们招人的条件，抛开年龄等枝梢末节不说，其实核心标准只有两条，一是在企业、单位里面担当过管理工作的，或是在大学里面教授管理专业的就行；二是学习工商管理学毕业的大学生。按说条件如此宽松、待遇更是不错，为什么仍然招不到管理人才呢？我个人认为是招聘的方向错了。”
“方向错了？”王世杰和几人都有点没明白诸葛亮的意思。
诸葛亮点点头，“对，方向错了。你们制定的招人政策还是太保守，只把目光放在了魔都这一亩三分地上，而不是全国，甚至全世界。你们想想看，魔都看似很大，但跟全国比起来不过是一地一域而已，还是有局限性，既然王董的目标是把企业发展到全世界，那何必只在魔都一个地方招人？你身边现在的管理层除了章助理外，哪个是本地人？
你既然要做世界最好的企业，那用人就要着眼于世界，格局要大一点，目光要远一点。魔都不是招不到人吗？王董去找你政府与军营的朋友，让他们帮你找人，看看有没有作奸犯科有错误的人，现在受不到重用了，或生活窘迫的，可以让他们来我们这里。不要怕他们犯过错误，甚至不要怕他们会在这里犯错误，关键是先有人撑起来公司的运营，真有了问题解决问题就是。
再者，王董不是在国外、香江、台岛都有朋友吗？让他们帮你找找人，我就不信这些地方的人才也看重是否是国企、集体的企业。还有啊，你在倭国不是收购了几家工厂和企业吗？他们那里的管理人员是现成的吧，把他们中的一部分借调到华夏来，应急也好，带新人也好，总之先应付过这段时间后再说。
我认为，现阶段我们用人要秉承八个字的原则，‘不拘一格，唯才是举’。”
第三十七章 不拘一格降人才（）
一个上位者与普通官员和普通人的差距在哪里？通过一个用人标准就展现的淋漓尽致，层次的差距不光体现在心智、学识、涵养等方面，身为一个上位者与其他人最大的不同就在于他的大局观和战略眼光。
什么是大局观？清朝的陈澹然在《寤言二·迁都建藩议》中诠释的很好，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”
元帅之所以是元帅，是因为他是站在战略高度上看待问题，不会计较一时一隅的得失，而基层的军官则是站在战术上看待问题，谋求的就是一时一隅的胜负，如果基层军官学不会从战略角度去看待问题，永远就是一个基层军官。
诸葛亮曾经身为蜀国的丞相，不管是大局观还是战略眼光都是世间顶级的，所以他看待问题要比王世杰等人要深远的多。
几人听完了诸葛亮的用人之策后，都深以为然，想怀恩、道森与范志成在遇见王世杰之前，俱是草芥般的人物，别说什么身份地位，就连谋生的手段都上不得台面，所以对诸葛亮这番理论就更加的认同。
王世杰从前用人到不是非要看重一个人的出身，可也要衡量一个人的人品，如果人品差，即便你的能力强，王世杰八成是不会用的。包括现在，王世杰对诸葛亮的这个用人策略也有点非议。试想，如果一个人能力很强，但对自己的父母却不孝，那么这种人可以用吗？再比如，某些人眼中只有利益，为此不惜背叛自己的国家和民族，那么这样的人你敢用吗？
诸葛亮将众人表情看在眼中，发现王世杰对自己的论调似乎并不认可，便问道：“王董对我的用人之法有何见解？”
王世杰也是个藏不住话的直性子，便说道：“我知道诸葛顾问都是为了公司发展，不拘一格我认同，但唯才是举这个用人原则我有点不同的看法，对那种不忠不孝、不仁不义的人只看重他们的才华就重用他们，是不是有点不妥？记得三国时，吕布虽然勇冠三军，可为了自己前程，拜了丁原为义父，此为不孝；后来又见利忘义，杀义父丁原转投董卓，此为不忠；最终董卓也死在吕布的手里，后吕布大败于白门楼欲转投曹操，为求活命，不惜出卖高顺与张辽，这一切不管怎么说，绝对算得上不仁不义。如果说现在有一个这样的人来应聘我们的管理岗位，你说我用是不用呢？”
诸葛亮呵呵一笑，说道：“昔日吕布被丁原所重，收做螟蛉义子，何为？皆因丁原深知吕布所图甚大，桀骜不驯，恐吕布离他而去，故而凭亲人关系来管制吕布，让吕布为他买命，当时这件事吕布是不愿意的，可奈何形势比人强不得不低头，可也因此种下祸根，激起吕布不满，丁原此人志大才疏，不知其举甚蠢，反而洋洋得意，自以为收服了吕布。
后丁原倚吕布之勇，于洛阳震慑群雄，连董卓亦畏之，空有十万铁骑却动不得丁原分毫。为此，丁原自满，在洛阳大排筵宴自吹自擂，席间却让吕布站其身后，不设一席，未表其功，此举加深吕布愤慨。此时董卓遣人示之以利，吕布焉能不叛？
董卓得吕布后，挟天子于洛阳，群雄皆畏，使董卓日渐骄狂，不可一世。且卓无敌手后，受部下鼓动，疏远吕布，还常在酒醉时，借机打骂吕布，使吕布怀恨在心。吕布在军中先被西凉众将排挤，又被李儒猜忌，卓观布并州之从属皆有才华，担心吕布谋反，表面升吕布迁至中郎将，封都亭侯，实则削其军权，使其常伴左右护其周全，如使护卫一般。后布好色，乃通卓之婢妾，被卓撞破，以刀剑掷之，险杀布，使布生出二心。后经同乡王允游说，布以‘受诏除贼’之名手刃董卓。此后，吕布便被人称三姓家奴，责其不忠不孝、不仁不义，然吕布固有野心反骨，可丁原、董卓也皆非明主，此中因果不可不察。
孟子云，‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。’岂不闻，‘直如弦，死道边；曲如钩，反封侯’之理么？
昔有市井泼皮之韩信，被汉祖重用，终成霸业。曹操倚重的郭奉孝，偷情于嫂，私德有缺，仍无碍于助曹操成就大业。
唯才是举，任人唯贤，看似重才而轻德，实则关乎用人之道。”
诸葛亮这番话怀恩和道森是听不大懂的，就连范志成也是一知半解，会议室内唯有王世杰与章兴邦听明白了。
章兴邦对诸葛亮这番话倒是很认同。在当年民国时期，张仲麟作为国军的团长，枪杀了自己的妻子，这件事被闹到了金陵，后来蒋总裁亲自过问，叛了十年监禁，没两年，倭国发动卢桥事变，胡副总裁和蒋总裁看重张仲麟打仗能力，秘密释放了他，从此后改名为张灵辅，因为作战能力强，屡立战功，成为金陵御林军统领，官至中将，极得蒋总裁信任。这不就是活生生的唯才是举的例子吗？
而王世杰虽说心中别扭，却也知道诸葛亮所说的话很有道理，现在自己面临无人可用的局面，要是还挑肥拣瘦，那的确有点愚蠢，而且诸葛亮也说了，一个人才怎么用才能用好，那要看领导的能力。能把一个德行不好却又才华的人用好，并且令他施展才华为自己效力的同时，还能扭转其德行不足，这才显得领导具有能力。想通关节，王世杰也不再纠结，权当特殊时期的权宜之计了。
于是，‘智尚电子’的用人方针便确定下来，唯才是举任人贤，不拘一格降人才。
接下来，王世杰让怀恩、道森、范志成和章兴邦四人都按照诸葛亮制订的这个方针去想想有没有可用之人，如果有就打电话看看人家是否愿意来。而他自己回到自己办公室后，把电话分别打给了周志国、雷鹏、吴坤和陈奇厉，向四人说明了自己现在的困难和情况，让他们看看身边有没有犯过错误、生活窘迫却有才华得不到重用的人都推荐一下。
还别说，电话打给周志国时，周志国马上就想起了一个人，这个人曾经和周志国做过三个月的同学，那个人那是参加国防大学的校官短期培训课时认识的，名字叫刘鹏。这个刘鹏因为非法挪用经费被开除军籍，因为档案有污点，所以到了地方也没有单位接收，加上是重点关注人口，逢年过节的还有警察上门问话。当地人不了解真实情况，导致刘鹏别说找工作，就连给人家打零工当地人都被嫌弃，只能去做别人不愿意做的事情，拿着最少的钱，干着最脏最累的活，还被人瞧不起。连带着老婆和孩子也受罪，后来老婆受不了，抛下爷俩跑了，好在孩子懂事儿，要不然刘鹏恐怕早已承受不了压力自我了断了。
说起来这个刘鹏也是可怜，当年他之所以挪用军费是为了给自己生病的老母亲治病，结果病没治好，却恰逢大裁军时期的严格查验军资、军务、军备的大检查，一下子给查了出来，也算是倒霉透顶。也是因为事出有因，才没有在军事法庭被判刑，只是开除了军籍。
王世杰了解这个刘鹏的情况之后，觉得这人不错，起码是个孝子，便央周志国去问问这个人是否愿意来魔都，如果愿意，他这里扫榻相迎。
在吴坤那里也有收获，是原先首都的一个副区长，这人因为乱搞男女关系被举报，被双开了，当年被双开的时候年龄不过四十七岁，就是现在也不过才五十二岁，目前人在老家种田，名叫李雪森，当年因为在企业改制方面很有一套，所以受到上面的重用。
这个人最多是好色，王世杰也没啥抵触，便让吴坤帮忙联系一下。
这里面最大气的还是陈奇厉，王世杰说明情况后，陈奇厉就说了一句话，一周后你安排人去香江接人，我先给你弄十几个人过去应应急，等到忙完这段时间，我去台岛几座监狱里查一下，看看有没有快出来又符合你需要的人，到时候弄出来给你送过去。
陈奇厉这话把王世杰给吓一跳，他可不想自己的公司最后成了台岛经济、政治犯的集中地，急忙表示十几个人就够用了。
一下午的电话打出去，加上今天会议谋划借国企的名头招人，目前人手急缺的问题暂时算是解决了，王世杰长长吐出一口气，内心却深感创业不易，要处理的事情简直是千头万绪，令人很容易疲惫。
天色渐渐黯淡，王世杰想起了张秋歌的电话，心里琢磨是不是应该买点什么礼物备上，总不能两手空空的就去津门，那显得自己对即将�