死他们也完成不了。
王全福任务也不轻，他要从零开始成立一家公司。虽然有长胜精工的恒温无尘工厂事业部为底子，但他们专业不是很对口。以前他们涉及到基建、装修等工作都是承包给别人干。所以他还得补足这方面的人才。
第三十九章：化学研究所（）
随后沈丹青夫妇在李想的带领下参观了整个化学研究所。研究所规模不大，只有一栋试验大楼、一栋宿舍、一间小型生产车间、一个小型体育健身中心。不过留了预备地块，当作以后发展扩充的用地。园区内环境优美，房屋虽然不高最高只有4层楼，却建得很大。实验设备齐全，许多都是从国外进口来的。沈丹青又询问了科研人员对现在的生活工作环境是否满意。几位年轻的科研人员都异口同声的说“满意、满意”。
他们也来了有两天，已经看遍了实验室，对实验室的条件都赞不绝口。而宿舍他们早已住进去了，长胜投资集团对管理层和科研人员的住宿标准都是一室一厅的级别，带豪华装修、家具电器齐备。和他们原来的单位是天壤之别。他们自然非常满意了。
沈丹青看着他们满意的表情，微笑着点了点头说：“满意就好，你们现在人员不足，就不需要研究什么大课题了，我给你们几个任务，你们记一下。”
听完沈丹青的话，他们就忙着去找纸笔。过了好一会儿，才又陆陆续续到齐。沈丹青等他们准备好以后才说：“一，研究环保仿瓷涂料，要不含甲醛、苯酚类易挥发有害成份，要有多种色彩，要求坚固耐擦洗，不易褪色。包括盖面光漆。二，环保家具漆，包括底漆和面漆。三，服装染料，可拿进口染料对比，要达到和超过进口染料的效果。暂时就这三样研究任务，我们要得急，明天就开始吧。有什么要求，找李总，他会为你们解决。”
说完这些沈丹青看到他们都记录好了。又接着说：“科研我不懂，我只提要求，拜托你们啦！”
之后沈丹青夫妇就返回了长胜精工。他们前脚刚到办公室后脚就有人来报到，年轻人二十岁刚出头，还很年轻。他可能有点怕沈丹青，样子显得小心翼翼，像一只缩头乌龟。这两年来，沈丹青的形象在员工们心里已经非常高大了。虽然他很年轻，但加上前世的人生阅历，他的一言一行，都举止沉稳，气场强大。何况他的成就着实太高，由不得人不仰望。
年轻人小心翼翼的站在沈丹青的办公桌前像一个等待批评的小学生。他费了好大的力气才鼓足勇气对沈丹青说：“老板我叫刘志宏，彭总安排我当电梯设计组的组长，他让我来找你。老板你有什么要求，请你告诉我。”
原来刘志宏也是从先锋公司的门店里选拔上来的，虽然他只有高中文化，但他聪明伶俐、勤奋好学，每当有什么任务给他，他都能很好的完成。所以这次沈丹青安排设计电梯的任务，吴爱国就推荐了他。彭斌对他也很熟悉，顺理成章的就任命了他为电梯设计组的组长。
俗话说的好，是金子总会发光，是锥子总会冒头。刘志宏的提升，是他的天资加勤奋而得到的。
沈丹青看着有点下呆了的刘志宏温和的对他说：“你不要怕，如果你没做错事，我不会对你发脾气的。对于电梯你心里有什么想法吗？你在心里设想一下，怎么对如今的电梯作出改进。”
“老板，我不知道，我对电梯不熟悉。老板你有什么好想法就告诉我，我一定照办。”刘志宏几乎是条件反射似的回答道。
沈丹青继续用温和的语气说：“电梯具体的构造你可以去找一部电梯了解，但我们要对电梯做安全性和方便性两方面的改良。首先说安全性。现在的电梯如果停电了。他就会卡在半路不上不下。我们可以加一个蓄电池组加备用发电机，经过集成电路迅速转换备用电路，蓄电池组就是为备用发电机争取短短的几分钟时间。在这个过程中，要求是全自动的。不需要人工参与。此外还需要加一道安全锁，每当电梯停稳电梯门打开的时候，安全锁就发挥作用，电梯门关闭安全锁也关闭。电梯接着运行。还有电梯的载重上限，要求不管电梯里挤满多少人，都在安全范围内。”
讲到这里他停了一下，拿起杯子喝了一口水才接着说：“第二我们讲方便性的改良。我们要加红外、雷达、电视三种感应器材，红外感应器的作用是感应有没有人，而微型雷达感应器的作用是感应人是不是正向电梯走来，电视感应器的作用既有安保记录功能，又能协助雷达感应器判断人的动作。通过三种感应器我们可以做到自动开关门，将来甚至可以做到语音喊楼层。当然现在我们做不到，可以用按键。另外在程序的设计上，也要做到简单易用。让不会任何编程的人也能设定功能，比如某部电梯，只能到三十层以上才能开门，又比如某部电梯，只能到单层才能开门。所有的这些功能，都不需要专业人员来设定。电梯的外包装要使用不锈钢，更加美观。另外消防喷头和换气设备也需要有。需要改良的就这些，其他的你参照普通的电梯吧。”
沈丹青说完这些就又去看他的文件了，顺带着对刘志宏摆了摆手示意他离开。老板范派头摆得十足，不过刘志宏却没敢有任何意见。他见老板不再愿意说话，就转身轻轻的离开了。
这段时间整个长胜投资集团旗下的企业都很繁忙，就连没安排任务的野狼服饰因为专卖店的不断扩展也很忙。沈丹青自己也因为下属的报告太多，基本上呆在办公室里，审批着没完没了的报告。
这样的忙碌一直持续了两个月。康宁公司的工程师队伍终于完成了设备安装调试和基本的技术培训返回美国了。
而沈丹青则难得的抽出了一点时间，到蓝晶公司视察。他首先察看了这段时间。为调试设备生产的小部分钢化玻璃样品。美国人的技术真不是目前国内企业能比的。光说透明度，国内就差了几条街。内陆一些地方玻璃厂还在使用古老的技术，他们的产品即不平整还泛着绿色和气泡。（本人亲见）
沈丹青又试了钢化强度效果，也非常棒。就对工厂负责人说：“钢化玻璃强度已经合格，各个型号可以接着生产。但产量不需要多了，我们使用的地方不多。你们主要是研究超薄技术，最薄少于1毫米，到时候不知道强度够不够，如果不够，你们还得想办法解决，可以请化学研究所的人帮忙想办法。我只有一个要求强度不能比现在下降太多。其它都符合我的要求了。”
沈丹青他不懂，就不想多发表意见了。给他们下了命令后就返回长胜精工了。他现在事情也多，主要是他的要求过高，大家都得找他拿主意，这也算是自作自受了。不过在解决了他的高要求后，长胜投资集团的整体科技水平就向前推动了一大步。能制造独一无二的产品，也提高了市场竞争力，这才是他所追求的。一直被模仿，从未被超越，这就是强者的雄心。
时间就在沈丹青和全体长胜投资集团员工的忙碌中又过去了一个多月。第一个传来喜迅的是数控木工机床。这个要求如果对国内其它企业提起，那是难于登天，可对于能制造精密数控组合机床的长胜精工不要太容易。唯一的难度是沈丹青提出的两块木板的缝隙要肉眼难已查觉。不过对他们来说也就费了的功夫
的事。在这段时间里他们连研究加生产就把将要建立的家具厂的机械给完成了。这也幸亏沈丹青收伏了香港那几位软件工程师，也难怪沈丹青能成功。在这个特殊的时期，也是他们生不逢时，国内其它企业根本没这方面的意识及需求，至于香港的企业，他们啥都能买到，就更不可能有这方面的需求。如果不是沈丹青，他们可能就成了前浪死在沙滩上的前浪了。
现代机械产品，硬件和软件已经有机的结合在一起，两手都要抓，两手都要硬。在这个方面，长胜精工已走在了国内的前头。这就是重生者的优势，沈丹青他没有文化，不知道原理。但他知道该怎么做，自己不会可以请人做。他唯一需要的就是赚钱。
其它几样任务，只有电梯任务，对长胜精工来说不太难。电梯的主体构造，在长胜精工的领先全球的机加工技术面前很容易就解决了。只有软件技术，因为他们在解决木工机床的问题，抽不出时间，他们在完成木工数控机械问题后，又投入了解决电梯控制系统的难题。其他的都很容易，又是沈丹听得出的三种感应器材的智能判断问题，对他们说是个难题。如果是在21世纪，也根本不是问题。可是在93年，长胜精工所能买到的芯片，仅仅只有八位元芯片。仅凭八位元芯片还不能解决如此大的计算任务要求。于是当他们将难题汇报到沈丹青面前时，他的狗大户脾气又发作了。他只轻描淡写地回复了一句：可多块芯片并联成整体，通过系统软件解决。
沈丹青他说得容易，可下面的软件工程师，却束手无策，他们对电子硬件技术并不精通。后来还是沈丹青请华创职业学校的美国华裔教师帮忙才解决。后果就是制造成了一个怪胎，性能仅相当于早期的小型计算机，而且造价昂贵。不过最终也很好地解决了问题。如果换到其他人，绝不会这么干，因为性价比太低。但沈丹青却很高兴，因为这次技术解决，间接的为以后的服务器甚至超级计算机技术铸就了坚实的基础。
第四十章：数控Led彩灯（）
长胜精工的员工这段时间很辛苦，沈丹青给他们的科研任务太多也太繁重，人不是机器，在紧张繁重的工作之外也需要休闲娱乐。虽然沈丹青给员工的待遇优厚，走在国内前列，超过了国营企业和外资企业的待遇。可凡事就不能有比较。这不，这次就出了妖娥子。原来是因为长胜精工建立得太早，场地不宽裕。沈丹青当时的经济条件也不允许，没有建职工体育健身中心。
可后来建立的工厂都有员工体育健身中心，而它们长胜精工为集团做出了最大的贡献却享受不到这种待遇，甚至连办公条件也是紧巴巴的，这也是其它几家公司鹊占鸠巢的缘故。虽然其它两家公司条件更好，但他们都在等总部大厦的落成，好一次性搬过去，所以宁愿在长胜精工挤着办公也懒得搬。
虽然先锋物资回收公司成立最早，条件也最差，但他们因为太分散，就没办法了。连总公司提供的免费伙食他们都没有，更不要提其它了。
当彭斌硬着头皮向沈丹青反映这个问题的时候，沈丹青也没怪罪他，因为这个问题也客观存在。于是他就批示：长胜精工的员工可去另外两家公司的体育健身中心借用场地。
他把批示下了就没管了，可后来却又出了问题，当然也是好事，现在就不多讲了。
长胜精工的技术员在解决了木工数控机械和电梯问题就又投入了解决Led数控彩灯问题。制砖机因为太简单又加上现在不急用，他们就排在了最后。
数控彩灯虽然在21世纪很容易，但问题是他们都没见过。他们的大脑里没有这个概念，于是吴爱国就又来问沈丹青了。
沈丹青听完吴爱国的来意后，就对他说：“led数控彩灯，有两个技术要解决。目前阿拉灯照明�