“严肃点，我说认真的呢”。
“你妹妹我的情商和智商，姐姐你还不清楚？人事部主要做的就是和人相关的各种事情，这个我最擅长了”。
“就你聪明，光辉集团卧虎藏龙，京都大学、华清大学等名牌大学毕业的不少，你可别小看了众人，到时候吃了亏，我可是不会站出来替你求情的”。
两姐妹一路叽叽喳喳的聊着。
在独生子女越来越多的年代，表兄妹和堂兄妹，都是真兄妹。
（本章完）
第696章 助理（）
天下找不到两片完全一样的树叶，每个公司都有自己的特点。
但是在有一些事情上，往往是有固定规律的。
就拿新员工入职来说，国内一般校园招聘的员工普遍都是在七月份入职。而在岛国，这个时间往往都是四月份。
不管是七月份还是四月份，不同公司之间，往往差距不会特别巨大。越是大企业之间，在这方面的差别就越小。
光辉集团也是不例外的。
每年九月启动校园招聘，一般在当年十一月份结束第一轮的招聘，视情况在第二年春要不要补充招聘。
这些招聘的应届毕业生，大部分是统一在七月份入职的。
于此相对应的就是，实习生的招聘也是有固定节点。
虽然和正式员工招聘相比，实习生招聘的自由度会大一些，但是没有经过任何笔试、面试，就直接被安排到集团总部，还是人事部，这绝对是从来没有过的事情。
胡敏婷刚进入光辉集团人事部，就引起了众人的注意。
这个突然冒出来的年轻的过分的人事部部长助理，没法让人相信她是一般人。
光辉集团少数几个知情人士也不会多嘴去说，刘楚晶就更不会透露什么了。
老板未来夫人的妹妹来自己的部门实习，刘楚晶也是有点头疼怎么安排的。
要是真的当做普通实习生处理，安排她去做一些琐事，估计胡敏婷不会乐意，白雪也不见得满意，哪天吹点枕头风就麻烦了。
但要是给她安排一个重要岗位，那也不行，毕竟是一个什么工作经验都没有的大四学生。
光辉集团旗下十几家重要的下属公司，集团人事部的工作不仅仅是影响着总部，对下属公司也有巨大的影响力。
安排一个不靠谱的人在重要岗位，不仅仅让人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷干点不靠谱的事情出来，刘楚晶怎么办？要不要给擦屁股？
想来想去，刘楚晶专门设置了一个人事部部长助理这个位置给胡敏婷。
所谓助理，一般来说，它的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。
国内企业的助理和外企助理还不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。
不过，刘楚晶的这个助理显然和上面描述的都不一样。
一方面，人事部虽然有设置一名副部长，但是这副部长是自己提拔的，而自己作为集团元老，时江辉亲自招聘回来，属于少数拥有子公司股份的高管。
所以刘楚晶完全没有必要去通过设置助理来侵蚀副部长的权利，因为对方根本没有太多权利。
另外，光辉集团既不是外企，也不是国企，一般没有助理这个编制。
现在，为了让胡敏婷既能够接触到人事部的具体工作，让她感受到被重视。
又避免她具体指挥或者执行某项工作，从而出现不可预知的问题。
所以，胡助理就这么诞生了。
虽然胡敏婷现在和白雪已经搬出来住了，但是为了不让公司员工知道自己的特殊身份，胡敏婷并没有坐着白雪的专车去上班。
好在光辉大厦周边交通方便，住的也不远，胡敏婷自己坐车或者打车都能很轻易的搞定上班的问题。
等到了这周末，白雪准备去王江汽车的4s店里给胡敏婷挑一辆车，反正小丫头在大三的时候就拿到了c1驾驶证，现在对自己开车很有兴趣。
“敏婷，这段时间你先跟着校园招聘这个项目咯，这算是人事部近期的重点工作项目了”，刘楚晶把胡敏婷叫到自己的办公室说道。
所有的入职相关的手续都是人事部搞定，所以作为人事部的实习生，胡敏婷几乎没有做什么，就签了几个名字，交了点资料，入职手续就办理好了。
“好的，刘部长，您放心，我会和各位前辈好好学习的，不懂就问，多听少说”，胡敏婷谦虚的说道。
“嗯，你有什么意见可以随时和我反馈，你现在是部长助理，有什么想法和大家说，也是没有问题的”，刘楚晶说道。
就在胡敏婷被叫到刘楚晶办公室的时候，人事部的办公区也有无数的眼光盯着刘楚晶办公室大门，群众们的八卦之火冉冉升起。
就如同国内有什么政策要颁布的时候，总是有一些小道消息提前流出来，这些路边社消息往往改非常准。
在公司里面也差不多。
往往有某个人的职位有变动的时候，都会提前又风声传出来，虽然这些信息不一定完全准确，但是十有八九也是不会偏差的多离谱。
而这次从天而降的人事部部长助理，之前却是一点风声也没有。
甚至连这个位置也是大家看到了内部的任命书才知道的，这就由不得大家在心里纷纷猜测了。
“会不会是刘部长的亲戚？要不然怎么会直接放在自己身边？”
“你傻啊，肯定不是刘部长亲戚，真要是亲戚，就应该放在下面重要合资公司，才不会显得那么显眼”。
“说的也对，但是很明显不是普通的实习生啊”。
“废话，普通的实习生能一步登天的做部长助理吗？”
“会不会是某个二代？刘部长不知道怎么安排，只好给一个助理的位置让她玩一玩”。
“助理这个位置好啊，国家部委的部长助理是助理，副部级的；市长助理是助理，副厅级的；企业里面普通员工带的实习生也可以是助理”。
“不过我们这个助理虽然不是副部长级别的，但是话语权应该也是有的，大家可得悠着点哦”。
“确实是，都说新官上任三把火，可别第一把火就烧到我们身上去了”。
就这样，胡敏婷开始了她的实习生涯。
如果说江萍这个集团内各公司到处轮换的实习生，大家还了解一些背景。
胡敏婷就显得更加神秘一些了。
第697章 角色转换（）
光辉集团校园招聘之旅的第一站就是华清大学。
也不知道从什么时候起，越是大企业，校园招聘开始的时间就越早。似乎去晚了就显得自己档次不够，需要招聘的不是最优质的人才一样。
所以别看九月初才刚刚开学，到了九月中旬的时候，就已经有很多企业开始启动校招了。
这个时候，其实就挺能看到好学校和差学校的区别了。
像是华清大学，几乎每天都有好几场各种企业的宣讲会。
银行、咨询、快消、电子、机械、互联网各种各样的企业，只要来帝都开宣讲会的，十有八九都会把华清大学和京都大学作为宣讲会的首选地点。
而像是周边的女子学院、首都师范、林业大学等知名度不是那么高的学校，宣讲会的数量就大为减少。
这些企业没来召开宣讲会的学校的学生，要去进一步了解企业的情况，近距离的接触的话，只好挤着公交去别的学校了。
好在帝都的学生卡坐公交只要两毛钱，满四九城转，也花不了多少钱。
“英英，我把我的简历给你一部分，你把你的简历给我一部分，一会我们谁有机会投简历给宣讲会的人员，就把两个人的都一起交上去”，两个学生模样的女生走在华清大学的校道上。
“嗯，我们从昌平坐了两个多小时的公交才赶过来，要是连简历都没有递出去，就好郁闷了”。
“是啊，不管最终能不能进入光辉集团，至少我们得让人家人事部的人能够看到我们的简历啊”。
“我们学校建在昌平，一年都没有几家企业来做宣讲会，去参加个宣讲会都要进城，好麻烦啊”。
“没办法，都是为了找个好工作。虽然许多企业可以在网上投递简历，但是和现场递简历给招聘人员相比，总觉得还是有点吃亏”。
“是啊，今天人肯定很多，希望一会我们能够挤进去”。
江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。
随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。
作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。
面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。
简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。
有些企业在搞社会招聘的时候，甚至会让面试者从早上来到公司，然后一路下去，坚持到最后一面的，结束的时候可能已经是晚上了。
对于在校大学生来说，所有的企业都是神秘的。
运气好的时候，刚好有认识的师兄师姐在那家企业，还可以通过他们了解了解。
但是大多数时候，只能通过互联网看看了解一下企业官网中的信息。
这个时候，宣讲会就显得格外重要了。
一方面，企业可以通过这个机会让潜在的员工了解到自己公司的情况。
另外一方面，学生们也可以借助这个机会，面对面的和公司高层提问，了解自己感兴趣的问题。
对于许多企业的员工来说，这也许是他们离公司高层距离最近的时刻，甚至是唯一的有机会提问的时刻。
以后即使是成功进入企业，在大公司里面，大部分员工也很少有机会和高层替问题了。
更关键的是，这个时候的宣讲会，普遍都是会现场接收一部分简历的。
许多学生也是冲着这个原因来到宣讲会现场。
“今天是什么情况，怎么四号楼门口那么多人？”，几个华清大学模样的学生路过四号楼的时候说道。
“听说光辉集团在搞宣讲会呢”。
“没想到现在光辉集团这么受欢迎啊，我记得我本科在交大读的时候，光辉集团还是没什么名气的呢”。
“互联网真是一个充满奇迹的地方啊，我有种选错专业了的感觉呢”。
“不至于，现在光辉集团几乎是什么专业的人都招聘，就连中文系和美术系的人，他们也招聘了不少呢”。
“那倒也是，光辉集团现在家大业大，确实是什么专业的人才都需要，就是不知道他们什么时候招聘实习生，我想着能够在研究生毕业前能够去光辉集团实习一下就好了”。
“我也是这么想的，杜留意一下他们的官网咯”。
“大家排好队不要挤，有秩序的入场”，胡敏婷今天也跟着刘楚晶来到了华清大学的
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