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常言道：以小人之心度君子之腹。人们在分析问题的时候总习惯于把自已代入到里边去思考，从而得出自已认为合理或不合理的结论，而此时南怀仁就正在做这样的事情。
第一百二十一章 养虎遗患
。。。。。。，听完南怀仁的分析，朱炳文真的含糊了。
自家是自家知，不要看朱炳文在下属面前吆五喝六，好象多威风似的，但他知道自已是一块什么料。大公司里的职务升迁无非三种，一种是真材实料，为公司创造出成绩的人，为了留住人才，令其发挥出更大的作用，公司才提升其职务，待遇等等；一种是熬日子熬出来的，所谓没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳，还有牢骚，在公司干了很多年，虽然没什么才能，没有什么抢眼的表现，但兢兢业业，任劳任愿，公司一样会给予相应的职务调整，做为其为公司付出的鼓励；第三种则是既没有真材实料，又没有什么资历，就靠着溜须拍马，拉关系，走后门儿上去的。
说到这三种通过不同方式升职的员工，他们的心态也是不尽相同的。第一种自信心最强：没办法，谁让人家有真本事呢！这家干的不顺心，大不了跳槽到另一家公司，说不定干得更好。第二种其次：公司的发展是他们一天天的辛苦工作才实现的，现在的位置是他们多年付出的回报，坐在上面他们问心无愧。至于第三种，则是最难安心的一群人，因为他们靠的是关系而不是实力，凭的是人际而不是功绩，所谓一朝天子一朝臣，一旦他们的靠山支柱没了，或者靠不住了，他们的下场会是怎样？
非常可惜的是，朱炳文就是这第三种。他之所以能坐在今天的这个位置既不是因为他能干，也不是他资格够老，而是因为他能拍。
最早的时候，他只是销售部的一名小小职员，业绩平平，每个月的成绩总是排在倒数第一名，时刻面临着被辞退的危险。但老天爷饿不死瞎家雀，在一次公司组织的旅游中，他和现在集团的总经理黄有志坐在同一辆车里，聊了一通之后，居然让黄有志对他有了好感，有了这位集团中的实力人物帮忙，朱炳文自此之后平步青云，一路连升，最终坐在了今天这个位子上。
按理说黄有志现在正当权，而只要黄有志在，他人力资源部经理的位子就不会动摇，可问题在于黄有志上面还有黄海涛，而黄海涛对他这个火箭提拔上来的中层干部并不满意，如果不是看在黄有志的面子上，不想让集团高层领导之间出现裂痕，他这个经理早不知道被撤了多少回了。
不过话虽如此，前几次之所以没被撤掉，一方面是因为黄有志替他说话，别一方面也是黄海涛没有抓住他太大的把柄，所以才侥幸过关，假如真的让黄海涛找到了确实有力的证据，只怕黄有志也没办法保住他。
按照南怀仁的分析，这个释天生很可能是受黄海涛特派前来考察他工作的人，事实若果真如此，刚说明黄海涛已经开始考虑把他从人力资源部经理的位子上赶下去！
想到这里，朱炳文冒出一身冷汗。
“那现在该怎么办？把他淘汰掉？”朱炳文说道。
眼不见，心不烦。黄海涛不是要在用释天生来考察他吗？自已干脆来个一了百了，直接把这个释天生CANCAL掉，看他还怎么来监视自已！
“不行，不行，经理这一招可万万使不得。”南怀仁听到连声摇头。
“呃？为什么不行？就冲他的学历还有这份问卷的成绩，淘汰他谁也没话可说。”朱炳文不解地问道。
“错了，经理，您这样做可就是大错特错，中了董事长的计了！”南怀仁急着说道。
“能被董事长看中执得这种特殊任务的人必定有其特别之处，首先，简历上填的内容未必全是真的，说不定就是他故意这样写的，而这份答卷也是一样。您我都知道，董事长这个人一向不重学历，不重资历，只重能力，您若是在第一关就把他派来的人刷掉，他是不是就有口实质问您在选才方面是不是有问题，为什么把一个人才挡在集团大门之外？进而质疑您的能力还有其他？或者干脆问您，您主导开发，花费巨资而成的智能评测系统为什么把一位真正有能力的人才淘汰？这套系统是不是有问题，根本就不能在实际工作中应用？经理，您想想，一旦董事长把事情扩大化，您怎么应付呀？”南怀仁苦口婆心地劝道。
“呃。。。。。。”。别说，朱炳文还真没有想那么多，现在听南怀仁一提醒，顿时是如梦方醒，暗自庆幸自已有找南怀仁商量，不然非得铸成大错。
“经理，您也别急。依我看，这位释天生现在的作用就是一枚棋子，就象下围棋时的试应手，本身可弃可取，而真正的用意是想看您如何应对。您把释天生淘汰掉，董事长马上发难还算是好的，就怕他先不声张，而是另找一人来继续调查，您在明，那个人在暗，这麻烦可就大了。所以依我之见，与其让董事长换个咱们不知道的人来查，还不如让释天生先把初试这道关过了，这样一来首先让董事长没办法拿您主持开发的智能评测系统说事，二来，咱们可以提防这个已经露了馅的暗探，不让他查到什么漏洞，破绽；三来，初试过后还有二试，三试，四试，只要有一关他过不去，咱们就可以名正言顺地把他涮掉，既显出您的把关严格，又可以封住他人的嘴，一举数得，如此方为上策。”
狗头军师也是军师，怎么说南怀仁肚子里还是很有些道道的，一番话说的入情入理，让人想不相信也不成。
“嗯。。。。。。，你的这个主意不错，装傻充愣，不把释天生的事点破，这样就不会引来麻烦。。。。。。，只不过他的问卷答案这么差劲儿，怎么才能让他过关呢？”朱炳文想了想问道。
“呵，经理，您怎么胡涂了。问卷是电脑评测的，咱们只要稍稍修改一下儿，还不是想让他得多少分就是多少分吗？有钱能使鬼推磨，只要给那两个调试工程师塞个三五百，还怕他们不帮忙吗？”南怀仁狡黠地笑道。
“。。。。。。，好，就这么办了。你去写个买教学器材的报告，我签字后你到财务部把钱领出来。”想了想，朱炳文拍板决定：虽然对他而言，区区三百五不过是九牛一毛，但公事就要用公款，他是一毛钱也不会往里搭的。
“OK，我这就去办。”南怀仁也是满心欢喜。
所谓的领钱实际上就是贪钱，用公司的钱买一些高价物品，然后从供应商那里拿取回扣，这种事儿他干的太多了！这个世界什么都是假的，只有钱是真的，管他朱炳文是死是活，自已反正是能捞一点是一点儿。
第一百二十二章 意外的通知书
释天生还被蒙在鼓中。
对于李文博和谭宇搞的小动作，释天生根本没有觉察，事实上，连李文博和谭宇都快要把这件事忘掉了：他们之所以替释天生填写问卷寄出去，这本身就是一时兴起之做，有了回应固然有趣，没有回信也没有关系，反正就是个玩儿。正是因为这种心态，所以问卷寄出一个多月没有动静，他们只当没有通过初选，并没有放在心上。
如往常一样，李文博和释天生先到的家，李文博打开电视，在客厅里看新闻，释天生则到厨房点火做饭——以前李文博一个人住的时候很能将就，家里虽有厨房却很少自已做饭，要么到外面下馆子，要么泡两包方便面充数，也正是因为这样的生活使他的营养摄入不足，也不匀衡，个子不小，身体却是很虚。释天生可是过不惯这种生活，以前他在少林寺时是伙头僧，做饭做菜是他的本职工作，来到北京以后，无论是工地还是保安公司都有专门的食堂管饭也就罢了，现在有现成的厨房不用那还不来劲儿？现代化的厨房设施虽然比少林伙房先进了不知多少倍，但做饭煮菜的原则却是没有改变，释天生既然有以前的底子，熟悉这些操作还不是轻而易举的事？于是很快他便掌握了厨房里的一切，做出来的饭菜色香味俱佳，堪比一般饭店的掌勺大师傅。
厨房里炒勺叮当，菜香四溢，客厅里李文博脱了鞋，把脚放在沙发扶手上半躺半坐好不舒服，有了释天生这个好帮手，他也就不用每天晚上回家后为晚上吃什么而烦心了。
咔哒，房门门锁一响，谭宇也回来了。
“嘿，看，这是什么？”门还没关上，谭宇便挥着手里的一个信封兴奋地大声叫着。
“什么？中奖通知？呵，别老做发财梦了，跟你说，这种送上门儿来的东西九成九是骗人的。”客厅很大，离那么远是不可能看清信封上写的是什么，李文博随口说道，原因无他，谁让谭宇有前科，曾经拿着一张捡来的兑奖券想去领奖金呢。
“老大，别拿老眼光看人，还不许人家进步吗？这是通知，可不是中奖通知，你看信封上印的是什么！中天集团人力资源部！”谭宇在李文博旁边一屁股坐了下来，把手里的信封在他的眼前晃着。
“中天集团人力资源部。。。。。。，难道说你要升职了？”见谭宇兴奋成这个样子，李文博还以为是给他的通知呢。
“什么呀，不是我，你看，释天生！”不再把信封晃来晃去，谭宇指着信封中间收信人的位置笑道。
李文博定睛一看，果真然是‘释天生’三个大字。
中天集团，释天生。。。。。。，难道说一个多月前自已和谭宇寄出去的那份问卷有结果了？
李文博一翻身从沙发上坐起，的把抢过通知信函来仔细查看——果然是中天集团的专用信封。
“嘿嘿，不知道小师叔是不是真的被选上了呢，打开看看呀，真是期待！”搓着手，谭宇兴奋得是坐立不安，那样子就象一个顽皮的刚刚做完一个恶作剧的陷阱，正等着有受害往里跳呢。
“嗯。。。。。。；信是给天生的，还是让他自已来拆的好。”怎么说李文博也是受过高等教育的人，象这种私拆他人信件的事儿他是做不出来。
“嗯，也对。小师叔，小师叔，快过来！你的信！”急于想知道信中的内容，谭宇扯开嗓子大声叫着。
听到叫声，厨房里的释天生就是一愣，他无亲无故，谁会给他寄信呢？
把燃气灶的火关上，释天生来到客厅，一眼就看到李文博手里拿着的信封。
“中天集团人力资源部？他们给我写信干嘛？”看清寄件人的落款，释天生更是迷惑，中天集团他没听说过，中天电器他倒是知道，离这里向东不到五百米就有一家（中天电器其实就是中天集团下属的一家子公司）。
“嗐，你费那脑子干嘛？把信打开不就知道了吗？！”谭宇急着催促。
也是，放着最简单也最直接的办法不用，漫无边际的瞎猜有什么用？
于是，释天生撕开了信封。
信封里只有一张打印纸。
释天生先生：恭喜您通过我公司第一阶段初试，现将进入第二阶段面试，请于本月二十三日上午