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严海斌也是深表遗憾：“科工委定了的事，找领导也不行了，老汤那个吃里扒外的东西，这要是拿下了碳纤维的项目，别说是国庆节的福利奖金了，我看盖几栋楼都简单。”
“别说楼，说了我就头胀。”吕所长连连摆手。
826所已经快10年没有新建住宅楼了。这年代，市场上并没有商品房的存在，农村居民依靠宅基地自建房，城市居民就要依靠单位自建房，六七十年代的大院平房，七八十年代的临街楼房，就是此时的城市住宅的主力军了。
一家好单位，隔三差五总要想办法盖一批房，以容纳新员工，改善老员工住房条件。
再差的单位，十年八年也要想办法盖些房子，10年前刚入职的年轻人可以住单身宿舍，10年以后，面对成家立业且有了孩子的职工，宿舍就不堪用了。即使是有房子的老员工，也往往会有改善的需求，希望将平房或者简易楼换成有厕所和厨房的楼房，年纪大一些的，甚至需要为日渐长大的子女腾出房间……这些现实的需求总是需要解决的。在缺乏社会房子的情况下，单位职工都要将之着落在单位。
事实上，单位职工的所有需求，都是要着落在单位的，后世年轻人经常挂在嘴边的五险一金，在90年代的单位职工眼里，只是再基础不过的要求，甚至不用费心了解，自然会得到……
所谓的好单位，不仅要负责职工生老病死的一切需求，甚至得惠及子孙。单位幼儿园，单位小学，单位中学和单位医院，通常是所谓的大企业的标配。员工的追悼会，离退休职工的娱乐生活，往往也是单位领导的工作项目之一。除此以外，单位还得考虑单职工家庭的生活问题，考虑职工子女的就学就业问题……零零碎碎的花销，看起来不多，聚沙成塔却异常的可观。真正的高利润行业也就罢了，偏偏低利润行业的职工，也希望得到同样的待遇。
吕所长和严海斌生长在体制内，他们挣扎的最好结果，不过是拉一个垫背的而已。
但是，挣扎在这块泥潭中，他们也不会有更高的追求了。
简单的午餐后，吕所长和严海斌共同前往军区，找严海斌的战友打秋风。
在被灌了三瓶郎酒以后，两人换到了几片冻肉，一车罐头和一车的苹果。
罐头和冻肉都很有年头了，硬梆梆的像是石头似的。猪肉上还盖着蓝色的章子，隐约可以看到“1981”这样的数字。
吕所长注意的看了两眼，严海斌却是满不在乎。和平年代，战备仓库里的存货总是要替换的。
两人在军区睡了一觉，第二天才叫人来开车。
虽然东西不多，总归是看得过眼了，严海斌也就挺起了腰板，自己看了一辆车，由着吕所长在后面睡大觉。
抵达826所的时候，仍然是早晨。
严海斌喊了半天，才见门房晃悠悠的来开门，很不爽的骂道：“人都死哪去了？”
“办公楼前排队呢。”门房是个六十多岁的退休老职工了，只管收发信件和开关铁门，别的什么都不理，对严海斌这个总经理，也就是抬了抬眉毛。
吕所长从窗口探出头来，皱眉道：“排队做什么？我没说今天发东西啊。”
门房的老头儿伸长脖子看了看，笑道：“就您拉的这些苹果，还真不值得排队。”
说完，老头儿将门锁和铁链拢在手里，就回门房喝茶看报去了。
吕所长和严海斌摸不着头脑的将车停好，步行往办公楼去了。
未到地方，就能听到稳稳的讲话声，走进了，才见到近千人云集于办公楼前，不仅把小小的表演广场给占了，连花坛都未放过。
“这是做什么？”吕所长拉住后面的一个小伙子就问。
年轻人看是所长，一个激灵，旋即露出笑容，说：“大华实业来咱们研究所送温暖来了。”
“什么？”
“就是做石油的大华，人家跑来咱们研究所，说是送温暖什么的。每人一箱苹果，一对热水瓶，还有10斤的带鱼和20斤的油。副研究员以上的翻倍。”小伙子说的口水都要流下来了。
“这是做什么……”吕所长彻底迷茫了。
对面的小伙奇怪道：“不是您请来的吗？”
“当然……算了！”吕所长想否定，又觉得不对，问：“大华的人来，说什么了没？”
“就是说送礼什么的，对了，给了每人一本画册。”小伙子七手八脚的找出一本印刷精美的杂志似的彩印册子。
吕所长不知怎么的，心情瞬间紧张起来，拿起画册就翻。
果然全是大华碳纤维所的介绍。
不仅介绍大华碳纤维所的成绩，而且介绍大华碳纤维所的软硬件设施。除此之外，就是大华的薪金制度和分红制度了。
以表格形式展出的薪金和分红，每个数字后面都是一串的零。
吕所长再傻也明白什么情况了。
这是妥妥的挖人的节奏啊。
“不行。得把人轰出去。”吕所长迅速的下定决定，拉住严海斌道：“我宣布，你组织人手，不能让大华到咱们的地盘上撒野！趁着他们什么话都没说，咱们说不定还能赚一批慰问品。”
他还真存了让苏城赔了夫人又折兵的念头。
严海斌苦笑，指指前面，道：“人家发东西呢，你怎么轰人？别被人轰出去就好了。”
前面，几乎每个拎东西的职工，都是全家出动。
死沉死沉的苹果箱子，易碎的热水瓶，再加上菜籽油和冰冻带鱼，一个人无论如何都是拿不回去的。
自行车，三轮车乃至于旧板车，都从不知哪个土疙瘩里找了出来，上面堆着来自大华的礼品。
看着那些洋溢的笑脸，吕所长突然有种羞愧感。
“吕所长来了。”返回的人里，终于有人发现了吕所长，打了声招呼。
“早。”吕所长恹恹的挥挥手。
路过的职工，却不是每个人都那么有眼力价的。一辆自行车“嘎”的一声停在吕所长身边，车上的中年人也不下车，骑在车上，一只脚蹬地，问：“所长，听856的人说，能借调到大华实验室去，咱们所是个什么章程？”
吕所长哆嗦了一下嘴，没骂出来，转而问：“干嘛去大华？”
“856借调去大华的人，一周拿了两个月的钱，想借调去的人都疯了。咱们所有没有这好事？”因为问的是大家都想知道的问题，吕所长身边很快就围起了人来。
厚厚的人墙，将最后一丝风都挡住了。吕所长又烦又闷的挥挥手，很想给出一个否定的回答，终究没说出口。
借着科工委的势，他和严海斌是有机会得到自己想要的技术的。
但是，当苏城跳过他们，直接与科工委合作以后，吕所长和严海斌所在的826所，就成了实质上的弃子。
大华碳纤维所正处在高速扩张期间，产量几乎每天都在增涨，每三天就要增添一台设备或机器，仅仅依靠不成熟的实习生，是无法完成从调试到性能表的置顶工作的。这个时候，856所有经验的研究员，就发挥作用了。
苏城对他们的付出也给予了等同于大华实业员工的回报，即使有些人不是那么在乎工资的多少，可在外人眼里，这总是极好的事，更别说身处在困难中的研究所。
蠢蠢欲动，已经不能形容现在的826所了。
吕所长静静的环视一周，看到的都是兴奋的笑脸和期待的眼神，不禁心灰意冷的道：“有多少人想借调去大华实业？”
“我。”
“我们两口子！““这里！”
无数的胳膊竖了起来，更有人踮着脚跳。
踊跃的职工们的喊声，甚至影响到了排队的人，有人以为要统计报名，干脆放弃了位置，挤到末尾来。
正在送温暖的大华员工，不得不停下分发礼物的动作，相视一笑。
“天要下雨，娘要嫁人……”吕所长脑中蹦出的，竟是这句话。
“散了吧。都散了！”严海斌满溢着挫折感，粗鲁的推开人墙。
826所的职工却不买账，不断的有人喊：“怎么还不登记？”
就在此时，一名大华的员工站在了人墙的另一侧，登高大喊：“请大家稍安勿躁，我们现在统计愿意借调大华的人员名单，大家请到我面前来排队……”
一瞬间，挡住严海斌的人墙，就消失的无影无踪了。
（未完待续）
第五百一十六章 雄厚资本
苏城亲自抵达徐*州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。
他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。
这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。
调职者本人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派，可以统一处理，找政府落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，政府机关向来是懒得处理的。
除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属本人的能力来决定？家属本人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。
当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。
大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。
这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。
苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。
而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助……
拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几本书，但增加30％的工资收入并不会让生活发生实质性的改变。
真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐*州工商局的一名主任科员，得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的政府部门之一。
在南道收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理论研究……前往大华实验室任职，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。
工商局是目前最热最好的单位，比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰色收入，正常的单位福利都绰绰有余。
换到另一个城市，这种市长书记都要找机会才能解决的工作，又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系，简直就是一团乱麻，找不到解决方式。
“……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面，微微低了一下头，很快抬头，勉强笑道：“我都是快50岁的人了，也过了做研究的年纪了，承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜……不管怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826�