这样的要求范娴没有办法拒绝，因为那件事毕竟是她理亏在先，现在的情况再追击魏云月，说不定就会碰上那位宗师级别的高手，这种可以说是人形核弹的战略武器级别的高手，就是范娴也不能轻易得罪的。
而范娴一个人回去自然觉得郁闷，以陆欢也曾经和她一起突袭魏家，一起闯祸为理由，要求陆欢也立刻回到渡城，在杜绮芳暂时无法回到实验室的情况下，把他未来药业的项目继续延伸下去。
陆欢没有意见，这些东西本来就是他责任的一部分，而且他也心虚怕范娴刨根问底，把她的注意力重新转移到这些实验项目上来，陆欢也少了很多麻烦。
回到渡城陆欢并没有立刻去范娴的实验室，而是去了一中心医院，这里有杜绮芳还在修养，而医院虽然有他宿舍的兄弟们帮着他一起处理，但总归还有很多事情需要他亲自做决定的。
去病房问候了杜绮芳，陆欢就回到了院长室，他不敢在病房里面多做停留，因为他怕杜绮芳发现他身上的伤势，只会让他担心。
一个男人，还是需要把外面的风雪抗在自己的身上，而不让自己的家人承受其寒。
果然没有超出杜绮芳说的，他屋子里面三个臭皮匠还真的成功把一中心医院大小事情管理的井井有条，眼界和目光虽然有所不足，但是三个年轻人足够热忱，加上脑子想法有陆欢还有杜绮芳在后面支持，每一项政策推行的都足够力度，就是有不够圆滑的地方，也没有人敢说出什么。
毕竟，现在一中心医院要人要人，有钱有钱，要技术有技术，要背景有背景，这样的庞然大物，还需要对什么人圆滑呢？陆欢是觉得，现在是让这三个家伙推行一些对病人有用的东西，比如急病贷款，比如和警方合作解决产科收容的那几个弃婴的问题。
具体的措施已经不用陆欢去负责了，他寝室的三个兄弟还有杜绮芳已经把主题框架都搞定了，陆欢只不过是签一个字，再联系一下那些大佬找一个机会开一个碰头会，这些事情已经十拿九稳了。
当领导这个东西，说简单也简单说难也难。简单的是所有的事情一个人说了算，不管对错都可以先做了就是，对了下面欢呼雀跃，错了下一次换一条就是了，反正也没有上司教训；困难是领导也在上面下面的目光，身边还有盯着这个位子的人在使力。
但是目前陆欢根本没有困难的那个问题，现在整个一中心医院，都没有人敢打陆欢院长之位的主意，虽然他年轻，但是他的技术威望还有背后的人脉，都已经没有医生敢于说一个不字。
王承同和陆欢处处为难，现在已经沦为阶下囚放不出来了，医院里面现在的副院长各科主任大主任，没有一个人自认会比王承同背景更硬，所以之间陆欢做什么都是轻松无比，俨然就是一言堂的地步。
没有人会说有什么不好，陆欢的做派足够硬气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10％，各科的奖金可以浮动的上下限也更高了，此后就不是大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。
所有人都是现实的，一个领导好还是不好，不用喊什么口号谈什么感染力个人魅力，就是一个能放员工多少钱，只要钱给的多多的超出大家平日里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆欢干活，而且希望他可以一直的做下去。
下一步，陆欢还准备让罗安帮他给一中心医院设计一套全部信息化管理系统，因为一中心医院之前的病历、药物库存、财政管理、免疫室结果反馈、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都还是各自**的系统，医生的工作站还有护士使用的客户端都是不同公司在负责运营维护的。
虽然相比过去已经有效率的极大提升，但是对于一个已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆欢觉得现在每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率性而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花十分钟编一个数据库，稳定性都比现在使用的几个系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的管理。
他有一个特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳入量化管理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术高超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出一中心医院的医学队伍。
他理想中的积分制度就好像是网络游戏中的等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。
医院的编制有限，陆欢可不想养闲人，在他的心中一个有效的团队需要不断的输入新鲜血液，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。
他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆欢眼皮子底下都讨不到好去。
也许一般的院长没有陆欢这样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆欢不一样，他背后可是有着整个未来集团撑着，不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出来的牌太多了，就是未来餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一个大主任拼命工作去赚那几个几分。
在这些日子，未来餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳入了管理，除了一些高端五星级酒店、西餐厅的评价纳入五星评价，未来餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味还有安全性都达到了一个巅峰。
这一点，不光是因为放心食堂和未来餐厅都是陆欢一个老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂因为数据强大真实装机量已经超过了大众点评网，连未来餐厅的预约用户已经都已经排到了2016年，对于大部分人来说到未来餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自爱的表现。
这个时候，陆欢开一个后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一个面皮，自己得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。
“陆哥，我们未来餐厅现在可以开分店了吗？”
崔幕遮看到陆欢，一脸的惊喜还有期待，他已经有些日子没有看到老板了，这些日子突飞猛进的发展已经让他头大了，而食客们对于未来餐厅的热情让他这个老板都感觉头疼了。
预定未来餐厅的人实在太多，里面还有许多不能不接的单子，林惜红介绍一位领导他敢不接？好，如果让领导也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该来未来餐厅贴条了。
所以对于崔幕遮来说，尽快开分店把这里的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。
听到崔幕遮的要求，陆欢笑着摇摇头：“分店等一等，饥饿销售没有任何问题，再缓一缓没有问题，现在你要做的是青城会馆重新装修，那里才是我们未来餐厅下一步真正的重点。”
“那里的面积，是不是小一点？”崔幕遮有些不解。
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321 玩的就是逼格
“但那里的逼格够高啊。”
陆欢嘿嘿一笑，带着崔幕遮转到了青城会馆，有些东西还是要在现场才能说得清。
转着这里转了一圈，陆欢还有崔幕遮都没有多说话，只是默默的看，看这里的江南水色，再感受着旁边的高楼大厦，所幸还有一半是居民楼，这里才没有完全投入阴影，感受到那种看不到天日的压力。
对于青城会馆如何改造，陆欢心里早就有打算，关于有了定数，而从根本定为上和以后对未来餐厅的定为上，他也和崔幕遮的想法，或者说是和自己最初的想法有了根本性的差别。
陆欢一边整理着自己近期的想法，一边吩咐道：“青城会馆一共四座小楼，主楼三层，改成三个包间，其他三座旁楼就地改造为独栋的住宅，那边有山有水自成小格调，住起来肯定很舒服。”
崔幕遮挠头道：“陆哥，虽然这是你家的产业，但是我也要提醒一句，这样就不赚钱了，这个接个能力还有维护成本，完全不成正比了。”
“需要盈利吗？会馆这个地方就是经营人脉和装逼的，赚钱还是要我们开遍全球的未来餐厅的，这两个东西你最好分清楚，不要所有东西都去计算盈利率，你越最求那个东西，它就越难提升。我希望你执掌未来餐厅，希望你打造出来一个真正的品牌，相应你的目光也要提升，不要总是局限在一个产品经理的地位上，你那一点文青的追求，可不是加上理想主义色彩就够了，也不是保证给老板赚钱就可以永远的推行下去，这个东西，需要真正的意境。”
“陆哥，您这个东西，说的太玄乎了吧？”崔幕遮感觉自己的脑袋有点不够用了，陆欢说的这些，和他在商学院里面学的东西一点也不一样，或者说是两种层次的东西。
一个是实用的管理经营，一个是超过了战术战略这个层次的讨论，上升到了论道的高度。
陆欢犹豫着，有些东西他心里有数，可是要语言表达出来，他也不知道能不能让崔幕遮明白过来，但是看到这个家伙十万个想不通，抓耳挠腮的样子很难受，只得试探着道：“这是我自己参的野狐禅，不知道对不对，也不成体系，我随便和你讲讲，你就那么一听？”
“没有问题，陆哥。”崔幕遮打了一个响指，他对自己的基本判断力也是有足够的自信。
“嘿嘿，别这么客气，也许你也能给我一定启发呢。”陆欢笑着道，“其实华夏这些年所有的商人，都在面对着崇洋媚外的问题，外来的和尚会念经，只要是外国的东西到了华夏都可以卖得特别贵，而我们自己的东西，却都必须要打上一个廉价的标签。
这里面固然有我们自己的不足，但实际上，我觉得也是一个国力的问题，国家的军事实力、经济实力间接影响着一个品牌的形象，非常大。你看一直以来我们用的东西，欧美肯定是最贵的，俄罗斯的也不会便宜，日本的排在后面，韩国的又低了一个档次，而像澳大利亚、马来西亚这些国家的东西也不会比我们国产的贵上多少，而一听是印度的玩意，那么我们肯定从骨子里面就看不上了。
这些东西想到底，不就是一个国家实力的所在吗？美不坚现在是唯一的超级大国，它的航母编队指哪打哪，潜意识我们就谈的它的东西也是最强的，欧美也是一战中的战胜国，他们的军事实力也代表了品质。德国的东西为什么觉得牛逼？因为曾经一个法西斯对抗全世界，这就是军事实力。
而华夏在崛起，这是我们可以树立自己品牌的大环境，如果这个过程中打一场仗，我们赢了，华夏的东西可靠的形象就突出了。而想要乘上这个风，有一点就是我们要对促进华夏的文化输出有着自己的作用，这一点怎么抓？就是我们要抓住华夏的文化。
你看我选的青城会馆，它周围是清末民初那些银行商号所在的地方，解放北路上都是�