重生之我的书记人生- 第1578节

“姚书记，我错了，以后我会谨言慎行，尽可能注意的。”

房广胜的回答，让姚中则很高兴，他重新回到沙发上坐下道：“知错能改，善莫大焉。也只能这样，才能及时的调整方向，拥有更大的平台。”说话之间，姚中则就将手中的一份文件递给房广胜道：“这是王部长刚才给我汇报的文件，你看一看吧。”

王子君给姚书记递过来的文件？房广胜顿时动了心，他接过文件看了两眼，就被文件上的内容所吸引了。在快速的将方案翻了一遍之后，房广胜的眼睛里就开始冒光。

“姚书记，王子君他这是要……要找死！他不知道人事这个盖子不好掀吗？”房广胜跟了姚中则多年，对于体制内的一些难点和重点几乎是了然于胸。

就算是姚中则，他对于现在工作中存在的很多问题虽然看不过，他也没有勇气推动过这种改革。对于整个南江来说，人事体制改革是有利于整个南江发展的好事情，但是这之中牵涉到太多的利益关系，有时候推动的人不但打不着狐狸，还很有可能会落得满身的骚。

姚中则这次并没有因为房广胜的失言而对他表示不满，他将那份被房广胜放在桌子上的文件上扫了一眼道：“人心不足蛇吞象哟，有些人的心，就是有点太大了！”

心太大，这是姚书记对王子君的评价。心中琢磨着姚中则的话，房广胜就笑着道：“心太大的人，很多都是被撑死的。”

姚中则摆了摆手，没有再说话，过了一会，又安排道：“你给二处安排一下，对于组织部的文件，一定要畅通无阻的送到我的办公室，以显示我对于这件事情的支持。”

房广胜点了点头，轻手轻脚的离开了姚中则的办公室。他的脑子此时想的完全都是王子君那份材料，心中暗道，看来，这个王部长顺风车坐多啦，竟敢站出来挑战这种不成文的规则，难道他不知道很多人都被这种官场铁则碰的头破血流吗！

要是王子君碰了头，实在是有点可惜啊！

虽然房广胜在跟着姚中则的过程中，吃了王子君不少亏。但是从内心深处，他还是觉得王子君是一个比姚中则值得尊敬的人，毕竟他是一个干事的人。

人心就是一杆秤，尽管很多人不会按照这杆秤来抉择自己的立场，但是他们之中的很多人，却会按照这杆秤去评价一个人。

王子君部长，是不是真的已经被他在南江坐稳位子而冲昏了头脑呢？

和房广胜相比，褚运峰的秘书佘小强此时的眉头却是皱的紧紧的，他的办公桌上，同样有从组织部送来的方案。这份改革方案佘小强刚刚看到的时候，还感到自己的身上有点热血沸腾，但是此时他却感到自己的身上有些发冷。

作为本土的一面旗帜，褚运峰在南江虽然有着偌大的权威，但是也牵扯到了方方面面的利益。虽然在这些利益的面前，褚运峰一直都处理的游刃有余，但是这并不表示很多存在的问题，都已经不存在啦。

公务员能进能出，凡进必考，引咎辞职，各种各样的术语，让佘小强头皮有点发麻，他心中清楚，如果这种制度能够得以顺利推行，肯定能提高整个南江机关的工作效率，但是它同样也伤害着太多人的利益诉求。

别的不说，就拿公务员来说，如果不进行公务员逢进必考的很远，那么进公务员队伍，对于领导来说，就是一句话的事情。有哪个人甘心放弃自己手中的既得权利呢。

这件事情，该如何向褚省长汇报呢？在稍微沉吟了一下之后，佘小强就决定直接将这份文件给褚运峰送去，至于褚省长是个什么样的态度，就和他没有关系啦。

褚运峰看到这份文件，并没有立即表态，而是将文件翻来覆去地看了好几遍之后，然后在文件上画了一个圈。

这个圈代表着什么意思，恐怕也只有下面去猜。佘小强将那份已经圈阅过的文件，直接退给了组织部办公室。

虽然褚运峰等人态度模糊，但是同样作为省委常委的窦明堂对于这件事情，还是给王子君提出了意见，那就是这项工作，还是慢慢来。现在出成绩的地方很多，让王子君与其爬这种高山，还不如老老实实的在下面混点政绩。

对于窦明堂这种劝告，王子君只能苦笑，窦明堂这样劝自己，王子君知道窦明堂应该出自一番好心。但是他基本上没有别的选择，不说林泽远想要通过他的手试点一下，更是因为他本身也比较乐意推动这项改革。

在一周后的常委会上，几乎是波澜无惊的通过了组织部关于人事体制改革工作的方案，并成立了人事体制改革领导小组，王子君在姚中则的谦让下，成为了组长。

这份议题只是经历了几分钟，但是就这几分钟的时间，在很多人的眼中，应该是可以记入史册的时间，毕竟这件事情是为南江的发展做好基础的。

可是通过简单，要将事情落在实处，才是这项工作的重点和难点。

第一三四二章　典型不可少　后进少不了

南江省委大会议室外，聚集着来开会的各地市的一把手和组织部长以及各省直单位的负责人。会议虽然还没有开始，但是整个会议室里，却是已经议论纷纷了。

这些人大多是一方诸侯，尽管会议还没有召开，但是他们基本上已经通过自己的信息渠道知晓这次的会议内容了。对于省委这次推动的改革工作，这些人大多数都是持反对态度的。

毕竟从他们来说，手中最重要的权利就是人事权，现在王子君通过人事体制改革的重点，就是在限制他们这方面的权利。所谓夺人之权，就好比杀父之仇，虽然这件事情不见得如此的犀利，但是里面总是有很多人不舒服。

“嘿嘿，老郑，省委组织部这样一弄，咱们的日子可就有点不好过喽。”在写着鹿壶市坐签位置上坐着的鹿壶市市委书记候大好，轻轻地扬了扬会议桌上得到文件说到。

被他称为老郑的，是和鹿壶市位置相连的零霞市市委书记郑长广，郑长广五十多岁，头发有点少。此时的他正抚摸着自己的地中海发型，慢条斯理地说道：“省委的决议，我们零霞市肯定是全力支持！哈哈！”

候大好听着郑长广的笑声，觉得有点刺耳。他和这家伙当年曾经在乌浦市打过伙计，知道这家伙简直就是属泥鳅的，滑溜的很，要想让它上自己的钩，那几乎比登天还难呢。

不过对于这个方案，他心里还真是不舒服。

他之所以撩拨郑长广，为的就是让郑长广带头反对这个方案，从而让他既达到了目的，也不用成为出头鸟。

可是这郑长广不上钩，让他空有一肚子的计策，也执行不了。而其他人虽然也在高谈阔论，但是从各自的身色上看，候大好知道自己不用指望这些人反对。

如果是一般的领导推行这种方案，下面一定会有不少人提出这样或者那样的意见。而这些意见虽然不见得被采纳，但是对于方案的执行却有一定的延缓作用。

而现在王子君推行这个人事方面的改革，竟然没有人提出反对意见。这在候大好看来，并不是因为这个方案无懈可击，而是没有人愿意出头触王子君的霉头。而这也充分的反应了王子君这个组织部长在全省之中的地位。

会议准时召开，省委书记叶承民、省委副书记姚中则以及省委组织部长王子君共同出席了这次会议。在会议中，王子君宣读了省委关于人事改革制度的方案，特别就公务员、领导干部选拔任用等方面提出了具体要求。

在这个方案之中，让与会者重视的还有一条，那就是半年考核制度。主要是注重考核干部德能勤绩廉的情况，要求对考核的成绩进行打分，从而作为提拔任用的参考依据。

在王子君宣读方案之后，姚中则提出了实施要求，而叶承民则是站在全省的高度，对人事体制改革工作提出了殷切希望。这场会议用了不到一个小时。

在会议散会之后，王子君就回了自己的办公室，而就在进门的时候，正好看到几个参加会议的市委书记和组织部长正朝着省政府的大院走去。虽然只是看到这些人的行踪，但是王子君对他们的目的，还是有一些了解。

会议上，虽然没有任何人提出异议，但是这并不说明这些人就会按照自己的安排，一力的将工作推动下去。不发表意见，同样是一种无言的反抗。

沉默，很多时候都是为爆发做准备的，虽然这只是一个方案，没有太大的时间节点，但是要是全省内部都将这份文件高高的挂起，那这人事方面的改革，也就会成为一纸空文。

王子君绝对不愿意见到自己一力推动的东西，竟然变成一纸空文，为了防止这些，他做了不少的准备。但是准备是一方面，能不能做好，却是另外一方面。

此时的他，算是明白历史上的那些药改变现状的人，为什么会有如履薄冰的感觉。

“王部长。”迟桦逐在王子君走进办公室的时候，就跟了进来，从他的脸色上看来，此时的迟桦逐比之以往有些憔悴，一副没有休息太好的样子。

王子君朝着迟桦逐笑了笑，这才轻声地道：“桦逐，工作虽然重要，但是最重要的还是要保养好身体，毕竟身体才是工作的本钱，你要是将身体这个本钱给丢了，那做好工作就是一句空话喽！”

看到王子君这个时候还能够跟自己开玩笑，迟桦逐在意外的同时，也觉得很是欣慰。不管怎么说，王部长现在还能够保持这种心态，这本身就很不容易。

他也参加了这次会议，虽然会议进行的波澜不惊，但是从那些与会者的神色上，迟桦逐感到了一种无形的抵触。毕竟这种改变在很多人看来是在分他们的权利。而权利一旦被抓到了手中，很多人都不愿意放开。

“王部长，我觉得要想推行方案，并不是太容易。虽然没有人明面上说什么，但是人事方面改革的重点，应该是在执行上。”迟桦逐看着王子君，轻声的说到。

对迟桦逐看到的，王子君自然也能够体会得到。他笑了笑，扔给迟桦逐一根烟道：“桦逐，你觉得应该怎么做好？”

“王部长，我觉得现在我们最重要的，就是打破这种无言的抵触，只要将这种抵触打开，下面的工作就好开展。”迟桦逐一直对各种情况做准备，此时对王子君的问题，他并不显得怯场。在沉吟了一下，迟桦逐轻声地道：“部长，我觉得咱们应该树立一个典型，从而通过典型来带动工作的发展。”

典型带动，这是一个不错的法子，王子君将手中的烟弹了弹，这才道：“典型不可少，但是后进也少不了。只有两者相互配合，才能够将南江的人事改革有力地推动下去。”

后进典型，迟桦逐愣了一下，目光就落在了王子君的脸上。虽然才这张脸看上去依旧是那么的英俊温和，但是迟桦逐却从这张脸上感到了肃杀之意。

这种肃杀之意，让他感到有些压抑。

王子君并没有看迟桦逐变幻的神色，而是接着道：“在过一个多月，就是绩效考核的时候，咱们看看各地市绩效考察的情况再说。”

绩效考核是这次南江干部人事改革的一个重要部分，而绩效考核的效果，更是对这次人事改革的一个测金石，如果能够在绩效考核这个环节取得重要的成果，可以说那就是对这次干部人事改革最大的支撑。

但是绩效考核是不是能够取得预见的效果，甚至会不会给将好经给念歪了，这些都是未知数。

“王部长，