市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能性就越大。
这一点，大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！
当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐，既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去的办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步，也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会，不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶头上司。
那些本来的一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”
最痛苦的就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了，上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己，恐怕比登天还难。
当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待的接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批，无法分化他们，无法使自己的措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋的写着申请报告，薛华鼎在心里得意的笑了一下。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来的几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。〖Ｚei8。Ｃom电子书下载：。 〗
会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。
当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。
正如薛华鼎所预计的，有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿的离开了工厂，管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通的一线工人总算出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真的给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。
薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和感受，他的心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底的解决人浮于事、管理人员太多的问题，但也要尽量避免人手不够的问题。
开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导，他再次虚心的向他们请教。
等他心里有了一定的轮廓后，又找厂里的干部职工座谈。
至于车间的主要负责人的确定，薛华鼎就全权交给了主管党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”
庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集人事劳资处、办公室的人对所有报名的管理人员进行了一次彻底的涮选，将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。
然后他将剩下的三十个人组织起来，在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委，当场给出分数。
演讲和咨询不但允许其他人旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心裁的请出一些职工代表，让他们对申请担任自己车间或处室的演讲人进行评定，评定分为满意、一般、反对，实行不记名投票。
演讲完了之后，厂人事劳资处还结合演讲人他们以前的表现、文凭、职称进行加分，为避免主观性太大，对以前的表现只看过去的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。
第530章
不少演讲者第一次面对这么多人和摄像机阐述自己的想法，他们表现得很胆怯，不少人为了自己的前途是麻着胆子上台的，在讲台上前言不搭后语的诉说着别人不知所云的话，有人甚至还没上台就自己宣布退出。
对于他们，听众都发出了善意的笑声，也给他们掌声鼓励，对于演讲好的，他们都用心倾听。
最终顺利完成演讲的也就二十来人。
薛华鼎事后也知道了有不少人没有演讲好的情况，心里很明白这种演讲方式可能埋没了不少优秀人才，特别是一些技术人员，天生就不喜欢、不善于或者说不敢再众人面前表达自己的观点，他们脑海里就是有最多的知识也说不出来，这种选拔方式最容易得利的就是那些夸夸其谈、说谎面不改色的人。
当众演讲这种选拔方式显然对纯搞技术的人非常不利。
不过，薛华鼎也没有办法面面俱到，世界上也没有一种什么科学的方法或仪器来准确评价或测量一个人心里到底有多少才能。再说，这是竞选各车间、处室的主要负责人，如果只有技术才能没有管理才能，不敢或没有能力在众人面前显示他的观点，那他也当不好这个主要负责人，他也只能在别人的领导下发挥他的聪明才智。想到这里，薛华鼎心里也释然了，不再操心这个方式是否公平。
演讲、公开选拔使整个工厂比过节还热闹。
很多人都奔走相告，没有资格进大礼堂，其他职工就端坐在电视机前观看，包括职工的家属、退休工人。厂宣传部打破以前只在晚上七点之后播放电视节目的惯例，白天也直播演讲实况。
礼堂里的人、电视机前的人都在小声议论着演讲者的水平、得失，讨论着评委出分的公平与否。
一些好事者和有心人还不断打听着每个人的成绩，预测谁将被选上，谁会被派到哪个单位。
演讲和咨询进行了整整一天才告结束。
表现好的洋洋得意，开始考虑自己上任后怎么做。表现不佳、成绩不好者也在考虑怎么弥补刚才的不足，思考是不是走后门。
但是，还没有等这些人定下来采取什么补救措施，厂办公楼前面就张榜公布了每个人的演讲成绩，电视里播出了相关新闻，不但有总分、有排名，而且还分别列出相关项目的分数。
因为所有工作都是公开进行，这些得分低的管理干部虽然有不少人有怨言，但也只能接受这个结果。在公布成绩之前，庄孟军把选拨经过和结果向薛华鼎做了详细汇报，薛华鼎对他拿出的结论表示了赞同，大笔一挥，就同意了相关人选。
那些被选上的人连夜被召集起来召开会议，薛华鼎在会上先是祝贺他们当选，接着就是安排他们一个任务，让他们组织好各车间、处室的民主推荐。
庄孟军按照薛华鼎的指示，给了他们一些具体的做法指导，同时提醒他们注意哪些事项，宣布了相关纪律和要求。
这些人兴高采烈的走了，他们现在对薛华鼎等厂领导计听言从，那些本来就是车间处室一把手的人也像升了官一样的兴奋。
第二天，这些人回到被分配的车间或处室之后，马上按照厂里的要求进行民主推举，选拔另一个主要负责人。
采取的办法基本差不多，先是主动报名，然后让这些报名者面对全车间、全处室的人员进行演讲，之后就是全车间、全处室的职工集体进行无记名投票，得票多者当选。
轰轰烈烈的机构改编很顺利的完成了，让厂外的不少人大跌眼镜，特别是让一些关心工厂的各级领导们大大的舒了一口气。因为担心厂里出乱子，他们都为薛华鼎捏了一把汗。
薛华鼎这次之所以成功，主要利用了人们普遍常有的观望心理，人们都认为新官上任都会烧三把火，所有的职工都默认薛华鼎一来就有大动作，动作最大也有了一些心理准备。
第二，薛华鼎利用了厂里中层领导和厂级领导惧怕心理。这些中层领导和厂领导看到原来的几个厂级领导被抓走，屁股底下有问题的他们心里很是惶恐，只要不抓他们、不整他们，他们自然顺着薛华鼎的思路来，因此当薛华鼎采取这些措施的时候，几乎没有厂级干部反对。
第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批的办法，打击的就是那些吃闲饭的脱产干部，这些人中是有不少真才实学的人，但更多的是凭各种关系、钻营爬到目前位置的人，这些人唯一的作用就是让厂里的效益低下、造成职工心里不平衡。他拉拢的则是普通的一线工人，一些有能力的下岗工人。
还有就是薛华鼎采取迅雷不及掩耳之势，在众人还没反应过来的时候就完成了整个人事改造计划，不少人很多招还没有来得及使出来。
在此期间也有不少人上访、告状、骂娘，但薛华鼎一笑置之。上级领导也表明了坚决支持的态度，那些下岗的脱产职工最后灰溜溜的加入了广大下岗队伍中，无法掀起滔天巨浪。
通过这件事，薛华鼎在厂里树立了威信，大家不再用怀疑这个年轻人的能力和魄力。
薛华鼎的第二板斧就是砍掉工厂的第三产业，将后勤、学校、食堂、医院等等全部推向社会，有的撤销、有的承包、有的干脆取消。比如食堂，采取的就是对社会进行拍卖，让他们对外营业。至于那些工厂的单身汉，则采取每月补贴伙食费的方法，让他们自己选择吃饭的地方或自己解决吃饭问题。对于学校，干脆取消，将子弟学校纳入当地教育部门，教师由当地教育部门管理发放工资，教室、操场等建筑、设施也无偿拨付给教育局，医院也改变其职能，采取与社会合营的方式，让人承包。
经过一番大规模的运作，南山机床厂只剩下了厂区本身，再加职工的住房。按薛华鼎的本意，职工的住宿区也要推向社会，让职工自行购买这些福利房，由职工自行成立房管所进行物业管理。但因为问题很复杂，又不符合国家的相关政策，所以这个包袱还是由厂里背着。
接下来，薛华鼎把心思全面转到了工厂的生产上，特别是产品开发这方面。所有人都知道，一个工作如果没有利润高的产品、没有新产品，即使是没有任何包袱，它也无法产生盈利。
为了找到一个好的产品，薛华鼎思考了很久，也和工厂的技术人员、销售人员讨论过多次，而且在厂里还悬赏大家搞合理化建议，特别是对提出新产品生产思路的人进行重奖。
但是效果不佳，各种途径收到的有关新产品建议确实是不少，但有实际意义的建议却不多，而且这些建议也不是很符合工厂的实际：有的建议生产数控机床，加入国际市场；有的建议生产单一配件，如变速箱，为大型工厂配套；有的建议开发新的家庭用具，如液化气火锅；有的建议购买技术专利，生产竞争性强的产品……
这让薛华鼎很是郁闷。
一天，薛华鼎在办公室阅读上季度业务报表，看着收入和利润栏的数据，他无奈