《未来手机》

下载本书

添加书签

未来手机- 第86节


按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!

“云阳。”    。嗯?”

“你真的太嫩了”杨剑锋叹了口气。



第一百三十五章

“计戈 是这样的赵振从杨剑锋的手里接回了那份文件夹。打开后随意的扫了一眼便合起来丢到了茶几上。冲郝云阳道:“新公司成立后,屏弃技术水平太低的威客,只吸纳技术水平上得了桌面的威客,提升网站的整体层次和形象,并且在针对客户布任务这一块,我们打算限定的是:室内装修平面设计图最低不得低于三万,产品外包装设计最低的不得低于一万五,服装鞋包设计最低不得低于一万,凶o项目佣金最低不得低于八千”小

将包括在平面设计内的各种分类佣金基数说明了一遍,赵振顿了顿后接着道:“然后在针对参与项目竞标的威客资历上,也做了一定的限制,网站的威客。分为四个级别,为初级、中级、高级、特级,然后我们网站的项目级别也与之对应小自然而然的,对项目的级别,雇主也有权选择,我上面所说的报价,就是特级级别的标准。”

“特级往下,则逐级降低,例如雇主选择的是初级项目,那么,网站内所有通过了认证的威客都有权参与这个项目,级别高的威客可以参与级别低的项目,级别低的威客只能参导同级或者本级以下级别的项目,这么说的话,你懂了吗?。赵振看向了郝云阳。略带询问的意味。

“嗯,大致明白了。郝云阳又不是傻子,这么详细的解释后要还听不懂那可就真的是没救了,听到赵振的询问后。郝云阳当即就点了点头,随口问道:“那么,初级的项目保底标准是妾少?”

。就拿田o项目来说吧赵振笑笑,回答道:。特级是八千起步、高级是四千起步、中级是两千起步、初级是一千起步,也就是一直除以二

“那么,威客的级别怎么确定呢?”都云阳不明白的地方还有很多,不懂就问可是优良传统。

“小威客的级别安排是这样的杨剑锋开口解释道:“包括你的九霄公司、阿振的公司职员在内,所有威客进入网站先要注册账号。然后选定个人可以参与的项目类别,每个人最多选择三个

“选择好项目类别完成注册后,可以点击网页上的链接与我们的客服取得联络,客服人员将会在准备好的项目要求上选择一条传给威客进行初级考核,通过了考核,该威客的账号将升级成初级威客,也只有初级威客以及以上级别的威客,才有参与项目竞标的资格

“中级威客的升级标准是参与项目过二十个,且中标率达到百分之三十及以上级别时,系统将自动将其账号升级为中级威客,有了参与中级项目竞标的资格

。高级威客的升级标准是参与项目过五十个,且中标率达到百分之四十以上级别,账号升级成高级威客后,也就有了参与高级项目竞标的资格

“特级威客的升级标准是参与项目过一百个。且中标率达到百分之七十以上级别,账号升级成特级威客后。有了参与特级项目竞标的资格

杨剑锋一口气将这些标准说了一遍,都云阳则露出了恍然大悟状: “这么一来的话,倒是大大限制了项目竞争者龙蛇混杂的局面,提高了雇主对网站威客的信任程度。好办法!”

“小嗯,这些因为目前还处于待确定状态,所以还没有写进计划:。云阳你对这个级别设置有什么问题吗?。

“没有。”郝云阳当即就摇了摇头:“这已经很不错了。

“那么,接下去还有一个需要确定的是项目竞标者限制。”杨剑锋缓了一下后又开口了:“目前我和阿振商议的是对项目进行竞标者数量限制,初级项目竞标者数量限制为三十人。中级项目限制为二十人,高级项目限制为十人,特级项目限制为五人

“这么做的原因是什么?。郝云阳挑眉问道。    “增加威客的迫切感,提升整体竞争力度,还有就是为威客谋取福利。变相的减少竞争压力,总之我和阿振都觉得这是个切实可行的办法杨剑锋打起了马虎眼。郝云阳却也不会去在意这个问题,当即就点了点头,表示同意这个限制计划。

“然后下一个待确定问题是赵振掏出香烟点燃了一根,随手将烟丢到了茶几上,吸了口烟后说道:“网站抽成以及威客抽成比例。”

“目前你们考虑的是多少?”这直接关卓到了公司的收入来源。郝云阳打起了精神。

“也按照威客级别进行逐级分化。赵振道:“初级威客可以获得项目佣金的百分之七十,中级威客可获得项目佣口分!七十五,高级威客是百分,特级威客是百刊攒”小十五,所有收入的税款由我们代缴

“百分之七十,会不会太低了?。

“不会郝云阳这个问题刚刚提出来,赵振便已经摇头解释了起来:“毕竟我们这边是升级的方式,级别越高抽成比例越大,而且我们还变相的降低了项目的竞争压力,提升了项目佣金的整体水平,相比较起我们提供的环境,这样的抽成比例已经算很高了

“伙,那就没问题了郝云阳沉思了片刻后也点头答应了下来,站在赵振后面的助理则不断的记录三人之间的谈论结果。

“需要确定的几点问题就是这些了,云阳你先看一下我和剑锋一起做的计划书,看看还有没有什么疑惑的地方。”问题解决的很快。赵振的脸上也露出了微笑,将茶几上的计划:“如果有的话,就提出来    “好郝云阳点了点头答应一声,起身将计划书抓到了手丰,开始靠在沙上翻看起来。

一时间,包厢内的气氛也从之前的热烈骤然降到了近乎落针可闻的程度,赵振和杨剑锋自顾自吸着烟,包厢内唯有郝云阳翻看计划书时出的沙沙声。

计划书并不厚,只有七页,但是浓缩后的内容却是包含了各种步骤以及计划实施的详解以及可能出现的问题等等等等。

足足耗费了郝云阳四十几分钟的时间。才堪堪将计划书上的内容吃透,这才抬头开始询问自己查看计划书安排时产生的疑问:“网站一开始就做出这样的级别限制,会不会吓跑那些不明所以的威客?”

“应该不会。”杨剑锋摇了摇头,道:“我们会把详细级别情况在网页上公布出来,只要对自己技术有信心的威客,应该不会选择退却,至少也是会试一试的

“嗯都云阳微微颌,继续问:“计划中提到,要通过广告宣传等响网站的名声,吸引雇主前来布任务,但没有具体提及操作方式,能说说么?”

“先自然是在网络上投放一定数量的广告招揽流量。”赵振玩笑道:“威客中国那边也会帮助推行我们这个网站,大不了威客中国从此不做平面设计相关的项目。”

小呵呵。”郝云阳很理解的笑了笑,毕竟是两兄弟啊”

“其次,现实中我也有许多客户,可以将这些人推荐到网站去。”赵振眼角含笑道:“从新公司成立的那一天起,我那边的公司也要开始涉足网络平面设计了,可能日后的重心也会渐渐从现实转移到网络当中,云阳你不会担心我跟你的九霄平面打擂台吧?”

“唉。赵哥口。郝云阳轻叹了口气,很无奈的说道:“如果你不怕你的职员让你失望的话。那就尽管来吧

。哈哈哈”郝云阳这看似玩笑实则信心十足的话让赵振和杨剑锋忍不住哈哈大笑了起来,杨剑锋道:“如果最后真的是九霄逼的阿振的公司倒闭的话,就让九霄收购了阿振的公司得了,让它一家独大,阿振你就来新公司这里算了!

“呵呵,好啊!”赵振也是笑眯眯的随口答应了下来,这次倒是轮到郝云阳苦笑了。

这一句无心的玩笑话,却在不久的将来变为了现实,赵振太高估了自己,也太低估了郝云阳手中的作弊器了”

接下去。郝云阳将自己的困惑逐个逐个提出,赵振和杨剑锋则逐个逐个的给出解释,如果无法解释小就商议确定出最终的结果。

就在这么我问你答,你不答我们商讨的气氛中,时间眨眼便到了下午四点多钟,计裁 书经过这么一次再度完善后,郝云阳、赵振、杨剑锋三人却是再也挑不出任何的毛病了。

摸了摸早已饥肠辘辘的肚子。郝云阳伸了个懒腰:“下午就先这样吧,先出去弄点吃的东西,晚上继续。”

“晚上还需要讨论什么?”杨剑锋一愣。

。是公司注册方面的问题吧?”赵振最先明白了过来郝云阳的意思,却也很含蓄的说道:“行,那就晚上继续

郝云阳的意思是什么?

很简单啊,现在该确定的都已经确定了,该商讨的也都得出结果了,当初你许诺的三千万资金,也该有个明确的表态了吧?

除此之外,杨剑锋作为新公司的席o,他的待遇问题呢?

这些很现实的问题,可是急需解决的!

于是,最后的晚餐加中餐也是在这家会所点了几个小菜草草解决的,紧接着又投入了新一轮的商讨当中,郝云阳其实很想感慨一句:“合伙开公司,真的很累!,小

第一百三十六章

:汇!集团军甚级群!贬不四笛,五群高级群!,帅群热烈欢迎订阅了手机正版的筒子们加入:4口甥,

这第二轮商议从开始到结束,整整耗费了四人三个小时的时间,从公司注册资本的叠加,到公司股权的分配,再到生o的待遇确认再到公司管理层、职员的招聘等等,几乎在这三个小时里全部被摆到桌面上确认了一遍。

公司名称最终选择了九霄网络科技有限公司,并不是单单因为郝云阳目前开办的公司就叫九霄,主要原因是九霄这两个字所代表的含义,让杨剑锋和赵振点头不已,要干,那就要蹦着最高层次的去干!

当然,这其中也和郝云阳的极力坚持脱不开干系”,

而杨剑锋也知晓九霄组织的存在,自然也是不遗余力的帮衬,二对一的情况下,赵振也唯有点头了。

公司名字确认了之后,第二个得到确认的是公司注册资本的问题,四千五百万注册资本,赵振履行承诺,投入三千万占公司百分之四十九的股份,郝云阳投入一千五百万反倒是占了公司百分之五十一的股份,只要郝云阳的脑子不热,抛售自己的股权,那么,九霄网络科技有限公司的实际掌控权还是握在他个人的手中。

郝云阳欣喜的同时,当然也有些不解赵振的做法,只不过赵振不说,他也不会无端端的提出这个疑问,暂时压到心底,日后有机会再试探吧!

公司的注册资本和股权分配问题得到了确认,下面就是关于杨剑 锋的待遇问题,经由郝云阳及赵振的商议,最终给出了如下待遇:

年薪八十万,三险一金齐全。全年七天带薪休假,年终奖金为公司全年纯利润的千分之三。

时于这样的待遇,杨剑锋表示满意,于是,下一个问题:公司管理层和职员的招聘以及待遇。

最终商椎后的结果是:两位副总,年薪五十万,三险一金齐全,全年七天带薪休假,年终奖金为公司全年纯利润的千分之一。

然后往下,总裁助理,年薪十五万,三险一金齐全,全年十四天带薪休假,年终奖金十万。

再往下,部门经理,视能力及部门工作上下浮动为年薪八到十二万,三险一金齐全,全年十四天带薪休假,年终奖金视所属部门成绩上下浮动为六到十万。

然后接着是部门副经理,小组组长以及各岗个的职员等等的福利待遇问题,等到三人把这些问题全部解决,时间已经是晚上八点钟了。

“今晚回去宾馆我就
小提示:按 回车 [Enter] 键 返回书目,按 ← 键 返回上一页, 按 → 键 进入下一页。 赞一下 添加书签加入书架