盛世官商- 第57节

所以，潜意识里，赵君很排斥康战国。这是一种极其微妙的感觉，只可意会不可言传。

周南笑了笑，耸了耸肩，“我做啥思想准备啊……请赵主任放心，不管能不能竞上这个副主任，我都会一如既往地努力工作，绝对不会因此耽误工作。”

赵君叹了口气，起身来拍了拍周南的肩膀，“你去忙吧，跟康战国别搞得太顶了……如果实在不行的话，你可以找找领导，调换一个岗位吧。”

赵君并不认为周南还有“翻盘”的机会，因为担心周南跟康战国的关系搞得很紧张，因此就有了这个建议。

周南不置可否地再次笑笑，没有说什么，向赵君点点头，就推门离开了赵君的办公室。

回到自己的办公室，发现康战国正在伏案写着什么，周南在走回办公桌后面的时候顺势扫了一眼，好像是在写他自己的个人简历。

周南心里暗笑，也没有理睬志得意满神采飞扬的康战国，径自坐回去开始继续整理自己手头上的材料。

……

……

为了跟兰若掌舵的兰氏企业旗下的兰立能源投资集团和香江燃气集团合作开发燃气加气机项目，公司当前刚刚筹建注册完成了一个新能源设备制造子公司，跟公司下属的人工煤气厂、液化石油气分公司等分公司或者子公司一个“级别”，都是公司的二级单位，跟公司部门平行。

但二级公司的干部收入却明显比机关部门干部收入高一些，权力也大一些，毕竟有实质性的业务。

作为公司机关的新成立部门，新项目开发办其实说白了就是为这个新能源设备制造公司“打前站”的一个临时部门，最终是要撤销并入这个子公司的。

成立这个子公司后，由其代表公司负责跟兰立能源投资和香江燃气方面进行项目合作的全部事务，下一步，合作敲定后，海都市石油煤气总公司肯定要跟兰立能源合资成立一家股份公司——在新股份公司中，代表海都石油煤气总公司出任股东履行相关责任和义务的正是这个子公司。

不能不说，孟春婷主导的这种新项目开发和合资运作模式，具有很强的灵活性。由此，可以规避很多没有必要的“麻烦”——因为涉及国有资产对外投资，上级行政主管部门也好，国资部门也罢，都控制得很死很严，如果按照正路子来，会有无数的手续要报批。

……

……

党委会上。

原本计划一个小时的党委会，因为出现了激烈的争议，不得不继续延迟开下去。

从开始开会，到现在，孟春婷的态度就一直非常暧昧和不明确。而她的这种并不明朗的态度，则发出了某种暗示的信号，导致一部分党委委员因为揣摩她的真实用意，不敢胡乱发表意见，而暂时保持了沉默。

按理，孟春婷应该理直气壮地支持康战国了——但她却没有，更没有在开会之初表明态度定好调调，这意味着什么？

康战国后面有建委副主任陈清福，但周南后面也有一个公安局主持工作的副局长爸爸。不过，公司知道周南还有一个市委办兼市委副秘书长干爹的事情不多，目前只有孟春婷和徐建国两人。当然，两人是无论如何不会主动说这个事儿的。

明确支持康战国上位的有在领导班子里排名第二的公司党委副书记、副经理赵春林，还有党委委员、工会主席孙博。而公开提出支持周南的，暂时只有副书记兼纪委书记徐建国一人。

“孟总，各位，还有必要再继续争论吗？康战国，从个人的年龄、资历、能力等各方面来说，都远远比周南更合适这个岗位……”赵春林本是一个不苟言笑比较沉默严肃的人，但今儿个为了推康战国上去，竟然神态微微有些激动，跟徐建国争议起来言辞也尖锐激烈，很反常。

“资历？康战国刚调入公司时间不久，对公司情况更不熟悉，这算什么资历？至于能力——那就更可笑了，康战国对于业务基本上是一窍不通，我可是听说他至今连LNG/CNG的概念都分不清楚，把他提拔到新项目开发办副主任的岗位上，会不会耽误工作？会不会影响公司跟香港兰氏企业的新项目合作？”

“周南同志则不一样。京华大学光华管理学院的高材生，具有很强的专业素养，咱们全海都市都没有几个。同志们呐，周南是一个人才，我们要想留住人才，就必须要给人家相应的职位和待遇，要不然，我们一个小小的企业凭什么留住这样的名牌大学生？”

“嗯？我们提拔干部的目的是促进工作，要把最合适的人才放在最合适的岗位上去……某种意义上说，我们是企业，企业的中层干部要给企业创造最大的经济效益——具体到这个岗位来说，那就是谁能推动公司的新项目开发合作，谁就起来明摆着的事情，还说什么？”

徐建国冷冷地望着赵春林，口锋如刀，没等赵春林回过神来，就瞪着眼睛放了一串的“连珠炮”，噎的口才稍逊的赵春林一句话也说不出来。

两人虽然同为副书记，但在班子里的排名赵春林却在他的前面，因为某种微妙的因素，两人的关系一直都比较紧张，今天为了康战国和周南的提拔问题，更是针尖对麦芒互不相让，甚至还有几分撕破脸皮的架势。

当然，徐建国站出来是受了孟春婷的暗示，同时也是为了借此机会跟薛远洋和周宁宇拉近关系；而赵春林倾向康战国，表面上看去是因为市建委副主任陈清福的打招呼，实际上却是康战国背后做了他很久的“工作”。

至于工会主席孙博，其心态可能就比较难以琢磨了。就连徐建国都没有想到，一向老实巴交的孙博，会突然冒出来义无反顾地支持康战国。

见赵春林被徐建国堵得死死的，孙博淡淡笑了笑，突然插话道，“徐书记你也别激动，我们提拔干部有一个最重要的原则，那就是要成熟稳重。小周虽然是名牌大学生，虽然年轻有为，但毕竟年轻，才20几岁刚刚参加工作不到半年，提拔这样的同志起来，会不会引起一些不良影响？嗯？”

“我认为，康战国同志比小周更合适。至于业务问题，我想，谁也不是天生就懂，咱们的这个新项目开发也没有三篇文章，熟悉一下、学习一下，康战国同志会很快适应工作需求的。”

“当然，小周的确是一个人才，但是，我们培养和爱护人才，其实也不必急于一时嘛让小周在基层再锻炼两年，以后还有的是机会嘛”

孙博慢条斯理地说着，又笑了笑，“大家说是不是这个理？”

众人都保持着沉默，赵春林点头应是，徐建国冷哼一声，孟春婷则神色平静地凝望着徐建国和赵春林两人，嘴角突然浮荡起一抹古怪的笑容来。

其实，孟春婷早有决定，只是暂时不想说、不想一锤定音，想要借这个机会，让这些副职们尽情表演一回，她好看看其中的某种“变化”。

其实，她不表态就相当于是一种表态了。

建委副主任陈清福亲自登门来做工作，论理孟春婷应该不折不扣地支持康战国，可既然孟春婷纵然这样还是没有明确表示要提拔康战国，那就说明她必然另有想法，聪明的人自然会保持沉默，静观其变。

保持沉默的这几个党委委员，比如党委委员、副经理李磊，党委委员、副经理董彦春，党委委员、副经理兼煤气厂厂长占新奎，党委委员、副经理兼液化石油气分公司经理杜涛，这四人的表现让孟春婷很满意。

可赵春林和孙博却在第一时间就跳了出来，让孟春婷都感觉吃惊。其实两人也不傻，更不幼稚，只是这显然只能说明一点：这两人得了康战国或者陈清福的好处，天底下没有免费的午餐，两人肯这般为康战国说话，甚至不惜跟徐建国顶牛，这足以说明很多问题了。

孟春婷不怕吵，更不怕争论。在当前的体制环境下，提拔干部，一把手拥有绝对的决策权，他们争得再凶，她轻飘飘的一句话就能轻描淡写的平息争议，完成自己的安排。

既然这样，就让他们先吵吵，吵得越凶越好。、

孟春婷慢慢端起自己面前的水杯子，姿势优雅地轻轻抿了一汹茶水。

第092章出人意料的任命（完）

孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛”

听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵——不过呢——”

李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务性部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。”

冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。

已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。

李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业性人才，同志们，我们要留住人才啊”

李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。

很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。

望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。

其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。

赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才”

“之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政府机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去”

“我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学……这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”

“他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血……甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若——也就是我们的合作方——兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错”

“所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养”

孟春婷这