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“好了，我要你们分成十四个组，每组起码要有三个人。”
巴斯克将telfort公司考察团的所有人都集中了起来，拍拍手说道：“我们接下来将具体考察一号生产线的整个运转过程，具体的考察内容我已经下发给了你们。请大家注意，中国人可能对设备做了手脚，使其目前已经在高负荷状态下运转。我们的任务，就是核实他们现在的极限生产能力，是否能够达到文件上标识的产量……”
巴斯克其实并非不相信泛翰电子厂拥有足够的供货能力。一家上万人的电子工厂产量，除非是世界顶级电信运营商，否则怎么可能会不够用？以telfort公司的规模，说真的一千人的一线工人不需要加班。就能满足他们的后续订单需求。
但自动化是一类硬指标，自动化程度不足的话，人家就是不会跟你合作。哪怕你能动员再多的工人也没用。这一条虽然显得有些迂腐，但多多少少也算是老牌发达国家的傲气吧。
只要事实证明泛翰电子厂的自动化生产线产能达不到设计要求。那不论是承认产能不足，还是自动化程度不足。都足以pass掉泛星公司了。
巴斯克吩咐了一大堆注意事项，这边泛翰电子厂的一号自动生产线在刘刚的命令之下，也开始进行极限生产的准备工作。
工人们被安排到各就各位，维修工也同样值守在第一线上。车间主任下到了生产岗位。
erp系统发出增加产量的指令，供应商们也同样进入了高速运转的程序里。各种原材料开始源源不断的进入泛翰电子厂，pcb印刷机的启动数量开始增加，焊接机器人的动作频率开始提升，传送带上的齿轮转速开始增加……
在短短半个小时的时间里，第一车间生产管理电脑里一个小小的参数变更，便连带着影响了至少数万人的工作频率。
“巴斯克先生，再有三分钟，我们就可以进行测试了。”刘刚看了看表，面无表情的说道：“这次测试将从今天的九点，持续二十四个小时，到明天的早上九点。”
“我单位的一号生产线将以全负载状态进行生产，产能将是普通生产速度的280％。现在我只有一个问题——”
“telfort公司准备好支票了吗？”
巴斯克冷哼一声，他早就已经算是赌上了一切，当然不会就这样退缩。点了点头，说道：“24小时高负载生产，我倒要看看你们能够坚持多久。”
“开始吧。”
刘刚转过身，不再去看巴斯克。他向着早就已经等候一旁的一号车间主任发出命令，整条生产线生产过程开始以肉眼可见的速度提升起来。
“pcb设备检查情况如何？”
巴斯克按动对讲机，直接向着已经分布到整条生产线去的考察团成员询问。
几乎是在他话音刚落的时刻，在对讲机里，清楚的声音就传了出来：“pcb检查组报告，pcb印刷设备的运转正常，参数设置正常。”
“元器件检查组报告，元器件投料设备运转正常，参数设置正常。”
“芯片检查组报告，芯片焊接设备运转正常，参数设置正常。”
……
听着各处传回来的报告，巴斯克的眉头轻轻皱了一下。当下的情况还在他的预计范围之内，自动化生产线的生产上限并非是一个固定值，并没有那么一个设备是把电机的转速给固定死了的。
但在高速运转的过程中，生产线的使用寿命是不经济的，同时发生故障的概率也大大提高了。这个所谓的最高速度，其实也是一个经过取舍之后的数值。在这个数值下，生产线能够保证一段比较长的时间里，故障率不会太高，寿命磨损不会减少太多，是一个区间里相对经济的速度。
而巴斯克相信，泛翰电子厂的生产线肯定已经超过了这个相对稳定的区间。暂时的运转正常是可以预见的，但不可能24小时里一点问题也没有。普通人做一件事情也许有运气特别好的时候，实现了极小概率的可能。
但整条生产线数十上百万个零件，要它们在这样高频率的工作中保证没有大的问题出现，这不科学。就好像著名的墨菲定律所说的一样，一个事情如果有出错的可能，那它就一定会出错。
这样复杂的生产系统，在这样不稳定的运转过程中，是肯定会发生问题的。而唯一的问题，就是这个问题会在什么时候发生。
“好了，大家都打起精神来。我们按照之前计划的顺序，分别进行休息，但随时要保证有两个人监控他们的设备运转状态。”
巴斯克汇总了各处设备的运转状态之后，将对讲机放在桌子上。他端起一杯咖啡，慢条斯理的抿了一口，偷眼看向坐在一旁的刘刚。
刘刚身上穿着和生产工人们一样的蓝色工作服，若是不知道他的身份，看起来就和那些普通的操作工人没有什么区别。从他衣服上那些难以清洁干净的污渍来看，他应该是经常出现在生产第一线。哪怕他是一名生产厂长，能够做到这种程度，品质也是极为难得了。
“我有一个问题，想请教刘刚先生。”
生产测试已经开始，巴斯克也就不再必须隐瞒自己的判断依据。相反，如果能够干扰这位厂长的决心，想来当故障真正出现的时候，他的应变也会有些迟疑吧。
“巴斯克先生请说，我的职责就是解答你的疑惑。”刘刚点了点头，倒是没有什么紧张的样子。
“我们通过资料发现工厂的一线工人，在今年八月以前工资总额是六百万人民币以上。而八月以后，工资总额却突然下降。到了十月，甚至只是原来的一半多一些。请问，关于这个现象，你有什么解释呢？”
刘刚挑了挑眉头，讶然笑道：“巴斯克先生说的是这个事情啊，其实很简单，我们抽调了半数左右的工人正在进行培训。”
“培训？”巴斯克心里嗤之以鼻，这是太过明显的借口，一线的装配工人什么培训需要两个月的时间？正常来说，培养一个装配工，一周的培训时间都已经太多了。
刘刚点了点头，正色道：“我们泛翰集团是个考虑员工成长的企业，希望所有的员工能够与企业共同成长。随着自动化生产线的应用，一线人工需求正在不断降低，所以我们泛翰集团拿出巨资，为所有员工提供了第二技能的培训……”（未完待续。。）
第五百七十一章 第二技能
“第二技能？”
巴斯克目瞪口呆，根本无法理解刘刚说的是什么意思。
“就是由我们泛翰集团出资，聘请社会上的专业教师给我们的工人进行培训。培训的内容多是技术工种需要的专业技能，比如说电工、焊工、维修工、安装工、驾驶员、计算机操作员……”
刘刚说得话经过翻译，听的巴斯克仿佛在看怪物一般。你们这是在办企业，还是在办慈善机构啊。
全世界这么多公司，有哪个企业是这么做的？不敢说没有，但至少巴斯克是没有听说过！
第二技能这是什么鬼？给一线生产工人培训其他的技能，这不是鼓励工人跳槽吗？任谁也知道，在生产线前面工作是多么枯燥而辛苦的事情。若非是在社会上找不到更好的工作，很少有人会心甘情愿的做生产线上的一颗螺丝钉。
一线成长工人，几乎就是没有成长的空间。十年，二十年，甚至是一辈子，也许就这么过去了。他们没有职业生涯的规划，没有继续深造学习的机会，获得提拔重用的可能甚至比考大学还困难。
走上生产线，也许一辈子就这么过去了，这正是工业化最泯灭人性的地方。明明是万物之灵的人类，却不得不放空自己的大脑，日复一日的重复做着相同的事情，只要想一想就知道这是多么残忍的事情！
周硕的力量有限，他也不可能提前实现什么共。产。主。义。再过几年思想政治课上，连阶级本质都不教了。他有多少本事去改造世界？
但还是那句话，不能改造世界。但起码能改变自己身边人的命运。全泛翰集团五万多名一线工人，每人每年带薪培训一个月。不过是千把来万人民币的成本。就算不计入生产成本，周硕自己掏腰包也就做了。
最起码十几二十年后，周硕可以拍着胸脯说，我泛翰集团的楼顶上不用安装防坠网！
若干年后，在这绣城有一批中产阶级，能说一声我的命运从加入泛翰集团之后改变了！
何况中国的工业人群实在是太多了，就算培训了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集团也绝对不会担心没有工人可用。
然而事实却正好相反，经过培训的工人很多都被泛翰集团自己消化了。比如说电工、维修工和计算机操作员。自动化生产线确实减少了一线工人的数量，但是对技术工种的需求却成倍的增加了。过去一个技术工人，可能就能够对应生产线上的是个操作工人。但现在生产线上一个操作工人，身后也许就是三四个技术工人在做技术支持。
从今年上半年开始，奉天机床厂和山诺的赵襄第一机床厂正式合作，开始了数控机床的生产。而同时，自动化机器人产业，也拉开了帷幕。
焊接机器人、装配机器人、喷涂机器人、控制机器人、移动机器人……
新松机器人公司这么多机器人产品，第一个用户就是泛翰集团。大量的机器人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。
而经过第二技能的培训之后，很多一线工人直接转身就做了技术岗位，一点也没有浪费掉。同样随着机械化程度的迅速提高，工厂里各种技术工人的需求急速提高。
装卸工人不再是有把子力气就行。反而要熟练使用叉车、起重机、输送机、装车机……
每个值班班组里，起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障，直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了，而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。
工人们多了一种技能，不仅没有因此打击他们的工作热情。相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景，于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人，也会为了争取进一步培训的名额而努力工作。
泛翰电子厂一直以来，也确实是有自动化程度不足的问题。在大量新增生产线的同时，工人培训也解决了工厂快速扩张导致的人才不足问题。
像一号生产线这样的自动化生产线，泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设计划，更是要再新增八条。这一加一减，当然也就造成了一线操作工人的数量锐减，进而导致了一线工人工资总额的锐减……
不过巴斯克并没有想到这么多，他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情，也真的只有急于提高工人素质的中国才会有这种需求。但私企不会做这种吃力不讨好的事情，国企如今都在挣扎求生，更没有这个精力，这才显得泛翰集团这么特立独行。
曾经的前世，这个过程有些人是通过社会培训补上了课，有的是通过自学赶上最后一班车。但也有更多的人，却干脆错过了这些机会，真的是只能在一线耗光了自己的青春和热血。多少中年人老来失业，最后却发现自己连个一线操作工人的工作都找不到，只能在社会底层挣扎。
周硕不敢说自己多么有良心，�