（1）因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
（2）因国家需要调出军队的；
（3）军队编制员额缩减需退出现役的；
（4）因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为30元，进入第三周年60元；二级以上士官生活补助费均为150元。每月随工资发放。列士官工资科目生活补贴项目报销。此项经费不作为计发有关费用的基数。
士官调学、调动工作后，其工资发放
士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。
士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。
士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师（旅）以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
根据1978年11月16日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有20多个。以某一士官为例，情况如下：
（1）涉及士官工资科目的有．军衔级别工资、基础工资、军龄工资、生活补贴、职务津贴、医疗津贴、地区津贴、退休士官退休费等；
（2）涉及福利费科目的有：军人职业津贴、福利费、夏季防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、房租补助费、住房公积金、无工作随军配偶生活困难补助费；
（3）涉及伙食费‘科目的有基本灶别差、伙食补贴、夜餐费等；
（4）其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田（山）、自留地（山）。
第226章专业技术等级调整
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关于专业技术等级调整
一、专业技术等级的设置、幅度和调级最低年限
专业技术等级设一级、二级、三级、四级、五级、六级
、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级、十四级。体育等级设一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。一级为最高级。专业技术职务与一定幅度的专业技术等级相对应，体育等级与专业技术等级也有一定的对应关系（详见附件）。
干部向上调整专业技术等级，现专业技术等级应当满最低年限：十四级至十级（体育十级至六级）分别为三年；九级至二级（体育五级至二级）分别为四年。
二、调整专业技术等级的范围
调整专业技术等级的范围，限定在编制专业技术岗位上工作，并且担任（含按照全军统一规定兼任）专业技术职务的干部和专职体育运动员。其中，包括经过批准离职学习、进修、按照规定允许暂时超配，或者待分配并且一直坚持专业技术工作的干部。在批准期限内出国（境）的干部调整专业技术等级不受影响，其调级手续待回国（境）后再予办理。
属于下列情况之一者，不予以调整专业技术等级：
（一）现专业技术等级已经达到所任命的专业技术职务对应最高专业技术等级的；
（二）已经改任行政职务不再兼任专业技术职务，或者调离专业技术岗位改做其他工作，不再履行专业技术岗位职责的；
（三）免去专业技术职务，或者取得专业技术资格而未担任专业技术职务的；
（四）已经达到或者超过服现役最高年龄、离休退休年龄，未批准延长相应年龄或者暂缓离休退休的；
（五）已经确定转业、复员，或者批准离休退休的。
三、调整专业技术等级的对象和条件
（一）现专业技术等级满最低调级年限的干部，德才表现好，工作成绩明显的，可以向上调整一级。其中，中级、高级专业技术职务对应的较高专业技术等级的调整，从严掌握，择优选升。
1、中级专业技术职务，现专业技术八级或者七级满最低调级年限的，按照每年最高不超过各自级别满最低调级年限的干部35％的比例，从现专业技术等级期间取得下列成绩之一的干部中选升；
专业技术八级的，专业技术工作业务熟练，完成任务突出，成绩显著，是本单位、本专业的业务骨干。
专业技术七级的：（1）一线专业技术工作业务娴熟，完成任务好，成绩显著，是本单位、本专业的主要业务骨干，或者开展了水平较高的新业务，或者解决了具有较高学术和实用价值的技术难题，或者培养了较高水平的专业人才；（2）获得国家和军队设立的各类成果奖励的主要贡献者，或者主笔撰写出版了质量较高的教材、著作，或者作为主要作者发表了多篇质量较高的论文；（3）因专业技术工作成绩显著，被评为师级以上单位的先进典型，或者多次立功受奖者；（4）在专业技术工作中有其他重要成绩者。
2、高级专业技术职务，现专业技术六级或者五级满最低调级年限的，按照每年最高不超过各自级别满最低调级年限的干部30％的比例，从现专业技术等级期间取得下列成绩之一的干部中选升：
（1）一线专业技术工作业务精湛，在学术技术指导、把关和完成任务方面贡献突出，是本专业、本系统的学科（学术）带头人，或者开展了学术技术水平较高的新业务，或者解决了具有较高学术技术价值的重要技术难题，或者培养了高层次的专业人才；
（2）获得国家设立的各类成果奖励，军队三等以上科技进步奖、教学成果奖等奖励，两项以上军队四等科技进步奖、教学成果奖等奖励的主要贡献者，或者主笔撰写了本专业权威性和学术价值高的论著、教材，或者作为主要作者发表了多篇被同行公认为质量高的学术论文；
（3）因专业技术工作成绩突出，被评为军级以上单位的先进典型，或者多次立功受奖者；
（4）在专业技术工作中有其他突出成绩者。
3、中级专业技术职务现专业技术八级满六年，或者七级满七年的，高级专业技术职务现专业技术六级或者五级满七年，工作积极努力，完成任务突出，成绩显著，群众威信高的，也可以视情向上调整一级。
4、在边防、海岛艰苦地区（其范围按照国务院、****军委国发＇1989＇14号文件掌握。下同）工作的干部中，中级专业技术职务专业技术八级或者七级、高级专业技术职务专业技术六级或者五级，现专业技术等级满最低调级年限，工作积极努力，完成任务突出，成绩显著的；或者现专业技术等级满五年，安心艰苦地区工作，完成任务好，成绩明显的，均可以向上调整一级。
5、调整为专业技术三级以上的，全军统一衡量。主要从德才优秀，现专业技术等级期间取得下列成绩之一的干部中选升：
（1）在教学、科研、卫生、工程技术、文化艺术等一线工作中，培养了多名高层次的人才，或者攻克了重大技术难题，或者做出突出贡献的军内外知名专家；
（2）获得国家自然科学奖，国家发明奖，国家科技进步奖，国家星火奖，国家教学成果奖，军队科技进步一、二等奖或者三项以上三等奖的主要贡献者；
（3）在专业技术工作中做出显著成绩，获得二等功以上奖励者，或者被国家、军队表彰的先进模范人物，以及大军区级单位树立的标兵和典型；
（4）对本专业有其他重要贡献者。
调整为体育三级以上的，由大军区级单位根据其德才表现，特别是体育运动成绩，统一衡量，从严掌握。
（二）提前调整专业技术等级。现专业技术十级（体育六级）以下的必须满一年，九级（体育五级）以上的必须满二年，并且现专业技术等级期间德才优秀、工作成绩显著。每年提前调级的比例，最高不超过大军区级单位专业技术干部编制总数的2％。其中，在边防、海岛艰苦地区工作提前调级的比例，最高不超过大军区级单位在这些地区工作的专业技术干部编制总数的4％。
（三）越级调整专业技术等级。对下列在现专业技术等级期间，为国防建设做出重大贡献的干部，可以视情越一级或者多级调整专业技术等级：
1、取得具有重大价值的创造性研究成果，并且产生明显社会、军事或者经济效益的；
2、有重要发明创造和重大技术革新，或者解决了关键性难题，对专业技术进步、国防建设发展有重要促进作用的；
3、对高新技术的应用，或者对学科的理论发展、科研成果的转化和人才建设做出重大贡献的；