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杜林威低头沉吟了下，说，行啊。
这下让猫猫大跌眼镜，她怎么没想到，密谋了这么久的夺权，居然成功得这么容易…。
“呵呵。”杜林威笑道，“猫猫，你应该学会理解老板，了解老板的苦衷，多站在你老板的角度上想想问题。老板都是人，哪有老板喜欢凡事插一脚呢？如果不是因为下属的能力在老板的眼里不够，总是出岔子，再有闲的老板也懒得事必躬亲的。”
第一百十三章合格的产品经理所应该具备的素质
杜林威对人力资源部发出的想要招一个新的低压成套产品部门产品经理的要求，因为各种原因被耽误和搁置了很长一段时间。终于在猫猫到低压成套产品部门七个月后，人力资源部又给杜林威找到了一个合适的人选，经过人力资源部的初面后反映不错，于是人事经理便把那人的资料交给了杜林威，让杜林威安排时间给他做面试。1^6^K^小说网更新最快。
杜林威找猫猫一起进行面试。猫猫想了想，对杜林威说：“杜总，让我去面试，恐怕不合适吧。要知道，这个人如果进了公司，可是要抢我的饭碗的哦。难道你就不怕我徇私？”
杜林威拍了拍猫猫的肩，对猫猫说：“你地判断。我信任。”
猫猫的心里并没有因为这句夸赞而变得热血沸腾，相反，她惯性地觉得，杜林威的这种笼络人心和激励团队地方法太老旧了，让人一眼就看穿。实在是有点惨不忍睹。
她又仔细地考虑了下，还是决定不参加面试，以免日后留下话柄，她对杜林威说：“杜总，我看，这个面试我还是不去了，并不是我懒惰不愿意给您挑选人才出力，而是我得避嫌。”
杜林威表示不明白猫猫的话代表什么。
猫猫解释说：“如果我去给那个Candidte进行面试，我是应该发表意见呢？还是应该不说话呢？如果我不说话。那我去了还有什么意义？如果我给了自己地意见，那我是该欢迎他，还是反对他。要知道，世界上没有不透风的墙。无论我在面试的时候说什么。以后都会被同事知道的吧。如果我同意雇用他，那同事们会觉得我懒惰。不愿意承担责任，有意推卸职位；如果我反对雇用他，那会有人觉得我嫉贤妒能，故意不想让英才进入公司。杜总，到了那个时候，我该怎么自处呢？”
杜林威点点头，不得不觉得猫猫的说法道理十足。他同时轻轻赞叹了声，没想到猫猫仅仅工作两年，就有这样地见识，在其他同期的MOT还在为了结束轮岗后去哪个职位而庸人自扰地想破头的时候，她却已经能够站在一个高于他人的台阶上、以具有前瞻性的视角判断问题了。
杜林威隐隐觉得，不出一两年，待到猫猫的经验更老到一些是，她会是比肖振华和成杰都厉害的经理。
有这种下属在团队里，会是幸事，还是不幸？
既然猫猫对于要不要参与新产品经理的面试分析得真实在理，杜林威便也不再勉强。不过，杜林威让猫猫帮忙写一个合格的产品经理应该具有地素质，好让他在决定录用时作为参考。
杜林威的这个要求并不过分，于是猫猫便拿出纸和笔写了下来：
一个合格的产品经理究竟应该具有哪些素质呢？
对于产品地敏锐直觉。这是对一个产品经理来说最重要的能力水平，一个产品经理，主要职责就是开发出符合市场和客户需求地产品来供给销售，如果连现在和未来一两年内应该开发什么样地产品也看不到，那未免有点说不过去。
对于市场改变的快速反应。这是和第一点相关联地，虽然电气市场不像快速消费品市场那样瞬息万变，然而，不同的时代上仍会有不同的市场需求，把握客户需要什么，拿捏准市场上对什么产品容量最大，也是必要的能力。
优秀的影响力和沟通能力。产品经理的职位是一个枢纽性的职位，一位产品经理需要和市场部联络以制定和实施产品推广计划、要和采购经理联络以确定如何选择供应商、要为销售做培训和推广、也需要同售后、质量、技术等支持部门沟通以要求资源。产品经理还必须是一个好口才的人，因为木讷的人这个职位上，势必没法把刚开发的产品推广给销售，连销售都不接受你的产品，遑论客户了。
魄力。产品经理的一项职责，就是当销售们卖某个产品要求折扣时给予批准，虽然报价部门有一定的权利决定给什么价格，但最终决定发出多少折扣的却是产品经理，产品经理必需知道什么时候强硬、什么时候妥协，才能保证将公司的利益最大化。出于这点考虑，谨小慎微和反复无常的人是不行的。
责任感。产品经理经理必须要为自己的工作负责，相比别的部门经理，产品经理的责任感必须更强、也更持久。因为产品引进的工作并不是一朝一夕的事情，不像售后部门那样一个case一个case解决完就行了，产品的开发和引进周期短则半年长则一年，甚至一年半两年的都有很多，作为产品经理。必须把开发出一款低成本地可靠产品时刻放在心上，而不是把开发产品当作任务，完成引进周期后就丢给销售和市场部门的人了。
相关技术背景。产品经理要担负给客户答疑的责任。当然不能显得外行。另外，在产品地引进推广和日常运作中。没有一定的技术知识也不行。
“其它还有些零碎地点。”猫猫对杜林威说，我相信您的判断其实足够了，只不过是想要看看我对这个产品经理职位的了解吧。
她微笑着问杜林威：“你看我这个产品经理应具备的素质，写得怎么样？”
杜林威接过猫猫写的产品经理所应该具备地素质，大略地一扫。登时双眼放光地对猫猫说：
“我发现，从这些素质看，你是一个绝对合格的产品经理人选啊。”
猫猫不置可否地点点头，平淡地对杜林威说了句，祝他明天面试能招到合格的人选。
第一百十四章通情达理的老板
面试低压成套产品经理是在星期三的早上，猫猫虽然表面上装作得若无其事，心却一直悬着，虽说要招到一个合格的产品经理不是容易的事情，但凡事就会有个万一。万一杜林威找到了符合心目中要求的人选，她周小猫的计划就全废了。
杜林威中午没出现在办公室，猫猫忐忑了下。心里猜测杜林威是不是可能陪新应聘地产品经理去吃饭了。连刘亚斌和沈小星也看出了猫猫的失常，沈小星小心地不敢去捋猫猫的虎须。刘亚斌只是试探地问了句。LYNN今天是不是身体不舒服？
捱到下午两点地时候，杜林威终于出现在办公室。他先是到猫猫的座位上，对她说十五分钟后到自己地办公室来，接着就率先回去了。
猫猫进杜林威地办公室的时候，杜林威正拿着文件在看，看见猫猫进来，杜林威让猫猫先在一边坐着，过了两分钟后，杜林威放下文件，对猫猫笑笑说，唉，现在要找个让你满意要求又不太高地下属太难了。
猫猫一听便安了大半的心，她大约设身处地地猜度了下杜林威的所处境况和想法，心中觉得杜林威今天找自己多半是要就自己完成MOT期之后的去留摊牌了。
她装作不经意地问：“上午的那个Candidte怎么样？”
杜林威摇摇头，对猫猫说：“资质倒还可以，我根据你给我的产品经理应该具备的素质…”
说到这里杜林威倒是先笑了，猫猫也会意笑了起来。
杜林威见气氛有点太过轻松，便扭转话题回来：“总之，他的能力没问题，不过，他要求的薪水，那实在是，这样说吧，他要求的薪水，比通力电气和施内德这两家公司同等岗位的薪水还要高百分之五十。”
猫猫却表现得好像理所当然地说：“他要求的薪水高倒也没错，其实谁都知道，在我们公司做产品经理，比在施内德和通力电气做产品经理难多了。呵呵，那说明对方是个聪明人。哈哈，杜总，你其实该用他的。”杜林威的脸上有几分尴尬，他大约听出了猫猫暗中指的是什么，皮笑肉不笑地说：“嘿嘿，这个，猫猫，这个啊，不是我不愿意要他，你知道，HR那边对薪水控制得很紧的。”
猫猫附和说：“杜总你说得对，不过，我们公司就是这个制度，也没办法。”
两人继续打了一会儿哈哈。杜林威的脸色骤然严肃了起来。
“猫猫，你在低压成套产品部的轮岗也快结束了，有些事情，我们互相也别打捉迷藏了，摊开来说吧。”
猫猫一听杜林威主动进入正题，便也乐得听听他有什么要说的。
只听杜林威说，“猫猫，你的工作能力，你带一个team的能力，我都是看在眼里的；而你和别的部门的同事沟通的能力，也是有口皆碑。况且你现在很年轻，正是快速成长地时候，按说。你当这个低压成套产品经理，绝对够资格，不过呢…”
猫猫假装不懂。继续探问杜林威的口风：“怎么？杜总难道也怕我开太高的工资？”
“这倒不是。”杜林威明知猫猫在装傻，也只能耐住性子说。“猫猫，你在公司快两年，想必很多事情都清楚，也会量力而行，开高薪地事情。我想你怎么都做不出来。”
杜林威顿了顿，努力想了想，找了个恰当的说法。
“猫猫，你看看我下面地另两位经理，他们都是什么资历？”
猫猫早就知道杜林威会这么说，她也乐得陪杜林威玩一些言语上的游戏，反正把杜林威反驳得越彻底，自己积累的筹码也就越多。
“成杰，今年四十一岁了。S…BAND，在艾默生做过很多年，人脉广。也有魄力和能力；肖振华，三十九岁。SP…BAND。”猫猫像背书一样说。
“猫猫。我知道，你很想做这个低压成套产品经理的位子。不过，你也看到了，另两个平行的经理比你大整整一轮，履历上也比你丰富很多，成杰就不用说了，SL…BAND，就连肖振华，他地资历也不是你能比的吧。我看，不如你在第三个轮岗后，先占一个ProdtSpecialist的头衔，代理产品经理的职位，而我这边，帮你把产品经理的位子空着，一年，最多一年半，到时候，我便向HR提对你的升职申请，你看行吗？”
猫猫在心里笑，心想杜林威有时候还真天真，因为她周小猫是小孩子，居然把哄小孩子那套给拿了出来。
不过听杜林威提到了肖振华，猫猫也就笃定了。她就怕杜林威不把肖振华拿出来说事儿，可杜林威居然把肖振华拿出来了，猫猫心想你就别怪我了。
她装作很鄙夷，面带不忿之色对杜林威说：“杜总，你居然把肖振华拿出来说。”
“肖振华怎么了？”杜林威诧异猫猫怎么突然来了这么句。
“我觉得，肖振华的工作其实没做到位。”猫猫直截了当。
杜林威听了，越发觉得猫猫不简单，嘴上却不认，他问猫猫：“你这话是什么意思？”
猫猫索性摊牌：“杜总，你觉得肖振华，是个合格的产品经理吗？”
杜林威没有正面回答，而是从侧面做了个评价：“他做母线槽这么久，理应有自己的一套吧。”
“可是，母线槽这两年地销售都是负增长的，新的NPI也没有给销售上带来转