子，把那笔钱收了回来……再加上我上个月压下的那两成单子，这一个月还没过完，我们小东区就已经超额完成业绩，而且还是小西区几倍之多……〃
〃这就是实力啊！〃老拉听着就兴奋，〃你手上掌握着整个华东区六成业绩，这就是实力啊……〃
黄陵华又说：〃前几天我入京一趟，和陈董见了一面……〃
老拉哦了一声，这个陈董就是林丛的后台大靠山，算是董事局里实权派人物，这次林丛没出事，就是陈董保下来的……
〃陈董听了我的工作汇报，知道了华东大区的情形，也明白鲜总没办法掌握整个局面……所以么……〃
这回真相大白，老拉一拍桌子：〃所以才会升你当副总，而不是小西区那几个兔崽子……黄副总，你这一套组合拳可真是漂亮，生生的就从虎口夺食，以后你和鲜总又是分庭抗礼，我们就不用怕小西区那一套人马了……〃
〃但还有更重要的一点……〃黄陵华悠然道：〃总公司的人也要搞平衡，他们怕华东区再出一个土皇帝山大王，又怎么会把权力都集中在鲜于一个人身上……既然知道我和他是两路人马，那升我才是顺理成章的事情……〃
老拉对黄陵华佩服的五体投地，再三请教，把内情问了个清清楚楚，又暗暗记在心里，准备日后好好学习，也能借此上位……
同样是上司倒台，老拉只能怨天尤人，可黄陵华却逆势而动，反而大获全胜……
这原因之一，黄陵华对上司倒台毫不慌张，反而觉得是机会来临……既然是机会，他就有活动的空间……
原因之二，黄陵华审时度势，知道上头的隐忧是什么，而自己手上最大的资源是什么……所以力抢旧老总最有价值的客户资源，又暗暗压下自己部门的业绩单子……第一个月的业绩滑坡，是打击刚上台的鲜于，又为拔高自己做准备……
原因之三，黄陵华懂得利用自身资源去寻找新靠山，他用自己部门内的林丛牵线搭桥，攀上了陈董的高枝，又一次性展示出自己业务上的实力，让陈董有了帮他升职的理由……
原因之四，黄陵华明白高层想要制衡的心思……一个专权者的倒台，让黄陵华看明白，上层是不会让另一个专权者出现的，所以他才会主动出击，将自己包装成鲜总的竞争对手，而他在适当时候以适当的方式出现，自然为他带来了升职的机会……
正如黄陵华对老拉所说，上司的倒台，对于不知进取毫无长处的人来说，是一个天大的噩耗，可对于早有准备并且很有实力的职场高手来讲，却是最好的机会……
新的职务，新的权利，新的晋升通道，一切都为有野心的人准备着……
章后疑问：林丛为什么要帮黄陵华？
解答：正所谓现官不如现管，林丛虽然有董事局的背景，可董事和他之间级别相差太远，没办法直接照顾……所以林丛必须有眼前的靠山，而黄陵华和老拉正是他头顶的两个上级，如果能提升他们，自然可以荫及林丛，并且足以和冯晖这一系人马抗衡……
第七章 你是上级的私产
职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值……
在电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次都能转危为安，甚至官运亨通……
这是因为余则成一直都有靠山……一开始是军统上司吕宗芳，后来还有天津站的站长（余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，在古代称为座主……）在余则成的靠山名录里，甚至还有戴笠这样的大人物……正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑……
但比靠山更重要的，还是余则成本身的价值……
如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他……如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加……如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护……
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要……
而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你……
1、你是有基础价值的……
很多人妄自菲薄，觉得自己不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值……其实不然，每个人都是有价值的，你的存在就是一种价值……
为什么你需要站队？因为上司需要你，当一个上司有对手存在的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之一……
为什么效忠是人的基础价值呢？
因为每个人在职场上都会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚……而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒……
职场是一个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每一个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力……
一个表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此……
所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为一个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变……
善用效忠的力量，是职场上一个重要的技巧……
2、能帮助上司完成工作，是典型的属下价值……
完成上司的工作，并不是指办公室里的公事……
公事对于每个人来说，都是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须做一些公事之外的……
每个上司都会有额外的事情，或者家事，或者私事……当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度……
一个真正的职场高手，在遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好……
你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事……
千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的……如果你真的需要上司的信任，真的还有大志的话，就应该把上司的体己事当作正事来办……
而一个铁杆亲信的价值在哪里呢？
那就是不管上司说什么，想要什么，都有人为他办的妥妥帖帖，再也不用多操心……
如果能做到这一步，你就将是上司身边不可取代的一部分……
3、忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌……
并不是每个人都能做上司的私家秘书的……在职场上，绝大部分人也没法获得上司如此的信任，所以芸芸大众，要让自己变的更有价值，唯一的方法就是在事业上……
而一个人需要让自己有价值，最重要的点还是在此……
如果你可以独挡一面的完成工作，如果你有足够的资源完成项目，如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的价值就体现出来了……
但这并不是所有……
一个有能力的人，并不一定是有价值的……所谓持才放傲的人，不管丢哪里都会遭人嫉恨……同事争斗自不必说，上司也一定会连番打压……
所以有能力，有本事在职场上既是好事又是坏事……一个有用之人如果不能为己所用，那对上司来说应该怎么做呢？
当然是宁可除掉也不能为别人所用……
有能力对你而言并非价值，而是用处……必须有人用才有价值，没人用你再有能耐也是白费……
一个可以独挡一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上……越是有才华，越是要夹紧尾巴做人……
只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才可以获得信任……而这种信任才会令你有价值……
任何上司都会喜欢即忠诚又能独挡一面的人才，只要你可以做到这两条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司都与你毫无关系……
案例：
王小峰进山已经三个月了，出乎所有人预料的是，他这一次居然有些因祸得福……
王小峰被发配文县，本是件苦差事，别人避之不及，可他小子不知怎的，霍然开窍，与老拉一顿饭下来就被主管引为自己人，虽然还是进了山，但却得了不少好处和保证……
但每个人都知道，上司的保证和男人的誓言一样是最做不的准的东西……你在眼前时，人家可以说的天花乱坠，但等你在山里吃了几个月的苦，说不定这里早就把他给忘了……
更何况，当王小峰走后，华东大区就有了天翻地覆的震动……小东区经理黄陵华升为华东大区销售副总，与鲜总分庭抗礼，东西两区势力依旧如从前，并没有被鲜总掌握全局……
鲜于总经理刚刚扶正，正要大展拳脚的时候，又怎么肯被黄陵华抢了地盘去……他遭受打击先是晕头转向，但很快就稳住阵脚，对黄陵华展开了反击……
鲜总能够后来居上扳倒旧老总，他当然也是有城府的人，表面上和黄陵华称兄道弟并不生分，而暗地里却命令小西区必须提高业绩，至少在短期内得超过小东区……
鲜总这一招看起来无伤大雅，因为黄陵华升职大局已定，就算小西区业绩上来，那也只能算是华东大区共同功劳，但当鲜总手下的人交出尚算满意的业绩单后，却又放出了一招杀手锏……
鲜于向总公司提交报告，称黄陵华担任大区副总后，还兼任小东区经理实在太过劳累，建议从属下主管里选一个能力强的，替黄陵华分担工作……换而言之，就是要提升一个主管来顶替黄陵华兼任的小东区经理……
这真是雷霆一击……大家都知道，华东大区下有小东区和小西区两块……小西区向来是鲜总的部属，而小东区全是黄陵华的人，两边泾渭分明针插不进……
鲜总这个报告看似公允，是想提黄陵华分忧，而实际上，却是想插一足进小东区，把这块铁板给彻底打破……
华东大区下面四个主管，凭能力和资历都差不多，但小西区把几个月压下来的业绩做在一个月账上，业绩陡然提高，使得他们两个主管额外突出，再加上有鲜总的背后撑腰，实际已经领先身位了……
黄陵华没有料到鲜总会有这么一招，顿失先手，确实有点措手不及……如果真让小西区的主管当了这边的经理，黄陵华对小东区的控制能力必然下降，他的势力受损后就再没力量和鲜总对抗了……
事态紧急，黄陵华天天和老拉密谋，可怎么也想不出个好主意，眼看着日子将近，黄陵华也必须上交提升报告了，却还是没有足够的把握……
就是这么个紧急的时候，远在文县大山里的王小峰却成了扭转局面的一粒棋子……
前文说到，王小峰在这时候发配边疆，却成了件因祸得福的事情……他避开了公司动荡期，也避免了几面人马要他站队的尴尬，得以全心全意的投入工作……
文县是山区里的一个自治县，守着大片自然保护区却穷的叮当响，王小峰一跑到这边，心就沉下去……看这里的情况，别说完成一百万业务，就算十万也不可能……老百姓是无须说了，就算是县医院和下属卫生院也情况堪忧，不太可能购买王小峰带去的理疗产品……
这原本是个困境，可王小峰这个人，虽说工作不积极办事很毛糙，却有一些好处，就是为人特别拧，一件事情既然相办了，就非得办到底不可……
在来之前，王小峰就和老拉讨来了营销费用自由支配的特权，仗着手上有那么几个钱，他倒是做了一件强SIR和林丛都没做到的