虽然老人们的经验技术，都是宝贵的财富。但相比起新人来说，他们的薪酬就太高了，虽然经验宝贵，但为了压缩成本，这些老人就必须要干掉。再说了，除了真正的核心技术，老人和新人的差别远远不是看上去的那么大。老人能做好的事情，新人也能做到。
日本教育体系的成功，就在于能够源源不断的收获人才，新人干上几年，也就会成为老人。而如果老人继续再干几年，那么他的薪酬足以再让公司培养起无数的新人。所以，成本的上涨势必会导致新人的上位，而那些之前为企业立下汗马功劳的老人们，就会处在一个尴尬的位置。
要是公司处在盈利丰富的情况下，那么养这些老人完全没有问题。但是如果公司的盈利微薄，那么老人就像是一颗毒药，会把整个公司给拖进深渊。资本的世界从来都不是他们表现出来的那么美好，没有利润，那还叫做资本世界么？公司的股东们，不会把自己到手的财富白白的给那些员工。
佐藤其实就是一个最好的例子。那个美国人，或许有这样那样的原因，但支撑公司为他撑腰的最根本原因，绝对会是因为工资的问题。毕竟，就算那个美国人的技术再好，他才到公司，就算高层再怎么重用，他的薪酬也绝对没有在公司干了三十年之久的佐藤高。既然同样的技术实力，那为什么要付高价挽留佐藤，而不是低价挽留美国人？
现在佐藤仅仅是一个个例，吴一平之所以看重他，有着技术方面的原因，毕竟佐藤在刀片涂层上面的研究经验，比起国内现有的科技来说，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表现在的华夏也不在乎。
但最重要的原因，就是吴一平想要千金买马骨。有了佐藤的先例，再加上之后还有一番动作。到时候相信日本的工业界内，就会有他们东方工业这个小公司的印象，佐藤的名气在日本工业界来说，还是有一些的。再挖两个人，到时候别人肯定会知道东方工业。
虽然印象可能是人傻钱多，不会是尊重人才。但这无关紧要，最重要的就是留下一个深刻的印象。等到日元上涨，然后导致成本增加，那些企业开始对老人们动手的时候，他们第一时间就会想到东方工业。
像佐藤这样的人都能进的公司，而且待遇良好，那自己呢？谁比谁不行啊？到时候，绝对会有源源不断的工业界老人们加入东方工业公司。
有了这些各行各业的人才，刘东的工业帝国梦想就会有了一个坚实的基础。至于老人们的薪酬嘛，等到那个时候，也不是什么大问题。只要刘东没有出晕招，在日本圈钱绝对是板上钉钉的事情。有了钱，还怕付不起那一点点工资么？
再说了，付给这些人工资，又不是不会创造利润。到时候圈人的同时，在圈上一批机械，工厂都可以开起来。只要有工厂，还有技术，哪里会愁赚不到钱？到时候在国内开工厂，刘东难道还会亏本不成？
这样即赚了钱，又为国家引进了先进的设备技术经验，简直是好处多多。刘东哪里会手软？所以，一个佐藤仅仅是开始，相信之后就会有源源不断的人来投奔东方工业。
第四十五章 一份清单
有了佐藤的加入，铃木的工作显然好做很多。他最开始下手的就是佐藤之前的团队，由于有了佐藤这个榜样，佐藤那个团队最为好挖，虽然挖的人不算太多，一共也就才不到20个人，但他们一个实验室，精英基本上就囊括在这二十个人之内。
可以想见，在被挖掉了一个实验室的精英后，佐藤之前所在的实验室，算是彻底的瘫痪了。要想再重新把这实验室建立起来，明显不是短时期能够办到的事情。
为了这事儿，负责实验室的课长直接打包袱走人，至于那个美国人，也因此失去了工作，算是为佐藤报仇了。
整个团队被挖，尤其是这个团队之前还是日本钢管公司的下属研究室。这件事情在日本工业圈子里面也开始小范围的流传开来，大家都在打听，这个东方工业公司，到底是哪里来的势力，他们怎么就敢这么做？难道不怕引起众怒？
再说了，你要是挖小公司的墙角也就罢了，但东方工业公司却挖的日本钢管这样的巨无霸公司，摆明了就是没把他们放在眼里。有了这样的论断，大家都在看日本钢管公司到底会有什么样的反应。
日本钢管的动作显然是迅速的，当铃木开始挥舞他的锄头时，他们就已经有所发觉，但由于公司太过庞大，所以做出决定的时间往往就没有小公司的动作快。等到日本钢管准备和那些研究员们好好谈谈的时候，一封封辞职信就已经放到了那个倒霉的课长手中。
到最后，那批人也没有挽留下来。但日本钢管公司也开始查起了东方工业的底细。这一查不要紧，却把日本钢管公司弄得有些摸不着头脑。原本他们以为这些人是被日本的竞争对手给挖走的，虽然不明白他们为什么会这样做，但这种可能性也不是没有。
可当他们查到东方工业公司的时候，却发现了问题。东方工业公司是一间非常清白的公司，才注册没多久，表面上的信息就像是一张白纸。
当然，这样的答案显然不是他们想要的。于是，日本钢管公司发动了自己的关系开始彻查。在日本，属于芙蓉财团的日本钢管，本就有着巨大的能量。他们想要在日本本土查询一些东西，基本上是没有难度的。
东方工业公司虽然清白，但日本钢管想要查到幕后的一些东西，却是很容易的。等到把东方工业公司幕后的控股公司查出来后，他们却茫然了。东方工业的幕后控股，居然是在美国的公司。
对于美国人，日本钢管公司也不得不开始慎重起来。虽然查到的那个美国公司，依旧是一个名不见经传的公司，但在美国，那些公司的事情着实不是那么简单的，谁知道这些公司背后，又是什么大鳄？于是，他们就开始一步步的抽丝剥茧，缓慢的拨着那重重的迷雾。
越查下去，日本钢管公司越是纠结，因为他们很明显的感觉到，那个所谓的美国公司，好像也是一个空壳，他们的资本居然来自开曼群岛。地球人都知道，开曼群岛上面的公司，到底是什么样的货色。最喜欢在那个地方扎根的，却是金融行业的公司。
而这东方工业公司，却是个做实业的。虽然到现在，东方工业公司都还没有一个厂区，连机器也没有听说他们有定制。但是，既然东方工业公司挖人的方向都是做工业的人才，那么他们的发展必定会是在工业这一途径上。
所以，日本钢管公司纠结了。一个做工业的公司，母公司却在开曼群岛，而这开曼群岛的公司，也是和别的公司交叉持股，到最后这资金都不知道转到哪里去了，可以说是要多诡异就有多诡异。
这个手段，明显不是日本人自己的手段。明白了这点的日本钢管公司，就不断在猜测。到底是德国人，还是美国人，亦或者是苏联人？但是，无论日本人如何想象，他们却从来没有把华夏人当成目标。不是他们却发现想象力，实在是这个怀疑太过可笑。现在还极度缺乏外汇的华夏，哪里有能力来和日本的公司抢人才？不被日本人挖墙角都是烧高香了。
更何况，这个东方工业公司，出手财大气粗，比起他们日本钢管公司，也是不遑多让。这样的公司，又怎么可能是华夏的企业？但是，人被挖了总是要有个交代的。这不管是美国人，或者是德国人，亦或者是苏联人，在他们日本钢管公司眼皮低下挖人，显然是在挑衅他们。
于是，日本钢管的高层就做出了决定，既然这个东方工业想要在日本做工业，那么就联合新日铁，还有三菱重工，这些机械制造企业，给东方工业公司找点麻烦。
只要是东方工业公司需要的机械，一律不卖。要想拿到设备，你就去美国，德国，反正本土的企业是不会卖给他们任何一个零件，包括螺丝。努力抬高东方工业的运营成本，让他们一个螺丝钉都得进口。这样的措施，相信新日铁那边，和三菱重工那边，也不会有任何的异议。
毕竟，这是东方工业公司首先不遵守行业规则，这样的愣头青，相信其他几家财团也不会喜欢，日本钢管公司能成为第一个受害者，那他们未必不会成为第二个。所以，为了他们自己，也必须这样做，万一东方工业以后做大了，岂不是会挑战到整个行业的底线？虽然这个可能性很小，但也不得不防着。
既然做出了决定，日本钢管公司也就不在闲着。对东方工业公司直接打压，显然是没有任何效果的，既然知道这个东方工业公司仅仅是一个子公司，那就不能直接对他下手。要不然，你弄垮了东方工业公司，他幕后的人又会开起一个西方工业公司，这样封杀根本就没有任何效果。
所以，直接对东方工业公司的业务下手，才是王道。原料进不了，机器也要国外运回来，就是做出产品销售了，在日本也没有市场。这样一弄，就不信东方工业公司的幕后老板不急。开公司为的就是赚钱，要是不赚钱了，他开公司来干嘛？
挖了人还想要在日本站住根脚，真当日本钢管公司是肥肉，谁想要咬上一口就能咬啊？虽然直到现在，东方工业公司还没有任何关于生产方面的动作，仅仅是在小规模的挖墙角。但日本钢管公司坚信，自己的判断没有错误。既然你挖人，就必须要产生效益，不可能把人挖过去了白白的养着，那样不科学。
对于日本钢管公司的动作，吴一平显然没有感受到任何的压力，因为现在，刘东根本就没有打算要在日本建立工业公司，那样成本实在是太高了。挖人是为了储备，而不是现在就要他们产生效益。
说实话，这些挖墙角挖过来的日本人，刘东根本就没有打算让他们直接就上岗，而是把他们当成种子。这样大代价挖过来的人，仅仅把他们当成一般的技术人员，实在是太过浪费。他们最大的价值就在于他们的经验和观念。对于市场的把握，对于国际工业企业的了解。这些东西，是国内那些工业人员所不具备的东西。
让这些日本人交给国内人经验，才是他们最后的归宿。也就是说，刘东准备把这些原本在日本作为一线的研究员，转换成二线的教授，让他们把自己的学识和知识，交给更多的华夏人。至于这些日本人以后会不会顺从刘东的意志，那完全不用考虑。
不说他们之间签订了合同，就算偶尔有些人不愿意把自己的技术交给华夏人，那完全可以换一个。在日元升值后的日本社会，工业方面的人才显然会受到明显的影响，那个时候，人才绝对不会嫌少，你不干，大把人需要这份稳定的工作。所以，刘东根本就没有考虑过这些人是否愿意教授学员。
有了这样核心的指示目标，吴一平的工作就是写名单，然后让铃木去继续干那份光荣而又伟大的挖墙脚的工作。由于现代工业是一个庞大的体系，刘东不可能面面俱到的马上就展开每一个行业人才的招收工作。这其中就需要一个重点，而刘东就把这个重点放在了他材料科学所熟悉的范畴当中，材料研究方面和精密机床方面。这两个方面的人才，就是吴一平此次的目标。
虽然日本钢管公司联合其他