约好即使吵架也不可以不好好照顾自己！ 约好即使吵架也不可以轻易说分手！ 约好即使吵架也不可以伤害自己！ 约好即使吵架也不可以错过了 约好，吵架的时候告诉自己： 错误是短暂的，错过却是永远遗憾的 爱情，有时候很脆弱！ 脆弱到容不下一点点沙！ 爱情，有时候很顽强！ 顽强到什么也分不开相爱的人！ 如果有一天，我们不在任性的不理会一切！ 如果有一天，我们不在要求时时都粘在一起！ 如果有一天，我们不在傻傻的看着对方微笑！ 如果有一天，我们不在不理会柴米油盐！ 如果有一天，我们不在是任性的两个小孩！ 如果有一天，我们习惯了彼此埋怨 请不要说“分手吧，祝你快乐！” 因为这一天更应该说“我们结婚吧，让我照顾你一辈子”！！！ 恩，继续等你
正文 part5
更新时间：2012…06…30 13：21：17 本章字数：1172
有一个女孩和男孩他们喜欢两个人一起去上网。 男孩和女孩正在网吧里上网。女孩困了；就趴在桌子上睡了 男孩忙叫起她；说；“我们回去睡吧。在这里睡会着凉的。” 女孩闭着眼睛抬了抬头说；“不要；我睡一会就起来接着玩。” 过了一会，男孩拍拍她；说；“起来了；车在外面等呢。” 女孩慢慢的站了起来；因为很困；就把头往男孩怀里倒；男孩忙推开她；说；“我身上是湿的；不能靠。回去再睡；乖哦。” 女孩一摸；他全身都湿了；再一看；头发还滴水呢。说；“外面下雨了吗？” “恩；下的很大；我跑了好远才叫到车的；快走吧；别让人家等急了。” 女孩心疼的骂道；“你这个笨蛋；下这么大的雨还跑出去叫车。” 男孩嘿嘿傻笑。 半夜；女孩说：“我渴了，如果有水果吃就好了。” 男孩说：“那我去买吧。” “现在这么晚了，哪里还有卖的，算了，不吃了。” “没关系，我去看看吧，你先睡吧，把门反锁一下，我回来叫你。”说着穿好衣服走了出去 女孩迷迷糊糊的翻了个身；伸手去搂男孩；发现搂了个空；男孩去买水果跟本没回来。 她一惊坐了起来。这时候她的手机响了；接起电话一听；眼泪立刻掉了下来。男孩出车祸了；正在医院抢救。她发疯一样的跑了出去 男孩昏迷了三天三夜；女孩寸补不离的守在床前。 由于太困；趴在床边睡着了。男孩醒来；看到女孩在床边睡；心疼的眼睛一下子红了。他轻轻的抚摸着女孩的头发。 女孩一下子醒了；看到男孩醒来；激动的满眼泪花。没等她开口；男孩说；“对不起；让你担心了。” 女孩擦了擦眼泪说；“你知道会让我担心；怎么还这么不小心；真是笨蛋。” 男孩笑了；女孩也笑了。 半年后女孩恶心呕吐；以为自己怀孕了；一去检查；是癌症。只有三个月的生命了。 她没有告诉男孩；一个人默默的哭泣。 她想；男孩对她那么好，如果她死了；他会多伤心；于是她想了一个办法；故意对男孩冷淡；莫名其妙的乱发脾气。不管她怎样；男孩都能忍。 一个月过去了；男孩依旧对她那么好；她的努力都白费了。眼看离死亡越来越近了；她正愁无记可施；一个中学同学出现了。 她把事情跟他说了；并求他帮忙；同学答应了。于是二人出双入对；故意在男孩面前表现的很亲热。男孩虽然很伤心；但还是忍了。 于是她无奈下便带着同学一起跟男孩提出了分手。 男孩终于忍不住哭了；把两个月的委屈都一起哭了出来。最后擦干眼泪说；“你决定了吗？他真的比我好吗？” 女孩的眼泪在眼眶里打转；但是她不敢哭；也不能；于是她冷冷的说；”是啊；他当然比你好了；人比你长的帅；家庭条件又比好；所以我要跟他结婚了。” 男孩没有再说什么；低着头走了；看着他伤心的背影；女孩的泪夺眶而出；她咬着手不要自己哭出声。 一个月后；女孩带着遗憾离开了。男孩已经不知了去向。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
正文 part5。
更新时间：2012…06…30 13：25：02 本章字数：7952
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应